目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書
目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書
為規(guī)范公司授權(quán)經(jīng)營體系,明確公司年度經(jīng)營責(zé)權(quán)利關(guān)系,充分調(diào)動公司管理人員積極性，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，公司本著責(zé)、權(quán)、利對等及協(xié)商一致的原則與部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽訂本經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，現(xiàn)對相關(guān)細(xì)節(jié)確認(rèn)如下：
一、授 權(quán)
經(jīng)公司研究決定總經(jīng)理現(xiàn)授權(quán) 為 部門第一經(jīng)營責(zé)任人，職務(wù)為部門經(jīng)理負(fù)責(zé)該部門的經(jīng)營管理。
授權(quán)經(jīng)營期間：2014年1 月01日至2014年12月31日。
二、年度經(jīng)營目標(biāo)
| 指標(biāo)項目 | 目標(biāo)值 | 說明 |
| 利潤總額 | ||
| 銷售收入 |
三、部門經(jīng)理的權(quán)限和責(zé)任
部門經(jīng)理的權(quán)限和責(zé)任以部門職責(zé)及部門經(jīng)理的崗位說明書為準(zhǔn)。
(詳見附件一)
四、指標(biāo)考核
按照公司績效考核方案執(zhí)行。
五、職位利益
按照公司相關(guān)薪酬、福利、績效等相關(guān)制度執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)
(一)公司的權(quán)利和義務(wù)
1、公司有權(quán)對員工的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2、公司有義務(wù)為員工在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、公司有權(quán)在員工生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)
任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。
(二)責(zé)任人(部門經(jīng)理)的`權(quán)利和義務(wù)
1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、員工享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的
經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、員工必須定期或不定期地按公司要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料。
七、其它
1、 本責(zé)任書由綜合部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
2、 本責(zé)任書由總經(jīng)理和部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
3、 本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理、簽約部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人各持一份。
總經(jīng)理： 部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
【目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任書】相關(guān)文章：
經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書(15篇)02-09
經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書15篇02-06
年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書(6篇)02-08
經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書3篇01-27
總經(jīng)理任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書12-06
個人任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（精選5篇）12-01
生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書-責(zé)任書01-15
綠化目標(biāo)責(zé)任書01-31
高考目標(biāo)責(zé)任書01-21