公司責(zé)任書(shū)范文
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，責(zé)任書(shū)使用的頻率越來(lái)越高，簽訂責(zé)任書(shū)有助于我們更好地履行職責(zé)。相信很多朋友都對(duì)擬定責(zé)任書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的公司責(zé)任書(shū)范文，希望對(duì)大家有所幫助。
公司責(zé)任書(shū)范文1
為加強(qiáng)本公司安全管理，落實(shí)安全行駛責(zé)任制，增強(qiáng)駕駛員安全行車(chē)意識(shí)，保證車(chē)輛規(guī)范、合情使用，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，結(jié)合我公司實(shí)際，全公司駕駛員必須簽訂此責(zé)任書(shū)，并嚴(yán)格按照本責(zé)任書(shū)執(zhí)行：
一、駕駛員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家交通法令、法規(guī)及我公司《駕駛員和車(chē)輛管理制度》，接受部門(mén)的監(jiān)督和檢查，服從管理和調(diào)度。
二、駕駛員必須帶齊有關(guān)的有效證件方能出車(chē)。
三、駕駛員出車(chē)前應(yīng)熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好車(chē)輛各項(xiàng)安全性能檢查，定期做好維護(hù)及日常保養(yǎng)，保持車(chē)窗整潔，及時(shí)排除故障，按照完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。
四、遵守交通管理規(guī)定，不超車(chē)、不違章停車(chē)、不疲勞駕駛、不酒后駕車(chē)、不帶病開(kāi)車(chē)，切實(shí)保證行車(chē)安全，防止發(fā)生交通事故。
五、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，遵守職業(yè)道德，積極參加技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)。技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
六、雙休日及法定假日，車(chē)輛必須按要求停放在指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁亂停亂放，鑰匙由辦公室統(tǒng)一保存。如特殊情況需要用車(chē)，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、嚴(yán)禁將車(chē)輛交給他人駕駛，若因他人駕駛遇事故造成傷亡的'，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償一切損失。
八、特殊工種車(chē)輛必須持證上崗。
九、要嚴(yán)格按照交通規(guī)范及機(jī)械操作規(guī)程使用，對(duì)不按規(guī)定使用的，應(yīng)給于批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重，勸導(dǎo)無(wú)效者應(yīng)停止使用權(quán)，并給于處罰，同事追究責(zé)任。
十、辦公室負(fù)責(zé)本公司車(chē)輛實(shí)行統(tǒng)一管理。如遇本公司重大活動(dòng)需要車(chē)輛時(shí)，辦公室有權(quán)調(diào)動(dòng)本公司各部門(mén)車(chē)輛，各車(chē)輛駕駛員須積極配合。
十一、堅(jiān)守工作崗位，隨叫隨到，積極完成任務(wù)。
十二、本責(zé)任書(shū)一式兩份有辦公室及駕駛員各持一份。
十三、本責(zé)任書(shū)由 起執(zhí)行。
單位負(fù)責(zé)人（或單位蓋章）：
駕駛員：
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文2
為了確保20xx年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、責(zé)任人及職務(wù) 責(zé)任人： 職 務(wù)：總經(jīng)理 二、年度考核目標(biāo)
1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。
2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的.人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。
三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法
1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：36 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的 3.6 %。 2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
�。�1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 1.38 %，按每月5000元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。
�。�2）年薪考核辦法和比例
（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比
例扣減。
�。�4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的2—5%扣減收入。
四、考核期限一年，即20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
五、其他
�。�1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門(mén)核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。
�。�2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。
（3）本責(zé)任書(shū)一式三份，企業(yè)、責(zé)任人各執(zhí)一份，董事長(zhǎng)與責(zé)任人簽字蓋章后生效。
董事長(zhǎng)簽字：責(zé)任人簽字：
企業(yè)（蓋章）
20xx年x月x日
公司責(zé)任書(shū)范文3
為了認(rèn)真做好企業(yè)社會(huì)管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定，根據(jù)綜合治理一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作要求，制訂本責(zé)任書(shū)。
一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則，根據(jù)本責(zé)任制規(guī)定，嚴(yán)格抓好本部門(mén)的'綜合治理各項(xiàng)工作，并對(duì)本部門(mén)、本車(chē)間的綜合治理工作負(fù)有直接責(zé)任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類培訓(xùn)班，并在本部門(mén)、本車(chē)間組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和安全業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)做好職工人身、財(cái)產(chǎn)安全日常提示工作，教導(dǎo)職工文明上下班、文明開(kāi)展工作，使職工的法制觀念、安全意識(shí)明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時(shí)掌握職工思想情緒和動(dòng)態(tài)，向公司報(bào)告各類不穩(wěn)定因素，并及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強(qiáng)本部門(mén)防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設(shè)施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門(mén)、本車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門(mén)新居民職工的居住地點(diǎn)和居住情況，協(xié)助公司對(duì)新居民職工人員做好教育、管理、服務(wù)和維權(quán)等工作。
六、根據(jù)公司綜治工作百分考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)本部門(mén)的考核工作由公司服務(wù)管理室具體負(fù)責(zé)。
七、本責(zé)任書(shū)自雙方簽之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽名)：
年 月 日
公司責(zé)任書(shū)范文4
公司：
目標(biāo)責(zé)任人：
實(shí)行任務(wù)目標(biāo)考核管理的目的在于通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提下，責(zé)任人的自身價(jià)值同時(shí)得以體現(xiàn)，推動(dòng)整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴(yán)格履行各自承擔(dān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，保證公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)。
雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場(chǎng)資源，充分商定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。以量化指標(biāo)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽即對(duì)雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。
一、考核期間：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期內(nèi)責(zé)任人將履行________職位的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);
二、公司的.權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
1、公司為責(zé)任方履行管理職責(zé)提供必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務(wù)及保障;
2、公司將根據(jù)20__年《薪酬制度》關(guān)于業(yè)績(jī)年薪的具體規(guī)定，對(duì)責(zé)任人實(shí)施目標(biāo)考核(考核辦法見(jiàn)《營(yíng)銷(xiāo)管理辦法》);
3、公司有權(quán)對(duì)責(zé)任人的經(jīng)營(yíng)期的團(tuán)隊(duì)管理情況進(jìn)行定期的監(jiān)督與考核，每季度進(jìn)行一次;
4、公司有權(quán)在責(zé)任人開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控或重大失誤而責(zé)任方又無(wú)有效解決辦法時(shí)，修訂責(zé)任書(shū)有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本責(zé)任書(shū)的。
5、連續(xù)三個(gè)月未完成周期目標(biāo)，公司有權(quán)向責(zé)任方方提出警告;
6、連續(xù)兩個(gè)季度未完成期間目標(biāo)情況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本責(zé)任書(shū)各項(xiàng)約定;
三、責(zé)任人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)
1、責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項(xiàng)管理規(guī)定。
2、責(zé)任人應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)(見(jiàn)附件)。
3、責(zé)任人應(yīng)在雙方簽生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細(xì)具體的可操作、可測(cè)量、可實(shí)現(xiàn)、有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，在獲得公司批準(zhǔn)后以此作為對(duì)責(zé)任人進(jìn)行管理、考評(píng)、監(jiān)督的依據(jù)。
4、責(zé)任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告。(2)產(chǎn)品市場(chǎng)的最新情報(bào)報(bào)告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)運(yùn)行情況報(bào)告。(4)要求提交的其它相關(guān)文件和報(bào)告。(5)季度述職報(bào)告。
5、責(zé)任人應(yīng)接受公司對(duì)其工作能力、工作態(tài)度的測(cè)評(píng)考核，測(cè)評(píng)結(jié)果各占考核分值5%。具體包括：帶隊(duì)能力，安全意識(shí)，責(zé)任心，工作計(jì)劃性、工作作風(fēng)以及誠(chéng)信度和執(zhí)行力;
6、責(zé)任人應(yīng)無(wú)條件接受公司責(zé)任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的考核，業(yè)績(jī)目標(biāo)考核占考核分值90%。
四、本責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容分別由公司企管中心、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。
本責(zé)任書(shū)即簽訂當(dāng)日生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。
本責(zé)任書(shū)一式三份，企管中心、財(cái)務(wù)管理中心、責(zé)任人各持一份。
公司： 責(zé)任人：
日期：__年__月__日 日期：__年__月__日
公司責(zé)任書(shū)范文5
為加強(qiáng)公司印章管理，使印章的管理和使用更加安全、嚴(yán)肅、有效，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性和有效性，制定本印章管理使用共同責(zé)任書(shū)。
一、 印章的保管要求：
1、印章應(yīng)放在具有一定安全措施的保險(xiǎn)柜或鐵皮柜中，不得隨意放置。
2、不同類型與性質(zhì)的印章由不同指定人保管;指定保管人對(duì)印章的保管安全負(fù)全部責(zé)任。
二、印章的使用規(guī)定：
1、指定人員保管和使用的印章必須經(jīng)本人親自經(jīng)手，不得自行轉(zhuǎn)交他人保管、使用。
2、在印章保管責(zé)任期限內(nèi)，責(zé)任人對(duì)印章的.使用安全負(fù)全部責(zé)任。
3、由于業(yè)務(wù)需要需加蓋上級(jí)印章情況時(shí)，需經(jīng)印章持有領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字確定后方可使用。
4、印章使用時(shí)需印章與本人簽名同時(shí)使用方為有效文件。
三、印章的管理責(zé)任：
1、印章保管使用人對(duì)公司負(fù)責(zé)，未經(jīng)公司同意，不得私自授權(quán)他人保管和使用印章。
2、印章保管使用人原則上不得在空白紙張、合同、資料等預(yù)先加蓋印章，確需加蓋印章的應(yīng)按正確位置加蓋（加蓋處不得空白）。
3、由于私自用章及其他形式用章造成的一切后果由印章保管使用人承擔(dān)。
4、印章保管使用人各自印章不得外借，不得在外私自刻印，不受任何人指使而違規(guī)用章。
5、因印章保管使用人違反本印章保管使用責(zé)任及其他過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償，觸犯法律的將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
6、本責(zé)任書(shū)（兼責(zé)任承諾書(shū)）在印章保管使用人領(lǐng)用印章時(shí)簽字、指紋確認(rèn)后生效，有效期至印章移交日。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文6
為強(qiáng)化內(nèi)部管理，規(guī)范經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，明確工作責(zé)任，提高經(jīng)濟(jì)效益，全面加快綜合辦公室的工作步伐，根據(jù)公司中心組要求及公司有關(guān)規(guī)定，特制訂本責(zé)任書(shū)。
一、工作任務(wù)目標(biāo)
�。ㄒ唬﹨f(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，組織公司中心組會(huì)議、主管級(jí)會(huì)議、并監(jiān)督會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況。
（二）加強(qiáng)部門(mén)監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查各部門(mén)主管貫徹執(zhí)行公司規(guī)定、政策和執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定的情況，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
（三）加強(qiáng)文明行業(yè)創(chuàng)建、思想政治教育、宣傳信息報(bào)導(dǎo)工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)的.整體文明水平，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。
�。ㄋ模┍O(jiān)督落實(shí)公司中心組人事勞資政策，人事檔案、工資調(diào)整、職稱評(píng)聘、崗位培訓(xùn)、人員管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購(gòu)置、管理、分發(fā)工作。
（五）監(jiān)督落實(shí)政務(wù)、企務(wù)行政文件材料的文書(shū)處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。
（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、強(qiáng)化管理培訓(xùn)指標(biāo)
�。ㄒ唬┟吭伦钌俳M織開(kāi)展一次思想教育活動(dòng)，全面提高質(zhì)量意識(shí)、窗口意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，切實(shí)把確保服務(wù)質(zhì)量作為開(kāi)展工作的前提和條件。
�。ǘ⿵�(qiáng)化管理，明確責(zé)任，全面推行質(zhì)量責(zé)任追究制，層層簽訂工作責(zé)任書(shū)。
三、進(jìn)度指標(biāo)
（一）制訂工作計(jì)劃，推行工作完成責(zé)任制，將工作進(jìn)度責(zé)任分解量化到個(gè)人。
�。ǘ┓e極做好工作前期準(zhǔn)備，做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有落實(shí)、有檢查；嚴(yán)格執(zhí)行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象。
�。ㄈ┱J(rèn)真執(zhí)行報(bào)表制度和檔案、資料收集制度，及時(shí)、全面的上報(bào)工作進(jìn)展情況。
四、安全指標(biāo)
�。ㄒ唬├喂虡�(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念，每季度至少開(kāi)展一次安全學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，時(shí)時(shí)提高公司全員安全意識(shí)。
�。ǘ┘哟蟀踩M織、安全制度建設(shè)，嚴(yán)格公司及各門(mén)店防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。
�。ㄈ⿲�(shí)行安全責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)工作程序，把管理責(zé)任、操作責(zé)任和防范措施落實(shí)到工作當(dāng)中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到時(shí)時(shí)講安全、事事重安全。
五、精神文明建設(shè)指標(biāo)
�。ㄒ唬┒ㄆ诮M織各類思想意識(shí)、業(yè)務(wù)職能培訓(xùn)活動(dòng)，做到職工思想穩(wěn)定，業(yè)務(wù)合格，團(tuán)結(jié)互助，積極上進(jìn)。
（二）認(rèn)真組織開(kāi)展“創(chuàng)建文明行業(yè)”、“明星職工，優(yōu)秀主管”，“講文明，塑形象”、“文明從我做起”、等活動(dòng)，使整體文明水平有明顯提高。
�。ㄈ┘哟笫占�、宣傳信息工作力度。做到每周將收集到的實(shí)用信息反饋到公司。
六、考核獎(jiǎng)懲
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文7
為了認(rèn)真貫徹和執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》、《國(guó)務(wù)院治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等以及省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)的文件會(huì)議精神，嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，使景區(qū)管轄內(nèi)門(mén)面商家明確職責(zé)和任務(wù)，確保XXX年景區(qū)消防安全、生產(chǎn)安全、食品衛(wèi)生安全、顧客生命財(cái)產(chǎn)安全、設(shè)施設(shè)備運(yùn)行安全，信息安全、車(chē)輛安全、治安安全等各方面工作的具體落實(shí)，特制定本責(zé)任書(shū)：
一、簽訂對(duì)象和時(shí)間：
簽訂對(duì)象：景區(qū)所屬各部門(mén)負(fù)責(zé)人。
簽訂時(shí)間：從簽訂本責(zé)任書(shū)之日起，直至調(diào)離和離任之日止。
二、責(zé)任要求和義務(wù)：
1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)消防法》、《國(guó)務(wù)院治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和國(guó)家法律、法規(guī)的要求，并切實(shí)貫徹執(zhí)行。
2、景區(qū)管轄內(nèi)門(mén)面商家從責(zé)任書(shū)簽訂之日起，并負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的消防安全，生產(chǎn)安全、食品衛(wèi)生安全、客人生命財(cái)產(chǎn)安全、設(shè)施設(shè)備運(yùn)行安全、信息安全、車(chē)輛安全、治安安全的全面工作。
3、各部門(mén)必須對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行定期或不定期的開(kāi)展各種形勢(shì)的安全教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)時(shí)一年不低于6次，參訓(xùn)率、培訓(xùn)率分別達(dá)到100%。如在檢查發(fā)現(xiàn)沒(méi)有培訓(xùn)記錄和記錄不完整，景區(qū)將給予200—300的罰款。
4.定期組織部門(mén)員工進(jìn)行緊急救援演習(xí)，制定好應(yīng)急預(yù)案，做好應(yīng)急準(zhǔn)備和各種應(yīng)急的保障措施。
5.行政工作與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。
6.各部門(mén)在接到景區(qū)相關(guān)部門(mén)安全隱患整改通知后應(yīng)立即整改(對(duì)于明顯重大隱患，尤其是易造成人員傷亡的`，應(yīng)在三日內(nèi)必須整改完畢，同時(shí)在未整改合格完成之前，必須書(shū)面形勢(shì)上報(bào)景區(qū)，對(duì)于一般性事故隱患，在接到整改通知后，必須經(jīng)景區(qū)職能部門(mén)審核，視情況決定是否在整改的同時(shí)進(jìn)行營(yíng)業(yè)。)，不得應(yīng)付和推諉，對(duì)整改不及時(shí)的景區(qū)將處罰100—200元的罰款，如因整改不及時(shí)造成嚴(yán)重后果的，景區(qū)將給予降級(jí)或撤職處理，并處罰金500—20xx元。
7、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管轄部門(mén)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的火情，應(yīng)及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告相關(guān)執(zhí)法單位(火警119、救護(hù)120)進(jìn)行處理。積極組織撲救，控制好現(xiàn)場(chǎng)，如因責(zé)任心不強(qiáng)，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成損失擴(kuò)大，則由該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，景區(qū)將根據(jù)實(shí)際情況給予500—20xx元不等的罰款或降級(jí)、撤職處理。
8、對(duì)部門(mén)所轄區(qū)域發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失在100—5000元的一般性事故，景區(qū)將給予部門(mén)負(fù)責(zé)人200—500元的罰款。
9、對(duì)部門(mén)所轄區(qū)域發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上或有人員傷亡的重特大事故，景區(qū)將扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人2—3個(gè)月的工資，并撤消一切職務(wù)直至追究法律責(zé)任。
10、景區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格遵守景區(qū)的各項(xiàng)安全制度，對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)涉及消防、治安、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、重大疫情傳染性疾病等安全的一切事故苗頭傾向、必須及時(shí)了解反饋，并以書(shū)面形式上報(bào)，并做好記錄，對(duì)所發(fā)生的事件經(jīng)過(guò)，要及時(shí)向景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若因處置不當(dāng)和不及時(shí)，所造成的一切后果，均由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
11、景區(qū)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，在食品衛(wèi)生管理方面，如因進(jìn)貨渠道把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)偽劣產(chǎn)品，在儲(chǔ)藏管理中，食品衛(wèi)生管理不善，出現(xiàn)腐爛變質(zhì)食品等，所造成的食物中毒事件，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，景區(qū)將給予部門(mén)負(fù)責(zé)人撤職并處20xx—5000元罰款，直至追究法律責(zé)任。
12、各部門(mén)要對(duì)所轄區(qū)域的設(shè)施、設(shè)備安全負(fù)責(zé)、嚴(yán)防丟失、損壞和被盜，若因管理失職，造成景區(qū)物品損失，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，除賠償外，處罰金100—500元罰款。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)任人是本責(zé)任書(shū)的第一責(zé)任人(特殊重要崗位的負(fù)責(zé)人同為第一責(zé)任人)。
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)離任，本責(zé)任書(shū)由接任者履行。
四川景區(qū)管理有限公司負(fù)責(zé)人(簽)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽)：
20xx年xx月xx日
公司責(zé)任書(shū)范文8
責(zé)任人：
身份證號(hào)碼：
本責(zé)任人鄭重承諾：本人已閱讀公司下發(fā)的所有與公章管理相關(guān)制度文件，將嚴(yán)格按照制度及規(guī)定開(kāi)展工作，并愿意在未能盡責(zé)時(shí)，承擔(dān)本崗位應(yīng)負(fù)的所有經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)法律責(zé)任。
具體工作責(zé)任如下：
1. 在公章使用及保管中，嚴(yán)格按《分公司公章管理制度》執(zhí)行，不出現(xiàn)缺漏情況，并詳細(xì)做好每次使用登記。
2. 在公章使用中，嚴(yán)格區(qū)分所需蓋章文件的.文件性質(zhì)，按《分公司公章管理制度》的要求核對(duì)審批流程，對(duì)所蓋章的文件性質(zhì)按《分公司公章管理制度》予以復(fù)核，對(duì)不符合規(guī)定的文件不予蓋章并立即退還。
3. 對(duì)于所有蓋章的文件，認(rèn)真、詳細(xì)核對(duì)，確保所蓋章文件與進(jìn)行審批的文件內(nèi)容一致。
4. 在公章使用中，對(duì)于文件性質(zhì)劃分不清者，將一律上報(bào)公司總經(jīng)理，獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施用章。
5. 保證每個(gè)月底前，向總經(jīng)理提交該月應(yīng)規(guī)定文件目錄及相關(guān)文件的原件
本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起，本責(zé)任人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如有違反，愿意接受公司給予的任何處罰，公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除接受公司予以處罰外愿意承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
本責(zé)任書(shū)在責(zé)任人簽字認(rèn)可后生效，公章管理相關(guān)職能于轉(zhuǎn)移手續(xù)完成后自行失效。
XXX
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文9
為充分調(diào)動(dòng) 湖北鑫博大商貿(mào)有限公司管理人員積極性，確保公司下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，湖北鑫博大商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）授權(quán)給以 為責(zé)任人的（以下簡(jiǎn)稱乙方）負(fù)責(zé)該公司 的經(jīng)營(yíng)管理。
按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。
一、目的
在完善湖北鑫博大商貿(mào)有限公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員積極性的同時(shí)，建立對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)公司對(duì)分公司的.有效監(jiān)控，同時(shí)推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過(guò)推行目標(biāo)責(zé)任體系，用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng)，將有力地推動(dòng)公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力。
二、20xx年經(jīng)營(yíng)考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提供必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí)，對(duì)本責(zé)任書(shū)提出修訂或決定終止本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行。
�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及湖北鑫博大商貿(mào)有限公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有公司授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積極拓展經(jīng)營(yíng)范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低營(yíng)運(yùn)成本，加強(qiáng)市場(chǎng)體系建設(shè)，提升營(yíng)銷(xiāo)管理水平，提高市場(chǎng)占有率，增強(qiáng)行業(yè)市場(chǎng)地位，提高盈利能力。
4、乙方必須保障經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：
�。�1）年度和月度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資計(jì)劃。
（2）年度和月度工作計(jì)劃。
�。�3）年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。
�。�4）年度和月度銷(xiāo)售。
�。�5）甲方要求提供的其它文件和資料。
四、經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)和薪金構(gòu)成
本年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任考核指標(biāo)包括主要指標(biāo):利潤(rùn)、銷(xiāo)售收入以及相關(guān)修正指標(biāo)（包括存貨、應(yīng)收帳款、應(yīng)付帳款等）。
注：此利潤(rùn)總額（M）指稅前利潤(rùn)總額。
薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金 1、 基礎(chǔ)工資：4000元/月；
2、 績(jī)效工資：x萬(wàn)元/月，根據(jù)每年或半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付；
3、 獎(jiǎng)金：完成部門(mén)年度利潤(rùn)指標(biāo)后，根據(jù)超額利潤(rùn)計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。獎(jiǎng)金以分段方式計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作目標(biāo)及所占權(quán)重
五、考核過(guò)程
1、 以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》為依據(jù)，根據(jù)上月的工作計(jì)劃對(duì)當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評(píng)估；
2、 針對(duì)責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》中下月計(jì)劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。
3、 每年1月、7月是每半年的考核期，以6個(gè)月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》及相關(guān)部門(mén)所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)，以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核；
4、 考核實(shí)行百分制，最后分值為各單項(xiàng)得分的總和；（單項(xiàng)得分=單項(xiàng)分值×單項(xiàng)權(quán)重）
5、 如責(zé)任人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績(jī)到達(dá)85分，則可于7月份支取目標(biāo)資金中的50%，其余部分于年終考核后進(jìn)行支��；
六、其它
1、 若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽20xx年度工作責(zé)任書(shū)，在20xx年度責(zé)任人于個(gè)人原因離職或因重大
工作失誤被公司解聘的，取消全年獎(jiǎng)勵(lì)，已領(lǐng)取部分在工資中扣除；
2、 由于決策失誤或者經(jīng)營(yíng)管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年績(jī)效工資，并予以免職。
3、本責(zé)任書(shū)由公司由營(yíng)運(yùn)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
4、 本責(zé)任書(shū)由公司總經(jīng)理與分公司第一負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。
5、本責(zé)任書(shū)一式四份，公司、分公司各持二份。
公司總經(jīng)理：分公司負(fù)責(zé)人：
日期：20xx年1月1日 日期：20xx年1月1日
公司責(zé)任書(shū)范文10
甲方： 浙江廣廈物業(yè)管理有限公司
乙方： 市場(chǎng)開(kāi)拓部
為充分調(diào)動(dòng)公司職能部門(mén)的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好服務(wù)于公司的品牌建設(shè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收管理工作，確保公司年度目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本責(zé)任書(shū)。
一、考核期限： XXX年一月一日至十二月三十一日止
二、乙方責(zé)任人： 翁葦 ，全權(quán)負(fù)責(zé)完成本責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
三、考核指標(biāo)
(一)管理目標(biāo)(50分)
負(fù)責(zé)公司的`業(yè)務(wù)拓展工作;負(fù)責(zé)政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作;
負(fù)責(zé)物業(yè)管理招投標(biāo)信息的收集、跟蹤與相關(guān)材料的整理工作; 負(fù)責(zé)對(duì)接管項(xiàng)目在承接過(guò)程中的審核及可行性分析; 負(fù)責(zé)公司參與的招投標(biāo)項(xiàng)目的前期洽談、資料收集;
負(fù)責(zé)投標(biāo)書(shū)的編制、評(píng)審、投送;現(xiàn)場(chǎng)答辯會(huì)的組織與準(zhǔn)備工作; 負(fù)責(zé)公司接管項(xiàng)目前期物業(yè)管理方案的制作;
根據(jù)國(guó)家和政府有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公司有關(guān)物業(yè)管理文案的 范本進(jìn)行修訂(如業(yè)主臨時(shí)規(guī)約、前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議、前期物業(yè)服務(wù)合同、顧問(wèn)咨詢服務(wù)合同等); 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)對(duì)公司擬開(kāi)拓項(xiàng)目地區(qū)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，并提供相關(guān)分析報(bào)告;
負(fù)責(zé)組織員工開(kāi)展房地產(chǎn)市場(chǎng)和物業(yè)管理市場(chǎng)的市場(chǎng)調(diào)研工作，定期向公司提交相關(guān)調(diào)查報(bào)告。
協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項(xiàng)目入駐。
完成現(xiàn)有項(xiàng)目的物業(yè)服務(wù)合同的續(xù)簽工作，確保項(xiàng)目的延續(xù)性。
(二)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
市場(chǎng)開(kāi)拓部XXX年的任務(wù)指標(biāo)為1000萬(wàn)人民幣，包含所有新接項(xiàng)目、以往項(xiàng)目的費(fèi)用增加金額以及三產(chǎn)收入。(50分)
四、考核實(shí)施細(xì)則
詳見(jiàn)附件。
五、本責(zé)任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門(mén)印章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
總經(jīng)理： 責(zé)任人：
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文11
為了提高公司公共車(chē)輛使用效率，公司財(cái)物得到有效的管理，更好的保證人身安全，特做以下使用責(zé)任規(guī)定：
1、 外出時(shí)實(shí)行登記制度，使用者確認(rèn)車(chē)況、車(chē)內(nèi)外附件和外觀有無(wú)損壞。
2、 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)車(chē)輛安全使用，做好定期車(chē)輛維護(hù)、日常車(chē)內(nèi)外衛(wèi)生。
3、 嚴(yán)禁公司公共車(chē)輛私用，杜絕假公濟(jì)私。(必要時(shí)必須經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確保安全情況下使用，出現(xiàn)任何意外事故，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。)
4、 使用過(guò)程中，造成違章記錄，由使用者自行負(fù)責(zé)。出現(xiàn)交通意外，按責(zé)任劃分，使用者承擔(dān)相應(yīng)損失。
5、 責(zé)任人務(wù)必要規(guī)范管理，安全使用，并嚴(yán)格執(zhí)行。一經(jīng)督查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，相關(guān)責(zé)任由責(zé)任人自行承擔(dān)。
責(zé)任人：
XXXX年XX月XX日
公司責(zé)任書(shū)范文12
根據(jù)公司20__年度的銷(xiāo)售目標(biāo)，按照對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，參考?xì)v史銷(xiāo)售業(yè)績(jī)并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)人員的銷(xiāo)售積極性，以確保公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標(biāo)銷(xiāo)售責(zé)任人：_____。
銷(xiāo)售區(qū)域：_____ 。
二、目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)： 20__年責(zé)任目標(biāo) _____元。
三、完成目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)期限： 20__年1月1日——20__年__月31日
四、銷(xiāo)售責(zé)任人的義務(wù)
責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷(xiāo)售目標(biāo)責(zé)任書(shū)后以此作為年度的工作重心來(lái)進(jìn)行工作，組織計(jì)劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，并對(duì)其現(xiàn)有銷(xiāo)售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)監(jiān)督;積極分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場(chǎng)依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書(shū)后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的`權(quán)益;遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
五、目標(biāo)考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)措施
1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行年度銷(xiāo)售工作。公司組建評(píng)價(jià)小組，對(duì)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
2、考核與激勵(lì)原則。以目標(biāo)是否100%完成，作為獎(jiǎng)勵(lì)的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎(jiǎng)勵(lì)金額=獎(jiǎng)勵(lì)金額系數(shù)_項(xiàng)目評(píng)價(jià)得分/100 。
3、獎(jiǎng)勵(lì)方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎(jiǎng)勵(lì)金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對(duì)最終獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行分配。
4、對(duì)未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。
監(jiān)督人：_____ 責(zé)任人：_____
20__年 月 日 20__年 月 日
公司責(zé)任書(shū)范文13
1 目的
旨在落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)計(jì)劃生育管理工作。
2 范圍
本辦法適用于__公司。
3 程序
3.1 建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，各工段、班組長(zhǎng)為信息員，分會(huì)女工委員具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。
3.2 各工段、班組必須定期學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)劃生育政策，文件或有關(guān)規(guī)定，計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)普及率為100%。
3.3 各工段、班組要保證計(jì)劃外生育為零(含半邊戶)。
3.4 實(shí)現(xiàn)無(wú)非婚生育，無(wú)早婚、早育，無(wú)人流、引產(chǎn)。
3.5 嚴(yán)禁抱養(yǎng)小孩和棄嬰。
3.6 半邊戶孕檢、環(huán)檢率為100%(每季一次)，如有未參加孕檢、環(huán)檢者，在職職工停止其工作，直至其配偶參加檢查為止。
3.7 以上如有違反，除按廠及上級(jí)有關(guān)規(guī)定處以罰款外，并扣除所在班組20元/人獎(jiǎng)金。以形成計(jì)劃生育責(zé)任人人擔(dān)，人人管的局面。
第一責(zé)任人：
責(zé)任人：
第二責(zé)任人：
年 月 日
公司責(zé)任書(shū)范文14
為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，提高全體員工的自我保護(hù)意識(shí)，防止和杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》，(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任書(shū)》)以資遵守。
一、 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。
二、 遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁酒后作業(yè)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)培訓(xùn)作業(yè)。
三、員工上崗需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)部門(mén)主管考核認(rèn)后方可上崗。
四、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，不得私自串崗作業(yè)，工作時(shí)不得打鬧、開(kāi)玩笑或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員入廠。
五、在工作中凡因個(gè)人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，對(duì)事故負(fù)有全部責(zé)任，造成財(cái)產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任，并清除出廠。
六、 積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)，對(duì)安全工作做得好的班組和個(gè)人，由公司給予適當(dāng)?shù)?獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工，公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。
七、 對(duì)在生產(chǎn)中因個(gè)人過(guò)失而造成險(xiǎn)情或造成小的事故，公司將視情節(jié)而定為：警告、處分、開(kāi)除。
八、 因違反公司安全制度而造成公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的重大損失，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
九、 對(duì)惡意破壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及刑事責(zé)任。
十、 在住廠期間因個(gè)人私事外出者，安全責(zé)任自行承擔(dān)。
十一、 對(duì)已簽訂《責(zé)任書(shū)》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責(zé)任書(shū)》的一律不得上崗，如一但發(fā)生事故一切經(jīng)濟(jì)損失均由個(gè)人承擔(dān)。
十二、 本《責(zé)任書(shū)》，自簽之日起生效，公司可委托現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與聘用工簽約并督促執(zhí)行。
部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽)： 部門(mén)員工(簽)：
年 月 日 年 月 日
公司責(zé)任書(shū)范文15
為加強(qiáng)公司綜合安全管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，強(qiáng)化各部門(mén)員工的安全意識(shí)和法制責(zé)任觀念，有效控制各類傷亡、重大事故，預(yù)防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，公司與各部門(mén)簽訂以下安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
一、安全控制目標(biāo)
1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。
2、無(wú)重大治安、刑事案件。
3、預(yù)防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。
4、財(cái)務(wù)資金安全、貨物運(yùn)輸、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)為零。
5、現(xiàn)場(chǎng)違紀(jì)現(xiàn)象做到人見(jiàn)人管，形成一個(gè)群防群治，人人維護(hù)的安全管理格局。
二、安全管理職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，并結(jié)合公司實(shí)際，建立、健全公司及本部門(mén)具有可操作性的各種安全管理制度;全面落實(shí)部門(mén)安全管理職責(zé);組織好日常安全生產(chǎn)，管理好各部門(mén)的通訊、安防、機(jī)械、電氣設(shè)備和辦公用品、生產(chǎn)成品、物資等;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設(shè)施、交通運(yùn)輸設(shè)施、安防設(shè)施須保持完好狀態(tài);加強(qiáng)所屬人員的思想、品質(zhì)教育，注重作風(fēng)和廉正建設(shè);組織制定本部門(mén)重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案，并組織重大事故應(yīng)急救援演練。
2、認(rèn)真落實(shí)公司X20xx年度安全工作計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，制訂并落實(shí)部門(mén)年度安全工作計(jì)劃，計(jì)劃中有明確的安全工作目標(biāo)和重點(diǎn)，同時(shí)落實(shí)公司日常的安全管理要求。
3、建立、健全部門(mén)安全管理責(zé)任制度，公司、部門(mén)、車(chē)間、班組、員工逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、加強(qiáng)重大危險(xiǎn)源及重點(diǎn)區(qū)域的安全管理。車(chē)間周查、部門(mén)月檢時(shí)，須對(duì)重大危險(xiǎn)源和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全隱患排查，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改，對(duì)其實(shí)行登記、建檔，并按公司有關(guān)制度要求及時(shí)控制處理，并上報(bào)公司辦公室。
5、外出業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)對(duì)人身及財(cái)產(chǎn)的安全;辦公室、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、供應(yīng)部加強(qiáng)公司資金、財(cái)產(chǎn)、貨物等物資流通領(lǐng)域的安全防護(hù)。
6、按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認(rèn)真落實(shí)公司的處理意見(jiàn)和整改要求，形成教育和整改記錄。
三、安全獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)懲原則：依據(jù)誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，層層落實(shí)。
(1)、公司辦公室實(shí)施日常安全監(jiān)督管理，公司年終對(duì)各部門(mén)進(jìn)行安全考核。
(2)、發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第1、2條和第4條損失重大的'安全事故，按照公司《公司管理制度》對(duì)直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施處理，嚴(yán)格執(zhí)行誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)承擔(dān)、誰(shuí)經(jīng)辦誰(shuí)承擔(dān)、誰(shuí)管理誰(shuí)承擔(dān)、責(zé)任部門(mén)所有工作人員承擔(dān)連帶責(zé)任的劃分原則，并取消部門(mén)年度安全生產(chǎn)評(píng)先資格，記入年終目標(biāo)考核。
(3)、全面完成了“安全控制目標(biāo)”，年終由公司進(jìn)行通報(bào)表彰。
(4)、未發(fā)生“安全控制目標(biāo)”第1、2條和第4條損失嚴(yán)重的安全事故，以各部門(mén)發(fā)生各類安全事故的頻率及損失的高低，作為部門(mén)評(píng)先的綜合依據(jù)，被評(píng)為安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)的，公司通報(bào)表彰，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)、執(zhí)行安全問(wèn)題一票否決制。對(duì)于隱患整改多次不及時(shí)、弄虛作假、隱瞞事故的部門(mén)，年終取消評(píng)先資格，對(duì)其直接主管，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。
甲 方： 乙 方：目標(biāo)責(zé)任人 (簽字)： (簽字)：
20xx年xx月xx日
【公司責(zé)任書(shū)】相關(guān)文章：
公司責(zé)任書(shū)11-29
公司安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)-責(zé)任書(shū)01-26
公司承包責(zé)任書(shū)05-01
標(biāo)準(zhǔn)公司責(zé)任書(shū)12-12
各類公司責(zé)任書(shū)12-20