出納崗位個人責(zé)任書

時間：2023-01-05 19:00:34 責(zé)任書我要投稿

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出納崗位個人責(zé)任書

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，責(zé)任書使用的情況越來越多，責(zé)任書是寫明責(zé)任范圍、職責(zé)的文書。你所接觸過的責(zé)任書都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的出納崗位個人責(zé)任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

出納崗位個人責(zé)任書

出納崗位個人責(zé)任書1

　　為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，本著“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實抓好安全生產(chǎn)工作，實施科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展；保障生產(chǎn)運(yùn)作安全，特此公司（甲方）與公司出納（安全主要負(fù)責(zé)人，乙方）簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財務(wù)制度。

　　二、做好收支兩條線及現(xiàn)金管理安全。

　　三、按期其他銀行對賬，按月編制銀行存款金額調(diào)節(jié)表，隨時處理未達(dá)賬項。

　　四、辦理其他銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

　　五、對領(lǐng)導(dǎo)交予的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。

　　本安全生產(chǎn)責(zé)任書有效期至雙方簽訂之日起一年內(nèi)有效。

　　責(zé)任崗位：______________

　　總經(jīng)理（簽名）：_______責(zé)任人（簽名）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日_______年_______月_______日

出納崗位個人責(zé)任書2

　　1、在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度有關(guān)規(guī)定，辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　2、負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。

　　3、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符、

　　4、認(rèn)真審查臨時借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。

　　5、正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。

　　6、配合有關(guān)人員及時開展對應(yīng)收款的清算工作。

　　7、嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。

　　8、核實人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。

　　9、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。

　　10負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。

　　11、負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　責(zé)任崗位：______________

　　總經(jīng)理（簽名）：_______責(zé)任人（簽名）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日_______年_______月_______日

出納崗位個人責(zé)任書3

　　為充分調(diào)動公司中層以下管理人員的工作積極性，確�？偛肯逻_(dá)的年度經(jīng)營、管理各項指標(biāo)的完成，在明確責(zé)任、權(quán)力、利益基礎(chǔ)上，本著確保公司價值最大化的原則,同時體現(xiàn)按勞分配、績效優(yōu)先的精神，根據(jù)集團(tuán)總部下發(fā)的《貴陽金地公司20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》的要求，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上公司與中層以下各崗位管理人員簽訂20xx年崗位工作目標(biāo)責(zé)任書，以明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對相關(guān)各方具有法律約束力，應(yīng)共同遵守。

　　一、部門及崗位：

　　財務(wù)部出納

　　二、考核指標(biāo)：

　　三、工作目標(biāo)：

　　1. 按規(guī)定流程操作，確保各種款項安全。

　　2. 妥善保管和使用有關(guān)印章、各種有價證據(jù)、重要空白憑證，避免因失誤而造成損失。

　　3. 注意保管現(xiàn)金，確保安全。

　　4. 做好對項目部收費(fèi)工作的監(jiān)督、檢查和服務(wù)。

　　5. 注意使用財務(wù)管理軟件，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。

　　6. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　四、考核辦法：

　　1. 考核將按照完成定額得績效工資，完成目標(biāo)得獎金，完不成定額扣績效工資的原則執(zhí)行，具體考核辦法為：

　　(1) 績效工資：

　　1) 績效工資是薪酬的一部分，具體數(shù)額根據(jù)集團(tuán)總部和本公司的薪酬管理制度確定，本崗位績效工資比例為月工資的10%。

　　2) 每月按績效工資比例扣取績效工資，考核期結(jié)束后根據(jù)個人考核結(jié)果予以發(fā)放。

　　3)兌現(xiàn)辦法：個人考核分值≥80分的，全額發(fā)放個人績效工資;60≤個人考核分值<80分的，按照“個人考核分值/100”的比例發(fā)放個人績效工資;個人考核分值<60分的，不予發(fā)放個人績效工資。

　　(2)獎勵：當(dāng)公司完成集團(tuán)總部下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)時，根據(jù)集團(tuán)總部對公司高管人員的考核規(guī)定，公司可獲得相應(yīng)比例的獎勵。對于中層以下管理人員的獎勵，將按集團(tuán)總部對公司的'獎勵減去高管人員應(yīng)獎金額后，根據(jù)各崗位人員的考核分值計算兌現(xiàn)。

　　1. 考核實行按半年考核年終結(jié)算的方法，每半年結(jié)束后，于15日內(nèi)將《考核自評表》交到財務(wù)總監(jiān)處。

　　2. 工作目標(biāo)的完成情況以財務(wù)總監(jiān)的評定為準(zhǔn)，屬未完成目標(biāo)的按比例扣減獎金。

　　五、本責(zé)任書一式三份，總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、責(zé)任人各持一份。