企業(yè)計劃生育責任書

時間：2022-07-18 16:35:15 責任書我要投稿

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2017年企業(yè)計劃生育責任書

　　切實加強企業(yè)所屬人員的計劃生育管理工作，落實責任制，有效地制止計劃外生育，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家收集的企業(yè)計劃生育責任書，供大家參考。

2017年企業(yè)計劃生育責任書

　　企業(yè)計劃生育責任書范文(一)

　　為加強本縣建筑業(yè)企業(yè)流動人口計劃生育管理，維護流動人口的合法權益，落實市、縣兩級計生主管部門的工作目標，根據(jù)《流動人口計劃生育工作管理辦法》和《_____省人口與計劃生育條例》，結合建筑業(yè)企業(yè)管理工作實際，特制定本責任書。

　　本責任書一式兩份，由縣住建局和建筑業(yè)企業(yè)簽訂。

　　一、責任目標

　　1、總承包單位和勞務分包單位應成立流動人口計生工作領導小組，書面明確一名領導分管，并安排專人負責具體日常工作，建立健全并落實好建筑業(yè)企業(yè)人口計生工作。

　　2、制定計劃生育管理制度并上墻，建立規(guī)范的.流動人口管理臺帳，每月統(tǒng)計上報，各種基礎信息和相關資料除報至住建局建管股外，另按屬地管理原則報至當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人口計生辦。檔案管理資料收集齊全、規(guī)范、整潔。

　　3、在企業(yè)備案或辦理《施工許可證》時，外來務工人員(18-49歲都是辦證范圍)必須持有在原籍計生部門辦理并在當?shù)赜嬌块T驗證后的《流動人口婚育證明》的有效證件，持證率必須達95%。

　　4、對新進場的農民工進行宣傳教育，組織所屬員工學習有關計劃生育政策和知識，按時免費發(fā)放計生安全用品，保證流動人口的政策知曉率達90%以上。若發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

　　5、勞務分包單位招用外來流動人口的，流入育齡婦女《流動人口婚育證明》查驗率達到100%;每半年組織一次“三查”，防止計劃外生育，并及時將“三查”結果上報備案。

　　二、考核與罰則：

　　縣住建局建管股組織力量到施工現(xiàn)場或辦公場所定期和不定期檢查建筑業(yè)企業(yè)流動人口的計生工作1-2次以上。對計劃生育工作責任不落實，檢查不合格的，企業(yè)負責人要分析原因，作書面檢查，同時予以通報批評，限期整改;出現(xiàn)不符合計生政策的生育，企業(yè)在資質年度備案、考核、評先等活動中實行計劃生育“一票否決”，并限制企業(yè)各項建筑業(yè)經(jīng)營活動。

　　_____縣住建局建筑業(yè)企業(yè):__________

　　責任人：______ 責任人：_______

　　二○_____年_____月二○_____年_____月

　　企業(yè)計劃生育責任書范文(二)

　　為了切實加強我企業(yè)所屬人員的計劃生育管理工作，落實責任制，有效地制止計劃外生育，特簽訂20_____年度計劃生育責任書。

　　一、確定章品立同志負責我企業(yè)計劃生育管理工作。

　　二、將本企業(yè)人員中的育齡夫婦(包括家屬)登記造冊定期檢查落實避孕節(jié)育措施情況，并向原籍政府和現(xiàn)居住地政府計劃生育管理部門匯報情況：接受所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道對計劃生育情況的檢查和督促。

　　三、認真執(zhí)行《浙江省外出人口和外來人口計劃生育管理暫行規(guī)定》以及原籍和現(xiàn)居住地政府有關計劃生育的管理規(guī)定，對企業(yè)所屬人員(包括家屬)進行經(jīng)常性的'計劃生育宣傳教育，自覺采取避孕節(jié)育措施，做到計劃生育。

　　四、如違反責任書規(guī)定，造成計劃外懷孕或生育的，企業(yè)負責人、當事人按政府有關規(guī)定處理。

　　五、本責任書自簽訂之日起生效。

　　單位名稱：__________ 單位負責人：__________

　　_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

　　原籍：_____(蓋章)

　　_____街道辦事處

　　簽訂日期：__________

　　注：本責任書一式三份，一份存原籍政府，一份交單位所在地政府的計劃生育管理部門存查，一份留企業(yè)。

　　企業(yè)計劃生育責任書范文(三)

　　根據(jù)國家、省《流動人口計劃生育工作管理辦法》規(guī)定，為了加強流動人口計劃生育管理工作，明確企業(yè)(用人單位)工作職責，確保我街道20_____年度計劃生育各項任務全面完成，大田街道辦事處(以下簡稱甲方)與__________企業(yè)(用人單位)(以下簡稱乙方)簽訂本責任書。

　　一、乙方責任

　　1、流動人口計劃生育管理實行法人代表責任制，落實直接責任人和專兼職管理人員，制定各項管理制度，建立管理檔案，實行規(guī)范管理，做到人來登記、人走注銷，采取月核對、季變更報告制度。

　　2、企業(yè)招用外來人員時，必須核查其現(xiàn)居住地鎮(zhèn)(街道)人民政府出具的婚育查驗證明，沒有婚育證明的不得招用。

　　3、對外來人員進行人口與計劃生育宣傳教育，組織外來已婚育齡婦女參加一年兩次避孕、節(jié)育情況檢查，并為其提供避孕節(jié)育等生殖健康服務。

　　4、發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育規(guī)定的，應對其進行宣傳教育，積極做好工作，并及時報告鎮(zhèn)(街道)計生辦，協(xié)助做好補救措施的落實。

　　二、甲方責任

　　1、開展人口與計劃生育宣傳教育，查驗外來流動人口的婚育證明，對無婚育證明的'出具《限期補辦通知書》。

　　2、為外來人口已婚育齡婦女提供避孕節(jié)育等生殖健康服務，按戶籍人口納入正常性管理，與外來婚育婦女戶籍地建立聯(lián)系，并將生育、避孕節(jié)育情況通報其戶籍地。

　　3、對違反計劃生育規(guī)定的流動人口依法予以處理。

　　4、對乙方的工作進行指導、監(jiān)督、檢查，并按規(guī)定進行考核和獎罰。

　　三、本責任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________ (蓋章) 乙方：__________(蓋章)