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職場上的四個黃金習慣
職場上要成為卓越的人你需要有以下是這些習慣，做好它們也許你能上一個更高的臺階!
1. 工作態(tài)度：主動出擊，不落窠臼
初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習慣開始養(yǎng)成。新習慣一旦形成，很快就會變成舊習慣，人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說，習慣一旦養(yǎng)成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會緊咬不放，很難再做出新的改變。
此時，打破舊習的方法，便是主動出擊，不走相同路。我們在既成的思維模式中，看問題往往會陷入“不能成功，便是失敗”，或者“非黑即白”、“非對即錯”的二元模式里面去。這種思維最成問題。其實，很多的所謂“灰色地帶”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趨，在前輩和同事劃定的“禁區(qū)”止步不前，而應積極探索，不要把自己封在新的可能性之外。
怎么才能讓更多的可能性出現(xiàn)呢?我的心得有三：
① 新課題，劃定主題，深度學習;
② 新項目，尋找標桿，嘗試超越;
�、� 培養(yǎng)工作以外的興趣，豐富生活;
2. 職場發(fā)展：發(fā)揮強項，建立無可取代的地位
工作前五年，其實是積累的過程，至于怎樣發(fā)揮好自己的強項，根本談不上，所以不必急著一定要樹立什么目標，達到什么程度。但到了30歲后，積累就要轉(zhuǎn)變成技能和力量，要開始發(fā)力。因此，此時，需要相對明確的目標，自然，也就需要針對性發(fā)揮好自己的強項。
水推翻堤壩的方式不是一下子直接把堤壩沖走，而是先從一個縫隙滲透，漸漸擴大，最終推翻。自然，事業(yè)上成長和有所成就的方法，也一樣，不是一下子就出人頭地的，而是要瞄中一個目標，發(fā)揮自己的強項，先單點突破，讓自己進入良性循環(huán)，然后再橫向移植自己成功的經(jīng)驗，這樣成長速度就很快，也很容易獲得同事和上司的認同。
此時，在安排人生的優(yōu)先順序上，應該是以自己的理想順序為先，而不是公司的事務性項目和日程表上的工作為先。要盡量把自己在人生中最想要的愿望排在最先，工作的每個階段和過程，都盡量使自己向愿望靠攏，縮小現(xiàn)實與理想之間的差距。
但要注意的是，不管工作能不能成全自己想做的事，都要養(yǎng)成時時思考自己想做的是什么，并有規(guī)劃有步驟地執(zhí)行的習慣。工作中，一定要盡量養(yǎng)成自己某些方面無人能及的強項，至少要在公司范圍內(nèi)，或者自己目力所及的范圍呢，做到第一，這樣以來，就會爭取到更多的資源，使得自己無論做事，還是成長，都會加速。
3. 時間安排：找到自己的人生黃金分配比例
在職場上，工作15年之后，便會處于上下左右夾擊的中間位置，例如，在公司，你可能是中層，上有前輩慢慢前行，下有年輕人奮力追趕;在家庭上，則要擔負養(yǎng)育小孩、夫妻相處、看護父母等等的問題，于公于私，都處處被人牽絆。
但就年齡而言，其實你還年輕，甚至可說是年富力強，不僅需要發(fā)揮中堅力量，帶領或者推動工作上的事情向前，還要不斷學習，誠如我上面所言，你還有自己的興趣需要發(fā)展。
此時，該怎樣安排時間，又該怎樣調(diào)理好各種事情的優(yōu)先順序呢?我的看法有五：
�、� 首先是健康第一;
�、� 其次，工作為重;
�、� 第三，懂得理財投資;
�、� 第四，家人至上;
�、� 第五，呵護好自己的興趣。
4. 人際關系：建立關鍵人脈，防患于未然
人到中年，交友很容易流于功利化，也就是過多去交“算是朋友吧”的那種社交性朋友。但若一個人只有這種類型的朋友，是比較危險的。
因為，這樣的朋友，一旦真正遇到困難時，其實是很難獲得他們的幫助的。
所以，正常的交道之外，我們很有必要建立一些工作以外的人脈，例如同學，與自己同小區(qū)或同社區(qū)志趣相投的朋友，這些朋友，往往可以在你遇到困難的時候，愿意伸出援手。
當然，如果能交到可以袒露后背的朋友，那就最好。人生漫長，總會遇到一些難以預料的打擊，此時，你可能需要借力才能崛起，可以袒露后背的朋友，往往也是可以借力而起的朋友。此類朋友雖然少，但還是應該竭力去交。
在這個階段，交朋友，要重質(zhì)不重量，如果能交到一個內(nèi)心深處覺得值得全心全意付出或者缺點優(yōu)點都能接納的朋友，絕對可以勝過交100個酒肉朋友。
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