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如何完美度過一周
如何度過完美的一周?也許大家都對這個問題很感興趣吧，因為覺得一周的工作壓力真的很大，下面是應屆畢業(yè)生小編為您介紹完美度過一周的方法！
同事小C這兩天和小A吐槽，新老板怎么看那么細啊，每周開會討論上周的表現(xiàn)，之后還有一堆針對上周問題的followup，還有常規(guī)的工作，加上一些長期項目，覺得現(xiàn)在天天加班，也完成不了，每天弄得很晚，身心疲憊不說，事情好像也沒什么進展。
小A也深有感觸，曾經(jīng)有過一段時間小A的工作范圍變大了，大概翻了一番的樣子，這固然是老板信任的表現(xiàn)，但是真的覺得攤子變大了不好收拾。有段時間做事，總是眉毛胡子一把抓，常常到了周四周五，才發(fā)現(xiàn)這周的事情完不成了。那段時間搞得天天懷疑自己工作能力，覺得自己規(guī)劃性太差，以前其實事情也很多，但是范圍小，所以基本都能處理得完，現(xiàn)在卻天天被人催著交活兒，真是不好受。
后來找了個機會，小A就和老板請教，后來在實踐中也不斷嘗試調(diào)整，好歹上下班又回歸到了正常的節(jié)奏。
1. 規(guī)劃好一周的工作。
擱以前，一提到這個，小A準嗤之以鼻，這誰不會啊，以前那么忙那么艱難的時候，不也過來了嗎?有段時間，你覺得事情最多也就這個程度了，還能多到哪去，那樣的情況都完成了，以后的事情遇到了不也就小意思。
而后來才發(fā)現(xiàn)，工作是個不斷升級的過程，老板的信任、工作中的經(jīng)驗，都是一種積累，慢慢地工作職責也就會變多，所謂能者多勞，就是這個過程的結(jié)果。這個結(jié)果熬過去了，經(jīng)驗值會增加，也就離更高的職位更近了一步。就像游戲打怪一樣，你的能力越來越強，隨之而來的怪獸也越來越對付。這世上不存在能力變強，怪獸卻還是那個怪獸的事情，除非不追求職位上的進步。
扯遠了，這里簡單講講操作吧。拿小A的工作舉例子：
周一：一般要開周會，寫周報，分析上周的數(shù)據(jù)，看看哪些地方做的好繼續(xù)保持，哪些地方做的不好及時調(diào)整。所以周一會以分析數(shù)據(jù)為主，順便列一下本周要跟進的事，制定一個大致的本周工作計劃，最后還會留出時間提交一些需求。因為提交需求，對方需要時間交付，如果拖到周二周三，對方可能無法周五交付，影響進度。
周二周三：手上重要的項目或者活動，分解成一小塊一小塊完成。如有本周需要溝通的事情，趁早溝通，以便留足交付時間給對方完成。
周四周五：完成其他一些每周例行的工作，此外，還需要跟進一下周一制定的followup，溝通完成的進度，做適當?shù)拇叽佟Ｊ占瘜Ψ降膭趧映晒蚴墙Y(jié)果(比如之前拜托別人調(diào)查的數(shù)據(jù)之類)，匯總整理。
2. 優(yōu)先級。
理想中工作任務應該是線性的，解決一個，再解決下一個�？涩F(xiàn)實情況往往是殘酷的，事情不會自己排隊，常常是如同萬箭齊發(fā)，齊齊射來，腦補一下打怪時候，一群怪獸從四面八方向你包圍的情形。
規(guī)劃是一碼事，等實施的時候，確實很多時候我們難以把控進度，會有很多意外。比如，某件事情本來不需要占用那么長時間，可是忽然老板說，這個要做大，規(guī)模翻一番，那這件事情原本的計劃就會被打亂。
那當事情多的時候，首先要對事情做一個排序，重要性的標準是：和目標的相關(guān)性有多大。越能夠影響目標的達成，越重要。另外一個標準就是，老板關(guān)心的問題是重要的問題，當關(guān)系人越來越多，重合度高的時候，就越來越重要。
對于不重要的事情怎么辦呢?可以適當?shù)匮雍�，但是不能一直放置不處理，因為參考上邊的第二條標準，往往不重要的事情，當關(guān)系人越來越多的時候，不重要的事情也有可能變得重要了。
3. 提高工作效率。
這個小A單獨寫過一篇，雖然很難，目前還在努力做到提高工作效率，能少加點班回來做點自己的事情，比如寫寫文章更新下公眾號。T.T
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