郭臺銘經(jīng)典語錄150句

　　在現(xiàn)實生活或工作學(xué)習(xí)中，大家肯定對各類語錄都很熟悉吧，語錄是指一個人的說話記錄。你知道什么樣的語錄才能稱之為經(jīng)典嗎？下面是小編精心整理的郭臺銘經(jīng)典語錄150句，歡迎大家分享。

　　1、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。

　　2、我們沒有品牌，品質(zhì)就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。

　　3、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。

　　4、成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　5、執(zhí)行力就是紀(jì)律，文化就是大家共同的生活方式。

　　6、風(fēng)雨中的寧靜，沒有風(fēng)雨，哪來的寧靜？寧靜其實在風(fēng)雨之中。

　　7、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。

　　8、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。

　　9、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

　　10、網(wǎng)絡(luò)時代，大則恒大，小則靈活。

　　11、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸?shù)簟?/p>

　　12、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。

　　13、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎?wù)碌娜恕?/p>

　　14、沒有壓力就不是“工作”而是“玩�！�。欠缺壓力還會使我衰老。

　　15、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。

　　16、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。

　　17、我的哲學(xué)是：英雄都是死在戰(zhàn)場上的，而不是回來拿勛章的。

　　18、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　19、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。

　　20、執(zhí)行力，最重要是精神、文化以及個人的責(zé)任。

　　21、走出實驗室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　22、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

　　23、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。

　　24、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。

　　25、管理哪有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，就是如此。

　　26、天底下沒有完美的辦法，但一定有更好的辦法。

　　27、公司經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。

　　28、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

　　29、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間，二是自己。

　　30、公司的工作精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。

　　31、人才的三心：責(zé)任心，上進(jìn)心，企圖心。

　　32、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。

　　33、計劃永遠(yuǎn)趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。

　　34、工廠管理的理念？走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

　　35、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態(tài)來磨練自己。

　　36、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　37、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。

　　38、鴻”在天，“海”在地，“鴻�！本褪且患乙�做天地間生意的公司。

　　39、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。

　　40、年輕人最重要的三對：入對產(chǎn)業(yè)，選對公司，跟對主管。

　　41、座右銘：努力、努力、再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　42、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也只有郝柏村帶過100萬人的部隊！

　　43、品質(zhì)的重要性：品質(zhì)是價值與尊嚴(yán)的起點，也是公司賴以生存的命脈。

　　44、成功三部曲：策略、決心、方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行。

　　45、不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們，員工是我們的寶貴資產(chǎn)，所以你們要有信心。

　　46、品質(zhì)是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。

　　47、英雄的省思？真正的英雄，是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人。

　　48、ie的三大功能？成本、績效的有效掌控，價值工程的開創(chuàng)，資源的分配與有效運用。

　　49、誰能夠吸引人才，給人才機會，這樣的企業(yè)在下一波景氣循環(huán)后，就是下一個贏家。

　　50、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年？

　　51、賣給世界級的客戶，是讓企業(yè)競爭力提升的挑戰(zhàn)。鴻海能做大，最關(guān)鍵是選客戶。

　　52、為錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　53、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂信心是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　54、以成敗論英雄，根本是在責(zé)任心。有責(zé)任感的人遇到困難，會主動去解決、設(shè)法去改變，就容易成功。

　　55、學(xué)習(xí)的方法：工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作；做比說重要，習(xí)比學(xué)有效；人要不斷地學(xué)習(xí)，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。

　　56、胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　57、沒有壓力就不是工作而是玩耍。欠缺壓力還會使我衰老。

　　58、年輕人不論做任何事，第一，要有責(zé)任心；第二，要學(xué)會面對困難、挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。

　　59、成功是個最差勁的導(dǎo)師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經(jīng)驗和智慧。

　　60、工會主席的地位跟我一樣大！員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復(fù)！

　　61、所謂顧問，就是你問他現(xiàn)在幾點鐘，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你現(xiàn)在是幾點。

　　62、你有責(zé)任心，在鴻海并不一定會成功。但如果你沒有責(zé)任心，我給你保證，你在鴻海一定不會成功。

　　63、無為而治，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他責(zé)任，讓員工背著責(zé)任做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

　　64、創(chuàng)新的功能？促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它提供我們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法。

　　65、美國的金融業(yè)，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業(yè)。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經(jīng)濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！

　　66、創(chuàng)新的表現(xiàn)——創(chuàng)新的表現(xiàn)（三種運作的能力上）：經(jīng)營理念的創(chuàng)新、經(jīng)營方式的創(chuàng)新、制造方法的創(chuàng)新————郭臺銘

　　67、創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)隨著一種觀念的流行，言語創(chuàng)新的程度絲毫不亞于習(xí)慣改變的程度——塞·約翰遜

　　68、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已；人一定要學(xué)著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學(xué)習(xí)成長的機會。

　　69、我不知道什么是所謂「成功的領(lǐng)導(dǎo)」，但我知道什么是「不成功的領(lǐng)導(dǎo)」，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討好每個人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

　　70、創(chuàng)業(yè)三條件：堅忍的毅力向前沖的傻勁智慧比聰明重要。

　　71、信心源自于努力和經(jīng)驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。

　　72、成長，你的名字就叫痛苦。

　　73、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者：一是時間一是自己。

　　74、人才從哪里來？人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的

　　75、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是布人力，四是置系統(tǒng)

　　76、成功三部曲策略，決心，方法，再加上有好的人才與組織去執(zhí)行

　　77、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜

　　78、經(jīng)驗僅有個字：時間+金錢

　　79、關(guān)鍵魔鬼都藏在細(xì)節(jié)里

　　80、執(zhí)行力是什么？速度+準(zhǔn)度+精度

　　81、決策是領(lǐng)導(dǎo)的要務(wù)；決策的價值在于前瞻，務(wù)實，效率，民主，是最沒有效率的辦事方式

　　82、三理人的道理事的道理物的道理

　　83、英雄的省思：真正的英雄是戰(zhàn)死在沙場上的人，而不是來領(lǐng)勛章的人

　　84、座右銘：努力，努力，再努力不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)

　　85、三對入對產(chǎn)業(yè)選對公司跟對主管

　　86、工廠管理的理念：走出實驗室，沒有高科技，僅有執(zhí)行的紀(jì)律

　　87、富士康的品牌，沒有品牌，品質(zhì)是我們的品牌，科技是我們的品牌，人才是我們的品牌

　　88、成功與失敗的分野，成功的人找方法，失敗的人找理由

　　89、成功的途徑，抄研究創(chuàng)造發(fā)明

　　90、桌子的顏色：桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐僅有把桌子拆解才知道

　　91、公司經(jīng)營理念：愛心，信心，決心

　　92、企業(yè)人生三部曲：人材→人才→人財

　　93、技術(shù)應(yīng)用舞臺在現(xiàn)場：沒有現(xiàn)場這個技術(shù)應(yīng)用的舞臺，任何技術(shù)的發(fā)展都將止步于實驗室，都將胎死腹中

　　94、策略是什么？方向﹑時機﹑程度

　　95、全球化思考邏輯：客戶→產(chǎn)品→功能（即系統(tǒng)）→地理位置

　　96、顧問的省思您問他“此刻幾點鐘？”他借用您所戴的手表然后告訴您“此刻幾點鐘？”

　　97、創(chuàng)新人才的基本要件：負(fù)「職責(zé)」肯學(xué)習(xí)，勤「動手」不怕錯，守「紀(jì)律」重團(tuán)結(jié)

　　98、雄心：除非太陽不再升起，否則不能不到達(dá)目標(biāo)

　　99、三局：格局、布局、步局

　　100、領(lǐng)導(dǎo)，任何一個組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)，須有獨裁為公的決斷勇氣

　　101、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　102、公司的工作精神：融合﹑職責(zé)﹑提高

　　103、開發(fā)新產(chǎn)品五大策略：工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)競爭對手的暢銷產(chǎn)品產(chǎn)品趨勢業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)

　　104、品質(zhì)是什么？就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興

　　105、成功的省思：成功是一名差勁的導(dǎo)師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經(jīng)驗與智慧

　　106、專家的省思，他用美麗的詞語以您聽不懂的項目朮語來說明項目

　　107、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲

　　108、接班人三條件：一是品德，二是職責(zé)心，三是要有工作意愿；至于太聰明的人，則婉拒

　　109、競爭導(dǎo)向贏的策略：生意型態(tài)→經(jīng)營的策略→建立系統(tǒng)→建立組織→找對人才

　　110、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

　　111、“無為而治”，講的就是鴻海的管理。我認(rèn)為一個人只要給他職責(zé)，讓員工背著職責(zé)做事情，他們只要肯負(fù)責(zé)就不用管。這是我們的文化。

　　112、嚴(yán)師才出高徒；今日錘你越多的，就應(yīng)當(dāng)是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)當(dāng)跟他去做事。

　　113、第一個十年，要務(wù)實一點，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個（階段）是為夢想工作，第三個階段是為興趣而工作。

　　114、座右銘：努力努力再努力。不為物欲，不為虛名享受工作，享受挑戰(zhàn)。

　　115、在今日的世界里，沒有大的打敗小的，僅有快的打敗慢的。

　　116、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長大的地瓜。

　　117、過程越艱苦，結(jié)果就越甜蜜。實踐需要恒心恒力，當(dāng)你準(zhǔn)備放下的時候，就是你最痛苦的時候，同時也是你離成功越近的時候。

　　118、我找不到管理一百萬人的書，在臺灣也僅有郝柏村帶過萬人的部隊！——郭臺銘一語道破鴻海管理的困境。

　　119、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來

　　120、我們要的是能團(tuán)隊合作的人才，不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛，天才就讓他留在天上。

　　121、競爭是殘酷的游戲，“物競天擇”是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長不大。

　　122、為錢做事，容易累；為夢想做事，能夠耐風(fēng)寒；為興趣做事，則永不倦怠。

　　123、烏龜必須要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑年？

　　124、做生意就跟（滾雪球）一般，會越滾越大啊，哪天滾不出來，就變成它滾你

　　125、品質(zhì)，是價值與尊嚴(yán)的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，并且還很高興。

　　126、“工會主席的地位跟我一樣大！”“員工有任何問題都能夠找工會，工會必須給出一個答復(fù)！”

　　127、我有職責(zé)將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有夢想的人，有準(zhǔn)備的人。

　　128、年輕人不論做任何事，第一，要有職責(zé)心；第二，要學(xué)會應(yīng)對困難挫折和挑戰(zhàn)；第三，要說到做到。

　　129、對第一代創(chuàng)業(yè)者來說，絕對的權(quán)利，絕對的職責(zé)，而不是腐敗

　　130、我是屬老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行動力，再加上頭腦，所以大家就這么比喻我。大家給我這個評價，應(yīng)當(dāng)是從我們過去的一些作為來看。

　　131、成長來自什么？胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

　　132、沒有希望，只有欲望，人就完了。

　　133、做事一定要把握方向、時機、程度。

　　134、打敗你的，是你對自己的放棄

　　135、有壓力，才稱得上是工作，不然就是玩耍。既然工作難逃壓力，就要有一套方法來管理流程，也就是紀(jì)律

　　136、為錢做事容易累，為理想做事能夠耐風(fēng)寒，為興趣做事則永不倦怠

　　137、“創(chuàng)新”將是以知識融合經(jīng)驗，提升制造科技的“核心競爭力”

　　138、“做一個主帥，用行動表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對經(jīng)營層的信任都是從這方面開始的�！�

　　139、“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山�！�

　　140、贏家永遠(yuǎn)有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點

　　141、贏的經(jīng)營策略：即時開發(fā)；即時量產(chǎn)；即時交貨。

　　142、經(jīng)驗=時間+金錢。

　　143、科技公司能不能在市場上成功，其實不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

　　144、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)

　　145、除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)！

　　146、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！

　　147、一定要記住，你沒有失敗，你就不可能有成功，而且你沒有連續(xù)性失敗，或重大的打擊，這個成功，絕對不是一個堅實的成功。

　　148、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。

　　149、要有傻勁，不要太多小聰明。別當(dāng)沙塔上的大象，說倒就倒。

　　150、滿手爛牌，不一定會輸，沉著就先贏一半。

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