畢業(yè)3年，5條職場經(jīng)驗(yàn)讓你工作不慌
有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，怎么能夠做到在工作上不慌不忙呢?下面應(yīng)屆畢業(yè)生為您介紹職場勵志文章“畢業(yè)3年，5條職場經(jīng)驗(yàn)讓你工作不慌”。句閱讀!
畢業(yè)3年，5條職場經(jīng)驗(yàn)讓你工作不慌
文/墨小虎
【壹】
前幾天，學(xué)妹雨檬發(fā)來微信，向我詢問一些工作中應(yīng)該需要注意的問題及經(jīng)驗(yàn)。說是開始了畢業(yè)實(shí)習(xí)，馬上也要開始離開象牙塔進(jìn)入到復(fù)雜的社會中，想聽聽過來人的看法。
我有些蒙圈，不知道為何我就成為了這所謂的過來人，也不知為何偏偏選中了我。
雨檬的回復(fù)讓我著實(shí)高興，她說正在看我寫的文章。有些文章挺貼近實(shí)際的，希望我能夠?qū)懸恍╆P(guān)于職場注意問題的文章。
對于她的要求和想法，確實(shí)讓我有些為難。我告訴她，畢業(yè)工作至今，我從未認(rèn)真總結(jié)過所謂的工作經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。如果真要這么做，需要花費(fèi)的大量腦力和時間了。
沒等我回復(fù)，一句謝謝，小李子坐等文章，再沒有了下文。
看到這樣的回復(fù)我不禁一笑。正好抽時間做個總結(jié)，也算是準(zhǔn)備了下一篇文章，我回復(fù)她等著。
【貳】
著手準(zhǔn)備時，我并沒有太大的把握和信心能夠?qū)懞�。害怕只是簡單地湊字，�?dān)心文章寫好后對她沒有幫助，擔(dān)心我的文筆支撐不起文章的主旨，擔(dān)心我的立意不夠新穎。在一次次地?fù)?dān)心害怕后，我拿起筆，一條一條的提綱逐漸出現(xiàn)，脈絡(luò)清晰后手指開始在鍵盤上不停跳躍。
畢業(yè)三年我的閱歷有限，職場感悟比不上諸多前輩。僅從我遇到的事情及受到的教訓(xùn)總結(jié)一番。
1、了解企業(yè)文化遵守制度，讓你贏在職場起跑線
找到東家后，很多人包括剛畢業(yè)的應(yīng)屆生會認(rèn)為什么企業(yè)文化、規(guī)章制度、人員架構(gòu)與自己都沒有絲毫關(guān)系，認(rèn)為只要自己做好本份工作那就夠了。
殊不知自以為是的毫無關(guān)系，讓自己已經(jīng)輸在了職場起跑線上，再掙扎也已經(jīng)落后。
剛畢業(yè)參加工作那會兒，一起進(jìn)入公司的十個人中有這么一位女孩。從衣裝打扮不難看出，這女孩不差錢，名牌一身不帶重樣的。
當(dāng)我們認(rèn)真接受入職培訓(xùn)時，她在玩手機(jī)。當(dāng)我們參觀公司時，她在照鏡子。一切我們都在按照公司管理制度行走時，她一臉不屑。
是的，她的不屑確實(shí)給她后來的工作造成了諸多煩惱。公司要求工作日除周五在必須正裝，而她依然花枝招展，被罰款后喊冤沒有受過培訓(xùn)。公司要求辦公室內(nèi)行走必須靠右，而她走路始終走在路中間，一次被副總遇到狠狠痛批后，她委屈地說沒人告訴她。
規(guī)章制度是一個企業(yè)核心的價值體現(xiàn)。俗話說無規(guī)矩不成方圓，國家需要法律維護(hù)秩序，人人都必須遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度保證企業(yè)有序開展工作，如不遵守或是違背，想必人力資源部的大門隨時為你敞開，約見談話。
最終這個女孩沒能通過試用期，被辭退了。
2、領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系處理妥當(dāng)，工作事半功倍
了解企業(yè)文化規(guī)章制度是最基本的要素。開始接觸實(shí)質(zhì)性工作后，處理好領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系很是關(guān)鍵。
所說的處理好關(guān)系并不是一味地拍馬屁，畢竟馬屁拍多了遭人煩，拍得不恰當(dāng)遭人厭。這里說的處理好關(guān)系則是避免與同事發(fā)生沖突，必要時可以出手相助不求回報，盡量制造一個和諧的辦公室氛圍。
剛參加工作時，因?yàn)槭菓?yīng)屆生，對任何業(yè)務(wù)完全不懂。面對前輩的教導(dǎo)我虛心學(xué)習(xí)，趁著業(yè)余時間多交流增加感情。必要時，趁著他人忙碌自己閑暇時，給同事打上一杯熱水。微不足道的小舉動總是能夠給你們的友好關(guān)系加分不少。
記得一次，財(cái)務(wù)經(jīng)理的快遞送到公司，但由于物件太沉她一人搬不動。正好我經(jīng)過門口，簡單寒暄后我?guī)兔Π嵘蠘恰２涣县?cái)務(wù)經(jīng)理還在財(cái)務(wù)辦公室把我夸了一通，和大家對視微笑后就離開了。
本是一次小舉動，從來沒想過會得到任何的回報。但回報還是悄悄進(jìn)入我的工作中，我所有的報銷總能及時到賬，我的供應(yīng)商付款總能提前一步完成審批。此時，我卻總能看見其他同事頻頻給財(cái)務(wù)打電話后依然無果的`抱怨場面。
心想處理好領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系并不是拍馬屁，一味地討好對方。而是在任何時候都能發(fā)自內(nèi)心不求回報地幫助別人，堅(jiān)持下去關(guān)系一定處得越來越好。當(dāng)然，工作處理起來自然事半功倍，意外的驚喜收獲總是先落到你的手里。
3、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)任務(wù)，先答應(yīng)后討論，減少爭執(zhí)和沖突
工作后開會是一件常事，領(lǐng)導(dǎo)需要在會議上發(fā)言，也經(jīng)常在會議上下發(fā)任務(wù)。如果領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)派發(fā)給你，我認(rèn)為無論如何應(yīng)先答應(yīng)下來如有問題會下再進(jìn)行討論。如果領(lǐng)導(dǎo)詢問你的看法時，可以發(fā)表意見。切記不可在任務(wù)下發(fā)時，與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)出現(xiàn)口角斗爭。
如能夠冷靜下來想想，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)，一來說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，二來也足以說明領(lǐng)導(dǎo)想給你機(jī)會。但往往當(dāng)人們接到難度較大任務(wù)時，第一反應(yīng)一定是拒絕，有時控制不住還脫口而出。這讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺，也讓自己失去了領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。
是的，領(lǐng)導(dǎo)也有一時腦熱沖動的時候。沒有經(jīng)過深思熟慮后一拍板就把任務(wù)下發(fā)了，但你無論從經(jīng)驗(yàn)還是資歷上來說卻完全不可能做到，這時就上演了雙方尷尬的局面。
此時的你可以先答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，會上如有發(fā)言機(jī)會委婉闡述自己的不適合觀點(diǎn)。如沒有機(jī)會，可等會議結(jié)束單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)商量，我想此刻的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)足夠冷靜，對你闡述的觀點(diǎn)也會好好思考。這樣既可以讓領(lǐng)導(dǎo)下得了臺，同時也讓自己免受領(lǐng)導(dǎo)腦熱時下發(fā)艱難任務(wù)的困擾。當(dāng)然，如果你足夠自信有能力，那接下任務(wù)完全也是可以理解的。
4、學(xué)習(xí)匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果和方案，不是過程和描述
我看過一本書《不會匯報工作，還敢拼職場》，書中分為九個章節(jié)從匯報時間選擇、匯報技巧、匯報態(tài)度及匯報疑難問題入手講解。告訴我們?nèi)绾胃玫叵蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報工作，看完后很受用。
運(yùn)用書中所講技巧，我重新整理需要匯報的工作。我沒有如之前一般著急向領(lǐng)導(dǎo)匯報，而是對工作進(jìn)行新的總結(jié)，將成果分成一二三條進(jìn)行匯總。同時對于工作中出現(xiàn)的問題需要領(lǐng)導(dǎo)做判斷時，我根據(jù)問題列舉出的解決方案，也通過方案一二三呈現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)一個選擇而不是讓領(lǐng)導(dǎo)給你想辦法。
至今為止我最敬佩的領(lǐng)導(dǎo)L總曾經(jīng)說過，公司請你過來是解決問題的，而不是過來當(dāng)一個事實(shí)闡述者更不是過來制造問題的。你的解決問題能力往往是決定你薪酬高低的重要因素。
是的，領(lǐng)導(dǎo)的時間更加寶貴，他們需要解決的問題更多，所以匯報工作一定要簡明扼要。直接將結(jié)果和可選擇方案提供就好，千萬不要將工作的過程一一匯報。大部分領(lǐng)導(dǎo)不會過多地關(guān)心你在過程中有多么艱辛，他們關(guān)心的只是無論你過程如何，只要有一個不錯的結(jié)果，那你就是優(yōu)秀的。
第一次向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，然后還想著讓領(lǐng)導(dǎo)看出我的努力體恤我在工作中的難處。我一個勁兒地煽情，講述了工作中遇到的問題，儼然就是一次牢騷報告會。確實(shí)如此，領(lǐng)導(dǎo)沒有聽下去，狠狠地甩了一句話，要么重改要么走人，我只要結(jié)果和方案。
那一次以后，我頓時醒悟。原來匯報工作也是一門藝術(shù)，匯報得當(dāng)工作平平依然能夠得到青睞，匯報欠妥如果業(yè)績還行，那么工作評分可以及格。但如果業(yè)績不行匯報還不行，那么等待你的要么是降職減薪要么就是走人了。
5、不要讓加班占用你的私人時間，更不要指著加班費(fèi)提高收入
任何一家企業(yè)都在提倡高效率工作，在有效的時間里完成更多的工作這應(yīng)該是所有企業(yè)所追求的。企業(yè)一般不提倡加班，一來服務(wù)成本提高，二來占用私人空間會導(dǎo)致員工負(fù)面情緒，三來也是最主要的一點(diǎn)許多人打著加班的幌子無所事事還光明正大的拿著加班費(fèi)。
雖然企業(yè)不提倡加班，但加班現(xiàn)象在企業(yè)中還算比較普遍。根據(jù)身邊的朋友反應(yīng)，一般情況下沒有加班費(fèi)的企業(yè)很少人愿意加班，但相對擁有加班費(fèi)的企業(yè)加班人數(shù)就會大大增加。
就我個人而言，我不太提倡加班，因?yàn)榧影嗾娴臅加锰嗟乃饺丝臻g。八個小時制工作時間，如果利用好我想一天的工作完全可以處理結(jié)束。但如果臨近下班點(diǎn)，突然的來活必須加班，那別無選擇了，畢竟這是工作。我想凡事想把工作做好的人來說，一定不會有意見。
我是一個喜歡將工作和生活分得比較明確的人。工作時間我盡可能保證不處理生活中的瑣事，全身心放在工作中。當(dāng)然我也不希望我的生活被工作的事情所打擾，下班即是開啟了私人時間模式。在私人時間里，我可以安排約會，我可以安排與朋友的飯局，我可以運(yùn)動健身，我可以寫作看書。但如果我被加班或者自主選擇加班，那么我可以做的事情將成為泡影。
我曾經(jīng)試想過，如果我長時間加班會不會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，領(lǐng)導(dǎo)會不會認(rèn)為我努力積極。但仔細(xì)想想這一切都是徒勞，領(lǐng)導(dǎo)要的只是結(jié)果，你的過程再艱辛領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不在乎。
加班會占用私人空間，所以我不提倡。同時還有另外一個原因，我不想指著加班費(fèi)提高收入。我服務(wù)的第一家企業(yè)確實(shí)有加班費(fèi)，并且單小時加班費(fèi)比正常工作時間要高，所以許多人都會選擇加班。
當(dāng)時的我沒有例外，我也想過多加點(diǎn)班能夠給自己的收入提高檔次。但現(xiàn)在的我并不會這么認(rèn)為了，因?yàn)槲医o自己算了一筆賬，同時還站在人力資源的角度考慮過這個問題。
如今每個公司都會有打卡機(jī)，上下班都會通過指紋錄入，而人力資源部門月底都會收集每位員工上班時長計(jì)算當(dāng)月的績效。那么每個人的工作時間和加班時間一目了然，數(shù)據(jù)拉出來如有異常想必人力資源部一定會與你的部門領(lǐng)導(dǎo)做一番溝通。
這是一個拿數(shù)據(jù)說話的時代，領(lǐng)導(dǎo)看到數(shù)據(jù)后一定會去調(diào)查員工的具體工作，是臨時工作要求加班，是低效率導(dǎo)致的加班還是刻意為了拿到加班費(fèi)選擇加班。公司聯(lián)合調(diào)查，真相很容易呈現(xiàn)。
無論哪一種情況的原因?qū)е碌募影啵影鄶?shù)據(jù)已然呈現(xiàn)。你多拿了多少公司的加班費(fèi)，我想企業(yè)人力資源部和本部門領(lǐng)導(dǎo)一定已經(jīng)記錄下來。試想如果到了公司調(diào)薪階段，你還有多少把握可以拿到較高的漲薪。我想這是對等的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也許會認(rèn)為你的加班費(fèi)已經(jīng)拿夠了你來年的漲薪份額而選擇不給你調(diào)薪。
精打細(xì)算是一件好事，但千萬不要與企業(yè)打著自己的如意算盤。我們每個人都是打工者，企業(yè)給予機(jī)會那請你好好珍惜，也請你善待。不要因?yàn)橐粫r的短淺目光，放棄了原本屬于自己的美好發(fā)展。
畢業(yè)3年，時間不長也不算短。說長比不過工作幾十年的前輩，說短比得過仍在象牙塔成長的大學(xué)生。畢業(yè)3年遭遇過他人冷眼和懷疑，也得到過他人的肯定和贊美。一路走來雖不說那般精彩絕倫，但也算過得像模像樣有滋有味。以上五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望對大家所幫助。
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