醫(yī)療安全目標責任書
為進一步貫徹落實“加強醫(yī)療安全,提高醫(yī)療質(zhì)量”和“誰主管、誰負責”的醫(yī)療安全工作責任制,明確醫(yī)院科室主任及員工對醫(yī)療安全工作應(yīng)負的責任,有效防范杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,保障醫(yī)療安全,維護醫(yī)療秩序,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,明確職責和工作目標,將醫(yī)療安全工作責任制落實到人。根據(jù)醫(yī)院的部署,結(jié)合我院實際情況,特簽定醫(yī)療安全工作目標責任書:
一、甲方對乙方有以下義務(wù)及權(quán)利:
(一)甲方有向乙方及時傳達上級黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作政策、要求、具體目標的義務(wù)(文字形式);
(二)甲方有按照醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度為乙方的工作開展提供必要物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持的義務(wù);
(三)甲方有按照醫(yī)院的規(guī)定幫助乙方解決工作中實際困難的義務(wù);
(四)甲方有為乙方明確責任目標的義務(wù),且有對乙方工作進行定期或不定期考核并據(jù)考核結(jié)果予以獎懲的權(quán)利;
(五)甲方有對乙方隨時下達臨時指令性工作的權(quán)利。
二、乙方在醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標:
(一)乙方在工作中嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,如:首診醫(yī)師負責制、首問負責制、急危重癥病人討論制度、會診制度、轉(zhuǎn)診制度、醫(yī)療文書書寫制度、查對制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、值班及交班制度等;
(二)乙方應(yīng)定期召開醫(yī)院及門診部相關(guān)人員醫(yī)療安全工作會及醫(yī)療知識講座,傳達上級黨委政府、衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療安全工作的方針、政策及有關(guān)工作措施,認真貫徹落實醫(yī)院的各項醫(yī)療安全管理制度、診療技術(shù)操作規(guī)程和醫(yī)療安全工作措施;
(三)在甲方的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下,認真做好醫(yī)院醫(yī)療安全檢查工作,并協(xié)助“一體化”辦公室搞好門診部的醫(yī)療安全工作,及時檢查各項工作,消除各類醫(yī)療隱患,確保醫(yī)療安全。隨時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況;
(四)及時完成甲方安排的臨時指令性工作。
三、獎罰措施:
(一)根據(jù)醫(yī)院要求科主任每月拿出200.00元作為風險押金,如科室內(nèi)屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,醫(yī)院將扣除科主任200.00元*12月作為處罰;如未發(fā)生任何醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故,醫(yī)院將給予科主任200.00元*12月*2作為獎勵。
(二)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償,由當事人承擔賠償金的5-20%,并對科主任作200.00元*12月的處罰;
(三)對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作的行為,據(jù)情況將給予( )處罰。
(四)乙方未完成醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標,據(jù)情況將給予( )處罰。
此目標責任書一式三份,由甲方、乙方和監(jiān)督方各存一份。
甲方:
乙方:
監(jiān)督方:
年 月 日
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