公司目標責任書
在日新月異的現(xiàn)代社會中，責任書使用的頻率越來越高，責任書是寫明責任范圍、職責，多用于平行的文書。大家知道責任書的格式嗎？以下是小編精心整理的公司目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司目標責任書1
基于公司戰(zhàn)略安排及結果管理的宗旨，同時根據(jù)崗位的職責及要求，經雙方商討決定，特訂立本崗位責任書。
甲方：
乙方：身份證號碼：
一、崗位目標
甲方聘任乙方擔任崗位，主要負責。甲方在征求乙方意見并經雙方充分協(xié)商，將（時間）崗位目標定為：。
二、甲方的權利及義務
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1、甲方有權隨時對乙方崗位目標的達成情況進行檢查與督促。
2、甲方有權對乙方工作過程中所需經費進行審核。
3、甲方有權對乙方的各項工作計劃進行批準及指導。
4、甲方有權對乙方出現(xiàn)的違紀違規(guī)現(xiàn)象，根據(jù)公司相關管理制度進行處罰。
5、甲方有權根據(jù)公司的發(fā)展需要，結合公司內外的實際情況，下達及調整乙方的崗位目標。
6、甲方有權在乙方未能完成崗位目標的情況下對乙方采取包括調整薪資在內的各項措施。
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1、保證乙方工作必備費用的及時到位。
2、滿足乙方提出的各項合理范圍之內的工作支持要求及申請。
3、甲方應該履行的其它義務。
三、乙方的權利及義務
（一）乙方的權利
1、乙方有權在工作期間免費使用各項辦公設施。
2、乙方有權針對工作中存在的問題向公司尋求解決的途徑與支持。
3、乙方有權根據(jù)實際情況向公司提出調整崗位目標的申請。
4、乙方有權享受公司規(guī)定的待遇及獎金。
5、乙方有資格享有的其它權利。
�。ǘ┮曳降牧x務
1、自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度。
2、按照公司的要求，按質按量的完成規(guī)定的崗位目標，如未完成自愿接受公司的考核處理。
3、定期與不定期的向公司匯報各項工作計劃情況與目標的完成情況。
四、獎罰考核
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如果乙方，甲方則給予乙方的獎勵是：xxxxxxxxxx
�。ǘ┨幜P考核
如果乙方，甲方則給予乙方的處罰是：xxxxxxxxxx
對于上述獎勵，甲方承諾按約定對乙方予以履行。對于上述處罰，乙方自愿接受懲罰性考核。雙方對此均無異議。
五、附則
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應認真、全面履行本責任書，如因本責任書的相關事宜發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會裁決。
�。ǘ┍矩熑螘皇絻煞�，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：
20XX年XX月XX日
公司目標責任書2
目標責任人：xxxx
公司：xxxxx
實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的'前提下，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考核期間：
20xx年x月x日至20xx年x月x日，在考核期內責任人將履行 職位的責任、權利和義務。
二、公司的權利、責任和義務
1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障。
2、公司將根據(jù)20XX年《薪酬制度》關于業(yè)績年薪的具體規(guī)定，對責任人實施目標考核（考核辦法見《營銷管理辦法》）。
3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次。
4、公司有權在責任人開發(fā)、經營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執(zhí)行本責任書的。
5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告。
6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執(zhí)行本責任書各項約定。
三、責任人的權利、責任和義務
1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。
2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。
3、責任人應在雙方簽字生效后十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。
4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：
（1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。
�。�2）產品市場的最新情報報告。
�。�3）產品質量及市場運行情況報告。
�。�4）要求提交的其它相關文件和報告。
�。�5）季度述職報告。
5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態(tài)度的測評考核，測評結果各占考核分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執(zhí)行力。
6、責任人應無條件接受公司責任期內經營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。
四、本責任書相關內容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。
公司： 責任人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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