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了解職場中與你交往的人

時間:2020-10-19 13:46:04 職場勵志 我要投稿

了解職場中與你交往的人

  在職場上我們要去了解與你交往的人。足夠了解你交往的人,可以深入他的領(lǐng)域,專業(yè)地與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點,之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。

了解職場中與你交往的人

  了解他人的興趣

  愛屋及烏,你很快就會成為他們生活的一部分。

  決不一個人吃飯

  吃飯時非常易于輕松的交流。和別人一起吃,是交際的有效方法。

  管理好你的信息

  有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持,那沒有人會離開你的交際網(wǎng)。

  列出清單

  按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在雇主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關(guān)的單位,還要列出單位里有話語權(quán)的人。

  認識你專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威

  為了實現(xiàn)目標,你要知道在你所從事的領(lǐng)域,誰最優(yōu)秀。列出當前領(lǐng)域的權(quán)威。

  列出你已經(jīng)認識的人

  親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事……

  靈活的組織信息

  你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業(yè)、親近程度等……

  利用別人的聯(lián)系清單

  補充自己的,他人的清單是你的資源。

  建立“渴望認識的人”名單

  你清單的分類中可以包括“渴望認識的人”,他們是一些高水平的人,你希望在未來可以跟他們建立關(guān)系的人。

  聯(lián)系完全陌生的人

  當你需要給陌生人打電話時,你多少都會有些懼怕,只管硬著頭皮,只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰(zhàn),也是機遇。

  堅持

  如果你與他人聯(lián)系,別人沒有回音,你要繼續(xù)與他們聯(lián)系,你要占據(jù)主動,甚至是侵略性的。

  聯(lián)系有間接關(guān)聯(lián)的.人

  用四條規(guī)則來處理:

  1、表達可靠性:提及相關(guān)的人或單位。

  2、提出有價值:你能為他們做什么?

  3、告知急迫性和便利性:大部分情況下,冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。

  4、準備好折衷的方案:開始時定位高些,留下商量的空間。

  把門衛(wèi)看作盟友而非敵人

  門衛(wèi)也應(yīng)當受到尊重,不要去惹惱他們,沒準哪一天你會需要他們的幫助呢。

  永遠不要消失

  在建立社交網(wǎng)絡(luò)時記。菏紫龋肋h不要消失。消失比失敗還要糟糕。

  努力保持可見和活躍

  排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創(chuàng)的朋友和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中保持可見和活躍。

  將多件事安排在一起

  為了成功的聯(lián)系他人你要努力,但這并不意味著你得花很多時間?梢园才磐皇录䜩砉(jié)約時間。如邀請所有想見的人一起見面。

  找到樂趣

  交際是有趣的事,不是在浪費時間。

  分享你的激情

  分享興趣是任何關(guān)系的基礎(chǔ)。當你確實對某些事感興趣的時候,是很有感染力的。

  強調(diào)時間質(zhì)量

  友誼建立在雙方花費時間的質(zhì)量上而非數(shù)量上。

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