沒人有義務手把手教你
剛剛走出社會的大學生也許在公司實習沒有體會到員工對自己太多的熱情，也許不到做滿實習期就想離開了，小編提醒大家他們是沒有義務手把手教你的，你要自己多去琢磨!
沒人有義務手把手教你
很多實習生都面臨過這樣的窘境：好不容易拿到一個實習機會，心氣兒十足地去上班，可是辦公室里的前輩既沒時間管你，也沒有耐心告訴你該怎么做。他們只是不斷地丟事情給你做，沒有一點兒經驗的你一頭霧水，也什么都不敢說。
不出兩個月，哪怕實習期未滿，這些年輕人就想著離開了。問及原因，他們總是出奇地一致：覺得前輩不好，學不到東西�？墒�，真的是這樣嗎?你期待下一次的實習會有什么改善嗎?
職場中，沒人有責任有義務手把手地教你。他們沒時間管你很正常，因為有時間的話，就不會招實習生來幫忙了。我對實習生也是如此，只給事情，然后要結果。至于怎么做，我可以給出個類似的案例，但具體每一步該如何操作，就需要實習生自己觀察和揣摩了。
如此環(huán)境下，作為實習生，你的態(tài)度將決定你會學到什么。應該怎么做，才能在有限的時間里學到更多的東西，還能讓前輩覺得你能力強、態(tài)度好，從而贏得更多的鍛煉機會呢?
首先，態(tài)度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態(tài)度不積極，整個事情就會完敗。實習生做事相對慢一些，因此同樣是一項工作，前輩一般會給你留出一段相對寬松的時間。問題是，當你在規(guī)定時間之前完成了任務，接下來該做什么?上微博?聊QQ?瀏覽八卦網站?
這時候一定要主動找前輩問問還有什么事情可以幫忙，或者看看電腦系統(tǒng)中共享的工作文件夾里，前輩曾經做過的文件，比如報告怎么寫，策劃怎么寫，調查問卷如何做。這樣積累下來，萬一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于費半天勁兒磨嘰出一個不著邊際的東西。
另外，前輩給你布置的事情，一定要積極主動接受，有問題一定要問，而不要說“啊，這個好難”、“能晚點兒交嗎”、“這個真的要讓我做嗎”……換個位置想想，這些話只要說出一次，對方就會覺得你愛推事兒——這是職場大忌，尤其對實習生來說，經驗少沒關系，積極主動才會得到賞識，遇到困難別人才愿意幫你。
其次，要學會偷偷學藝。比如，看看職場前輩在給客戶的郵件中如何措詞，發(fā)報告是如何粘貼附件的，遇到麻煩的事情是如何與客戶溝通的`。當你遇到麻煩去請教別人的時候，你需要記住的不僅僅是答案，更重要的是，面對棘手的事情，有經驗的人用什么思路來解決問題。
作為實習生，你剛剛開始接觸職場的規(guī)則和環(huán)境，做事情一定不會那么專業(yè)。這時候更需要你來觀察前輩待人接物的方式，接電話、發(fā)郵件都是怎樣做的。等你有機會獨立做這些事情的時候，才能讓人刮目相看，而不是等在那里，讓前輩手把手地教。
最后，不要跟前輩走得太近，共事一段時間之后，不要覺得關系熟絡了，就沒事兒插科打諢，開開玩笑。前輩之間互相逗著玩兒是他們的事，而你作為晚輩實習生，不能隨便和人家開玩笑，否則前輩會有一種被侵犯、不被尊重的感覺。不論如何，禮多人不怪，抱有對前輩的尊敬和適當?shù)木嚯x有利無害。
實習生在職場，凡事要靠自己偷偷學習，點滴積累。不要等著誰主動走到你身邊，像老師一樣耐心教你。職場不是學校，這里需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊。
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