劉一秒經(jīng)典智慧語錄170句

　　在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家都經(jīng)常接觸到語錄吧，語錄是指富有哲理與特殊意義的名人之言、網(wǎng)民言論、社會事件所產(chǎn)生的新詞條。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的語錄嗎？下面是小編整理的劉一秒經(jīng)典智慧語錄170句，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

　　2、老板的悲哀在于花很多時間學(xué)了別人都能學(xué)會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。

　　3、好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開的門

　　4、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

　　5、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

　　6、任何偉大的事在事前都有明確的目標。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

　　8、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了————手表定律

　　9、只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。

　　10、一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。

　　11、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

　　12、公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

　　13、維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

　　14、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

　　15、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答

　　16、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方采取行動就OK。

　　17、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的

　　18、不計劃成功就等于失敗。

　　19、什么叫不容易，把一項工作重復(fù)做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。

　　20、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。

　　21、習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

　　22、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。

　　23、員工做錯了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責(zé)、謾罵。

　　24、每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產(chǎn)品

　　25、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

　　26、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

　　27、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

　　28、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復(fù)的過程中建立起來的。

　　29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。

　　30、當你橫加指責(zé)時，你的注意力集中在過去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會將眼光投向未來。

　　31、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。

　　32、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。

　　33、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。

　　34、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

　　35、成功的企業(yè)天天犯錯；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯；但一犯就是致命錯誤。

　　36、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

　　37、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。

　　38、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

　　39、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成�！�————鯰魚效應(yīng)

　　40、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。

　　41、能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

　　42、沒有不好的人，只有不好的經(jīng)歷；沒有不好的經(jīng)歷，只有不好的狀態(tài)；沒有不好的狀態(tài)，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導(dǎo)。

　　43、人為什么普通？因為身邊太多普通人愛你；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。

　　44、沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。

　　45、管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

　　46、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。

　　47、沒有人緣就沒有財源。

　　48、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

　　49、有心情才有愛情，有心情才能做事情。

　　50、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

　　51、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

　　52、溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

　　53、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！

　　54、因為我害怕所以我馬上行動。

　　55、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

　　56、沒有得到我想要的，我即將得到更好的。

　　57、成長就會出丑，出丑才會成長。

　　58、你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

　　59、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

　　60、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！

　　61、溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

　　62、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。

　　63、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！

　　64、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

　　65、如果我想要，我就一定能。

　　66、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

　　67、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

　　68、沒有失敗，只有暫時的不成功。

　　69、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

　　70、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

　　71、改革開放就是解決為誰干的問題。

　　72、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

　　73、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。

　　74、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

　　75、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

　　76、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！

　　77、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。——就會成功。

　　78、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

　　79、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

　　80、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

　　81、沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。

　　82、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！

　　83、不要把別人的關(guān)心幫助當作理所當然。

　　84、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

　　85、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

　　86、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

　　87、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

　　88、遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

　　89、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

　　90、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

　　91、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！

　　92、你對多少人負責(zé)，你的公司就有多少人。

　　93、一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。

　　94、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？

　　95、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

　　96、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。

　　97、最珍貴的不是能力而是主動。

　　98、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

　　99、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

　　100、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

　　101、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

　　102、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！

　　103、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！

　　104、為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。

　　105、過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

　　106、沒有讓更多人得道。

　　107、和諧不是平等，是各自找到自己的位置。

　　108、宗教有永恒的神秘。

　　109、宗教的魂是弘法利生，中國的魂是敬天法祖。

　　110、使命是老板要干啥，靈魂是顧客需要你干啥。

　　111、拖團隊后腿，業(yè)績不好就是缺德，就是罪惡。

　　112、得人心是得到他人的認同。

　　113、上班必須穿工裝。

　　114、認同什么？第一是產(chǎn)業(yè)，第二是靈魂，第三是團隊，第四是領(lǐng)袖。

　　115、賺大錢是持續(xù)的品牌，背后就是魂在支撐。由此產(chǎn)生高層的認同感。

　　116、當顧客需要你的時候，企業(yè)才剛剛開始。

　　117、讓員工很難離開，很難代替。

　　118、用太多心機、算計、陰謀。

　　119、沒有追求，沒有夢想，沒有強烈企圖心。

　　120、最大依賴：公司能幫她實現(xiàn)未來有計劃地成長。能力，人際關(guān)系等。

　　121、企業(yè)的靈魂在于對人有幫助。

　　122、認同產(chǎn)生精神。

　　123、依賴穩(wěn)定的收入。

　　124、敬畏上下級：這樣做員工會支持你嗎？你是員工你會怎么想？

　　125、顧客需要你才能長久，你需要顧客長久不了。

　　126、前人敬畏太陽清泉敬畏自會認同、聽從。

　　127、公司必須有神秘。

　　128、上級不幫下級規(guī)劃未來就是罪惡。

　　129、成功之前叫皮，成功之后叫臉。

　　130、風(fēng)浪考驗舵手的膽量，困難檢驗人的堅強。迎難而上，會有無窮的力量。

　　131、潛能：就是自己不知道別人也不知道的能力。所有成功者都是在用潛能，而平常人都是用的表能。凡是說我是什么專業(yè)，有什么能力的人都是在用表能。

　　132、這個過程也不存在堅持。迷一件事，人，物，都是喜歡人，事，物的過程。直到有好的結(jié)果出現(xiàn)到成功。

　　133、企業(yè)最值錢的一個是產(chǎn)業(yè)，一個是團隊。

　　134、人最難承受的不是重重困難，卻是別人對你的好。

　　135、商業(yè)上永遠不要相信沒有錢（缺乏財富）的人。

　　136、成功是意志的兒子。成功是智慧的兒子。

　　137、什么時候開始經(jīng)營人，那就代表你的事業(yè)開始真正的飛翔。

　　138、任何公司最重要創(chuàng)新、最大的改革就是機制的改革。

　　139、人就活在這自以為是中而不自知。改變只能從心開始。

　　140、燒水時1℃與99℃本質(zhì)上是一樣的（都沒燒開）。

　　141、凡是覺得自己怎么樣的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么樣。

　　142、弦內(nèi)都是教你具體是怎么回事，弦外告訴你學(xué)會忍辱叫勇敢。

　　143、焦點放在過程當下，而非錢的輸贏，金錢、快樂會向你潮水般涌來！

　　144、船在水上，會不停遇到狂風(fēng)巨浪。

　　145、任何事情的發(fā)展不會隨著你的思想而改變，只會隨著你付出的多少而變化。

　　146、無數(shù)老板根本還沒摸到如何經(jīng)營員工的精神世界，也就是經(jīng)營員工的神圣感。

　　147、在這個世界上活得最久遠的動物是不是龐大的動物？不是！是有適應(yīng)能力的動物。

　　148、只要愛沒增加一切都不會根本改變；投入地活著、踏實活著的人就是有愛的人。

　　149、大人物談小事，小人物談大事。

　　150、人在世上，會不斷碰到困難憂傷。

　　151、起飛理論：當你要起飛的時候，要把所有因素集中到一點全力以赴，例如飛機起飛。人群中80%的人不是沒有能力，而是沒有全力以赴。按部就班一輩子也不能起飛。所有的創(chuàng)業(yè)者，每天工作超過15小時以上。

　　152、人性最可憐的就是，我們總是夢想著天邊一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

　　153、我們無法改變別人的看法，能改變的僅是我們自己，盡管突破自己真的很難。

　　154、往往我們很關(guān)注對方和自己的不同點，全力說服或內(nèi)心擴大此點！而忽略雙方的共同點達成共識加以鞏固逐步推進！這就是看人合，不是看人分，當你跟他合，你即隱于他，隱于萬相，即是紅塵。

　　155、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環(huán)。人行為的百分之九十是習(xí)慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內(nèi)因，主動復(fù)合，積極主動圓滿人生！

　　156、要有意思地做事情，要做有意思的事。

　　157、成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。

　　158、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。

　　159、凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。

　　160、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責(zé)。

　　161、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。

　　162、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時�！�—就會成功。

　　163、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

　　164、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

　　165、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

　　166、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

　　167、一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。

　　168、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

　　169、遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。

　　170、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。

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