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職場上的格局是什么?如何提升自我格局力?

時間:2023-05-09 02:33:11 職場勵志 我要投稿
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職場上的格局是什么?如何提升自我格局力?

  格局是一個漢語詞語,讀音為gé jú,意思是對事物的認知范圍。職場上的格局是什么?如何提升自我格局力?看看下文也許你會知道答案!

職場上的格局是什么?如何提升自我格局力?

  職場上的格局是什么?如何提升自我格局力?

  1.懂得求變,思維靈活,順勢而為

  “聰明的人使自己適應世界,而不明智的人只會堅持要世界適應自己!睋Q言之,聰明人順勢而為,普通人順心而為。

  《易經(jīng)》:“含章可貞,或從王事,無成有終!

  當時事不利于自己時,人就要學會低頭,把骨氣放在心中,收斂,不表露,通過默默地努力,等待轉(zhuǎn)機,如同老子所言,“曲則能全!

  做一個有大格局的人,能忍,還不夠,還要攻,能開拓,要像水一樣,隨時機而動,有時候平和,有時候高漲,該出手時,不猶豫,該收手時,不貪戀,這樣才能越來越強。

  縱觀人的一生,總是會有很多不如意的地方,也會遇到很多挫折,但從古至今,凡成大事者,必有大格局。

  2.善于取人之長

  有一個詞,叫“嫉賢妒能。”有的人,看到別人的長處,就心懷嫉妒,甚至不惜詆毀別人。如此做法,不僅僅是玷污了自己的品行,也為自己今后的路,設置了障礙。這并非智者所為。

  “愛人者,人恒愛之。”反之,損人者,人亦損之。所以,如此心胸狹隘之行為,是損人卻不利己的。真正有大格局的人,能夠容得下別人的長處。甚至,他們看到別人的長處,就像看到自己的長處一般。他們對于別人的長處,給予贊賞、鼓勵,所以,最能贏得別人的好感。

  3.真正有格局的人,不會太計較外界的看法

  一個真正有格局的人,必定是一個活得通透的人。

  這樣的人,他們有著寬廣的胸襟,也有堅定的內(nèi)心。他們清楚地知道自己的定位,也明白自己想要的是什么。所以,他們不會因為別人的看法影響到自己。

  因為,這個世界這么多人,每個人都會有自己的想法,如果太在乎外界的看法,最終的結(jié)果就是失去了自我。

  真正有格局的人他知道自己內(nèi)心想要什么,應該走什么樣的路,會努力糾正自己的錯誤,提升自己的修養(yǎng)。

  一個人若沒有格局并只會看到眼前的得失,而不能看到長遠的利益。

  想要自己有個好的發(fā)展,首先就要提高自己的格局。當你不知道怎么提高格局時,最先要做的就是多看看書,在書里會怎加你的見識,會提高你的格局。

  職場上,缺乏格局的努力,都是無用功的

  ——格局,是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式

  1954年,有個人發(fā)現(xiàn)一家餐館生意非;鸨瑑H牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時。他向店主建議開設分店,被執(zhí)掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。

  于是他提出自己來開分店并提供分紅的建議,在六年里,他擁有了這家餐館的280家分店。

  1961年,這個人向兩兄弟買下餐廳主權,成為這家餐廳唯一的主人。

  這人名叫克洛克,這家餐廳叫麥當勞,后來的故事大家都知道了。

  這就是格局之分。

  一、職場上的格局是什么?

  同樣是搬磚,一個人覺得自己在砌一堵墻,另一人覺得自己在蓋一座房,還有一個人認為自己在建造一座新的城市。

  二十年后,認為自己在蓋房的也許會成為工程師,認為自己在建設新城市的也許會成為開發(fā)商,然而一直認為自己僅僅在砌墻的,他一定還在砌墻。

  格局小的人,做一件事往往只看眼前利益:

  比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;

  比如管著一個部門,卻總想安插自己的親戚進來;

  比如想干一番事業(yè),卻又沒有容人之量,最后只能夫妻合伙開了個小鋪子。

  格局這個詞,最初是從棋術概念里衍生出來的。

  大師級棋手和普通棋手的區(qū)別在于,后者想一步走一步,前者走一步想十步。

  Uber最初只是一家普通的出租車公司,亞馬遜在一開始也不過是經(jīng)營網(wǎng)絡書籍銷售。

  現(xiàn)在,前者開發(fā)了全球即時用車軟件,重新定義了人們的出行方式,改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網(wǎng)站。

  格局,是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式。

  二、從問題的高度看問題

  讀書的時候,老師會砰砰敲著黑板提醒大家:同學們,想要拿分,關鍵要摸透出題老師的思路啊!

  這個道理,在職場當中同樣適用。

  當你的提議被否定的時候,先別忙著腹誹領導的眼光,想想站在他的立場,你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議?

  當你的方案被打回的時候,先別忙著吐槽客戶的品味,想想對方的層次和需求,你的企劃里有沒有戳中他們最迫切的那個點?

  當然,學校老師不會教你一邊做試卷,一邊揣摩科研院所的想法,因為距離太遠,跨度太大了,日常相關性太小,可參考性基本沒有。

  同樣,職場中的你要上一個臺階看問題,而不是蹬蹬一下子沖到頂樓。

  做著第一線的工作,你要考慮的便不是如何做好一個幕后大BOSS。最好是從你的上級或是能力優(yōu)異的前輩的角度出發(fā),有針對性地考慮和解決問題。

  三、站在十年后看現(xiàn)在的自己

  喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學去搗鼓計算機的時候,他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。

  喬布斯在離開學校后,參加了一個美術字學習班,在那里,他學會了在不同的字母組合之中改變空格的長度,設計出最美妙的印刷字母。

  十七歲的喬布斯不會知道他筆下勾勒的這些字母,會在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里。

  而在回顧這段經(jīng)歷的時候,他感嘆:“你必須相信,這些片斷會在你未來的某一天串連起來,你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣!

  人生如棋局,不要急功近利,計較一棋一子之得失,而是著眼于未來,才能將各種資源和能力織成牢不可破的網(wǎng)。

  四、你在和人家拼手段 人家已經(jīng)在拼格局

  有一句諺語:再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是:你可以烙出大餅來,但是你烙出的餅再大,它也得受烙它的那口鍋的限制。

  你未來的人生就像這張大餅一樣,是否能烙出滿意的“大餅”,完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。

  一個每天在街頭乞討的乞丐不會嫉妒開勞斯萊斯的人,卻會嫉妒比自己要到更多錢的乞丐——這人一輩子都估計是個乞丐了。

  如果將人生當成一盤棋局,那么人生的命數(shù)就由這盤棋的格局決定。

  人類的歷史進程上,每一次巨大的變化都是因為一個領袖的誕生。這些領袖往往有著人間少有的格局和氣量。具備這些素質(zhì)的人,往往有著極其強大的人格魅力。

  職場上,有些領導天生就讓你愿意為其做事,因為潛意識里你知道,跟著他一定能走對路。而這些領導所自帶的氣場,就是其格局所帶來的。

  比如整天想著改變世界的Elon Musk,發(fā)明Paypal、推出Tesla汽車,還創(chuàng)立了SpaceX太空探險公司。努力改善地球的環(huán)境的同時,還在造飛船探索宇宙。

  當你和別人拼手段的時候,人家已經(jīng)在拼格局了。

  一個人的格局,取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內(nèi)在布局。

  保持獨立的人格,擁有獨立思考與判斷是非的能力,堅守為人處世的原則,不斷獲取新的知識,站在問題的高度來思考問題,你自然就會形成大的格局。

  五、我們應該何時提升自我格局?

  答案是任何時候。

  以前人們說三十而立,可現(xiàn)在,七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海,老太太們依然時髦fashion得不輸少女。

  因此,千萬不要在心里給自己設任何界限:我都到了這個年紀了,再想追求什么也一定做不成了。

  人生不僅是跑道上等待沖刺的白線,引力波都被發(fā)現(xiàn)了,生活,還多的是可以被重新認識的空間。

  Just do it.

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