職場(chǎng)發(fā)展的四項(xiàng)情商修煉

　　情商高的他往往可以在職場(chǎng)上混得有模有樣，你的情商夠高了嗎?以下是小編為大家整理的職場(chǎng)發(fā)展的四項(xiàng)情商修煉，希望對(duì)大家有所幫助。

　　職場(chǎng)發(fā)展的四項(xiàng)情商修煉1

　　身在職場(chǎng)，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷” ，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí)，也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測(cè)試或情商測(cè)驗(yàn)等手段來測(cè)試應(yīng)聘者情商的高低。

一個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等智力因素固然重要，但是，進(jìn)入一個(gè)單位之后，影響和決定一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素卻是情商素質(zhì)的高低，一個(gè)人事業(yè)成功與否，通常認(rèn)為20%取決于智商因素，80%取決于情商因素。

　　什么是情商和職業(yè)情商?

　　情商就是一個(gè)人的掌控自己和他人情緒的能力。從情商的一般內(nèi)涵來看，情商包含五個(gè)方面的情緒能力：

　　(1)了解自己情緒的能力;

　　(2)控制自己情緒的能力;

　　(3)自我激勵(lì)的能力;

　　(4)了解他人情緒的能力;

　　(5)維系良好人際關(guān)系的能力。

　　職業(yè)情商就是以上五個(gè)方面在職場(chǎng)和工作中的具體表現(xiàn)，職業(yè)情商更加側(cè)重對(duì)自己和他人的工作情緒的了解和把握，以及如何處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系，是職業(yè)化的情緒能力的表現(xiàn)。

　　如何提升自己的職業(yè)情商呢?提升職業(yè)情商，必須在以下四個(gè)方面不斷修煉自己：

　　一、心態(tài)修煉

　　了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒，保持良好的工作心態(tài)。職業(yè)情商對(duì)職業(yè)情緒的要求就是保持積極的工作心態(tài)。什么樣的工作心態(tài)算是積極心態(tài)呢?積極的工作心態(tài)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、工作狀態(tài)要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動(dòng)打招呼并且展現(xiàn)出愉快的心情。如果上班來誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來有氣無力沒有任何感情色彩，永遠(yuǎn)得不到上級(jí)的賞識(shí)，也不會(huì)吸引你的同事的好感。

　　2、工作表現(xiàn)要積極。積極就意味著主動(dòng)，稱職的員工應(yīng)該在工作表現(xiàn)上做到以下“五個(gè)主動(dòng)：

　�、僦鲃�(dòng)發(fā)現(xiàn)問題;

　�、谥鲃�(dòng)思考問題;

　　③主動(dòng)解決問題;

　　④主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任;

　　⑤主動(dòng)承擔(dān)份外之事�？梢院敛豢鋸埖恼f，做到五個(gè)主動(dòng)是職場(chǎng)員工獲得高職高薪的五大法寶。

　　3、工作態(tài)度要積極，積極的工作態(tài)度就意味面對(duì)工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計(jì)找借口。成功激勵(lì)大師陳安之說：“成功和借口永遠(yuǎn)不會(huì)住在同一個(gè)屋檐下。”遇到問題習(xí)慣找借口的人永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

　　4、工作信念要積極。對(duì)工作要有強(qiáng)烈的自信心，相信自己的能力和價(jià)值，肯定自己。只有抱著積極的信念工作的人，才會(huì)充分挖掘自己的潛能，為自己贏得更多的發(fā)展機(jī)遇。

　　二、思維方式修煉

　　對(duì)工作中消極的情緒要學(xué)會(huì)掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個(gè)層次的含義，而不是單純的自我控制。因?yàn)榭刂魄榫w說起來容易，往往做起來很難，甚至遇到對(duì)自己情緒反應(yīng)激烈的問題時(shí)，根本就忘了控制自己。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對(duì)事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極的情緒，從而實(shí)現(xiàn)自我控制自己的情緒。

　　在工作方式上要培養(yǎng)積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態(tài)去處理工作中的人際關(guān)系和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。了解他人的'情緒需要反向思維，也就是逆向思維，逆向思維的情商表現(xiàn)就是同理心思考或換位思考，要站在對(duì)方的角度看問題，理解對(duì)方的內(nèi)心感受。

　　處理與上級(jí)、同事、下級(jí)的關(guān)系都需要同理心思維。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上級(jí)的肯定表揚(yáng)，不料因?yàn)槌霈F(xiàn)一點(diǎn)忽視的微小差錯(cuò)卻遭到上級(jí)的否定和一頓批評(píng)，心里就感到不平衡、發(fā)牢騷;但是站在上級(jí)的角度思考，作為上級(jí)要的就是下級(jí)工作的成果，自己的辛苦沒有得到肯定也就沒有什么好抱怨的。處理同事關(guān)系同樣需要同理心，在別人看來，一個(gè)人無論多么不可理解的事情，都有他自己的內(nèi)心鍥因和動(dòng)機(jī)，要善于站在對(duì)方的角度了解他人的想法，才會(huì)實(shí)現(xiàn)雙贏的溝通，建立良好的人際關(guān)系。

　　三、行為修煉

　　良好的工作心態(tài)和思維方式都要體現(xiàn)在工作行為上。同時(shí)，對(duì)于自己的工作行為，必須要把握以下兩條基本的行動(dòng)準(zhǔn)則：

　　1、工作行為要以目標(biāo)為導(dǎo)向。一是要了解公司的目標(biāo)，二是要制定明確清晰的個(gè)人目標(biāo)，并且使公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，才可以形成職業(yè)發(fā)展的合力，相互推進(jìn)，通過配合完成公司目標(biāo)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，通過達(dá)成個(gè)人目標(biāo)而推進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，這是在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的捷徑。

在有些情況下，個(gè)人的長(zhǎng)期目標(biāo)并不一定總是和你眼下服務(wù)的公司目標(biāo)相一致的，但是既然你在這個(gè)公司工作，你就要把一切經(jīng)歷變?yōu)橛兄�于你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的財(cái)富，你的個(gè)人階段目標(biāo)必須服從你的工作目標(biāo)。

　　2、工作行為要以結(jié)果為導(dǎo)向。以結(jié)果為導(dǎo)向就是要站在實(shí)現(xiàn)結(jié)果的角度去思考問題，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以結(jié)果為導(dǎo)向既是一種思維方法，又是一種行為習(xí)慣。

只有以結(jié)果為導(dǎo)向就是要追求積極的結(jié)果，積極想辦法去實(shí)現(xiàn)。如果面對(duì)一項(xiàng)工作，如果你還沒有去做就首先認(rèn)為自己“辦不成”， 你的思維妨礙了自己能力的發(fā)揮，那么你就有可能真的辦不成。

　　四、習(xí)慣修煉

　　通過心態(tài)、思維方式、行為的修煉培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣，是提升職業(yè)情商和實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破發(fā)展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習(xí)慣。改變不良習(xí)慣的關(guān)鍵，是突破自己的舒適區(qū)。一個(gè)人形成的習(xí)慣就是他的舒適區(qū)，要改變不好的習(xí)慣就要突破自己的舒適區(qū)，要有意識(shí)為自己找點(diǎn)別扭，要敢于為自己主動(dòng)施加點(diǎn)壓力，努力突破自己以往的心理舒適區(qū)，培養(yǎng)出積極的職業(yè)化習(xí)慣。

　　培養(yǎng)積極的職業(yè)習(xí)慣，必須突破以下心理舒適區(qū)：

　　1、突破情緒舒適區(qū)：當(dāng)你失去了一次本該屬于自己的漲薪機(jī)會(huì)時(shí)，你就憤憤不平坐立不安，就想找上級(jí)評(píng)評(píng)理或者“討個(gè)說法”;當(dāng)下級(jí)辦了一件錯(cuò)事的時(shí)候，你就忍不住斥責(zé)一頓;當(dāng)上級(jí)批評(píng)你時(shí)，你就很難保持一副笑臉面對(duì)，喜怒哀樂是人的情緒對(duì)外部刺激的本能反應(yīng)，但是如果對(duì)消極的情緒不加以控制，往往發(fā)泄情緒的結(jié)局對(duì)自己并沒有好處。職場(chǎng)中應(yīng)該絕對(duì)避免的幾種消極情緒是：抱怨和牢騷、不滿和憤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐懼失敗、居功傲視等，這些都是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的致命傷害。調(diào)節(jié)自己的情緒有很多方式方法，其中最重要的是，要給自己強(qiáng)化一個(gè)意識(shí)：在工作場(chǎng)合我的情緒不完全屬于我，我必須要控制自己的情緒!

　　2、突破溝通舒適區(qū)：每個(gè)人的性格脾氣決定了他與人溝通的方式各不相同，有的人說話快言快語，有的人卻該表態(tài)的時(shí)候也沉默寡言，有的人說話愛搶風(fēng)頭，經(jīng)常不自覺打斷別人的談話，有的人習(xí)慣被動(dòng)等待上級(jí)的工作指示，有的人喜歡遇到問題主動(dòng)請(qǐng)示和溝通，每個(gè)人都習(xí)慣以自己的方式與別人溝通。

　　要實(shí)現(xiàn)同理心溝通，就必須有意識(shí)改變自己平時(shí)的溝通方式，學(xué)會(huì)積極傾聽對(duì)方。良好的工作溝通不一定是說服對(duì)方，而是真正理解了對(duì)方的想法。即使是爭(zhēng)辯，也必須是對(duì)事不對(duì)人的良性爭(zhēng)論，不能進(jìn)行人身攻擊和惡語相向，這是職場(chǎng)人際溝通中最應(yīng)該避免的現(xiàn)象。

　　3、突破交往舒適區(qū)：人們都習(xí)慣和自己脾氣相投的人交往，所以無論在哪個(gè)單位組織，都存在非正式的組織和團(tuán)體，這是正常的現(xiàn)象。但是人在職場(chǎng)，必須要和所有組織內(nèi)的人以及外部的客戶打交道，就要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同性格的人。突破交往舒適區(qū)，就是要有意識(shí)和不同性格的人打交道，比如要主動(dòng)找與自己不同性格的人聊聊天�？磥砗芎�(jiǎn)單的事情，其實(shí)職場(chǎng)中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往，看來是一件小小的突破，卻對(duì)提升你的職場(chǎng)情商有很大幫助，從根本上改善你的職場(chǎng)人際關(guān)系。

　　職業(yè)情商是個(gè)人在職業(yè)上實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展的關(guān)鍵因素。提高情商的途徑與智商不同，智商可以通過學(xué)習(xí)和積累而得到提高，而提高情商需要的是修煉，既要修習(xí)，更要鍛煉和磨練，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，通過心態(tài)、思維、行為、習(xí)慣的四項(xiàng)修煉，完全可以極大改進(jìn)和完善自己的情商素質(zhì)，從而使自己在工作中如魚得水，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)遇。

　　職場(chǎng)發(fā)展的四項(xiàng)情商修煉2

　　大家好，我是協(xié)會(huì)的唐娜，今天和大家一起分享有關(guān)職業(yè)情商的話題。

　　HR們?cè)谄髽I(yè)中經(jīng)常遇到這樣的事：“在一批面試者中，小張、小李憑借學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作技能，層層篩選后脫穎而出，成功被錄取。

　　入司后，小李由于工作能力表現(xiàn)突出，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，深得部門領(lǐng)導(dǎo)的器重，年底被評(píng)優(yōu)加薪�！�

　　這樣的場(chǎng)景，相信大家不會(huì)陌生。

　　通常我們?cè)谡衅该嬖嚟h(huán)節(jié)側(cè)重應(yīng)聘者的個(gè)人知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位技能，但是當(dāng)他進(jìn)入企業(yè)后，往往個(gè)人情商的高低卻決定了他在企業(yè)中的發(fā)展。

　　一個(gè)人事業(yè)成功與否，通常認(rèn)為20％取決于智商因素，80％取決于情商因素,而職業(yè)情商正是影響整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。

　　那我們?nèi)绾蝸硖嵘�自己的職業(yè)情商呢？想必這個(gè)話題大家會(huì)有興趣來進(jìn)一步了解。

　　說到提高情商的途徑，它與智商不同，智商可以通過學(xué)習(xí)和積累來提高，而提高情商需要的是修煉和學(xué)習(xí)。

　　首先是：心態(tài)修煉。

　　工作中，我們要了解自己的工作情緒，大家可以試想一下，每天你都精神飽滿地來上班，與同事見面主動(dòng)打招呼，這種狀態(tài)下的你很容易會(huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注。相反，如果工作中誰見了你都是一副無精打采的面孔，說起話來也有氣無力，相信這樣的你很難吸引同事的注意，同樣也不會(huì)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

　　除了保持良好的工作心態(tài)，在工作表現(xiàn)中，我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)思考問題、主動(dòng)解決問題、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和主動(dòng)承擔(dān)份外工作。可以毫不夸張的說，如果你做到了這五個(gè)主動(dòng)，那么升職加薪的機(jī)會(huì)離你就不遠(yuǎn)了。

　　其次，是思維方式的修煉。

　　我們要學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，掌握和控制自己的情緒說起來容易，往往做起來很難，特別當(dāng)我們遇到對(duì)自己情緒反應(yīng)激烈的問題時(shí)，根本就忘了控制自己。所以，我們還要培養(yǎng)駕馭自己情緒的能力，從改變思維方式入手來改變對(duì)事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)自我情緒的控制。

　　在工作方式上，我們要以開放的心態(tài)去處理工作中的人際關(guān)系和事情，要善于站在對(duì)方的角度了解他人的想法，多換位思考，這樣才會(huì)更好地實(shí)現(xiàn)雙贏溝通，建立良好的職場(chǎng)人際關(guān)系。

　　當(dāng)你的心態(tài)修煉和思維方式修煉得以提升，下一個(gè)需要你關(guān)注的就是習(xí)慣修煉。

　　每個(gè)人都有自己的習(xí)慣。一個(gè)人形成的習(xí)慣就是他的舒適區(qū)，“你喜歡做什么，喜歡用哪種方式說話，喜歡和哪些人打交道”等等這些都是習(xí)慣，而往往正是因?yàn)橐恍┎缓玫牧?xí)慣影響到我們工作的發(fā)展。所以，我們要改變工作中不好的習(xí)慣，要突破自己的舒適區(qū)，從而培養(yǎng)出積極的'職業(yè)化習(xí)慣。

　　要培養(yǎng)積極的職業(yè)化習(xí)慣，我們必須要學(xué)會(huì)突破以下三點(diǎn)：

　　其1、要突破情緒的舒適區(qū)：喜怒哀樂是個(gè)人情緒對(duì)外部刺激的本能反應(yīng)，但往往因一時(shí)沖動(dòng)而發(fā)泄情緒的結(jié)果都很糟糕，有效控制自己的情緒，才能避免消極情緒的產(chǎn)生。

　　其2、要突破溝通的舒適區(qū)：每個(gè)人的性格脾氣決定了他與人溝通的方式各不相同，有的人說話快言快語，有的人沉默寡言，有的人說話愛搶風(fēng)頭，每個(gè)人都習(xí)慣以自己的方式與別人溝通。我們要實(shí)現(xiàn)同理心溝通，就需要有意識(shí)改變自己平時(shí)的溝通方式，學(xué)會(huì)傾聽對(duì)方。

　　其3、要突破交往的舒適區(qū)：前面我們提到每個(gè)人都有自己的性格，同樣我們也都習(xí)慣和自己脾氣相投的人交往，但是人在職場(chǎng)，避免不了要和內(nèi)部、外部的人打交道，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同性格的人�？匆暫芎�(jiǎn)單的事情，其實(shí)職場(chǎng)中大部分的人都難以做到。一旦你去嘗試和另一種不同性格的人交往，看來是一件小小的突破，其實(shí)對(duì)提升你的職場(chǎng)情商有很大幫助，會(huì)從根本上改善你的職場(chǎng)人際關(guān)系。

　　最后一個(gè)關(guān)注點(diǎn)是行為修煉

　　良好的工作心態(tài)、思維方式最終都體現(xiàn)在工作行為上。對(duì)于自己的工作行為，我們要把握好兩條基本的行動(dòng)準(zhǔn)則：

　　我們的工作行為要以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，要了解公司的目標(biāo)，制定明確清晰的個(gè)人目標(biāo)，要站在實(shí)現(xiàn)結(jié)果的角度去思考問題、去衡量自己的工作。

　　同時(shí)，要使公司目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，通過配合完成公司目標(biāo)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，通過達(dá)成個(gè)人目標(biāo)而推進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展。

　　以上就是職場(chǎng)人士必須修煉的四項(xiàng)職業(yè)情商：工作心態(tài)、思維方式、工作習(xí)慣、工作行為，希望能和大家一起共勉，今天的分享就到這里。

　　協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介：湖南省房地產(chǎn)人力資源協(xié)會(huì)于2006年9月19日在湖南省會(huì)長(zhǎng)沙籌備成立，系由湖南省房地產(chǎn)行業(yè)人力資源從業(yè)者自發(fā)、自愿組成的公益性、非營利性社會(huì)組織。當(dāng)前，協(xié)會(huì)立足湖南，著眼全國房地產(chǎn)行業(yè)，以協(xié)會(huì)各企業(yè)單位為基礎(chǔ)，以廣大會(huì)員同仁為依托，全面布局“一個(gè)平臺(tái)建設(shè)、二個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目、四個(gè)精品工程”的運(yùn)營戰(zhàn)略。即著力打造一個(gè)泛人力資源大平臺(tái)；推行“職業(yè)經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人”和“大學(xué)生職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”二個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目；同時(shí)，夯實(shí)專業(yè)提升培訓(xùn)、中高端人才獵聘、企業(yè)管理顧問和大學(xué)生職業(yè)教育四個(gè)精品工程的專業(yè)化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。

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