目標責(zé)任書【熱】
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到責(zé)任書的重要性，責(zé)任書可以更好地明確我們應(yīng)該承擔的任務(wù)，有利于我們完成應(yīng)該完成的使命。我敢肯定，大部分人都對擬定責(zé)任書很是頭疼的，下面是小編為大家收集的目標責(zé)任書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標責(zé)任書1
甲方(用人單位)：有限公司董事會
乙方(勞動者)：
為傳遞組織目標，強化責(zé)任，公正評估價值貢獻，充分調(diào)動管理人員(乙方)的積極性，確保公司股東權(quán)益及董事會年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成以下協(xié)議條款：
一、乙方職務(wù)及
乙方擔任甲方職務(wù)，并按照甲方規(guī)章中規(guī)定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，負責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營管理工作。乙方接受該職位并愿意承擔相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。
二、經(jīng)營管理目標責(zé)任考核期限
1.年度考核期限：
____年__月__日至____年__月__日。
2.季度檢查期限：
第一季度：____年__月__日至____年__月__日;
第二季度：____年__月__日至____年__月__日;
第三季度：____年__月__日至____年__月__日;
第四季度：____年__月__日至____年__月__日。
三、經(jīng)營管理目標及考核標準
1.年度考核年度考核內(nèi)容權(quán)重1、崗位年度指標考核60%2、所管轄部門年度績效平均值20%3、高層個人能力態(tài)度考核20%
乙方的個人能力態(tài)度考核表詳見《崗位年度考核表》，所管轄部門年度績效指標詳見《部門年度績效指標》。
年度績效考核得分范圍與績效系數(shù)關(guān)系如下：得分范圍95－10085－9475－8460-7459分及以下級別ABCDE年度考核系數(shù)1.41.21.00.60
2、季度檢查季度檢查內(nèi)容權(quán)重崗位季度績效KPI檢查100%
每一季度公司召開公司高管工作的績效反饋會議，對該季度績效執(zhí)行情況進行檢查，不進行考核，檢查結(jié)果對年度考核結(jié)構(gòu)有影響。
3.經(jīng)營管理目標的調(diào)整：
(1)根據(jù)經(jīng)營管理目標任務(wù)完成情況，每季度對績效考核情況統(tǒng)一分析并酌情調(diào)整，調(diào)整幅度不超過10%。
(2)出現(xiàn)外部環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力的自然災(zāi)害等情形時，由公司董事會根據(jù)具體情況相
應(yīng)調(diào)整經(jīng)營管理目標。
四、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有權(quán)在與乙方充分協(xié)商論證的基礎(chǔ)上制定并下達任務(wù)和其他各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標，對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2.甲方有義務(wù)為乙方在正常的履行職務(wù)或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件、服務(wù)和支持。
3.甲方有權(quán)在乙方的經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任目標提出修訂或決定終止本責(zé)任協(xié)議的執(zhí)行，并追溯乙方本責(zé)任協(xié)議項下相關(guān)責(zé)任。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方享有在完成本責(zé)任協(xié)議項下目標及甲方公司績效考核合格的前提下，按時、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇。
2.乙方享有甲方公司授權(quán)范圍內(nèi)開展經(jīng)營管理活動、進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3.乙方承諾嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方公司職代會、董事會制定的各項經(jīng)營政策和管理制度及完成公司股東會(或董事會)下達的各項經(jīng)營管理目標和任務(wù)。
4.乙方承諾加強項目管理，控制項目成本，確保項目按質(zhì)按量按期順利完工，開拓行業(yè)地位，提高盈利能力，加強內(nèi)部管理，降低運營成本，提高甲方投資主體(股東)的投資收益。
5.乙方承諾按甲方要求和相關(guān)的管理制度等報送、報告
或提交與經(jīng)營、管理活動有關(guān)的各項文件和資料，接受并配合公司月度檢查、季度檢查、年度考核。主要包括但不限于以下第項：
(1)月度工作報告：乙方每月定期向董事會提交工作報告，通報公司分管部分經(jīng)營狀況以及改進建議或意見。工作報告主要內(nèi)容應(yīng)包括：本月工作總結(jié)、本月工作中的主要問題以及解決方法、本月重大事件、下月工作計劃以及其他需要向董事會匯報的事項;
(2)季度、年度工作報告：乙方應(yīng)提交書面的季度、年度工作報告，匯報工作進展情況、分管部分預(yù)算執(zhí)行情況以及經(jīng)營管理活動過程中存在的主要問題和解決方法;
(3)質(zhì)詢：公司董事(或股東)在不影響乙方正常履行職務(wù)或工作的前提下，可以就具體問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員。乙方必須積極配合，提供真實信息。
(4)對突發(fā)(或重大)事件的報告：對于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件，乙方應(yīng)在事件發(fā)生的當時向總經(jīng)理及董事會(或股東會)口頭報告，通報情況或事件發(fā)生后2個工作日內(nèi)作出書面報告，通報情況。并在事件處理后3個工作日內(nèi)向總經(jīng)理董事會提交書面處理報告，通報處理情況。應(yīng)報告的突發(fā)事件或重大事件包括：- 資產(chǎn)遭受重大損失;
- 可能依法或基于甲方與相關(guān)單位(或個人)之間合同
關(guān)系應(yīng)承擔的違約責(zé)任或應(yīng)負有的賠償責(zé)任等;
- 發(fā)生重大人身事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對公司經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生重大影響的事件;
- 出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響甲方公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項。
(5)乙方承諾保守掌握或知悉甲方的一切商業(yè)秘密。若有違反自愿按甲方相關(guān)制度接受甲方處理，乃至承擔相關(guān)的民事法律責(zé)任或刑事法律責(zé)任。(詳見保密協(xié)議)
五、考核程序
1.公司董事會或董事長牽頭，聯(lián)合審計部、部等必要部門成立考核工作組，負責(zé)乙方經(jīng)營責(zé)任目標的制訂、監(jiān)控及考核。工作小組每月對目標完成情況進行考查，季度進行階段性檢查，年終進行全面考核，也可以根據(jù)甲方公司的.經(jīng)營或管理需要進行不定期的臨時檢查或考核。甲方董事會可根據(jù)計劃安排或有關(guān)需要，將對乙方進行的高管責(zé)任審計、任期審計或離任審計，審計報告等，作為甲方高管人員經(jīng)營業(yè)績的評價依據(jù)。
2.乙方在接到績效評價考核通知后，應(yīng)做好相關(guān)資料的準備、配合工作;績效考核數(shù)據(jù)的收集工作由人資部負責(zé)組織相關(guān)部門聯(lián)合進行，人資行政部負責(zé)提供考核表格及說明，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行考核數(shù)據(jù)收集及核查工作。
3.人資行政部匯總整理考核資料并計算或統(tǒng)計考核結(jié)
果，撰寫考核總結(jié)報董事會審核，并依此計算或確定乙方的績效年薪。
4、考核結(jié)果由人資行政部保管，作為對乙方人力資源開發(fā)管理的依據(jù)或盡職競升條件。
六、獎懲
1.乙方的薪金組成如下：
年薪=基本薪金+年度績效薪金
乙方的年薪收入為元，其中包括基本薪金和績效薪金，基本薪金為全年年薪收入的50%，按月以現(xiàn)金平均發(fā)放，月基本薪金=基本薪金/12;績效薪金為全年年薪收入的50%，按照年度考核所占比例和考核結(jié)果實際對應(yīng)支付或不予發(fā)放。
2.年度績效薪金基數(shù)=年薪50%年度績效系數(shù)，年度績效薪金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。
3.因工作需要發(fā)生職位變動的。離任及接任者以任免通知的時間為準，按月計算其應(yīng)得薪酬。
4.凡發(fā)生以下情形之一的，甲方不予支付績效薪金，有權(quán)終止聘用、依法解除勞動合同，并有權(quán)視情況依法追究乙方的法律責(zé)任：
(1)在任職期間，發(fā)生嚴重違法犯罪行為、嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;。
(2)經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的;
(3)出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的;
(4)拒不執(zhí)行或不能按時、按質(zhì)、按量完成公司股東會、董事會交辦的各項工作任務(wù)的;
(5)考核不達標的。
5、津貼、社保福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他約定
1.本責(zé)任協(xié)議由董事會負責(zé)解釋。
2.本責(zé)任協(xié)議由雙方簽署后即生效，并作為甲、乙雙方所簽《勞動合同》的補充，本協(xié)議書對雙方都具有約束力。
3.本責(zé)任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，一份留勞動監(jiān)察部門存檔備案。
甲方：乙方：
地址：住址：
法人代表：身份證號碼：
簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日
目標責(zé)任書2
為充分利用好教室多媒體教學(xué)設(shè)備，做到勤于管理、科學(xué)使用、提高效率，發(fā)揮其最大效益，特制訂本責(zé)任書，請各班嚴格執(zhí)行。
1.教室內(nèi)的`背投電視、多媒體電腦及相關(guān)外接設(shè)備實行班級負責(zé)制，由班主任負責(zé)保管使用，班級電教管理員協(xié)助班主任搞好日常管理。
2.管理員每天要檢查設(shè)備使用是否正常，做好使用記錄，設(shè)備發(fā)生故障時要及時書面上報電教處，以便安排維修。多媒體講桌損壞應(yīng)及時與總務(wù)處聯(lián)系維修，所有多媒體設(shè)備均不得自行調(diào)試、拆卸、調(diào)換。
3.應(yīng)保持各種多媒體教學(xué)設(shè)備外觀的整潔干凈，各種連線要整齊，固定;講桌內(nèi)設(shè)備周圍不得隨意存放雜物，影響散熱;要確保講臺內(nèi)無粉塵。
4、未經(jīng)班主任允許，學(xué)生不得使用多媒體教學(xué)設(shè)備，嚴禁學(xué)生在非上課時間未經(jīng)許可使用電視、錄音機、電腦等多媒體設(shè)備。嚴禁私自利用講桌內(nèi)插排為用電器充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評并予以沒收。
5.如有設(shè)備或配件因非正常使用、人為損壞或者管理不善而丟失，要及時上報電教處并由相關(guān)責(zé)任人賠償，所有賠償?shù)脑O(shè)備的配置不得低于原物。
6.注意防水、防火、防盜，防雷擊，管理員應(yīng)確保多媒體設(shè)備不使用時切斷電源(尤其雙休日和節(jié)假日)，雷雨季節(jié)應(yīng)拔下電視天線和電源線。
7.班主任因工作變動或教室調(diào)整，須通知電教處檢查多媒體教學(xué)設(shè)備并辦理交接手續(xù)，未及時交接，出現(xiàn)問題由原班主任負責(zé)。多媒體教學(xué)設(shè)備原則上不得搬出教室，確需搬動需經(jīng)電教處同意和現(xiàn)場指導(dǎo)，否則出現(xiàn)損壞和丟失由責(zé)任人負責(zé)賠償。
8.本責(zé)任書一式三份，電教處、班主任、學(xué)生管理員各存一份。
xxx
日期
目標責(zé)任書3
為了加強我校教育教學(xué)管理工作，切實提高素質(zhì)教育的原則和教育局教學(xué)質(zhì)量年活動的要求，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)管理的需要，學(xué)校與全體教師簽訂教育教學(xué)質(zhì)量目標責(zé)任書。
一、教育教學(xué)教研目標
1、做好學(xué)科教育教學(xué)計劃總結(jié)工作，并根據(jù)計劃保質(zhì)保量認真完成教育教學(xué)工作，各項工作力求有過程、有成效。
2、按時按要求完成各部門安排的資料、表冊的上交整理工作。
3、按時按要求參加校內(nèi)外各種繼續(xù)教育活動和教研活動。
4、按教研組要求認真?zhèn)湔n，按學(xué)科特點及教研組要求完成作業(yè)量。
5、認真完成學(xué)校安排的各種教育教學(xué)任務(wù)。
6、積極參加學(xué)校安排的教育教學(xué)活動。
7、教師的教學(xué)業(yè)績與學(xué)生的成績掛鉤。以中心校組織的考試為依據(jù)，如因教學(xué)能力太差，學(xué)生成績不能提高，嚴重影響學(xué)生的'成長發(fā)育，教師本人應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。
8、教學(xué)結(jié)果提升質(zhì)量具體目標：所任（）年級（）學(xué)科，力爭達到合格率為（）的目標。
二、獎勵與處罰
（1）、排名獎：對學(xué)年終中心校統(tǒng)測單科成績在全鄉(xiāng)同年級中居前三名者，享受學(xué)區(qū)排名獎。
（2）、名次上升獎：凡在中心校統(tǒng)測單科成績在全鄉(xiāng)同年級中名次在原基礎(chǔ)上上升一個名次，學(xué)校獎勵現(xiàn)金50元，以此類加。
�。�3）平均成績提高獎：凡平均分在原基礎(chǔ)上提高1分者，學(xué)習(xí)獎勵現(xiàn)金10元，以此類加。
（4）畢業(yè)班考入城區(qū)中學(xué)獎：考入城區(qū)中學(xué)，每生獎勵語數(shù)代課教師各50元。（以錄取通知書的復(fù)印件為依據(jù)）
注：1、凡取得排名獎的不再享受（2）—（3）的獎項。
目標責(zé)任書4
一、實現(xiàn)目標：
認真貫徹落實交通部及省廳、處、當?shù)卣块T、現(xiàn)場辦、集團公司及項目部關(guān)于環(huán)境保護工作的具體要求，牢固樹立“保護環(huán)境，人人有責(zé)”，“加強環(huán)境保護是國家和政府的要求，是全體人民群眾根本利益的要求，是造福子孫后代的一件大事，是國家的基本國策”的思想，加強項目管理，實行文明生產(chǎn)，對于污染環(huán)境的廢氣、廢水、廢墟，要實行綜合利用，化害為利；需要排放的必須遵守國家規(guī)定的標準；一時達不到國家標準的要限期治理；預(yù)期達不到國家標準的，要限制項目的生產(chǎn)規(guī)模。堅決執(zhí)行“誰主管，誰負責(zé)”的原則，從講政治、促和諧、促穩(wěn)定的高度，把環(huán)境保護工作當作事關(guān)全局、重中之重的大事抓緊抓好，切實做到環(huán)境保護有措施、有檢查，防微杜漸，做好日常各項環(huán)境保護工作，把環(huán)境保護工作納入工程建設(shè)總目標，營造文明、和諧、安全、環(huán)保的施工環(huán)境。
二、環(huán)境保護責(zé)任
1、嚴格遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策及規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行交通部及省廳、處、當?shù)卣块T、營雙項目辦、集團公司及項目部關(guān)于環(huán)境保護工作的具體要求
2、牢記“保護環(huán)境，人人有責(zé)”的`思想，積極參加環(huán)境保護的各項工作。
3、遵守項目部有關(guān)環(huán)境保護工作的規(guī)章制度及管理辦法。
4、在正常施工的前提下，采取一定的措施防止周邊植被的破壞；
5、不得將污水或廢水直接排入河流中，造成河道沖刷、水質(zhì)污染。
6、防止水源污染，采取防止噪聲污染措施。
7、加強對施工現(xiàn)場粉塵、噪聲、廢氣、污水等監(jiān)測和監(jiān)控工作。要根據(jù)監(jiān)控結(jié)果，進行妥善而有效地處理。應(yīng)與文明施工現(xiàn)場管理一起檢查、考核、獎罰。
8、做好生態(tài)植被的保護，在施工線路經(jīng)過的地方，有草原、果園、樹林、農(nóng)田、濕地等，施工中應(yīng)盡可能保持原來的地貌特征，對各種生物的棲息地進行完善保護，嚴防破壞。
三、目標責(zé)任年度：
自X056山閔路改建工程NO3.2標段開工至竣工。
項目部蓋章：_____責(zé)任人簽字：_____
項目經(jīng)理簽字：_____簽訂時間：_____年_____月_____日
目標責(zé)任書5
為切實做好森林防火工作，根據(jù)國務(wù)院《森林防火條例》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步加強森林防火工作的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕33號和《湖南省森林防火實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，各村(居)委會與同興鄉(xiāng)人民政府簽訂20xx—20xx年森林防火責(zé)任書。
一、各村(居)委會保證按照國務(wù)院和省、市、鄉(xiāng)的有關(guān)規(guī)定，切實履行工作職責(zé)，做好轄區(qū)內(nèi)的森林防火工作，實現(xiàn)如下工作目標：
1、認真做好森林火災(zāi)預(yù)防工作。年森林火災(zāi)受害率控制在1‰以內(nèi)，不發(fā)生重、特大森林火災(zāi)和人員傷亡事故。
2、及時撲救和配合職能部門依法查處森林火災(zāi)。森林火災(zāi)在12小時內(nèi)撲滅率達95%以上;森林火災(zāi)案件的依法查處率達到90%以上，當發(fā)生森林火災(zāi)時，村(居)委會支書、主任靠前指揮到位率達到100%。
3、森林火災(zāi)預(yù)防和撲救經(jīng)費納入村級財政預(yù)算，足額發(fā)放打火人員的工資，不得拖欠。
4、協(xié)助鄉(xiāng)政府完成年內(nèi)生物防火林帶營造任務(wù)和重點區(qū)域防火阻隔帶建設(shè)任務(wù)，并做好已造生物防火林帶的培育工作。
5、建立一支村級森林消防撲火隊伍，并報鄉(xiāng)政府備案。
二、加大宣傳教育力度。在防火期內(nèi)，各村要充分利用專欄、標語、墻報等宣傳工具，大力宣傳森林防火的重要性和迫切性，使森林防火常識普及率達100%。在重要的防火節(jié)日期間，各進山的重要路口要有永久性警示標牌，嚴防火種進入林區(qū)。
三、認真落實鄉(xiāng)下達的應(yīng)急撲火預(yù)案。各村(居)要認真落實鄉(xiāng)下達的應(yīng)急撲火預(yù)案，保證各村(居)森林防火工作機構(gòu)健全，配備必需的`撲火工具。
四、嚴格森林火災(zāi)報告制度。一旦發(fā)現(xiàn)森林火災(zāi)，應(yīng)立即向鄉(xiāng)林業(yè)站報告，報告時要把火災(zāi)的發(fā)生地點、火情火勢等說明清楚，并及時組織村民撲火。
五、加大案件查處力度。各村(居)要密切配合市森林公安、鄉(xiāng)林業(yè)站查處、破獲森林火災(zāi)案件，案件查處率達80%以上。
六、建立森林防火長效機制。各村(居)要健全完善護林防火村規(guī)民約和各種護林防火組織章程及公約，建立群眾互助自律的森林防火制度;組織開展林緣田邊可燃物的計劃燒除，建立疏堵結(jié)合的火源管理新機制。
七、本責(zé)任書一年一定，如有人事變動，請及時做好責(zé)任交接工作。
八、本責(zé)任書一式兩份，各村(居)委會、鄉(xiāng)人民政府各執(zhí)一份。
同興鄉(xiāng)人民政府(簽章)
村(居)委會(簽章)
簽名：xxx
二0xx年二月十四日
目標責(zé)任書6
我決心，做“文雅教師”，為創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)學(xué)�！眻远ú灰坡男谐兄Z：
1、遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，不推諉，不應(yīng)付。
2、遵守學(xué)校作息制度，履行簽到制度，不遲到，不早退，提前5分鐘進入課堂，遲到一次扣除20元，有事有病按學(xué)校規(guī)定提前請假。
3、認真遵循教學(xué)管理制度，每學(xué)期有教學(xué)進度，教學(xué)計劃。認真遵循教學(xué)常規(guī)管理制度，備好課，上好課，批好作業(yè)，高效輔導(dǎo)，嚴謹治學(xué)，誨人不倦。
4、文明言行，文化施教，坐立行走說給學(xué)生做好示范榜樣。
5、關(guān)注學(xué)生安全，關(guān)愛學(xué)生健康，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)孩子藝術(shù)特長，不體罰和變相體罰學(xué)生。
6、堅持與家長溝通緊密聯(lián)系形成合力，培養(yǎng)眾多優(yōu)秀藝術(shù)人才。
7、不亂串教室，不傳閑話，勤于教學(xué)，不懶散，做事情有條不紊，井然有序講質(zhì)量。
8、修養(yǎng)自身，有“淑女風(fēng)范”、“紳士風(fēng)度”誠信寬容，與同事和諧團結(jié)，不斤斤計較，做文化人，智慧型教師，高信度教師。
9、工作期間，不喝酒;課堂上，不接打手機、不玩游戲、不聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元;面向?qū)W生，不吸煙;面對學(xué)生講普通話文明語。
10、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生制度。教室、走廊環(huán)境整潔、舞蹈教室地板和桌椅做到干凈。確保全天清潔、整齊、規(guī)范、無死角。
11、值周教師工作時間不得擅離職守。絕不允許出現(xiàn)工作時間無人管理。學(xué)生必須由家長接送方可離開。
承諾教師簽字：xxx
20xx年xx月xx日
目標責(zé)任書7
為確保幼兒在寒假中的人身安全，使幼兒全面、健康的發(fā)展，加強安全教育和防范措施，樹立安全第一意識是十分必要的。為了更好地發(fā)揮學(xué)校、家庭、社會三方面教育的作用，我園擬定了20xx年寒假安全責(zé)任書如下，希望家長積極配合學(xué)校教育、督促幼兒遵守各項安全規(guī)定。
一、20xx年寒假由20xx年xx月xx日(臘月十七)開始至20xx年xx月xx日(正月二十一)結(jié)束，2月x日上午8：00返園。(若返園時間更改，將另行通知)
二、注意交通安全：幼兒不準在公路上玩耍、打鬧，要靠右行走，不越過白線，橫穿馬路注意來往車輛，遵守交通法規(guī)。
三、嚴禁到河、灣、水庫等地方滑冰或游玩，不準到采沙、采礦等危險的地方逗留、玩耍。
四、幼兒出村須有家長帶領(lǐng)，不得單獨外出，不私自和陌生人接觸。
五、注意飲食衛(wèi)生，不暴食暴飲，不購買無照商販的食品;注意安全用電，不亂動電器;不玩刀具，玩具槍等危險物品;不玩火，不燃放煙花爆竹。
六、幼兒在家長的指導(dǎo)下要經(jīng)常學(xué)習(xí)一些安全自護知識，提高自我防范意識。
七、在落實安全責(zé)任書的過程中，如有意外事故發(fā)生，及時互通情況，逐級反映，不可延誤。(電話：)
八、幼兒家長是幼兒的`法定監(jiān)護人，要對幼兒寒假離校期間安全進行全面監(jiān)護，并加強對幼兒的安全教育，強化安全意識，把幼兒寒假期間防交通事故、防觸電等作為防范重點，切實擔負起監(jiān)護人的責(zé)任。若家長疏于對孩子進行安全教育和監(jiān)督，在假期期間發(fā)生的任何意外事故，均由家長和幼兒承擔，幼兒園不負任何責(zé)任。
本責(zé)任書家長簽名，等開學(xué)后由幼兒交還老師存檔。
班主任(簽名)
家長(簽名)
x幼兒園
20xx年xx月xx日
目標責(zé)任書8
為強化企業(yè)安全責(zé)任制，落實安全生產(chǎn)“誰主管、誰負責(zé);誰分管、誰負責(zé);誰出事、誰負責(zé)”的原則，確保國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章、制度得到貫徹執(zhí)行。
一、安全生產(chǎn)目標：
在分管范圍內(nèi)全年實現(xiàn)“三零”事故。
二、安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、對分管工作范圍內(nèi)的安全工作負全責(zé);
2、負責(zé)在分管范圍內(nèi)層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促檢查安全生產(chǎn)工作，積極組織各項安全活動;
3、定期組織專業(yè)性安全檢查，對查出安全隱患負責(zé)落實整改措施，確保整改到位;
4、負責(zé)工藝、設(shè)備事故的調(diào)查、分析和處理工作;
5、負責(zé)工藝、設(shè)備月度安全量化考核工作。
三、考核兌現(xiàn)：
1：年薪中3000元、安全獎勵金XX元用于安全生產(chǎn)目標考核，生產(chǎn)中心分管范圍內(nèi)發(fā)生重大以上事故全部否決;發(fā)生較大工藝和設(shè)備事故每發(fā)生一起扣1000元;由于專業(yè)管理不到位而導(dǎo)致的`事故視情節(jié)扣500元~5000元。
2、不及時調(diào)查處理工藝、設(shè)備事故或不及時上報事故處理意見的扣100～500元。
3、本部門人員因發(fā)生違反廠紀廠規(guī)而受到查處的扣部門負責(zé)人50～100元/人次。
4、工藝、設(shè)備月度安全量化考核不到位，扣部門負責(zé)人50～100元。
5、不按規(guī)定組織專業(yè)檢查扣部門負責(zé)人50～100元。
6、不按規(guī)定組織特種設(shè)備、壓力管道、壓力容器檢查的扣部門負責(zé)人50～100元/項次。
7、工藝紀律普遍執(zhí)行不好的視情況扣部門負責(zé)人100-200元。
四、本責(zé)任書有效期為一年，年終根據(jù)全年安全目標完成情況進行考核，獎懲兌現(xiàn)。
五、本責(zé)任書一式二份，簽狀人一份，安全環(huán)保部一份。
授書人：
簽書人：
年 月
目標責(zé)任書9
為了進一步落實學(xué)校安全工作，全力做好學(xué)校的安全穩(wěn)定工作，堅持“誰主管、誰負責(zé)”“誰在崗、誰負責(zé)”和安全工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的“一崗雙責(zé)”原則，學(xué)校與全體教師簽訂安全工作崗位目標責(zé)任書。
1、在教育教學(xué)活動中始終把安全教育滲透到課堂教學(xué)中，加強學(xué)生的安全教育，認真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)。課堂包括自習(xí)課、輔導(dǎo)課、實驗課等教育教學(xué)活動，上課教師是本堂課的安全第一責(zé)任人。要針對不同的.教學(xué)活動，提出有針對性的安全要求和措施。
2、不體罰和變相體罰、諷刺挖苦學(xué)生，不出現(xiàn)因管理不善引發(fā)矛盾糾紛，家長上訪、學(xué)生出走、致死致傷等訴訟事件。
3、課間、中午、晚自習(xí)、晚休檢查等值班期間，要按時到崗,履行職責(zé)，對不按時到崗或不履行職責(zé)擅自離開崗位的，其間發(fā)生安全事故由值班教師負責(zé)。
4、課堂內(nèi)學(xué)生發(fā)生安全事故或矛盾糾紛，積極主動的采取措施，防止事態(tài)擴大，同時上報班主任、年級組和學(xué)校。
5、任課期間要及時清點本班學(xué)生人數(shù)，對不明原因缺課的一定要和班主任取得聯(lián)系，弄清原因記錄在案。
6、私自帶學(xué)生出入校門而引發(fā)的學(xué)生傷害事故，由帶領(lǐng)學(xué)生出校門的教師負全部責(zé)任。
7、學(xué)生不在教室內(nèi)上課或開學(xué)后不能及時返校時，應(yīng)及時與家長或班主任聯(lián)系，查明原因，了解情況后并做詳細記錄。向年級領(lǐng)導(dǎo)匯報，由年級領(lǐng)導(dǎo)匯總后報政教處備查。
8、教師上自習(xí)課或輔導(dǎo)期間，不準私自離開教室，沒有學(xué)校同意不允許任何人到教室找學(xué)生，更不允許將學(xué)生帶出教室，否則發(fā)生事故由任課教師負責(zé)。
9、教師要嚴格履行自己的職責(zé)和義務(wù)，嚴禁失職瀆職行為發(fā)生。
10、對教師在工作中犯故意、過失、重大過失而造成學(xué)生傷害、家長訴訟、上級批評等嚴重不良后果的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報批評。造成學(xué)校經(jīng)濟損失，根據(jù)有關(guān)規(guī)定學(xué)校將依法向有關(guān)責(zé)任人追償，有關(guān)責(zé)任人瀆職的依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。本責(zé)任書一式兩份，有效期自20xx年9月1日至20xx年6月30日止，每位教師和學(xué)校各保存一份。自簽字之日起生效。
任課教師（簽字）：
目標責(zé)任書10
為進一步落實師德師風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，加強全校教師職業(yè)道德教育，塑造全體教師的良好形象，根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》、《昆山市實驗小學(xué)教師職業(yè)道德十不準》、《昆山市實驗小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)十倡導(dǎo)》，明確對師德師風(fēng)建設(shè)的責(zé)任，學(xué)校與教師本人特簽訂本責(zé)任書。
1.認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》的精神實質(zhì),為人師表，樹立良好的教師形象。
2.認真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和方針政策，不斷提高職業(yè)道德修養(yǎng)、法律意識、工作能力和業(yè)務(wù)水平，杜絕有損教師形象的`行為發(fā)生。
3.自覺遵守《昆山市實驗小學(xué)教師職業(yè)道德十不準》，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣，做一個人民滿意的教師。
4.教職工對學(xué)生負有保護責(zé)任，通過多種方式加強對學(xué)生的政治思想、法制教育，教育學(xué)生提高自我保護意識，抵御不法侵害，依法維護自身合法權(quán)益。
5.自覺接受學(xué)生、家長、學(xué)校和社會各界對師德師風(fēng)情況的監(jiān)督和評議。
6.學(xué)校把教師師德師風(fēng)情況作為年度績效考核的重要內(nèi)容，嚴格按教師職業(yè)道德考核標準進行師德師風(fēng)考核，同時還要與教師晉職、晉級、評先評優(yōu)、工資獎金掛鉤，實行一票否決制。
本責(zé)任書一式二份，教職工和學(xué)校各存一份。若有意見或建議，請反饋到學(xué)校工會。
實驗小學(xué)(蓋章)
法人代表(蓋章):
教職工(簽名)
目標責(zé)任書11
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和城市改革的不斷深化，社區(qū)黨員在城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展中所擔負的任務(wù)越來越重。為了深入貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想以及貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強社區(qū)黨的建設(shè)工作，充分發(fā)揮黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒帶頭作用，促進社區(qū)三個文明建設(shè)和各項事業(yè)的健康發(fā)展。社區(qū)黨支部與黨員簽定年度目標責(zé)任書，以自己的實際行動，弘揚正氣、展示主流、爭做“三個代表”的模范實踐者。
一、認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表” 和十七大精神的重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)新《黨章》，用科學(xué)理論武裝自己的頭腦。
二、學(xué)習(xí)法律、科技、經(jīng)濟等方面的新知識，增強業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身的綜合能力素質(zhì)，崇尚科學(xué)、反對迷信、遵紀守法。
三、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，以身作則，自覺抵制各種腐朽思想的`侵蝕，敢于同歪風(fēng)邪氣、不法行為做斗爭，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚。
四、要時刻保持思想上和行動上的先進行，完成黨組織交辦的各項任務(wù)，積極參加黨組織生活和各項活動，按時交納黨費，自覺堅持“四個服從”，開展批評和自我批評。
五、積極幫助在工作和生活上有困難的群眾，作好聯(lián)系戶的工作，幫助他們解放思想、更新觀念、制定發(fā)展計劃、開辟致富門路，不斷增加收入。
六、模范的執(zhí)行黨員帶頭作用，為社區(qū)黨的建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，與時俱進，開拓創(chuàng)新，牢記“兩個務(wù)必”，永保政治本色。
責(zé)任書一式兩份，社區(qū)黨支部和黨員同志各持一份。
社區(qū)黨支部 （章）
黨員同志：
（簽字）
xxx年一月
目標責(zé)任書12
為了貫徹落實國家、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)的重要部署，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展的指導(dǎo)原則和"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的工作方針，落實安全責(zé)任，明確工作任務(wù)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，促進我市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院和省、市《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》、《xx市落實安全生產(chǎn)責(zé)任制實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我市旅游安全生產(chǎn)工作實際，xx市旅游局與你單位簽訂本目標責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)考核指標
1、全市旅游行業(yè)杜絕一次死亡3人以上的重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
2、遏制一般事故的發(fā)生，避免各類生產(chǎn)經(jīng)營性死亡事故。
3、減少各類生產(chǎn)經(jīng)營性重傷事故的發(fā)生。
二、工作任務(wù)
1、認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《陜西省安全生產(chǎn)條例》和相關(guān)法律、法規(guī)。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，做到人員落實、責(zé)任落實、計劃落實、制度落實、經(jīng)費落實責(zé)權(quán)一致。層層簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處，保證安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度得以全面落實。
2、認真貫徹落實《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，以建立消防責(zé)任人制度為重點，全面落實消防安全責(zé)任制。
3、制定安全生產(chǎn)工作計劃和應(yīng)急預(yù)案，對本單位存在的事故隱患、危險源點、安全防范重點部位要做到心中有數(shù)，并登記造冊報市旅游局備案。
4、每季度召開一次安全生產(chǎn)工作專題會議，研究部署安全生產(chǎn)工作，并做好專題會議記錄或紀要。積極參與全市旅游行業(yè)的安全生產(chǎn)檢查和評比工作，對本單位的安全生產(chǎn)工作做到有計劃、有布置、有檢查、有記錄、有書面匯報材料和總結(jié)。
5、認真落實"隱患治理年"的'各項工作任務(wù)，將深入開展排查治理隱患作為全年工作重心，每季度組織一次安全生產(chǎn)隱患排查，要采取切實有效的措施，對發(fā)現(xiàn)的隱患限期整改，對確認的事故隱患要登記建檔，制定方案，專人負責(zé)，落實責(zé)任，明確分工，防范事故發(fā)生。
6、加大對旅行社安全用車督導(dǎo)力度，按照交通管理部門的有關(guān)規(guī)定，租用有資質(zhì)的合格車輛和駕駛員，確保游客旅游用車安全。
7、積極組織認真做好本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，各單位主要負責(zé)人，安全管理人員及特種作業(yè)人員必須進行安全資格培訓(xùn)，由安全監(jiān)管部門考核合格，持證上崗，持證上崗率達到100%。
8、經(jīng)常開展安全生產(chǎn)自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，定期開展消防演練、熟練掌握和使用消防器材，不斷提高處置突發(fā)事故的能力。
9、充分發(fā)揮圖片、宣傳欄、黑板報、內(nèi)部刊物等宣傳作用，采取多種形式廣泛深入開展安全生產(chǎn)宣傳活動，不斷提高全員安全生產(chǎn)防范意識。
10、配合有關(guān)部門做好各旅游景區(qū)點及游樂設(shè)施的安全檢查工作，確保各旅游景區(qū)點和游樂設(shè)施的安全運行。
11、認真做好"旅游黃金周"、"圣誕節(jié)"等重大節(jié)日期間的安全工作，及時上報旅游安全相關(guān)方案和統(tǒng)計資料，按時完成行業(yè)管理部門安排布置的各項安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
三、獎勵與懲處
1、對認真履行安全管理職責(zé)，嚴格落實安全生產(chǎn)責(zé)任，完成各項考核目標，工作成績顯著的單位，將給予表彰和獎勵。
2、對未認真履行安全管理職責(zé)，安全生產(chǎn)目標責(zé)任落實不力的單位，將予以通報批評。
3、對疏于管理，工作失職或管理不到位，導(dǎo)致發(fā)生重、特大生產(chǎn)安全事故的，在評優(yōu)評先時實行"一票否決"，并按照安全責(zé)任制的要求追究責(zé)任。
4、市旅游局與各旅游單位簽訂安全責(zé)任書后，將進行經(jīng)常性的檢查，并將旅游安全納入到日常行業(yè)管理之中，對存在安全隱患的單位將責(zé)令其限期整改，對整改不到位的將取消旅游行業(yè)從業(yè)資格。
此責(zé)任書一式兩份，由市旅游局同各單位簽字后生效。
xxx
20xx年xx月xx日
目標責(zé)任書13
為切實做好消防安全工作，全面落實各部門、各單位消防安全目標責(zé)任制，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，保護公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)安全，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)，創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，鄉(xiāng)政府與各村(居)簽訂二0一四年度消防安全目標責(zé)任書。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。各村(居)要加強對消防工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立組織，落實責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)是本轄區(qū)、本單位的消防安全第一責(zé)任人，對消防工作負總責(zé)。將消防工作納入全年工作計劃，加大投入，每季度至少召開1次會議，及時研究部署消防安全工作。
二、責(zé)任制建立。各村(居)要根據(jù)本轄區(qū)的實際制定《消防安全目標責(zé)任書》，與轄區(qū)內(nèi)單位以及所屬企業(yè)簽訂責(zé)任書，將責(zé)任和任務(wù)分解落實到人，形成“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負責(zé)、公民積極參與”的消防管理模式。各村(居)制定的《消防安全目標責(zé)任書》一式三份，簽訂單位各留存一份，交鄉(xiāng)安辦一份。
三、消防基礎(chǔ)建設(shè)。各村(居)要積極加強消防志愿隊建設(shè)，擔負起本轄區(qū)一般火災(zāi)的`撲救任務(wù)，同時編制消防規(guī)劃專篇。
四、宣傳教育。在元旦、春節(jié)、秋收、廟會等重要節(jié)假日和活動期間，組織開展消防宣傳活動，并有圖片、文字記錄。各村(居) 每季度進行消防安全培訓(xùn)不少于2次。利用廣播電視、宣傳欄等方式定期進行防火安全宣傳，普及消防知識。深入開展“進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭”的消防宣傳“五進”活動和“防火墻”工程建設(shè)工作。
五、消防專項治理。在元旦、春節(jié)、五一、十一等重要節(jié)假日期間，各村(居)要開展消防安全專項檢查，做到有部署、有落實、有反饋、有記錄，加大執(zhí)法力度，嚴肅查處消防違法行為。對易燃易爆�；飞a(chǎn)、儲存、運輸、經(jīng)營、使用，公共娛樂場所、人員密集場所、重點防火單位、“五小場所”等消防安全容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，進行經(jīng)常性檢查，督促落實消防安全制度，及時整改火災(zāi)隱患，杜絕出現(xiàn)重特大火災(zāi)和亡人火災(zāi)事故。
六、獎懲。鄉(xiāng)政府每年對落實《消防安全目標責(zé)任書》情況進行考評驗收。對落實情況較好的將給予表彰獎勵;對責(zé)任書中明確規(guī)定完成時限的工作任務(wù),完成任務(wù)目標較好的給予表彰，對未完成任務(wù)的給予通報批評。有重大火災(zāi)隱患未及時整改的、發(fā)生死亡1人以上及重特大火災(zāi)事故、一次火災(zāi)直接損失超過10萬元的，施行一票否決，鄉(xiāng)政府將依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門責(zé)任。
此責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份存檔備查，自簽訂之日起生效。
XXX
XXXX年XX月XX日
目標責(zé)任書14
根據(jù)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，結(jié)合公司實現(xiàn)目標化管理的具體要求，工程管理部制定質(zhì)量管理工作目標，量化分解并分配到人，本責(zé)任書主要針對分公司總工、質(zhì)檢科長、項目經(jīng)理，具體內(nèi)容如下：
一、工作落實
1、質(zhì)量管理方面的工作安排完成率90%，回復(fù)率100%。分公司總工負責(zé)實施;要領(lǐng)會工作指令，明確工作目標和方法，認真對待、嚴格落實、及時回報。
2、質(zhì)量例會、質(zhì)量專題會全部參加;認真準備會議資料，策劃交流課題，領(lǐng)會會議精神并傳達、落實到位。
3、質(zhì)量問題整改、落實完成率90%，回復(fù)率100%。收集、整理質(zhì)量信息，及時組織分析。針對質(zhì)量問題制定整改措施，嚴格組織實施。
建立起思想政治工作責(zé)任制，堅持至少半年一次員工思想動態(tài)分析會，幫助員工解決實際困難，不斷增強企業(yè)凝聚力。
責(zé)任時限本責(zé)任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續(xù)簽之日止。本責(zé)任書一式兩份，由科負責(zé)人與科內(nèi)人員進行簽訂，簽字雙方各執(zhí)一份。
月度、季度考核除按績效考核原則發(fā)放績效考核工資外，公司還會根據(jù)各各部門月度、季度考核排名進行獎勵。
堅守工作崗位，工作態(tài)度端正。認真做好來人查詢登記與相關(guān)人員聯(lián)系的工作，做好外出學(xué)生的詢查工作，做好交還班的記錄工作。
門衛(wèi)安全管理目標責(zé)任書二為了認真貫徹落實國家、區(qū)市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作法律法規(guī)方針政策，嚴格執(zhí)行學(xué)校相關(guān)制度職責(zé)，切實加強學(xué)校安全與門衛(wèi)管理工作，特制定本責(zé)任書。
二、質(zhì)量控制
目標工作內(nèi)容：將初驗后工程項目剩下的工作全部完成，工作內(nèi)容包括不限于：工程需要整改項目全部完成，竣工決算完成，工程資料完備交到業(yè)主方備案。
1、積極開展QC小組活動。每個工程項目組建一個或以上的QC質(zhì)量管理小組，致力于質(zhì)量改進和通病預(yù)防，每個工程項目至少解決一項質(zhì)量通病。
2、加強過程控制。體現(xiàn)公司先進水平，推廣新技術(shù)應(yīng)用，提高控制標準，重視細節(jié)處理，避免重復(fù)性問題，創(chuàng)新工法、提高效率;提高施組、方案、技術(shù)交底的指導(dǎo)性和可操作性�？己说梅謶�(yīng)在80分以上，每項工程至少考核四次。見《工程項目質(zhì)量控制考核評價表》。
3、貫徹新規(guī)范。規(guī)范施工技術(shù)文件編制，日常檢查考核得分80分以上，考核標準執(zhí)行質(zhì)量檢查內(nèi)業(yè)檢查表。
加強師德建設(shè)，密切關(guān)注教職工思想動向和健康(包括心理健康)狀況，提高教職工的職業(yè)道德，增強教書育人、服務(wù)教育、管理育人的自覺性，嚴禁體罰或變象體罰學(xué)生，全年沒有體罰或變象體罰學(xué)生的事故發(fā)生，學(xué)校要關(guān)心學(xué)生身心健康，定期對學(xué)生開展心理咨詢活動。加強體育設(shè)施、體育活動和學(xué)校衛(wèi)生工作的管理。體育活動器械應(yīng)符合體育活動安全要求。
三、質(zhì)量檢查
1、根據(jù)《質(zhì)量檢查實施細則》的要求進行在建工程的檢查、評比，工程項目出現(xiàn)一次A類問題，直接列入末位排名。
2、分公司出現(xiàn)一次A類問題的將給予紅牌警告(在公司設(shè)立工程質(zhì)量管理公示牌)，工程項目出現(xiàn)B類以上(包括B類)問題超過三次的'將建議更換項目經(jīng)理。
3、在質(zhì)量大檢查的基礎(chǔ)上，增加一次跟蹤驗證檢查，驗證結(jié)果作為下次評比依據(jù)。
四、竣工驗收
1、執(zhí)行《工程竣工收尾階段管理辦法》，工程管理部制定企業(yè)內(nèi)部的工程質(zhì)量評定標準，自檢評定得分不足80分的工程項目不能竣工報驗，整改達到要求后再組織驗收。
2、項目經(jīng)理負主要責(zé)任，分公司總工、質(zhì)檢科長承擔管理責(zé)任，均在崗位考核標準中體現(xiàn)。
五、工程創(chuàng)優(yōu)
1、大型、重點工程項目按“市政金杯示范工程評選辦法”編制質(zhì)量(創(chuàng)優(yōu))計劃，并且必須創(chuàng)優(yōu)。
加強農(nóng)村公路建設(shè)質(zhì)量管理，各縣(市)應(yīng)健全項目管理組織機構(gòu)，配備強有力的項目管理班子和技術(shù)人員，制定責(zé)任明晰、控制嚴謹?shù)墓方ㄔO(shè)質(zhì)量管理責(zé)任制和質(zhì)量保證體系，確保工程質(zhì)量合格率達到100%。
2、分公司每兩年至少創(chuàng)一項“××省市政金杯示范工程”。
3、分公司應(yīng)積極組織創(chuàng)優(yōu)申報和迎檢工作，因工作原因造成不良影響的，人員的相關(guān)責(zé)任將在崗位考核標準中體現(xiàn)。
六、檢查、考核
1、制定對分公司總工、質(zhì)檢科長、項目經(jīng)理的考核評價標準，通過過程檢查和階段評比每季度考核一次。
2、年終進行綜合考評，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以獎懲，考核結(jié)果記入人力資源管理檔案。
面點房隸屬配送中心管轄，組長工資為_____元，其中考核工資為1500元。未完成年度“確保指標”的分店，在季度考核中出現(xiàn)30%以上未達標(非客觀原因)，則由考核組及時給出強制整改措施書面通知;連續(xù)二個季度沒有整改的，仍未達到指標標要求的，考核組將對相關(guān)人員提出降職(級)、調(diào)整崗位、辭退等處理意見，報公司相關(guān)部門審批。
責(zé)任單位(蓋章)：監(jiān)督單位(蓋章)：
責(zé)任人：監(jiān)督負責(zé)人：
日期：日期：
目標責(zé)任書15
我校20xx屆技能高考二本升學(xué)總體目標為：150人過二本線。現(xiàn)各班任務(wù)已經(jīng)分解到班（各班任務(wù)數(shù)見責(zé)任狀）。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，學(xué)校將根據(jù)年級目標完成情況給予高考獎金。為了激發(fā)教師的積極性和責(zé)任感，特制訂以下獎金分配獎懲方案。
一、在學(xué)校撥出的獎金總額中先提取管理人員獎金（掛點領(lǐng)導(dǎo)、高三年級管理人員和教研組長）、體育教師獎金，然后剩下的為獎金總額。
二、獎金總額（提取管理人員獎金后的金額）按比例分為四塊： 1、人均部分占總額的20％。計算公式為：總額×20％ ÷總?cè)藬?shù)
2、工作量部分占總額的20％。工作量按點數(shù)計算。語、數(shù)兩科每班／科計1.0點，外語每班/科記0.5點，專業(yè)理論每班/科記1.2點，專業(yè)操作每班／科2.0點，班主任計2.0點，全年級共計92.4點。工作量到人部分計算公式為：工作量總額÷92.4×各人點數(shù)。
3、本科人數(shù)款占總額的.20% 。計算公式為：總額×20％ ×各班本科人數(shù)÷年級本科總?cè)藬?shù)。
4、到班部分占總額的40％。將總額分成十二等份，只有在完成本班既定目標的情況下才能如額到班。若十二個班都完成目標且部分班級超額完成目標，則該部分獎金按十二等份到班，超額完成目標的班級按每超一人1500元的超額獎到班（提前提取，按5等份平均分配）；若某一個班或幾個班未完成既定目標，到班部分按比例下調(diào)10%或20%扣除挪到超額獎部分分配（這種情況下根據(jù)扣除的獎金數(shù)額決定是否提取超額獎或提取超額獎的數(shù)額或挪到工作量部分分配）；若某一個班或幾個班未完成目標，而其他班又沒有超額完成目標（僅僅只是完成）的情況下，扣除部分挪到工作量部分分配。
到班部份分兩塊分配：其中50%按各班點數(shù)分配，即每班7.7點。計算公式為：到班總額×50%÷7.7×各人點數(shù)。另50%按各科貢獻大�。ㄎ呛下剩┓职l(fā)到人。吻合率計算方式為：確定二倍目標生范圍，根據(jù)各班升本學(xué)生吻合率算出班主任“吻合率”。根據(jù)吻合率給予獎金，計算公式為：到班總額×50%÷各班吻合率之和×班主任吻合率 注：1、在沒有完成年級總目標的情況下，視各班目標人數(shù)是否進入年級目標人數(shù)范圍
內(nèi)考慮其目標完成情況（下調(diào)10%或20%）； 2、在無特殊情況下，堅定地照此方案執(zhí)行。
羅田理工中專 二OXX年十一月十日
羅田理工中專20xx屆技能高考完成二本升學(xué)目標
責(zé) 任 書
我校20xx屆技能高考完成二本升學(xué)目標總體人數(shù)為：150人。 為使目標更具體、責(zé)任更明確，年級組將目標任務(wù)分解到班，實行班級目標責(zé)任制管理，采取掛點領(lǐng)導(dǎo)親自督，班主任負總責(zé)，科任老師協(xié)作，整體作戰(zhàn)的模式，全體高三教師必須團結(jié)一心、克難奮進、爭分奪秒、全心全意投入到高三年級的教育教學(xué)工作中來，務(wù)必要堅定不移地完成學(xué)校下達給年級組和各班的既定目標。
以上各班目標完成與否直接與班主任及科任教師的高考獎金和各類評
優(yōu)晉級掛鉤，對未完成目標的班級和個人在各類考核中實行一票否決制。
掛 點 領(lǐng) 導(dǎo) 簽 字：
年 級 主 任 簽 字：
高三（ ）班 班主任：
羅田理工中專
二0XX年十一月十日
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