安全責(zé)任書范文
為認(rèn)真貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針，明確公司××××年安全生產(chǎn)目標(biāo)，并使安全生產(chǎn)目標(biāo)細(xì)化分解到位，強(qiáng)化各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)安全責(zé)任的嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。切實(shí)抓好20XX年公司安全生產(chǎn)工作，特簽訂本責(zé)任書。
一、××××年全員工資結(jié)構(gòu)為“計(jì)件工資+安全工資+質(zhì)量工資+績(jī)效工資”，安全工資標(biāo)準(zhǔn)為120元/人/月，另設(shè)季度安全獎(jiǎng)和年終安全獎(jiǎng)，季度安全獎(jiǎng)按每季度安全專項(xiàng)活動(dòng)文件規(guī)定計(jì)發(fā)，年終安全獎(jiǎng)按公司相關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)。
二、安全工資掛鉤考核責(zé)任目標(biāo)：
1、杜絕輕傷及以上安全事故。若年度內(nèi)發(fā)生工傷認(rèn)定十級(jí)及以上的安全事故，扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資，取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng)，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、輕微傷控制指標(biāo)為0。若年度內(nèi)發(fā)生輕微傷事故，扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資，取消責(zé)任人該季度安全獎(jiǎng)，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
3、3000元及以上設(shè)備責(zé)任事故控制為0。若年度內(nèi)發(fā)生3000元及以上設(shè)備責(zé)任事故，扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資，取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng)，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
4、杜絕“三違”行為。若年度內(nèi)被查處“三違”行為，扣減責(zé)任人當(dāng)月安全工資，取消責(zé)任人該季度和年終安全獎(jiǎng)，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
5、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)公司創(chuàng)優(yōu)。每月公司將對(duì)各單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作開展情況進(jìn)行考核評(píng)比，并納入當(dāng)月安全工資考核和該季度安全獎(jiǎng)考核。
6、公司杜絕重傷及以上安全事故。若公司年度內(nèi)發(fā)生重傷事故1人次，扣減全員當(dāng)月安全工資，取消全員該季度安全獎(jiǎng);若公司年度內(nèi)發(fā)生兩次及以上重傷事故或發(fā)生重傷以上事故，扣減全員當(dāng)月安全工資，取消全員該季度和年終安全獎(jiǎng)。
7、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開展安全聯(lián)�；顒�(dòng)，打破部門、車間、班組界限，采用流動(dòng)式聯(lián)保形式，凡作業(yè)區(qū)域內(nèi)20米范圍，均為聯(lián)保小組成員，都有責(zé)任保證作業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全。
三、本責(zé)任書獎(jiǎng)懲考核辦法不影響其他有關(guān)考核辦法。
四、本責(zé)任書××××年度內(nèi)有效。
所在單位及班組： 責(zé)任人： 班 組 長(zhǎng)：
時(shí) 間：××××年××月××日 時(shí) 間：××××年××月××日
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