- 企業(yè)勵志語錄 推薦度：
- 成功企業(yè)家勵志語錄 推薦度：
- 企業(yè)員工勵志語錄 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)勵志語錄480句
無論在學習、工作或是生活中，大家都接觸過很多有名的語錄吧，語錄具有引起共鳴的、發(fā)人深省的教育意義。什么樣的語錄才經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)勵志語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
2、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
3、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
4、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關(guān)鍵時刻少了堅持。
5、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
6、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
7、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
8、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
9、沒有退路就是最好的退路!
10、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
11、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
12、腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
13、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
14、銷售是從被別人拒絕開始的。
15、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
16、一個沒有遠大理想和崇高生活目的的人，就像一只沒有翅膀的鳥，一臺沒有馬達的機器，一盞沒有鎢絲的燈泡�！獜埲A
17、要想射中靶，必須瞄準比靶略為高些，因為脫弦之箭都受到地心引力的影響。——朗費羅
18、想象不是空穴來風，不能脫離實際情況的一種方式。懷特海
19、青春的世界里，不需要固結(jié)你的思想，只有追尋美好的夢想，人前方荊棘叢生，我們都要持之以恒。讓我們像江河一樣，向著大海不斷奔流吧！在漫漫的人生道路上，譜寫青春的音符，留下奮斗的足跡。
20、有一天你將破繭而出，成長得比人們期待的還要美麗，但這個過程會很痛，會很辛苦，有時候還會覺得灰心，面對洶涌而來的現(xiàn)實世界，覺得自己渺小無力，但這也是生命的一部分，做好現(xiàn)在你能做的，然后，一切都會好的。
21、我是我自己，誰也沒有控制我命運的權(quán)利，過去的就讓它過去吧。我會在未來的路上，走的更加美好�？v然會困難重重、傷痕累累，但我不會猶豫，不會后悔。
22、我相信，所有的陽光終究能覆蓋住生命的陰霾，在陽光的普照下，每個生命都是那樣的洋溢，都是那樣的飽滿。帶著對生命的期盼，所有的陽光肯定會淡去生命中的陰涼，讓一切變得是那樣的美麗和明媚。有陽光的地方，一定會有我們未曾想到的精彩。
23、我們應(yīng)有恒心，尤其要有自信心！我們必須相信，我們的天賦是要用來做某種事情的。——居里夫人
24、我的本質(zhì)不是我的意志的結(jié)果，相反，我的意志是我的本質(zhì)的結(jié)果，因為我先有存在，后有意志，存在可以沒有意志，但是沒有存在就沒有意志�！M爾巴哈
25、偉大的作品不是靠力量，而是靠堅持來完成的。——約翰遜
26、我們曾經(jīng)有失意后的展轉(zhuǎn)反側(cè)；曾經(jīng)有失敗后的偷偷哭泣；也曾經(jīng)有因挫折而徘徊不定的時候，但這能代表什么呢？不能代表什么，光明總會在前方浮現(xiàn)的，只要我們堅持拼搏，相信我們會用努力使那些不愉快的事成為永久的歷史。
27、我們應(yīng)該學會拼搏，學會奮斗，學會相信自己的能力，努力去挖掘出自己巨大的潛能。中考不可怕，因為它是我們自己第一個奮力的戰(zhàn)場，所以才顯得那么與眾不同。我想我會一直勇于面對、竭盡全力，努力拼搏，不放棄，不言敗。
28、同時追兩只兔子的人，一只也不會逮到。不要貪圖無所不有，否則你將一無所有；不要試圖無所不知，否則你將一無所知；不要企圖無所不能，否則你將一無所能。
29、每天告訴自己要努力，即使看不到未來，即使看不到希望，也依然相信自己。學會放下，很多時候，在意的越多，失去的就越多。看穿但不說穿，很多事情，只要自己心里有數(shù)就好，沒必要說出來。一定要快樂，想不開就不想，得不到就不要，干嘛非得委屈自己。
30、我不是環(huán)境的產(chǎn)物，我是自我選擇的結(jié)果。
31、找到成功的方法，找到失敗的借口。
32、怕苦一輩子，不怕苦一陣子。
33、在一個糟糕的企業(yè)里，問題不在于員工，而在于老板的管理方法。
34、產(chǎn)品的質(zhì)量就是人格的質(zhì)量。
35、態(tài)度決定一切，力量捍衛(wèi)尊嚴！人要經(jīng)得起磨煉，忍受寂寞！
36、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于對競爭對手的創(chuàng)新能力。
37、選擇也許很難，能堅持的選擇自己更需要堅持自己。
38、企業(yè)需要的是機會，而對于有遠見的領(lǐng)導者來說，一次就足夠了。
39、一個人不是因為成功而滿足，而是因為滿足而成功。
40、與其嘆氣于挫折，不如把它們看作是你實現(xiàn)任何偉大目標之前必須經(jīng)歷的準備。
41、當你在事業(yè)上遇到挫折，想要放棄的時候，你應(yīng)該注意。這是最危險的時刻！
42、逃避現(xiàn)實的人將會有一個不太理想的未來。
43、每個職業(yè)的成功都取決于選擇，只有不尋常的選擇才能帶來非凡的成功。
44、人才是商品的最高利潤，能夠管理人才的企業(yè)是最終的大贏家。
45、否定自己，創(chuàng)造市場。在別人面前否定自己。
46、對成功的信念就像你大腦里的鬧鐘，在你需要的時候把你叫醒。
47、不向不幸屈服，應(yīng)該更勇敢，更積極地向不幸挑戰(zhàn)！
48、世界上不發(fā)達的部分是你是你的頭腦。
49、精品意識在我心中，精品項目在我手中。
50、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務(wù)隊伍，給用戶提供全面、周到的服務(wù)，那簡直是難以想象的。
51、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
52、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
54、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
55、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
56、做一個，給人希望的人而不是命令者；給人幫助的人而不是統(tǒng)治者；具有同情心的人而不是批評者；這樣的管理者。
57、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
58、作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！稀と�
59、把顧客的事當做自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。
60、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。
61、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
62、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
63、有困難表示您還活著。
64、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織�！说谩なゼ兜谖屙椥逕挕�
65、科學技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
66、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己�！獑獭ぜ�
67、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。——喬爾·羅斯
68、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"�！返俜颉ち_斯
69、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
70、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂�！Z·洛奇
71、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
72、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
73、我應(yīng)為王。
74、以世界第一流的高精度而自豪。
75、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！芸隧f奇
76、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
77、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
78、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導人來說，一次也就夠了。
79、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
80、失敗是成大事者之母。
81、人生的選擇決定一切。
82、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
83、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
84、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
85、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
86、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
87、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應(yīng)該走上正軌。
88、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的�！購�
89、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣�！_銘
90、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
91、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
92、不吃苦，不奮斗，你要青春干什么?——馬云
93、歷史像一本書，是一頁一頁裝訂成的�！鴤髦�
94、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”�！獜埲鹈�
95、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺�！獜埲鹈�
96、與其到頭來收拾殘局，甚至做成蝕本生意，倒不如當時理智克制一些�！罴握\
97、覺得自己做得到和做不到，其實只在一念之間�！罴握\
98、為別人負責是做不好的，為自己負責就能做好�！８�
99、家!甜蜜的家!天下最美好的莫過於家�！罴握\
100、雞蛋，從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命。人生亦是�！罴握\
101、賺錢模式越多越說明你沒有模式�！R云
102、有時候死扛下去總是會有機會的。——馬云
103、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度�！罴握\
104、身先足以率人，傾材足以聚人，量寬足已得人，律己足以服人�！罴握\
105、有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的地方，人生活得更加有意義�！罴握\
106、會說話的產(chǎn)品賣得快，啞巴產(chǎn)品走得慢�！８�
107、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
108、凡是無法衡量的，就無法控制。
109、管理的最高境界，就是自己管自己。
110、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
111、發(fā)令槍一響，你是沒看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
112、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
113、小靠個人，大成功靠團隊。
114、管理無情，人有情。
115、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
116、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
117、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
118、人之所以能，是相信能。
119、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
120、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
121、蟻穴雖小，潰之千里。
122、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。
123、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
124、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
125、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
126、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。
127、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
128、想法決定行動，行動決定結(jié)果。
129、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
130、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
131、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
132、經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
133、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因為，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力。
134、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
135、人生是不公平的，習慣接受吧。
136、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
137、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存
138、我工作是為了樂趣
139、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
140、每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
141、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
142、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
143、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
144、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
145、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
146、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
147、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
148、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
149、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
150、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!
151、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
152、落后就是恥辱。
153、在計算機領(lǐng)域內(nèi)，技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產(chǎn)出某種產(chǎn)品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
154、電視上演的并非真實人生�，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
155、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
156、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗。""孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
157、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
158、創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
159、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
160、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
161、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
162、我們應(yīng)該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結(jié)果是試圖去嘗試其它的可能。
163、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
164、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
165、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現(xiàn)。
166、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
167、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。
168、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
169、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
170、成功屬于永遠不放棄的人。
171、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
172、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
173、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
174、心有多大，舞臺就有多大!
175、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。
176、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
177、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
178、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
179、不要忘記--一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。
180、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
181、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
182、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
183、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
184、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
185、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
186、互聯(lián)網(wǎng)是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應(yīng)該把機會給年輕人�！R云
187、未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度�！葼枴どw茨
188、有結(jié)果未必是成功，但是沒有結(jié)果一定是失敗�！R云
189、差異化、挺進無競爭領(lǐng)域是弱勢企業(yè)迅速制造相對強勢的不二法門�！８�
190、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累�！８�
191、如果你曾歌頌黎明，那麼也請你擁抱黑夜�！罴握\
192、所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道�！罴握\
193、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事!——牛根生
194、如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功。——馬云
195、相加除二的企劃，是最差的企劃�！淤R見俊夫
196、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
197、信任，就是放棄對人的管理；
198、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
199、績效對員工是成本，對企業(yè)是收益；
200、不要用過去的能力去解決未來的問題。
201、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。
202、機會不但會造出小偷，也會造出偉人。
203、管理就是溝通溝通再溝通。杰克韋爾奇
204、人力資源創(chuàng)造差異，差異創(chuàng)造企業(yè)利潤；
205、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
206、當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
207、預(yù)防是解決危機的最好方法。
208、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。
209、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
210、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰；
211、管理制度正�；芾沓鲂б�，這是千古不變的真理。
212、大成功靠團隊，小成功靠個人。
213、在管理中，控制與激勵相結(jié)合，控制是手段，激勵是方法。
214、珍惜和贊美我們的工作，欣賞持久的美，未來會有更大的收獲。
215、人力資源管理最高目標是解決組織成效，管理績效而不是管理人；
216、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
217、卓有成效的管理者善于用人之長。
218、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
219、有些人，只能放在心底，不能打擾，心里有一座墳?zāi)�，埋葬了生還者。
220、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
221、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
222、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。
223、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
224、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。
225、昨天，縣園林綠化管理處組織人員對縣城區(qū)域內(nèi)的古樹開展集中養(yǎng)護，通過修枝除蟲，確保古樹健康。
226、你要明白，人生的路，都得靠自己去走，所有的一切，都只能獨自去承受，你唯有不斷激勵自己，才能活出屬于你的精彩人生。
227、俗話說：話經(jīng)三張嘴，長蟲也長腿。俗話又說：真理不變，鐵證如山。對人不撒謊，對己不自欺，不管別人怎么說，保你問心無愧，快樂無邊!
228、噴泉之所以漂亮，是因為它有了壓力;瀑布之所以壯觀，是因為它沒有了退路;水之所以能穿石，是因為它一直在堅持!
229、假如有一天我死去，在我的墓志銘里就寫：這里躺著一個很努力為這個社會的繁榮進步貢獻自己畢生精力的人。
230、一個人的心態(tài)，決定一個人的修養(yǎng);一個人的修養(yǎng)，決定一個人的舉止;一個人的舉止，決定一個人的行為;一個人的行為，決定一個人的未來。
231、過去的錯誤的學說不宜忘掉不談，因為各種真理都要在和錯誤斗爭之中，才能維持他們的生命。
232、有理想，有目標，攢足力量向前沖。有勇氣，有信心，艱苦奮斗不放松。有恒心，有毅力，百折不撓不認輸。加把勁，提提神，前途光明見曙光。
233、人生，總會遇到一些挫折和困難，這個時候，你要學會激勵自己，讓自己充滿信心，充滿勇氣，充滿動力，迎難而上。
234、不要抱怨生活，努力去想解決困難的方法。把困難踩在腳下，你才會站得更高。
235、上天不會辜負你的每一分努力，越努力就會越幸運，所以不要在該努力的年紀卻選擇了安逸，機會從來都是留給那些有準備的人的。
236、每次在消極的時候，我都告訴自己，動起來，不要坐在這發(fā)愁，動起來，問題就能解決了。
237、即使有些時候真的無能為力，也要堅強的挺下去，不為什么，就為那份炙熱的夢想。
238、如果你太在意別人的看法，那么你的生活將變成一件褲衩。別人放什么屁，你都得接著。
239、沒有人是生來就無情的，都是經(jīng)歷并看到了太多自己不想看到的，而最終選擇了關(guān)上自己的某扇門。
240、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱;因為你自己的內(nèi)心，你放不下。
241、憎恨別人就像為了逮住一只耗子而不惜燒毀你自己的房子。但耗子不一定逮到了。
242、成功是分兩半的，一半在上帝手中，那是宿命;另一半在自己手中，那是拼命。
243、實現(xiàn)是此案，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在其上的一座橋梁。
244、做人，最重要就是即要了解昨天的“我”，又要認識今天的“我”，更要追求明天的“我”。
245、過去的一年我們合作的都很愉快，謝謝您的關(guān)照，祝您全家歡樂，心想事成!
246、當一個新生事物出現(xiàn),只有5%的人知道時趕緊做,這就是機會,做早就是先機;當有50%的人知道時,你做個消費者就行了;當超過50%時,你看都不用去看了!
——李嘉誠
248、這個時代給了我們這一代人前所未有的機會。我們要抓住這個機會，要有夢想。但是，這個夢想要從做開始。
——張朝陽
250、今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好！但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能見到后天的太陽！
——馬云
252、阿里巴巴、馬云的成功震動了世界，但追其成功之秘訣其實很簡單——夢想、學習、誠信、堅持：
253、馬云認為“很多人比我們聰明，很多人比我們努力，為什么我們成功了，我們擁有了財富，而別人沒有？一個重要的原因是我們堅持下來了�！彼ΨQ，有的時候傻堅持要比不堅持好很多，如果空有理想，沒有堅持，理想將變成一種痛苦。
254、一個創(chuàng)業(yè)者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的，越積越大，越積越大。像我?guī)ぬ柕呢敻�，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠信。——馬云
255、如果只是為了成功和金錢創(chuàng)業(yè)，能接受失敗嗎？不能。怎樣才能接受失敗？是因為能堅持，對所做事情的熱愛，一種固執(zhí)的“笨”。在創(chuàng)業(yè)中，過程始終比終點更為重要。真正給人帶來意義和滿足感的是過程，許多人搞反了�！獥钪逻h
256、年輕創(chuàng)業(yè)者不要只想不做，一定要實踐。還要有不怕失敗、承受壓力的胸懷。——力諾集團總裁高元坤
257、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備三大素質(zhì)：一是找準方向，二是強烈的進取心，三是正確面對失敗�！顺奔瘓F總裁孫丕恕
258、創(chuàng)業(yè)就像爬山，無限風光在頂峰，創(chuàng)業(yè)，要選擇自己熱愛的行業(yè)。有了熱愛，就有了執(zhí)著。——皇明太陽能集團董事長黃鳴
259、創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的，而且需要一個漸進的過程，真正開始自己創(chuàng)業(yè)本身就是一種磨練的開始�！袆�(chuàng)軟件董事長景新海
260、人的一生總會面臨很多機遇，但機遇是有代價的。有沒有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺。——丁磊
261、創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴積累，到一定程度就是大事了。在創(chuàng)業(yè)途中，一個人的知識、經(jīng)驗、能力、資本并不重要，敢想敢做是創(chuàng)業(yè)的前提，擁有超人的膽略才能在創(chuàng)業(yè)路上乘風破浪。創(chuàng)業(yè)者還要有一定的境界和高度，要考慮團隊、行業(yè)、社會的關(guān)系，沒有這樣的高度，就不能與時俱進�！K寧電器董事長張近東
262、成功無法定義。但是成功的人應(yīng)該具備的素質(zhì)和行為卻有一定的共性。第一，要愛好廣泛。第二，是否在某一個階段對某一東西的愛好十分強烈，甚至能達到忘我的地步，凡是成功的人都是有某種程度的偏執(zhí)。在我創(chuàng)立并發(fā)展遠大其間，對空調(diào)技術(shù)的狂熱促使我不停地研究、思考、修改、完善、創(chuàng)造，甚至是半夜忽然醒來頓悟了某個難題，而正是這種狂熱彌補了我知識上的缺陷。本文來自于嫩綠網(wǎng)第三，是否能在任何時候都清楚自己的責任，包括對家人、同事、朋友的責任，是否意識到你的責任并把它放在最高的位置，這也是一個成功者必須具備的素質(zhì)。人不能總是好高騖遠，想一下子就賺大錢。想創(chuàng)業(yè)，想成功，秘訣就是從賺小錢開始�！h大空調(diào)有限公司總裁張躍
263、“小勝憑智，大勝靠德”，因為“德”是制服人心的最佳利器。想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有“德商”，絕對不行�！膳＜瘓F董事長牛根生
264、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
265、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
266、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
267、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
268、世紀，沒有危機感是最大的危機。
269、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
270、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
271、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
272、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
273、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是分就是分。
274、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。
275、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
276、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
277、當我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。
278、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
279、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
280、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
281、只要心靈美，就算是個蘿卜，也是讓人喜歡的�！陡裱浴冯s志讀者
282、用耐心把冷板凳坐熱�！浒宓识甲^了，還有什么好怕的呢
283、不要有“懷才不遇”的想法�！獞巡挪挥龆喟胧亲约涸斐傻�
284、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
285、在所有組織中，%左右的問題是共同的，不同的只有%。只有這%需要適應(yīng)這個組織特定的使命特定的文化和特定語言。
286、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
287、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
288、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
289、要學會向競爭者學習。
290、黃金法則：你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人。
291、快樂是：有一份熱愛的工作——即使沒有薪水你也愿意去做;有愛的對象;有目標可以努力。
292、真正快樂的人是活得新鮮永遠看不到彩虹末端的人。
293、當上帝要使用一個人，必定會花一段時間預(yù)備。
294、我的人生目標之一是通過一種增強自信心及發(fā)揚樂施精神的哲學來幫助女性了解她們的偉大。
295、將你所有的夢想寫在紙上，就好象列購物清單一樣，而越明確越好。
296、勇氣是所有美德中最可貴，因為如果你沒有勇氣很可能沒有機會展現(xiàn)你的美德。很多才能都是因為勇氣不足而失去。
297、對于手邊正在進行的計劃，必須非常專注和狂熱。
298、每晚事先規(guī)劃好明天的計劃，只要短短的數(shù)分鐘。
299、張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
300、段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加“殘奧會”。外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運會。
301、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
302、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
303、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
304、創(chuàng)新在于成為你自己。
305、管理是一種嚴肅的愛。
306、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
307、創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。
308、每天實際動手去操作看到的只是一條條生命的毛線，但是神知道我們將要織成的美麗圖案。
309、讓書桌上每一份應(yīng)處理的文件只經(jīng)手一次。
310、每一天都付出一點愛心，讓別人的生命變得更美好。
311、每一個人都喜歡和快樂熱情的人相處，所以試著做一個快樂而熱情的人。
312、成功的三個絕對必需的要素：積極的心里態(tài)度行事有條理擁有目標。
313、完成每個人都認為應(yīng)該做的事，然后再多做一點點。
314、微笑只需要用到臉上條肌肉，而皺眉則要用到條。
315、優(yōu)先排序!擁有遠大夢想，但要明確如何在正確的階段開展你的業(yè)務(wù)。讓你的業(yè)務(wù)逐步壯大，要明確哪些事對于你和你的市場是最重要的。
316、要有信心挑戰(zhàn)風險!你必須要相信你自己，能把你的商業(yè)構(gòu)想變成創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實。風險是達成創(chuàng)業(yè)成功的必然因素。接受風險的勇氣來源于你的自信。
317、發(fā)現(xiàn)潛在的需求!作為一個創(chuàng)業(yè)者，你將對市場的供給面有所貢獻。但是你必須理解需求——你的客戶，他們需要的是什么，你將如何提供你的產(chǎn)品?
318、心中無敵，無敵于天下。
319、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
320、我想要從夢里醒來，就需要想出自己什么時候睡著了，方能跳出夢境，這是唯一的途徑。
321、暗戀一個人或者和一個人墜入愛河，不是非你不可，只不過是，你在。
322、心中有愛，看世界的才會純凈，感覺世界很；心中有恨，看世界的眼睛也會有雜質(zhì)，世界也會變丑惡。心態(tài)變了，世界也跟著變。生活的好與壞、人生的幸與不幸、環(huán)境的好與劣，一切都取決于你的心態(tài)。以良好的心態(tài)面對生活，你的生活才。
323、學會一笑置之，超然待之，懂得隱忍，懂得原諒，讓自己在寬容中壯大。
324、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現(xiàn)，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
325、我們有時會忍不住將自己與別人進行比較，覺得別人運氣是多么的好，過的是多么的快樂，于是我們也就更加不快樂�？蓜e人真的快樂嗎？只怕不見得。生活也許并不是表面上看起來那樣。
326、社會的長足發(fā)展需要的就是合作精神，唯有相互之間伸出真誠的手，以誠信的理念建立起人與人的關(guān)系我們才能真正讓精神世界豐富起來。
327、人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。就業(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng)業(yè)亦如此，不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。
328、挑剔還會給身體帶來各種疾病，因過于計較而鬧心，因占不到便宜而心痛，致使氣血逆行，會給身心帶來極大的傷害，這不是我制造輿論，這都是醫(yī)學上的考證，很多實例足以證明這一點，曾經(jīng)最囂張的人，到最后往往是最消停的人，他們的身心嚴重超過了負荷，已經(jīng)沒有能力去擴張那種氣焰，能夠活著就不錯了。
329、我未曾見過一個早起、勤懇、謹嚴、老實的人埋怨運氣不好；良好的品德，精良的習慣，的意志，是不會被假設(shè)所謂的命運擊敗的。
330、管理是嚴肅的愛，教育是最大的福利。
331、當我覺得我倒霉了，我就會想：這是在揮灑我的霉運，揮灑之后，剩下的就全都是幸運了！
332、生命，需要我們?nèi)ヅΑＤ贻p時，我們要努力鍛煉自己的能力，掌握知識、
333、別害怕夢想和現(xiàn)實的距離。只有想不到的，沒有你做不到。
334、菩薩心腸，霹靂手段。
335、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
336、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
337、在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。
338、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
339、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。
340、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
341、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
342、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。
343、經(jīng)營就是經(jīng)營人的需求。
344、作為領(lǐng)導者，必須擁有表達清楚、準確的，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
345、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
346、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
347、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
348、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤;做大生意，要看政治、觀局勢。
349、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
350、企業(yè)家的智慧，就是把企業(yè)的目標轉(zhuǎn)換成員工的目標，讓員工覺得自己是在為自己奮斗。
351、有品質(zhì)才有市場有改善才有進步。
352、一定要將家族企業(yè)這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。
353、一流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導者統(tǒng)一員工的形象。
354、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
355、你能站多高，就能看多遠。
356、從員工走進公司的第一天起，我就認為他是最優(yōu)秀的。
357、激勵不是算計別人，而是形成雙贏。
358、員工生活中的一點小事，也許就是企業(yè)發(fā)展中的一件大事。
359、只有不完美的產(chǎn)品沒有挑剔的客戶。
360、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
361、利人為利己的根基。在商業(yè)經(jīng)營上，如果老是為自己著想，而不顧及他人，利也就可能隨之“飛”了。
362、優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來的。
363、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權(quán)或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
364、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
365、凡是無法衡量的，就無法控制。
366、管理的最高境界，就是自己管自己。
367、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
368、發(fā)令槍一響，你是沒看對手是怎么跑的。只有明天，才是我們真正的競爭對手。
369、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
370、小靠個人，大成功靠團隊。
371、管理無情，人有情。
372、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
373、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
374、經(jīng)過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
375、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因為，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力。
376、千萬不要錯過那些好小子，一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!
377、人生是不公平的，習慣接受吧。
378、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
379、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存
380、我工作是為了樂趣
381、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
382、每周經(jīng)常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
383、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
384、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
385、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
386、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法:機會。
387、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
388、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
389、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
390、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
391、在我們這里，體現(xiàn)員工地位和貢獻，不是他的職務(wù)，而是他的業(yè)績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
392、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才!
393、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
394、落后就是恥辱。
395、在計算機領(lǐng)域內(nèi)，技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快，對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產(chǎn)出某種產(chǎn)品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
396、電視上演的并非真實人生�，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
397、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
398、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗。""孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
399、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
400、創(chuàng)新是做大公司唯一之路。
401、我很幸遠，年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
402、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
403、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
404、我們應(yīng)該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結(jié)果是試圖去嘗試其它的可能。
405、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
406、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
407、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現(xiàn)。
408、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。
409、人之所以能，是相信能。
410、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
411、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
412、蟻穴雖小，潰之千里。
413、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。
414、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
415、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
416、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
417、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。
418、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
419、想法決定行動，行動決定結(jié)果。
420、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
421、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
422、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
423、領(lǐng)導重用你的目的，不是因為你很優(yōu)秀，而是希望你做得更好。
424、當天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當天解決。
425、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
426、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
427、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
428、經(jīng)理人不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定的報負，并使之朝目標勇往直前。
429、員工是公司的第一產(chǎn)品，所以，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
430、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
431、做人要求實，做事要求成，做工要求質(zhì)。
432、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
433、不要輕易拋棄自己的員工——不拋棄、不放棄。
434、累計點滴改進，穩(wěn)步鞏固提升。
435、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
436、員工培訓是企業(yè)風險最孝收益最大的戰(zhàn)略性投資。
437、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
438、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。
439、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
440、一等同事互相尊重，各盡其能;二等同事合作無間，互補互信;三等同事孤僻獨行，自以為是;四等同事興風作浪，盡壞好事。
441、上下同欲者勝。
442、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
443、一個產(chǎn)品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
444、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
445、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。
446、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領(lǐng)導的質(zhì)量;建設(shè)企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
447、多看點書吧，它對你的將來總是會有益處的。
448、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
449、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導人的領(lǐng)導能力，沒有具體、細致和強有力的領(lǐng)導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結(jié)果。
450、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
451、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
452、天道酬勤，商道酬信。
453、一切失敗都源于執(zhí)行力太差！
454、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。
455、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
456、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
457、制度不斷完善，執(zhí)行力是關(guān)鍵。
458、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
459、用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
460、經(jīng)典語句-沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
461、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。——盧正昕
462、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕。
463、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
464、什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是快、準、狠的完成工作的藝術(shù)。
465、一個企業(yè)能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現(xiàn)了執(zhí)行力。
466、當戰(zhàn)略定好后，關(guān)鍵在于執(zhí)行力，細節(jié)決定成敗�！酚裰�
467、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
468、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執(zhí)行力，你就等待失敗吧。
469、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
470、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
471、狼性執(zhí)行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
472、流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義。
473、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。
474、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
475、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
476、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關(guān)鍵時刻少了堅持。
477、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
478、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
479、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。
480、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
【企業(yè)勵志語錄】相關(guān)文章：
企業(yè)勵志語錄11-22
企業(yè)員工勵志語錄02-22
企業(yè)勵志經(jīng)典語錄04-09
2015企業(yè)勵志語錄03-20
企業(yè)家的勵志語錄05-17
勵志的語錄12-22
經(jīng)典的勵志語錄04-22
勵志的語錄08-03