給職場(chǎng)中人的一封信
身在職場(chǎng)本來(lái)就是身不由己，我們要抱著良好的心態(tài)去對(duì)待工作和生活，看看下面小編為您準(zhǔn)備的給職場(chǎng)人的一封信吧，也許嗎會(huì)有很多感悟!
給職場(chǎng)中人的一封信
作者：老鞠
一、要離開(kāi)，無(wú)線(xiàn)傷懷
“對(duì)不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽(tīng)見(jiàn)你360的人說(shuō)這句話(huà)，說(shuō)明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來(lái)不輕易休假的。
我有五分鐘內(nèi)回復(fù)工作微信的惡習(xí)，不管是在開(kāi)車(chē)，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛(wèi)生間對(duì)著手機(jī)發(fā)信息回郵件，再次抬頭，一個(gè)小時(shí)過(guò)去了。
這種，第一時(shí)間回復(fù)反饋，手機(jī)從來(lái)不關(guān)機(jī)，做事總有交代，錯(cuò)了及時(shí)修正，半夜起來(lái)寫(xiě)稿，周末給媒體回復(fù)采訪(fǎng)提綱，上午打招呼下午就出差，絕對(duì)服從……這些都是這幾年，360的公關(guān)人一直在重復(fù)的事情。
二、任何工作都一定有創(chuàng)新的可能
我們這一代人，內(nèi)心都很驕傲。剛進(jìn)公司的時(shí)候想法多，想做的事情多，想成就一番事業(yè)，得到認(rèn)可。但在公司待的越久，反應(yīng)卻越淡然，因?yàn)槎家呀?jīng)無(wú)所謂，見(jiàn)得多了，做的多了，知道事情最終的結(jié)果無(wú)非是那幾個(gè)，所以不在工作做無(wú)畏的斗爭(zhēng)。
“老員工”正是這種心理，就把日復(fù)一日的工作混得乏味。失去了主動(dòng)創(chuàng)新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現(xiàn)的人，又過(guò)于忙碌。過(guò)于忙碌會(huì)帶來(lái)的業(yè)務(wù)知識(shí)的局限和資源局限，是另一種形式的失去創(chuàng)新。
三、一定要愿意和相信
這就是所謂的'價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)。
說(shuō)小一點(diǎn)，就是愿意和相信。說(shuō)重一點(diǎn)是信仰。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)搭建最重要的基礎(chǔ)。
我在360面試的人雖然不多，但這個(gè)人是否對(duì)這份工作有意愿和沖動(dòng)，是可以明顯感覺(jué)到的。有強(qiáng)烈沖動(dòng)想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺(jué)得360平臺(tái)比較大給錢(qián)多的人，是完全兩種結(jié)果。跟后者一起合作，根本沒(méi)有共事的基礎(chǔ)。
佛家講究輪回來(lái)世，如果你不相信這個(gè)，你根本不會(huì)相信佛學(xué)�；浇淌乾F(xiàn)世，你若不信，那圣經(jīng)所有的故事都不成立。如果我一開(kāi)始我就不相信360這家公司倡導(dǎo)的方向，否認(rèn)360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進(jìn)退呢。
也許很多人說(shuō)，傻逼你有什么資格和公司共進(jìn)退，你被洗腦了吧?一是ownership，二是，洗腦這東西，對(duì)公關(guān)不好使，做公關(guān)這行的，特別會(huì)身在其中自圓其說(shuō)和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價(jià)值觀的人，不了解公司，也不了解其價(jià)值觀。真正了解的人，沒(méi)空說(shuō)這個(gè)，都在身體力行。
四、心態(tài)一定要開(kāi)放
在大公關(guān)部的時(shí)候，PR要對(duì)接360所有的產(chǎn)品線(xiàn)，你不開(kāi)放你不主動(dòng)聊，你不把整條流程線(xiàn)跑通，怎么可能順利的推進(jìn)一個(gè)事情。Btw，當(dāng)時(shí)大公關(guān)叫做“企業(yè)溝通部”。我理解，對(duì)內(nèi)對(duì)外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個(gè)社會(huì)一樣，你別總跳出來(lái)要改變這個(gè)改變那個(gè)，你連自己都改變不了，別說(shuō)改變世界了。改變?nèi)绻谴髣?shì)所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。
五、靠自己
我長(zhǎng)這么大，就是偏執(zhí)的覺(jué)得，不論人家再怎么心疼你，跟你關(guān)系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。話(huà)自己說(shuō)，關(guān)系自己做，批評(píng)自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬(wàn)不要以為大平臺(tái)可以帶給你多大的幫助，大平臺(tái)是優(yōu)勢(shì)也是負(fù)擔(dān)，你早晚要脫離大平臺(tái)，你是你，平臺(tái)是平臺(tái)。
創(chuàng)業(yè)維艱，如果脫離大平臺(tái)，脫離優(yōu)勢(shì)資源，就不能成事，只能說(shuō)自己離成就還差的很遠(yuǎn)。千萬(wàn)不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開(kāi)的空間，上升的空間，休息的空間，成長(zhǎng)的空間。
女人與小人難養(yǎng)，近則不遜，遠(yuǎn)則怨。這個(gè)空間這個(gè)度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說(shuō)的一句話(huà)：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺(jué)，會(huì)讓大家相處和事情發(fā)展，顯得很自在。什么時(shí)候做什么事情，什么事情用什么樣的人來(lái)做。這個(gè)分寸感，也是一個(gè)空間。很難把握，卻很有趣。
從職業(yè)規(guī)劃的空間來(lái)說(shuō)，畫(huà)餅?zāi)芷鸬降淖饔煤芏啵搶?shí)結(jié)合。
公司需要人來(lái)搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢(qián)，搬磚如果蓋除了金字塔，對(duì)自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說(shuō)清楚，你在我這里，會(huì)得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動(dòng)的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
以上所說(shuō)，總結(jié)起來(lái)，就是五點(diǎn)：創(chuàng)新，信仰，開(kāi)放，空間，靠自己。
但我覺(jué)得最重要的一點(diǎn)還是要開(kāi)心!人生苦短，唯有自己做的事情能讓自己開(kāi)心，是自己的興趣所在，一如我們連影家的宗旨：讓工作更快樂(lè)~~那還有什么事情可以難倒你呢??每天都會(huì)是積極向上噠~~~
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