“安全大家談”征文
在學習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過征文吧，征文沒有題目、題材、格式的限定，與作文大體上一樣。寫征文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的“安全大家談”征文，歡迎大家分享。
“安全大家談”征文1
“違章不一定會出事，出事必定違章。”這句話很好地詮釋了事故與違章的關系。據有關資料統(tǒng)計，在所有安全事故中高達百分之九十以上都與違章有關。因違章而導致死傷的事故已經數不勝數�？墒菫槭裁匆欢佟⒃俣难芰艿氖鹿嗜匀徊荒苁刮覀兪艿骄�、得到教訓呢？除了僥幸心理、省事心理、自我表現(xiàn)心理、從眾心理和逆反心理作怪之外，關鍵就在于我們對違章的危害性認識不足。“違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人！”這句話聽起來似乎有些夸張，但事實正是如此。安全規(guī)章和操作規(guī)程都是用無數的教訓和鮮血寫成的，如果違章，就不可避免地會再次流血，造成自己或他人受傷害，就等于是在自殺或者殺人。
記得我剛進廠工作那一年，經常聽到師傅們說起汽機岸邊水泵房發(fā)生的一件不安全事件，師傅們的表情都很凝重，還有一絲惋惜�，F(xiàn)在細想起來，那時我們的安全生產意識非常薄弱，安全制度、管理手段有限。盡管那時也有兩票三制，但是在執(zhí)行時往往大打折扣。生產現(xiàn)場有章不循，違章現(xiàn)象比比皆是。長時間下去，職工的安全意識逐漸淡薄，許多違章事件只要沒出事，沒有非停，就被徹底掩蓋。
長期麻痹，必然導致惡果。今年系統(tǒng)內多次發(fā)生人身死亡事故,血的事實面前，有人沉默了，有人開始反思了。如果我們再不抓安全生產，下一個事故會不會發(fā)生在我們身上？因此我們不能等著為違章買單。
今天，公司進行安全生產大整頓，加大查違章力度，許多職工感到受不了，感覺罰的重，查的嚴，以前習慣性操作現(xiàn)在變成了違章行為，大家都難以接受，感覺是不是公司領導把安全工作抓過頭了？
為此公司黨委發(fā)起了這次“反違章除隱患保安全”主題征文活動，就是要大家從反思自己的安全意識、安全執(zhí)行習慣，以及崗位安全職責是否落實？
當然，并非所有的違章作業(yè)，都會導致傷害的的嚴重后果。如果每次違章都必然發(fā)生事故，就不會有人去干習慣性違章的傻事。正因為不是每次違章都會發(fā)生事故，所以使違章行為人滋生了麻痹大意的僥幸心理，養(yǎng)成了習慣性違章的壞習慣，最終把自己和他人推向受傷甚至死亡的絕路。荷蘭著名思想家伊拉斯謨說過：“一個釘子擠掉另一個釘子，習慣要由習慣來取代�！蔽覀冎挥叙B(yǎng)成了遵章守紀的好習慣，才能真正克服掉違章的壞習慣。
反違章的目的就是保護我們的生命安全，與我們每個人都息息相關，畢竟自己的生命需要自己來珍惜，自己的安全需要自己來負責。我們每個員工一定要樹立“在崗一分鐘，安全六十秒”的意識，平時加強學習，不斷提高自己辨識危險的能力，增強對事故的防御能力。在生產工作中，全力以赴，不分心走神，要知道自己應該做什么，不應該做什么，怎樣做才安全。
安全生產不是一句空話，為了我們的生命安全，為了略陽公司安全發(fā)展，讓我們每個人都堅定地扛起安全這份責任，多學習多檢討，時刻把自己當成一個安全學習中的新人，不斷提高安全生產水平，真正的做到“高高興興上班來，平平安安回家去！”
“安全大家談”征文2
剛剛過去的一個月，是全國的第十四個安全活動月，也是我公司歷史上一個具有特殊意義的安全活動月。在這個月里，公司所開展的安全生產治理整頓和反違章活動，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負責人，在這個月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個角度對“違章”進行了反思，于自身而言又有了一些新的認識。
一、為什么“違章”現(xiàn)象根深蒂固，屢禁不止？
人天生就具有趨利避害的`本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經不能增長的情況下，就只能來設法減少勞動、時間和精力的投入。如遲到早退、上班時間睡覺、干私活，降低崗位工作標準，簡化工作程序等等的違章行為便應運而生。這些違章行為在沒有直接導致后果的時候，往往給個人帶來了便利省事和輕松舒適，同時滿足了內心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產品沒人查禁就會泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會變本加厲的繼續(xù)，隨著身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經把違章當作正常，久而久之，隨著時間的推移形成了個人難以糾正的行為習慣。
二、為什么要“反違章”？反違章活動為何難以推進，難以得到員工的理解？
違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔。即便僥幸沒有發(fā)生設備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設備健康水平下降帶來的檢修維護成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護員工生命的角度還是站在維護企業(yè)利益的角度，都必須要開展“反違章”活動。
然而，大力開展“反違章”活動，且不說部分員工個人主觀上會存在著抵觸心理，認為由于“反違章”活動的開展，不但自身要承擔違章行為帶來的嚴厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動強度，心理上不予理解，行動上不予配合。同時做為部門管理人員，扎實開展“反違章”活動，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔心因此產生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產的原則問題，對于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。
三、如何更有效的開展“反違章”并持續(xù)保持？
做為部門負責人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“反違章”活動？首先要解決違章的內因，也是最主要的方面，即要員工從內心形成遵章守紀的自覺性，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。除了不斷進行安全文化的灌輸、樹立安全理念、開展安全警示教育等等安全思想的培訓，營造大家都遵章守紀的氛圍和環(huán)境也是必不可少的。其次是解決違章的外因，要提高違章的成本，不能讓違章者因違章而受益。部門需要建立一個有效的反違章制度并嚴格去落實執(zhí)行，以制度約束來發(fā)動部門各級管理人員來制止和查處違章。只要有違章行為發(fā)生，就會被執(zhí)行懲罰措施，那么在各級管理的齊抓共管下，最終，必然會扭轉違章現(xiàn)象普遍存在的不利安全局面。
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