人才工作的語錄集合36條

　　XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。下面是小編收集整理的人才工作的語錄36條,歡迎大家分享。

1、辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。

2、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。

3、發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源。

4、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

5、政無大小，以得人為重。

6、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。

7、當(dāng)今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。

8、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

9、堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。

10、要樹立強烈的人才意識，做好團結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。

11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構(gòu)建更加開放的引才機制，全面提升人才服務(wù)水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。

12、希望廣大留學(xué)人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準(zhǔn)國際先進(jìn)知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實學(xué)，練就過硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為堪當(dāng)大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

13、不拒眾流，方為江海。當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術(shù)流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進(jìn)人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術(shù)上走向開放，通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用世界先進(jìn)知識和技術(shù)，進(jìn)而不斷把整個對外開放提高到新的水平。

14、中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F(xiàn)在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優(yōu)秀人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。要積極營造尊重、關(guān)心、支持外國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。

15、發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。

16、要統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術(shù)人才等方面人才隊伍建設(shè)，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。

17、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。

18、要推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

19、牢牢把握人才工作的科學(xué)方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

20、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風(fēng)，全面加強人才工作，促進(jìn)人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)XX建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應(yīng)有的、新的、更大貢獻(xiàn)。

21、要深刻領(lǐng)會會議精神，突出問題導(dǎo)向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責(zé)任感；切實改進(jìn)方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強抓好人才工作的合力。

22、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設(shè)計，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。

23、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠(yuǎn)者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

24、要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

25、要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。

26、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法要求，將責(zé)任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設(shè)，推動形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才工作運行機制。

27、要圍繞中心、服務(wù)大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、打造人才高地。

28、人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實人才強省工作導(dǎo)向，最根本最關(guān)鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。

29、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領(lǐng)域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設(shè)，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。

30、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

31、要進(jìn)一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權(quán)松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關(guān)系，不斷提高人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設(shè)提供強有力人才支撐。

32、要強化責(zé)任落實，進(jìn)一步增強工作主動性，把握工作進(jìn)度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進(jìn)展。

33、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的"金字塔"型人才隊伍。

34、強化領(lǐng)導(dǎo)"惠"人才，剛?cè)嵯酀?引"人才，政策支持"勵"人才，創(chuàng)新方式"育"人才。

35、要堅持黨管人才，不斷提升人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。

36、圍繞中心，服務(wù)大局，始終是人才工作的使命和價值所在。

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