員工崗位責(zé)任書四篇
篇一:崗位職責(zé)責(zé)任書
編號:
乙方 (員工,以下簡稱乙方)就職甲方 (公司,以下簡稱甲方) (部門) (崗位)一職。
簽訂《崗位責(zé)任書》是為了提高管理效能,增強員工工作積極性和自覺性,將職、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一(職就是工作內(nèi)容,責(zé)就是職務(wù)中應(yīng)該承擔的責(zé)任,權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)限。),實施崗位責(zé)任制,充分發(fā)揮各崗位的工作潛能。
本人(乙方)自任職之日起,已認真閱讀和理解本人《崗位說明書》的所有內(nèi)容,乙方在簽訂《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本崗位的《崗位責(zé)任書》,并遵照本崗位的《崗位說明書》執(zhí)行。
1、 乙方遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方各項工作安排。
2、 乙方承諾嚴格按照《勞動合同》及有關(guān)補充協(xié)議,和甲方有關(guān)規(guī)定及本崗位的《崗位說明書》內(nèi)容,認真履行本崗位職責(zé)。
3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說明書》履行本崗位職責(zé),如未完成工作需承擔該崗位的工作責(zé)任。
4、 甲方根據(jù)《崗位說明書》對乙方的工作計劃完成情況、工作任務(wù)完成情況、工作完成達標率等方面進行考核。
5、 乙方因工作失職,或不能完成本崗位職責(zé)的,應(yīng)承擔本崗位相應(yīng)的責(zé)任。
6、 乙方因故意嚴重失職,給甲方造成損失的,應(yīng)對其造成的損失賠償責(zé)任,甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重情況予以解雇處理。
7、 乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同,應(yīng)付支付甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)費及因工作失誤造成的損失。
8、 乙方如未經(jīng)甲方書面許可,泄露公司有關(guān)市場信息數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔的違約責(zé)任。
9、 乙方違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)對其造成的損失承擔賠償責(zé)任。
10、本崗位的《崗位責(zé)任書》作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分,與勞動合同具有同等效力。
本崗位的《崗位責(zé)任書》,自乙方簽字蓋章之日起生效。
附 崗位《崗位說明書》一份,編號: 。
本人確認履行以上崗位職責(zé),努力實現(xiàn)確定的工作目標。
簽名:
日期:
篇二:工作崗位責(zé)任書
為深入推進治庸問責(zé)工作的開展,加強對干部職工的.管理,特制定工作崗位責(zé)任書:
一、工作崗位:大冶市商務(wù)局黨政辦公室主任
二、工作地點:市政府大樓512室
三、工作內(nèi)容:綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)工作,負責(zé)擬定局機關(guān)工作制度,協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)了解和掌握全面情況,負責(zé)重要會議的組織和決定事項的督辦;負責(zé)商務(wù)工作目標管理和政務(wù)信息工作,規(guī)劃和實施局機關(guān)信息化工作,負責(zé)財務(wù)、財產(chǎn)管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。 工作職責(zé)及要求:
五、違反以下條款之一的一律嚴肅處理:
1、因本人工作失誤,造成單位財產(chǎn)損失,
2、工作態(tài)度不好,群眾反映較大,經(jīng)教育不悔改的;
單位負責(zé)人(簽字) 崗位負責(zé)人:(簽字)
(蓋章):
20xx年8月8日
篇三:公司職工崗位安全責(zé)任書
為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理,確保公司安全運營,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,把安全責(zé)任落實到每位職工,其責(zé)現(xiàn)任內(nèi)容如下:
一、必須做到安全工作,始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針,努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識,不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。
二、安全要求
1、嚴格執(zhí)行國家、上級和公司安全管理制度,自覺接受安全教育培訓(xùn),具備識別、控制與本崗位工作有關(guān)危險源的能力,熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案,掌握本職工作的安全知識和安全技能;對于國家規(guī)定需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的,應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。
2、服從公司管理,認真履行安全職責(zé),互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督,制止違章冒險行為;按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責(zé)要求的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險情,應(yīng)及時報告,并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位,掌握其使用方法,并按規(guī)定進行維護。
4、當發(fā)生事故時,及時采取有效措施,避免事故進一步擴大,并及時報告,保護事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。
三、目標:
1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、根據(jù)計劃,自覺參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達95%以上。
3、協(xié)助其他部門或職工完成任務(wù)率達95%以上。
四、獎懲辦法:
1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核,達到目標要求的,進行表彰獎勵;達不到目標要求的,公司視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、因個人工作不力、玩忽職守等原因?qū)е卤韭殟徫辉诎踩矫娲嬖谥卮蟀踩[患不能及時整改或造成安全事故的,公司將按相關(guān)規(guī)定和程序進行處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
五、本責(zé)任書一式二份,本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。
部門負責(zé)人簽名: 責(zé)任人簽名:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
篇四:崗位責(zé)任書-行政人事經(jīng)理
為貫徹落實公司目標責(zé)任管理制度,增強員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神,調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益,明確各崗位員工的崗位職責(zé),特與員工簽定本責(zé)任書。
一、 同志,因工作需要,在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司 崗位擔任 職務(wù),期限自 年 月 日起至 年 月 日,共計 個月。
二、崗位職責(zé):
1.負責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日;A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查;
2.負責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作,以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;
3.負責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;
4.負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作,合理計劃人件費用,合理控制人力成本;
5、負責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作;
6.負責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況;
7.負責(zé)主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全,并維護正常營業(yè)秩序工作,防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;
8.負責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制,合理節(jié)約成本;
9.負責(zé)協(xié)調(diào)公司與當?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系;
10.負責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集;
11.負責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求,調(diào)整或制定管理制度;
12.負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);
13.負責(zé)組織員工從事公益活動,提升企業(yè)形象,并增強員工凝聚力;
14.負責(zé)公司人力調(diào)度,根據(jù)公司實際需要,合理安排員工出勤。
三、主要工作:
1.負責(zé)制定并組織實施員工全年培訓(xùn)計劃;
2.負責(zé)預(yù)案公司全年人件費用、人員編制,并在該范圍內(nèi)合理控制;
3.負責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費用,并制定后勤費用控制計劃、制度。
4.負責(zé)制定公司安全管理預(yù)案,并組織員工進行演練;
5.負責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批;
6.負責(zé)全年公司績效考核方案,對嚴格進行考核,報總經(jīng)理審批;
7.負責(zé)制定公司年度福利政策、公益活動,報總經(jīng)理審批;
8.負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃;
9.負責(zé)組織行政管理科員每天對公司的安全檢查,杜絕安全事故發(fā)生;
10.負責(zé)對公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護進行初審、管理;
11.負責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系;
12.負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作,并定期主持召開行政會議;
13.負責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。
14.負責(zé)對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作;
15.負責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件:
1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷,男女不限。
2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊,全面主持人力資源管理工作三年以上,持相關(guān)行業(yè)證書。
3、具備基礎(chǔ)財務(wù)知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。
4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強、工作作風(fēng)嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。
五、崗位薪酬:
1、薪酬結(jié)構(gòu):崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資,3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核;業(yè)績工資1400元作為考核標準。
六、費用預(yù)算及執(zhí)行:參照《2011年公司財務(wù)預(yù)算》。
七、崗位考核(主觀考核):參照《2011年公司績效考核管理辦法》。
八、業(yè)績考核:參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預(yù)算》。
九、崗位責(zé)任書時效:
1、《勞動合同》解除,本責(zé)任書即告無效。
2、崗位責(zé)任書期滿,本責(zé)任書即告無效;由于工作需要,以雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。
3、公司因經(jīng)營需要,對員工進行崗位調(diào)動,本責(zé)任書即告無效,員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。
4、員工根據(jù)公司考核制度,證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位,本責(zé)任書即告無效。
5、員工因個人原因申請崗位調(diào)動,經(jīng)批準后,本責(zé)任書即告無效,員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。
6、員工個人原因申請離職,經(jīng)批準后,本責(zé)任書即告無效。
7、本責(zé)任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,本責(zé)任書即告無效。
十、本責(zé)任書一式三份,員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份,經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后,本責(zé)任書正式生效。
崗位目標責(zé)任人:
20xx年 月 日
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