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遭遇職場危機先從提高情商做起

時間:2020-07-19 14:44:25 職場勵志 我要投稿

遭遇職場危機先從提高情商做起

  杜拉拉,一個典型的都市女白領(lǐng),她沒有背景,受過較好的教育,經(jīng)歷過民企的磨煉,也在外企的商戰(zhàn)中沉浮八年,最終憑借自己的努力奮斗,從一個銷售助理成長為專業(yè)干練的HR經(jīng)理!抖爬氂洝愤@本在白領(lǐng)中流行的職場修煉小說,讓不少拼殺在職場的白領(lǐng)找到了共鳴。

遭遇職場危機先從提高情商做起

  然而,后金融危機時代,許多像杜拉拉這樣的白領(lǐng)遭遇了嚴(yán)重的職場危機。一方面所在公司連續(xù)數(shù)月以來不斷有同仁被辭退,另一方面是行業(yè)不景氣,外部機會不斷減少。在這種情況下,你是留守這一畝三分地,還是另擇高枝而棲,或者創(chuàng)業(yè)尋找另一片天空?

  專家們表示,無論是留守、跳槽還是創(chuàng)業(yè),都必須扎實掌握技術(shù),提高情商,才能做出適合的判斷,了解自己的喜好,做自己喜歡的擅長的職業(yè)才能容易突破、成功。

  棄工作創(chuàng)業(yè)VS保工作留守

  案例:我畢業(yè)已經(jīng)三年了,現(xiàn)在是HR的職位,工資待遇各方面都不錯。但有朋友在從事外貿(mào)工作,即從泰國購買水果到國內(nèi)銷售,賺取差額,利潤很大。我想放棄目前的工作去創(chuàng)業(yè),但又恐最后不成功;但如果不辭職,我又沒有時間去了解這個行業(yè)的整個運作流程。那么,我應(yīng)該如何選擇呢?

  點評:陳嘉映認為,水果生意,技術(shù)含量不高,時間季節(jié)性強,如果沒有把整個項目的流程理清,如中國的市場在哪,泰國的渠道在哪,如何保鮮等,不要輕易創(chuàng)業(yè)。別人干得好我也干,這是創(chuàng)業(yè)的最大誤區(qū)。

  降職后留守VS降職后跳槽

  案例:一女士講述了自己的困惑。她在一家500強公司快7年,從專員做到了經(jīng)理。但最近與新來的外國老板相處不好,公司調(diào)她去做資深的專員,相當(dāng)于降職,在這種情況下,我是繼續(xù)留在這個公司,還是遠走高飛?

  點評:何志瑩認為,想跳槽,主要是覺得心里有股氣,因為被降職了,這是一般人都會出現(xiàn)的心態(tài)。但如果目前還未找到一條更好的退路的'話,建議還是留下來。因為已經(jīng)在公司工作了7年,留下來,憑借以前積累的人脈,只要努力工作,就很容易被人認同,同時可以尋找機會重新上位。而如果跳槽,那么要重新融入一個新環(huán)境,工作壓力可能會變大。

  為穩(wěn)定留守VS為理想留學(xué)

  案例:我目前有一份穩(wěn)定的事業(yè)單位的工作。但工作這幾年來,我仍懷著夢想,希望能出國深造,不希望一輩子就這么平平淡淡地過去了?墒羌胰瞬⒉毁澇晌疫@樣做。那么我應(yīng)該放棄這份令人羨慕的工作而去留學(xué)嗎?

  點評:陳嘉映表示,目前情況下,如果辭職在國內(nèi)讀書,不可取,如果出國留學(xué),主要是英語能否過關(guān),還要考慮有沒有家庭問題等,如果這些條件滿足,也可以一搏。何志瑩也認為人生應(yīng)該有夢想,自己把握。

  離職后跳槽VS離職前跳槽

  案例:現(xiàn)場有一位女生,畢業(yè)于電子商務(wù)專業(yè),在保險公司工作一年多,主要從事內(nèi)勤事務(wù)。該女生不想再在保險行業(yè)干,目前遞交了辭職書,7月初就要加入找工大軍,可她的積蓄有限,只有三個月的“糧草”,像她這樣的人,該如何做呢?

  點評:陳嘉映認為,自動離職,走錯了第一步,據(jù)調(diào)查,現(xiàn)在跳槽風(fēng)險很大,60%的人有跳槽的念頭,只有18%的人真的辭職了,在辭職的人中只有17%的人找回本行工作。“其實,不辭職,也可找到工。”現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)達可以一試。

  何志瑩表示,該女生對辦公軟件熟悉,對服務(wù)人群有經(jīng)驗,具備辦公室文職的經(jīng)歷,建議她應(yīng)聘文職類的工作,如銷售助理,在面試時可以多講講自己在工作中的能力、經(jīng)驗等。但一般來說,我們并不主張先辭職再找工作,因為這樣的話,HR就會質(zhì)疑你的工作能力、對工作的心理承受能力等。

  行業(yè)內(nèi)跳槽VS行業(yè)間跳槽

  案例:男怕入錯行,女怕嫁錯郎,F(xiàn)場一名讀者稱自己是營銷專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)從事日用品的銷售工作,想改行,什么行業(yè)具有較大的發(fā)展空間?而另一名讀者則想從一個行業(yè)跳槽到同行業(yè)的競爭對手那里,他想問HR會問什么?

  點評:“美國小學(xué)一年級開設(shè)職業(yè)課程,六年級開始培養(yǎng)職業(yè)意向,初中就找到了職業(yè)方向,大學(xué)時已決定了職業(yè)選擇。而我國大學(xué)三四年級才推出職業(yè)生涯規(guī)劃。”陳嘉映表示,行業(yè)間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情,做回合適你自己的事情。

  行業(yè)競爭對手間跳槽,很多人都會存在的一個誤區(qū),其實大家不需要太在意HR究竟會問什么問題。何志瑩認為,招聘時,HR更關(guān)注面試者是否適合公司的崗位。一般來說,HR會從STAR四個方面來考察面試者,即Situation(在什么情況下)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Results(結(jié)果)。所以,應(yīng)聘者只要從這幾個方面去準(zhǔn)備如何應(yīng)對就可以了。

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