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機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書
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機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書【1】
為提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)依法行政，保證政令暢通，建立行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體系。根據(jù)《奈曼旗機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)實(shí)施方案》和《奈曼旗機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)評估考核暫行辦法》的文件精神，為確保蘇木機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作取得實(shí)效，特簽訂本責(zé)任狀。
一、責(zé)任內(nèi)容
(一)堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。實(shí)行黨政一把手負(fù)總責(zé)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，二級單位(站辦所服務(wù)中心)各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)格局;各責(zé)任人要對職責(zé)范圍內(nèi)的行政效能建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;蘇木紀(jì)檢、考核辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的各項(xiàng)工作。
(二)堅持“標(biāo)本兼治、突出重點(diǎn)”的`原則。著力解決好機(jī)關(guān)工作人員“辦事難”、“行政不作為、亂作為”、“素質(zhì)低下”、“作風(fēng)漂浮”和“效率低下”等問題;認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任、限時辦結(jié)、否定備案、績效考評等制度，簡化辦事程序，提高工作效能，方便群眾辦事。
(三)組織好干部職工政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，抓好黨紀(jì)政紀(jì)、行為規(guī)范、職業(yè)道德教育，提高干部職工思想政治素質(zhì)和廉潔從政意識。
二、考核內(nèi)容
(一)履職情況;
(二)制度建設(shè)和執(zhí)行情況;
(三)政務(wù)公開情況;
(四)機(jī)關(guān)管理和工作秩序情況;
(五)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況;
(六)依法行政情況;
(七)責(zé)任追究和投訴情況。
三、考核方式
機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)考核方式采取日常考核、半年考核和年終全面考核三種方式。蘇木績效考核辦月末將日常考核結(jié)果進(jìn)行整理后，在鄉(xiāng)村兩級月例會上進(jìn)行通報，同時在政務(wù)公開欄內(nèi)公開。日�？己�、半年考核和年終全面考核的結(jié)果將作為站辦所負(fù)責(zé)人評定職位、職務(wù)調(diào)整及獎懲的重要依據(jù)。
白音他拉蘇木人民的政府負(fù)責(zé)人：
機(jī)關(guān)單位、站辦所中心負(fù)責(zé)人：
20XX年4月24日
機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書【2】
為了進(jìn)一步加強(qiáng)xxxxx系統(tǒng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，為xxx經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，xxxx局干部職工要加強(qiáng)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率。現(xiàn)提出人事勞動和社會保障局優(yōu)質(zhì)服務(wù)九項(xiàng)承諾，虛心接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：xxxxx
1、實(shí)行首問責(zé)任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務(wù);對于不屬于本人業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，要引導(dǎo)辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細(xì)心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細(xì)登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。
2、實(shí)行限時辦結(jié)制。對法律法規(guī)有明確規(guī)定時限要求的，要嚴(yán)格執(zhí)行審批時限制度;對沒有規(guī)定時限的，按本部門規(guī)定時間及時辦理;對服務(wù)對象提出的`合理辦事請求在規(guī)定時限內(nèi)沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項(xiàng)拖延不辦的，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、實(shí)行特事特辦制。凡縣委、縣人民的政府或上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的重要事項(xiàng)以及涉及企業(yè)群眾切身利益的急難事項(xiàng)，一律實(shí)行特事特辦。
4、實(shí)行一次性告知制。當(dāng)事人辦理有關(guān)事務(wù)因手續(xù)或材料不完備需退回補(bǔ)正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補(bǔ)充的材料和手續(xù)。
5、實(shí)行持證上崗制。執(zhí)法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務(wù)。
6、實(shí)行執(zhí)法程序公開制。將勞動監(jiān)察執(zhí)法程序，嚴(yán)格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴(yán)禁營私舞弊。
7、實(shí)行文明用語制。在服務(wù)過程中，工作人員要使用“您好”、“請坐”、“謝謝”、“對不起”、“再見”等文明用語，堅決克服“生、冷、硬、橫”的態(tài)度，規(guī)范工作人員的言行，樹立良好的行業(yè)形象。
8、實(shí)行守法廉潔制。工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，堅決按照政策規(guī)定辦事，嚴(yán)禁利用職務(wù)和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當(dāng)事人的錢物。
9、實(shí)行責(zé)任追究制。機(jī)關(guān)工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現(xiàn)過錯行為的，按照法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和制度的規(guī)定，嚴(yán)肅追究其相應(yīng)責(zé)任。
局領(lǐng)導(dǎo)：
簽訂人：
二○xx年三月十八日
機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書【3】
今年是地區(qū)確定的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)年，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)中心管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，激發(fā)機(jī)關(guān)干部履職盡責(zé)，建功立業(yè)，形成凝聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，健全“一級抓一級、層層抓落實(shí)”的工作責(zé)任機(jī)制，現(xiàn)與各科室責(zé)任人簽訂20XX年機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書。
一、加強(qiáng)效能建設(shè)，提高工作效能
1、落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、公開辦事制、責(zé)任追究制，規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序。
2、嚴(yán)禁有令不行;嚴(yán)禁辦事拖拉推諉;嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”;嚴(yán)禁擅離職守、溜崗串崗;嚴(yán)禁在上班時間，利用辦公電腦、電話和手機(jī)等通信設(shè)備進(jìn)行查詢、買賣股票和證券投資基金。
3、嚴(yán)禁在工作期間脫崗、上網(wǎng)閑聊、玩游戲等與工作無關(guān)的內(nèi)容所有辦公電腦，一律不得安裝游戲、炒股軟件。
4、嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動;嚴(yán)禁非特殊工作需要在工作日中午飲酒、下基層調(diào)研大吃大喝;嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，謀私;嚴(yán)禁無故關(guān)閉通訊工具。
5、嚴(yán)禁違反財務(wù)室紀(jì)律，挪用、私存公款，用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用;嚴(yán)禁對辦事群眾態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、言語粗暴，刁難、訓(xùn)斥、怠慢服務(wù)對象。
6、嚴(yán)禁講不利于民族團(tuán)結(jié)的話、做不利于民族團(tuán)結(jié)的事;嚴(yán)禁違反政治紀(jì)律，傳播各種政治謠言和小道消息。
7、嚴(yán)禁在工作期間擅自脫崗、利用上班時間找各種借口外出娛樂、逛商場等與工作無關(guān)的事情或者無故遲到、早退和曠工。
8、嚴(yán)禁因不熟悉業(yè)務(wù)，不懂相關(guān)政策，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作，造成不良影響和不應(yīng)有的損壞或者通報。
9、切實(shí)把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)變?yōu)槿行母髯甯刹柯毠さ淖杂X行動，在服務(wù)質(zhì)量和工作效率上要有新的改進(jìn)，在工作作風(fēng)和工作態(tài)度上要有新的轉(zhuǎn)變，不斷提高機(jī)關(guān)工作效率和工作水平。
二、加強(qiáng)督促檢查，落實(shí)獎懲機(jī)制
嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，建立督促檢查制度，對各科室工作人員遵守效能制度情況進(jìn)行不定期的.抽查，落實(shí)獎懲機(jī)制，將效能建設(shè)情況作為個人評先評優(yōu)的基本條件，與年度考核考評掛鉤。單位工作人員發(fā)現(xiàn)有違反效能建設(shè)制度和紀(jì)律被投訴的，給予當(dāng)事人訓(xùn)誡、談話、督促改正，并在全體干部職工大會上作書面檢查，一年內(nèi)發(fā)生2次以上的，當(dāng)事人年終考核為不稱職，并按照中心制度處理。
黨支部書記：
科室名稱：
動物門診室責(zé)任人：
20XX年3月24日
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