干堤堤林管理責(zé)任書

時(shí)間：2020-09-14 20:37:46 責(zé)任書我要投稿

干堤堤林管理責(zé)任書范本

　　為確保用三～五年的時(shí)間，把X干堤建設(shè)成一道湖區(qū)人民放心的安全屏障，一道亮麗的風(fēng)景線，一條永續(xù)利用的綠色經(jīng)濟(jì)走廊，對X干堤林管理工作，實(shí)行以科學(xué)為指導(dǎo)、責(zé)任制作保障，建立X干堤林管理體系。對堤林管理工作，嚴(yán)格實(shí)行“三制”，即：“責(zé)任制、獎懲制、末尾淘汰制”，并按“三制’’要求簽訂主隔堤堤林管理責(zé)任狀。

干堤堤林管理責(zé)任書范本

　　一、堤林管理責(zé)任人

　　二、管理局局長為主隔堤堤林管理總責(zé)任人，各分局

　　正副局長為管理局堤林管理分段包片責(zé)任人。總負(fù)責(zé)人與分段包片責(zé)任人簽訂責(zé)任狀。

　　責(zé)任人：

　　主隔堤樁號：至，堤身、內(nèi)外平臺、堤面公路�，F(xiàn)有樹木株。新植樹長度：米，品種：，數(shù)量：株。

　　三、責(zé)任范圍

　　1、新植樹的管理

　　（1）科學(xué)合理的規(guī)劃植樹造林地段

　　要求：品種新、經(jīng)濟(jì)性速成林、外平臺植樹具有防浪效江

　　（2）把好選苗關(guān)、栽培關(guān)、管理關(guān)。

　　要求：一年生的樹苗，意楊根徑為3—4厘米，樹苗高達(dá)4米以上�？茖W(xué)密植，行間距分別為3×4米、4×5米，采用放線定位栽植，保證縱、橫、斜向整齊如一。洞深和扦插不淺于0。7米。機(jī)械施工地段和“老爛稀’’更新地段需翻耕松土，對場地清理平整后植樹（含老樹蔸）。

　�。�3）幼樹管理

　　要求：栽后緊杠培兜不少于二次，保證幼樹無歪倒、無傾斜，經(jīng)常對幼樹進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)病蟲及時(shí)防治，負(fù)責(zé)幼樹林地的`抗旱排漬。對土質(zhì)差的幼樹適當(dāng)施肥。加強(qiáng)林間的管理，每年翻耕三次，合理地搞好林間套種。對幼樹每年柯枝整形一次。

　　2、成樹管理．

　　防病治蟲，柯枝整形，林間翻耕三次，防偷盜、防損害，成樹保存率在99。8％以上。

　　3、堤防管理

　　保證內(nèi)外平臺的完整，防止堤身水土流失，確保堤身、平臺無雜草、無違章建筑，管理設(shè)施完好無損。保證堤面公路平整、無坑槽、無積水，車輛行駛時(shí)速可保50—60公里。

　　分段包片責(zé)任人是該段堤林管理的承包人，負(fù)責(zé)與管理段的責(zé)任人簽定責(zé)任狀，負(fù)責(zé)每月組織一次檢查，并用月報(bào)的方式上報(bào)管理局，參加管理局組織的對該段堤林的考評，接受管理局組織的年底驗(yàn)收兌現(xiàn)。

　　四、獎懲

　　為切實(shí)加強(qiáng)堤林的管理，保證成、幼樹的成活率，堤林管理工作必須嚴(yán)格實(shí)行獎懲制度，以作為考核干部全年工作的主要內(nèi)容，實(shí)行一票否決，管理局每季度組織一次檢查，檢查內(nèi)容：成幼樹管理、防病治蟲、施肥抗旱、林間翻耕、合理套種、堤防管理、堤頂公路的管理等。將每次檢查的結(jié)果，綜合評分，作為獎懲的依據(jù)。

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　　1、堤林管理綜合得分95分以上，幼樹成活率達(dá)98％，對分段包片責(zé)任人獎勵1000元。

　　2、堤林管理綜合得分90分以上，幼樹成活率達(dá)95％以上，對分段包片責(zé)任人獎勵800元。

　　3、堤林管理綜合得分85分以上，幼樹成活率達(dá)93％以上，對分段包片責(zé)任人獎勵500元。

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　　1、堤林管理綜合得分80分，幼樹成活率92％，“授”分段包片責(zé)任人黃牌警告（黃牌樹在大堤上面），并通報(bào)全系統(tǒng)。

　　2、堤林管理綜合得分80分以下，幼樹成活率90％，取消分段包片責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)，扣除當(dāng)年考核獎金。

　　3、堤林管理綜合得分最后一名，幼樹成活率低于90％，對分段包片責(zé)任人實(shí)行就地免職。

　　本責(zé)任書一式三份，分段包片責(zé)任人一份，管理局二份。

　　單位：責(zé)任人（簽字）：

　　負(fù)責(zé)人（簽字）：

　　年月日