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部門目標(biāo)責(zé)任書

時(shí)間:2020-11-20 17:36:22 責(zé)任書 我要投稿

部門目標(biāo)責(zé)任書模板

  甲方: 延安華圣三農(nóng)科技服務(wù)有限公司

部門目標(biāo)責(zé)任書模板

  乙方: 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

  經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互惠互利的原則,按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂____年度部門目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),本責(zé)任書一經(jīng)簽字,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的:

  通過分解公司年度經(jīng)營目標(biāo)、年度重點(diǎn)工作,明確各部門核心工作和關(guān)鍵指標(biāo),以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);建立公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,推動(dòng)公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展;用量化考核指標(biāo)替代粗線條的考評(píng);分為非采購期、采購期兩個(gè)階段的考核,加大對(duì)可量化指標(biāo)的考核,減少不可量化指標(biāo)的考核,替代粗線條的`考評(píng);推動(dòng)各部門管理手段和管理風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營管理意識(shí)。

  二、____年度考核區(qū)間:

  ____年____月____日至____年____月____日。

  三、甲方的權(quán)利與義務(wù):

  1、甲方必須為乙方業(yè)務(wù)開展提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

  2、甲方必須按公司規(guī)定按月向乙方支付人員工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等按照公司相關(guān)規(guī)定核發(fā));

  3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)開展過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見;

  4、甲方有權(quán)在乙方業(yè)務(wù)開展中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時(shí),修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

  5、甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)績進(jìn)行定期考核;

  四、乙方的權(quán)利與義務(wù):

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定;

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本部門工作職能和崗位職責(zé);

  3、乙方應(yīng)完成下列主要業(yè)務(wù)目標(biāo):

序號(hào) 分類 考核項(xiàng)目 完成標(biāo)準(zhǔn) 考核權(quán)重 備注
1 非采購期 財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性 及時(shí)準(zhǔn)確 25%  
2 現(xiàn)金收支準(zhǔn)確性 及時(shí)準(zhǔn)確 25%  
3 財(cái)務(wù)收支完整性 及時(shí)準(zhǔn)確 15%  
4 農(nóng)資銷售額 8000萬 10%  
6 采購期 收購質(zhì)量 加權(quán)不合格率13% 12%  
7 收購數(shù)量 任務(wù)量為4000噸 8%  
8 采購費(fèi)率   5%  

  3.1、考核指標(biāo)定義

  3.1.1、農(nóng)資銷售額

  指:管轄區(qū)域全年所有農(nóng)資銷售額總和與所管轄區(qū)域所有員工出勤月份總和的比值;

  計(jì)算公式:定額農(nóng)資銷售額-全年所有農(nóng)資銷售額總和

  3.1.2、財(cái)務(wù)賬務(wù)處理

  指:財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確

  3.1.3、收購質(zhì)量

  指:所管轄區(qū)域采購果品質(zhì)量的平均不合格率;

  計(jì)算公式:回貨不合格項(xiàng)的總重量÷回貨總重量×100%

  3.1.4、收購數(shù)量

  指:所管轄區(qū)域各級(jí)服務(wù)人員完成的收購人均量;

  計(jì)算公式:所管轄區(qū)域的回貨總重量÷所管轄區(qū)域人員(含站長)

  3.1.5、采購費(fèi)率

  指:單公斤采購費(fèi)用

  計(jì)算公式:全年所有行政費(fèi)用總計(jì)÷回貨總重量×100%

  3.2、單項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分:

  單項(xiàng)指標(biāo)得分=該項(xiàng)指標(biāo)得分×該項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重

  最終考核成績=單項(xiàng)指標(biāo)之和

序號(hào) 評(píng)分區(qū)間 加分辦法 完成定額指標(biāo)得分(80分) 扣分辦法 備注
1 人均農(nóng)資銷售額 每增加1000元,加1分; 定額值 每減少10000元,扣1分;  
2 財(cái)務(wù)指標(biāo)   定額值    
3 收購質(zhì)量 不合格率每降低1個(gè)點(diǎn),加5分 加權(quán)不合格率13% 不合格率每升高1個(gè)點(diǎn),扣5分  
4 人均收購數(shù)量 超額1噸,加2分 定額值 減少1噸,扣2分  
5 采購費(fèi)率 采購費(fèi)率每降低1%,加4分 客額值 采購費(fèi)率每增加1%,扣4分  

  4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與管理活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料;

  5、乙方享有部門員工的管理權(quán)和指揮權(quán);

  6、乙方享有業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以下員工的辭退權(quán),總站經(jīng)理的任免建議權(quán);

  7、乙方按時(shí)參加公司組織的月度經(jīng)營會(huì),并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議決意,完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作計(jì)劃。

  8、乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其月度工作進(jìn)行考核;

  9、乙方應(yīng)接受甲方對(duì)其年度工作進(jìn)行考核;

  五、目標(biāo)考核和獎(jiǎng)懲辦法

  1、甲方對(duì)乙方年終工作業(yè)績考核成績實(shí)行獎(jiǎng)金激勵(lì)的政策。

  2、年終管理層人員的獎(jiǎng)金按整體公司目標(biāo)達(dá)成的業(yè)績提取獎(jiǎng)金總額,并依據(jù)個(gè)人年終最終考核成績和年度出勤月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  3、個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0;

  4、個(gè)人年終獎(jiǎng)金的計(jì)算;

  個(gè)人獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金分配分值×每分值獎(jiǎng)金額

  注:(1)個(gè)人獎(jiǎng)金分配分值=考核成績×獎(jiǎng)金系數(shù)×考核區(qū)間的出勤率

  (2)每分值獎(jiǎng)金額=獎(jiǎng)金總額÷全部管理層個(gè)人獎(jiǎng)金分配分值之和

  六、其他:

  1、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容由公司行政管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  2、本責(zé)任書由公司總經(jīng)理和責(zé)任中心第一負(fù)責(zé)人簽署后立即生效。

  3、本責(zé)任書一式三份,公司總經(jīng)理、行政管理服務(wù)中心、責(zé)任中心各執(zhí)一份。

  公司總經(jīng)理:____________ 責(zé) 任 人:____________

  日期:____年____月____日 日期:____年____月____日

 

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