苑國輝的語錄35句

　　聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。下面是小編精心整理的苑國輝的語錄35句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。

2、拒絕接受任何改變，固執(zhí)依靠過往經(jīng)驗的老板對于企業(yè)來講，是一場噩夢。

3、不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設(shè)法留住人才才是靠譜的做法。

4、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

5、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！

6、設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

7、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實力的基礎(chǔ)上。

8、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

9、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

10、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。

11、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

12、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

13、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

14、多培養(yǎng)好的習(xí)慣，因為好的習(xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。

15、在互聯(lián)網(wǎng)時代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

16、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

17、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

18、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

19、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

20、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

21、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。

22、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

23、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

24、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。

25、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

26、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

27、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

28、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

29、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

30、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

31、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

32、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。

33、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

34、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

35、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

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