職場生存必備的心態(tài)

　　在我們平凡的日常里，大家都經(jīng)常接觸到職場吧，以下是小編整理的職場生存必備的心態(tài)，希望對大家有所幫助。

　　主動的心態(tài)

　　這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個層次：心態(tài)、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說的理想。當(dāng)理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!

　　謙虛的心態(tài)

　　任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛(wèi)，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，而不是發(fā)明別人的優(yōu)點，發(fā)明別人的優(yōu)點時間長了會很讓人反感

　　務(wù)實的心態(tài)

　　做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學(xué);不要眼高手低，認(rèn)真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執(zhí)行在于細(xì)節(jié)!

　　成長的心態(tài)

　　我們要不怕出丑，做事情要搶著做，成長就是出丑，出丑就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗并不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成為優(yōu)秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。

　　創(chuàng)新的心態(tài)

　　相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達(dá)。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創(chuàng)新也有他自己的教條

　　競爭的心態(tài)

　　我們要不斷的充實和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規(guī)律，請問，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領(lǐng)，并且當(dāng)作游戲玩!鍛煉自己的組織能力、語言表達(dá)能力、文字功底。

　　心態(tài)與態(tài)度的關(guān)系：心態(tài)決定態(tài)度,心態(tài)是內(nèi)因,態(tài)度是結(jié)果。

　　所謂職業(yè)心態(tài)，就是一個人在工作過程需要具備的一些心理狀態(tài)，比如，我們經(jīng)常聽說的良好心態(tài)主要有感恩心態(tài)、求變心態(tài)、憂患心態(tài)，樂觀心態(tài)、謙虛心態(tài)及老板心態(tài)等。

　　最好的職業(yè)心態(tài)是什么？太高漲、過于低迷或波動過頻都不好，因為這種心態(tài)必然影響工作產(chǎn)出的穩(wěn)定性，進(jìn)而影響結(jié)果，最好的心態(tài)就是沉穩(wěn)（沉著平靜、穩(wěn)中求變）而積極（樂觀、感恩、憂患、謙虛）。當(dāng)然，如果還能有主人翁精神或老板心態(tài)，則是加分項。

　　如前所述，心態(tài)決定態(tài)度，心態(tài)決定視角，你用什么心態(tài)去看世界，世界就給你什么樣的呈現(xiàn)；你的心態(tài)是積極的，那你眼中的世界也是這樣，反之亦然。這也是為什么我們經(jīng)常說，心態(tài)決定一切。

　　沉穩(wěn)心態(tài)：

　　沉穩(wěn)的心態(tài)可以確保個人工作穩(wěn)定持續(xù)高效地產(chǎn)出，從而成為企業(yè)穩(wěn)定運營的可靠支點之一。而那些心態(tài)忽好忽壞、陰晴不定的人，否則，總是難堪大任。其實，越是工作經(jīng)驗豐富的人，閱歷越豐富的人才會發(fā)現(xiàn)，一個人最好的狀態(tài)就是內(nèi)在平常心，外在沉穩(wěn)大氣，也只有這樣，才能確保大多數(shù)情況下，事態(tài)發(fā)展一切盡在掌控。

　　擔(dān)當(dāng)心態(tài)：

　　趨利避害是人的本性，在職場就表現(xiàn)為各種形式的事前推活或事后甩鍋。對比一下，茍利國家生死以，豈因禍福避趨之！林則徐的這種擔(dān)當(dāng)心態(tài)令人欽佩�？陀^說，在職場，從來不缺各種精致的利己主義者，但這些人，是真的精明嗎？這些人其實連工作的基本價值都搞不清楚，工作從來都不是證明我們自己有多完美，工作最大的意義就在于通過不斷暴露個人的不足，然后再逐步彌補(bǔ)，從而讓個人取得更大的進(jìn)步，進(jìn)而有更好的機(jī)會。那些連基本的擔(dān)當(dāng)都缺乏的人，是不可能直面問題并努力獲取結(jié)果的，更談不上進(jìn)步，也更不可能有更好更大的機(jī)會，所以，所謂精致的利己主義者其實是特別典型的因小失大，小事再精明，大事糊涂也無濟(jì)于事。

　　合作心態(tài)：

　　職場從來都不是個人獨立的行為，能力再強(qiáng)，也需要充分重視合作的價值，也只有重視合作，才能讓業(yè)務(wù)推進(jìn)更高效，也才可讓個人產(chǎn)出更優(yōu)秀。有合作利他心態(tài)，才有可能讓個人具備更高的業(yè)務(wù)格局和視角，進(jìn)而獲得更大的成長。比如，你負(fù)責(zé)銷售，但日常也需拿出充分的合作心態(tài)與產(chǎn)品、市場、服務(wù)及交付部門做好合作，都好個人才能更好，合作過程中，個人也會有機(jī)會掌握銷售之外其他部門的業(yè)務(wù)技能。

　　學(xué)習(xí)心態(tài)：

　　學(xué)習(xí)能力才是職場核心競爭力，有學(xué)習(xí)心態(tài)和學(xué)習(xí)意識的人才可能充分意識到學(xué)習(xí)的價值和意義，并會在實際工作中深入踐行學(xué)習(xí)。一個懂得學(xué)習(xí)價值的人，心態(tài)一定是謙虛的，一定是懷有敬畏的，正所謂滿招損謙受益。

　　樂觀心態(tài)：

　　正如那個著名的半杯水案例，心態(tài)不同，得出的結(jié)論往往截然相反。職場中面對壓力或挑戰(zhàn)，在任何一家公司或平臺，基本都是常態(tài)。用積極樂觀的心態(tài)去看待并去認(rèn)真對待，個人也往往會有各種意外的驚喜，畢竟壓力往往使人進(jìn)步。比如，公司的售后部門，每天接的是各種投訴電話，甚至謾罵，沒有好的心態(tài)，這個工作顯然根本做不下去，但客服的價值就在于幫助客戶解決問題的同時，從另一個視角幫公司提升和改進(jìn)。

　　感恩心態(tài)：

　　在職場，誰都沒有幫誰的義務(wù)，工作某種意義上也是個人施展個人的平臺，甚至還是很多找工作困難戶的飯碗。所以，以感恩之心對待工作和同事是正常情況應(yīng)該有的心態(tài)。當(dāng)然，感恩工作并不是要求對老板感恩戴德，只是在實際工作開展中，敬業(yè)愛崗，并尊重關(guān)心及協(xié)助他人。懂感恩的人，才可能會擔(dān)當(dāng)、敬畏及寬容的視角；懂感恩的人，通常也會持續(xù)在做正向的積累，才會讓自己的職場之路越走越寬。而那些處處算計，滿眼利益或利益至上的人，到哪里都會把個人利益放在第一位，只顧索取，這樣的人，往往會覺得全世界都應(yīng)該服務(wù)于他或全世界都欠他的，個人職場之路只會越來越窄。

　　求變心態(tài)：

　　這個世界，唯一不變的就是變化，在職場，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，這種變化更高頻，一年搬個十次工位都正常，職位甚至部門調(diào)整更是常態(tài)。這種變化，經(jīng)常是公司內(nèi)部的各種調(diào)整，尤其是為新的發(fā)展戰(zhàn)略落地做鋪墊或為全面應(yīng)對新的挑戰(zhàn)而進(jìn)行的調(diào)整；這種調(diào)整由于事關(guān)公司發(fā)展前景甚至命運，所以，通常是老板親自推動，但很多老員工，經(jīng)常會無意識的排斥這種變化，這主要是因為，企業(yè)變化，通常需要員工付出加倍的精力，既要適應(yīng)新變化，還要做出業(yè)績。但如果不應(yīng)變，這其實是在挑戰(zhàn)老板，這也是為什么那些在變化面前固步自封的人通常會受到嚴(yán)厲處罰的根本原因。作為員工，在職場，要以積極的心態(tài)，理解變化，擁抱變化，甚至有主動求變的精神。面對變化，與其被動接受，遠(yuǎn)不如主動擁抱它。

　　老板心態(tài)：

　　老板心態(tài)在職場是一種很稀缺的存在，也是經(jīng)常有歧義的存在，老板心態(tài)做工作并不是一切都無原則的替老板著想，而是站在公司利益最大化的角度考慮問題和開展工作，不計較個人暫時得失，也不怕得罪某些人。擁有這種心態(tài)的人，假以時日，基本都會有所作為。

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