職場上，你沒有成功都是有原因的
在職場上如果你一直沒有成功，那就要找原因了。以下是職場勵志文章“職場上，你沒有成功都是有原因的”希望對大家有啟發(fā)作用!
回顧總結(jié)自己10年的職業(yè)生涯工作經(jīng)驗，很有感觸，深受“忠誠、樸實、勤奮、創(chuàng)新”的精神鼓舞，有很多想法想和大家分享一下，希望對朋友們的職業(yè)生涯規(guī)劃有所幫助。
既要對企業(yè)忠誠也要對你的職業(yè)忠誠
忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業(yè)的忠誠和對職業(yè)的忠誠。在這里，我先分享一個小猴子的故事。
森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會長大且結(jié)的果實會非常多，那自己未來生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什么猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。
智商在50-150之間的聰明猴子，聰明足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發(fā)現(xiàn)，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的`小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長上去了，離現(xiàn)在的位置太高，要么有猴了。
于是一個有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。
從這個故事可以看出，一個人與一家企業(yè)長期共同成長才是最好的歸屬。企業(yè)在發(fā)展就會出現(xiàn)很多的機會，企業(yè)在考慮用人的時候，肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人，即優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部員工，所以忠誠的在一個有發(fā)展前景的企業(yè)里長期做下去，你得到的“果實”一定會很豐盛。
前幾年自己參加國內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃高級研修班，并進行了自己的一些小研究，結(jié)合身邊的朋友的職業(yè)經(jīng)歷，可以發(fā)現(xiàn)，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到自己位置的人， 往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領(lǐng)域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠于自己的職業(yè)，需要長期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。
樸實做人，踏實做事
俗話說，先做人后做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們經(jīng)常看到某公司員工默默堅守，任勞任怨，經(jīng)常主動為公司排憂解難，從全局出發(fā)，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)生涯來看，一個成功的人，需要一定的修養(yǎng)和專業(yè)能力。年薪越高的人，在談話時，讓你舒服的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現(xiàn)，而不是那種半瓶水晃蕩的自負的固執(zhí)的人。
做人樸實，潛意識里會提醒你與人為善，多替對方著想，這樣你會擁有好的人緣，你的領(lǐng)導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實做事是你提高專業(yè)知識的有力保障，不斷在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，并踏實解決，日積月累，你就是專家。
業(yè)精于勤
勤奮是一種態(tài)度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進步和成長。
有句話叫“成果在8小時之外”，有個著名的“三八理論”，即每人每天的時間可以分為八小時工作、八小時睡覺、八小時自由支配，人與人的差距往往在工作時間和睡覺時間體現(xiàn)不出來，真正體現(xiàn)差距的時間在另外自由支配的八小時。
勤奮的人會利用這自由支配的8小時來總結(jié)一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個計劃，或者自學一些知識，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。
今年是我們04屆制藥工程同學畢業(yè)10周年，我發(fā)現(xiàn)幾位成就還不錯的同學有個特點就是非常勤奮學習、思考、做事，晚上下班也經(jīng)�？磿磕甓紩獬鰠⒓右恍┡嘤柣蚩家恍┳C書，即使是自己出錢，工作上也是經(jīng)常加班加點，任勞任怨。我想這就是我們同學現(xiàn)在產(chǎn)生很大差距的原因之一吧。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個企業(yè)不斷進步的源泉，只有持續(xù)創(chuàng)新才能保障企業(yè)永續(xù)青春�？v觀世界經(jīng)濟的發(fā)展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業(yè)的發(fā)展來看，都離不開管理的支撐與持續(xù)不斷的創(chuàng)新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對市場政策環(huán)境不利的情況下，對月餅業(yè)務進行創(chuàng)新，超額完成了公司的業(yè)績。
對我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個企業(yè)都有其存在的問題，每個員工在工作中都會遇到問題，此時你是如何處理的呢?抱怨還是什么?如果此時，你能夠用創(chuàng)新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會更加有激情，更加有成就感，領(lǐng)導也會更加賞識你，機會也優(yōu)先垂青于你。
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