技術崗位目標責任書
一、總則
為適應企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要，加強分場技術管理隊伍建設，教育和引導技術人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，推動員工隊伍思想道德文化素質的不斷提升，保證專業(yè)人才順利成長，迅速提高自身素質，分場與技術人員個人簽訂本目標責任書。
二、考核崗位 鍋爐分場技術員。
三、考核期限
考核期為試用期半年，考核期一年。
四、考核內容
1、 自覺貫徹公司各項決策部署，高度認同公司企業(yè)文化，全局觀念強，具有開拓創(chuàng)新和敬業(yè)奉獻精神，并且做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?/p>
2、 盡快完成角色轉變，適應現有工作要求，認真履行上述崗位職責，加強自身綜合能力的提升。
3、 認真制定學習計劃，結合學習計劃，自我加壓，保證學習效果。
4、 通過各種渠道加強管理知識和業(yè)務知識學習，以適應崗位工作的`需要。
五、檢查與考核
分場主任嚴格按照考核辦法并結合本責任書的考核內容進行考核，對考核期內嚴重違反目標責任書要求的，或出現嚴重違紀及認為不適應崗位要求的，可提出建議，撤銷職務。如任期內表現優(yōu)異，可提出建議，報公司，作為轉正依據。
試用期內，按照學習計劃，由分場主任負責分階段進行檢查考核。
甲方： 乙方：
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