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職場必備八大能力，你具備了幾個
職場必備知識包括看清職場、職位應(yīng)聘、職事項、職場保障、職場交際、職場態(tài)、職場規(guī)劃、職場健康、職業(yè)禁忌、快速晉升、離職跳槽等多個的知識。職場上我們有哪些能力是必要的?下面是職場必備八大能力，你具備了幾個的內(nèi)容，一起去看看吧！
1、用語言準(zhǔn)確表達(dá)出想法
用語言準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，可以幫助你建立人際關(guān)系，給別人留下深刻印象。學(xué)好這項技能讓你可以和別人自如地交流思想，溝通工作。
2、和自己相處的能力
獨處是一種能力。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一個人的快樂時光。如果你獲得這項技能，你將會開始感恩一切。不管職場環(huán)境如何復(fù)雜，你都能把持住自己的原則，做好工作。
3、創(chuàng)新的能力
在職場中，不人云亦云才能具有創(chuàng)新性與創(chuàng)造力。
4、快速恢復(fù)的能力
即便經(jīng)歷一次次的失敗，卻重不放棄重新起航。你要試著培養(yǎng)這種能力，才能在遇到挫折的時候重振旗鼓，勇往直前。
5、學(xué)會放手的能力
有些東西真的不是為你量身定做的，很有可能你再怎么努力也得不到。有時候，你需要轉(zhuǎn)換自己的目標(biāo)，改變自己的計劃。學(xué)會放手，可以從下面這些事情開始做：放棄貪婪，不穿的衣服，都捐掉吧，別再等待朋友圈里的評論和點贊，別為錯失的那些機(jī)會而懊悔……學(xué)會放手是成熟的標(biāo)志，雖然并不容易，但是它很重要。
6、講故事的能力
你將在人生的數(shù)十年間遇到無數(shù)人，而你也將忘了他們之中的大多數(shù)，但是你一定會記得那些會講故事的人。
7、“與眾不同”的能力
你需要找到某一領(lǐng)域，在那里，你做得比所有人都要好，也做一個能為別人創(chuàng)造價值的人。
8、自律的能力
你需要的是自律的能力。因為它幾乎是你實現(xiàn)任何其他夢想的前提。自律指的是讓你的想法決定你的行為，而非你的情緒。即使在最初的熱情褪去后，你仍然繼續(xù)完成一個想法或者項目，即使非常想躺在沙發(fā)上看電視，你也還是要去健身房。面對誘惑時，你可以也能夠說“不”。
拓展：加薪的15個職場能力
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計時，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節(jié)點是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老板通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格后面。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點、建議和方法�？梢苑奖阕尷习暹x擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會承受崗位變化，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機(jī)會
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機(jī)會，也試一試。有些經(jīng)驗不是用金錢可以買來的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不摻雜個人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
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