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90后與70、80后的職業(yè)目標(biāo)有什么不同？
大部分的90后已經(jīng)步入了社會下面我們來談一談90后與70、80后的職業(yè)目標(biāo)有什么不同?
隨著自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強(qiáng)大的吸金能力，贏得了投資機(jī)構(gòu)的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場生力軍 ，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什么?
無論是曾經(jīng)站在輿論風(fēng)口的90后美女創(chuàng)業(yè)先鋒馬佳佳、偉大的安妮，還是憑借一款A(yù)PP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越來越多的90后在互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下展露鋒芒。
而隨著自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強(qiáng)大的吸金能力，贏得了投資機(jī)構(gòu)的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場生力軍 ，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什么?
根據(jù)智聯(lián)招聘2016年4月8日發(fā)布的90后職場肖像報告內(nèi)容顯示：90后擇業(yè)的第一要素是興趣愛好。與70、80后遵循父輩傳統(tǒng)追求安穩(wěn)的就業(yè)觀不同，90后在擇業(yè)時多以主觀喜好為第一選擇，他們承認(rèn)自己的與眾不同，渴望走出家門，享受生活，體驗(yàn)一切新鮮刺激的事物。而根據(jù)智聯(lián)招聘80/90后職場生態(tài)大調(diào)查，90后選擇創(chuàng)業(yè)的比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于80后和85后。
在選擇具體工作時，80后和90后均把良好的成長空間放在考慮因素的首位，在其他因素當(dāng)中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后卻認(rèn)為工作是否符合自己的興趣更加重要。
事實(shí)上，這些愿意為愛好燃燒青春的年輕人不僅有詩和遠(yuǎn)方的內(nèi)心世界，還有將夢想付諸現(xiàn)實(shí)的行動魄力。在智聯(lián)招聘春季的“燃青春，趁現(xiàn)在”專題招聘頁面上，就有典范案例。
90后的阿樂成功應(yīng)聘了“遨游旅行家”的工作職位，其工作的日常就是根據(jù)不同的旅游市場需求制定不同的路線方案，在路線上市之前還需要親自體驗(yàn)，對于本身就愛旅游的他來說，日常工作就是一種福利。
授人以魚不如授人以漁
從90后的擇業(yè)取向來看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后顯然對于工作要求的更高。工作對他們而言并不只是養(yǎng)家糊口，滿足生計(jì)這么簡單。對于這種每天至少八小時的投入，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義對90后更重要。
有62%的90后表示擇業(yè)時更看重 是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時優(yōu)先考慮薪資待遇。
與其當(dāng)全面庸才不如當(dāng)專門人才
從90后期望從事的工作性質(zhì)來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。并不是說從事核心業(yè)務(wù)就是排斥輔助性工作，只是90后更希望在適合的崗位發(fā)揮自己的價值。
對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機(jī)會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。相比緩慢升職，他們更想在入職時就能被領(lǐng)導(dǎo)看到。得到更多的注視能讓他們做得更好。
我...不...想...當(dāng)...閃...電.....
90后在擇業(yè)時更看重未來的發(fā)展前途，因此"錢多事少"并不是他們追求的工作態(tài)度。對90后期望的工作環(huán)境調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高達(dá)81%的90后希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。
值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受"直屬領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班"等非工作需求的加班理由。
面對企業(yè)雇主，尊重是90后首要需求
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，90后的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價值的過程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。
從90后選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示，"對員工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有競爭力的薪酬"，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。
我就是愛自由，別叫我停下來
在公司內(nèi)部，90后更偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來看，有73%的受訪者贊同 "開放自由、相對寬松" 是 最理想 的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受"嚴(yán)格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化"。在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。
面對工作環(huán)境，幸福源自"軟福利"
在福利待遇方面，90后對于"軟福利"的重視程度已經(jīng)超過了"硬福利"。之前員工比較看重的五險一金在90后看來應(yīng)該屬于公司的"標(biāo)準(zhǔn)配置"，沒有是不合理的，所以并不算關(guān)鍵的競爭力因素。而彈性的上班時間對于常常需要加班的90后來說顯然更人性化一點(diǎn)。
除此之外，帶薪年假也是一個必不可少的條件， “只有更好的休息才能更好的工作” 這是90后奉行的工作信條。而固定班車則是錦上添花，因?yàn)榇蟪鞘械慕煌▽?shí)在堪憂，如果公司能解決令人煩惱的公共交通問題，還能在班車上補(bǔ)一個回籠覺，真是妙哉~
不怕客戶難纏，就怕電腦宕機(jī)
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展而成長起來的90后可謂是生活在鍵盤上的一代，因此在各種工作突發(fā)場景中，90后最 無法接受工作電腦突然出現(xiàn)問題 。智聯(lián)招聘認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，90后員工更在意辦公設(shè)備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設(shè)備，以便于能夠輕松、靈活的獲取信息并解決問題，最大限度的利用碎片化時間提升工作效率。
面對發(fā)展機(jī)遇，不擠"北上廣"&不抱"鐵飯碗"
如今，北、上、廣、深這樣的一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機(jī)會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數(shù)與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域效應(yīng)、生活成本等方面的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，北、上、廣、深不再是90后求職者的唯一選擇。
對于未來的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩(wěn)定、依聽父母認(rèn)可的"金飯碗"模式不再受到大眾一致認(rèn)可，有64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國"互聯(lián)網(wǎng)+"戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實(shí)現(xiàn)自我價值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。
90后作為職場上的生力軍，這份調(diào)查顯示出90后對于事業(yè)有著更高的追求，作為實(shí)現(xiàn)自我的途徑，他們對工作要求的更高，能否在工作中獲得成長對90后來說更為重要。而且在工作的同時，90后同時想要享受生活。
有了這些90后的推進(jìn)，相信職場會逐漸更為健全和人性化。而這也是我們最想看到的。
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