大學畢業(yè)生應該防止的三大跳槽誤區(qū)
應屆畢業(yè)的大學生頻頻換工作的比例的很高的，應屆畢業(yè)生小編想提醒大家應該防止三大跳槽的誤區(qū)。
如今，不少應屆畢業(yè)生畢業(yè)就面臨著失業(yè)，有的工作不到一年后就選擇跳槽，有的工作僅3個月后就準備重新?lián)駱I(yè)。面臨這一巨大的問題，我們應該如何避免，采取怎樣的措施呢?
當記者采訪到大學生就業(yè)的問題時，太多的大學生說道剛出來實習上班，沒有確切的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在學校學的理論與實踐有一定的差距，不能被公司得到認可;有的當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化等原因?qū)е绿�。其中，對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調(diào)查同時也反映，60%的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認為跳槽是不成功的`，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區(qū)。
當你們在選擇跳槽的時候，你有沒有分析自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向，有沒有給自己的職業(yè)做好一個規(guī)劃沒。其次，你沒有想過你今后的下份工作能干什么，你又會做什么，你對什么工作還有興趣。。同時，對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業(yè)后進入一家民營企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
如若你真的不喜歡那份工作的話，你可以再三的考慮一下，從工作的各個方面出發(fā)，當你還在猶豫的時候，也不妨找你的親朋好友幫你做一下參考，或則找一些職業(yè)顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。只有這樣，才會給自己少留一件憾事。
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