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苑國(guó)輝的語(yǔ)錄

時(shí)間:2024-05-06 13:42:04 其他經(jīng)典語(yǔ)錄 我要投稿

苑國(guó)輝的語(yǔ)錄集合30句

  聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。下面是小編幫大家整理的苑國(guó)輝的語(yǔ)錄30句,歡迎大家分享。

苑國(guó)輝的語(yǔ)錄集合30句

1、正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(zhǎng),有利于改善自己的表現(xiàn),但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛責(zé)自己。

2、拒絕接受任何改變,固執(zhí)依靠過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的老板對(duì)于企業(yè)來(lái)講,是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

3、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天,銷售自我比成長(zhǎng)自多更重要。

4、剛愎自用,會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯(cuò)誤的決斷,最終造成重大損失。

5、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會(huì)成功,最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋(gè)正確的目標(biāo),且不會(huì)受任何人影響,直直朝著那個(gè)目標(biāo)去努力。

6、績(jī)效管理是著眼于未來(lái),而績(jī)效考核則是對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),明白它們的區(qū)別,才會(huì)做出正確的選擇!

7、真正的管理是管制,而不是束縛。

8、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候,僅依賴過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn),將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。

9、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力,否則,終究會(huì)被淘汰。

10、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的,都是為了得到大家的信任。

11、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

12、僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒(méi)有用的,只有想出一個(gè)好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實(shí)施才有真正的價(jià)值。

13、充分挖掘員工潛力,就能提高員工價(jià)值,從而會(huì)大大提升整個(gè)組織的價(jià)值。

14、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長(zhǎng)。

15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

16、光敢想不行,還得敢于冒險(xiǎn),才有機(jī)會(huì)獲得大的成功。

17、苦勞產(chǎn)生不了績(jī)效,只有功勞才能產(chǎn)生績(jī)效。

18、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

19、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績(jī)效,只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效。

20、無(wú)論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過(guò),關(guān)鍵是要如何面對(duì)。

21、考核員工不是目的,提升員工績(jī)效、部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本。

22、成功會(huì)議的意義是能夠讓員工有機(jī)會(huì)了解公司的管理員工借此可以知道公司的發(fā)展方向,正在執(zhí)行的計(jì)劃,以及自己要如何參與到計(jì)劃中來(lái)。這將有助于提升員工的工作熱情,并降低員工流失率。

23、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

24、不要讓說(shuō)成為做的障礙。

25、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請(qǐng)出去,否則企業(yè)將會(huì)身受其害。

26、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

27、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

28、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。

29、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。

30、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

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