職場面試：如何快速提升你的通過率？
又到了畢業(yè)季，正值招聘的高峰期。不知道大家對于找工作會不會感到心累了。在職場面試怎么才可以提高你的通過率呢?看一下吧!
某些招聘網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)側(cè)面告訴我們了：如今企業(yè)的招聘薪酬預(yù)算降低了16.8%。
考慮到不少企業(yè)打腫臉充胖子的真宣傳假招聘，真實情況特別不樂觀。
順帶問下，看到這里，今年應(yīng)屆畢業(yè)的孩紙們，還好么?
筆者09年應(yīng)屆畢業(yè)，那會正巧金融危機，找工無異于血海中廝殺，近乎絕望的找工歲月歷歷在目。
作為一個從”經(jīng)常被面試到經(jīng)常面試別人“的資深雙面人，深為眾多能干好活不能表現(xiàn)的童鞋們捉急啊。
下面分享五點關(guān)鍵的面試技巧，愿好公司別錯漏了好人才，好人才別錯失了好公司。
我們先從招聘方的角度想下，當(dāng)面試的時候，到底他們在面什么?先談三點基本的：
是否順眼
別小看這一點，以后你招人時就能理解，沒有人會愿意天天對著一個自己看著不順眼的下屬，這班上的也太難受了。這個問題相當(dāng)個人化，感性的很，但總體而言只要你穿著干凈利落，注意禮貌，說話別太沖，我相信會關(guān)注本人簡書的諸位這一關(guān)都是沒問題的(人以群分嘛:-D)。
驗證你簡歷上工作經(jīng)歷的真假
理論上，會叫你過來面試，基本上說明你的過往工作經(jīng)歷是達(dá)到對方的崗位要求了。所以，面試官問你過去的經(jīng)歷，除了觀察你的表達(dá)溝通之外，更多的是在驗證你是不是確實做過簡歷所提到的事兒。面試前先好好熟悉下自己簡歷，別做過了的事都說的結(jié)結(jié)巴巴的讓人誤會是杜撰的就行。
查看你的智力、邏輯、思維是否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)
很多面試考慮到時間成本，一般在上述第2點的溝通中都能大概了解到這方面的能力，一般為考核這類能力而獨立問某種問題的比例不算太多，一般產(chǎn)品、運營類特別重視腦瓜機靈度的崗位可能會問下你。
最后，那些HR們的最愛談資如：祖籍星座、作風(fēng)習(xí)慣、忠誠度、跳槽動機。完事。
恩?我們平時面試也是談這些的呀?難道還有其他的?
好吧，確實80%以上的應(yīng)聘者估計談到此處(甚至還沒聊這么多)就“回去等通知”了。事實上，如果是一個好公司的優(yōu)質(zhì)崗位，僅談到這種程度，那么排除你靚爆鏡等特殊因素之外，通過率不會高于10%。
諸位想想，上述討論到企業(yè)招聘方最關(guān)注的幾個因素，是不是感覺還漏了一個非常重要的因素?
成敗關(guān)鍵一：你是否能為企業(yè)解決他們的問題?能解決到什么程度?
謹(jǐn)記：面試并非一場你跟面試官的性價比談判，而是你跟其他你看不到的應(yīng)聘候選者的競技啊。因此，面試官沒有義務(wù)替你挖掘你的閃光點(請腦海中默念三遍)，而且面試官也許在自身業(yè)務(wù)上非常擅長，但不代表面試官在招人方面也非常專業(yè)。
因此，無論面試官有沒問到你類似的問題，請務(wù)必在對方嘴唇啟動那句熟悉的“回去等……”，甚至在說出這句話之后，祭出你事先總結(jié)準(zhǔn)備的一個話題——
我想最后談下，我仔細(xì)思考了下貴公司的這個崗位，如果我加盟能為貴公司帶來這幾方面的價值(請根據(jù)個人習(xí)慣自動譯成口語)：一、二、三……
為什么要重點強調(diào)“給對方公司帶來的價值呢?”，其實你不說，面試官事后評估所有候選者時也會在大腦幫你總結(jié)這個答案，只是無奈你們之前面談那么久，那么零散，他精力不夠記憶不足，可能你有五個重大價值，事后他只替你總結(jié)了一個，那多不劃算啊。
這個世界最了解自己的莫過于自己了。
為方便諸位對“闡述自己對企業(yè)的價值”有個感性的認(rèn)知，下面我舉個例子：
如果你應(yīng)聘的是一名新媒體運營崗，關(guān)鍵價值可以這么說：
“1.貴公司的產(chǎn)品剛上線，面向的是90后的吃貨群體，剛好我的圈子里特別多這樣的吃貨，我能比別人都更精準(zhǔn)的為公司提供她們的需求，她們樂于參與的活動等;”
“2.貴公司新媒體的內(nèi)容這一塊吸引力還比較薄弱，我恰好擅于寫這類群體愛看的段子(哪怕你其實只是CtrlC+剪刀手)，可以有效提升她們的轉(zhuǎn)發(fā)率;”
“3.我平時沒事都喜歡在這類社區(qū)上泡，以后下班時間我也可以繼續(xù)這樣做(哪怕你其實只是在曬照片)，這相當(dāng)于我能為公司貢獻(xiàn)的時間是別人的1.5倍……”
如果你應(yīng)聘的.是一名HR招聘專員，關(guān)鍵價值可以這么說：
“1.我在工科學(xué)校畢業(yè)，圈子里有特別多的程序猿，能比其他人為公司提供更多的靠譜優(yōu)質(zhì)候選人(好的研發(fā)很難招啊)，人均招聘成本可以更低;”
“2.我很喜歡談判心理學(xué)(其實是逛街時砍價用)，能用最低的薪資獲取最好的候選人……”
恩，大概就是這樣，各種崗位靈活套用，關(guān)鍵訣竅就是將自己的相對優(yōu)勢與對方特別關(guān)注的問題對應(yīng)即可。
這一招還有一個特大的好處，就是一方面，你是站在對方的立場提出的價值，面試官容易吸收啊，這不就是互聯(lián)網(wǎng)思維的一種變體嘛;另一方面，其實面試的時候會這樣總結(jié)自己的人非常非常少，這種說法容易讓人眼前一亮。
如果感覺對方不為所動，或者你覺得這個崗位非常想要，想進一步提升成功率，請祭出另外一個殺手锏：
成敗關(guān)鍵二：拿出你的后續(xù)工作開展方案
曬下筆者曾經(jīng)面試一個高級管理崗位時的工作方案腦圖：
曾經(jīng)面試時提交的工作方案
當(dāng)然，大部分崗位是不用談這么多內(nèi)容的。
別擔(dān)心你的工作方案跟對方業(yè)務(wù)、公司現(xiàn)狀不匹配，這個工作方案只是讓對方感受到你的用心，以及，讓他覺得，你是個面對任何新問題都能明白該做什么，該如何做。這可是潛力股的典型特征啊。
最后總結(jié)，當(dāng)你跟對方強調(diào)你能為他們帶來的價值時，你已經(jīng)甩掉其他80%的候選者了，當(dāng)你拿出詳細(xì)的工作方案跟對方闡述時，恭喜你，你再次甩掉了剩下的20%中的95%的競爭者。
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