工商局中層干部競聘演講稿
工商局中層干部競聘演講稿
為深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,根據(jù)《浙江省黨政機關(guān)競爭上崗實施細則》、xx市工商局杭工商人xx號通知精神,分局黨委研究決定,在全局范圍內(nèi)競聘局中層領(lǐng)導(dǎo)干部,現(xiàn)就此項工作提出以下實施意見:
一、指導(dǎo)思想:以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,在機關(guān)干部人事工作中引入競爭機制,進一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵機關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍。
二、資格條件:分局在編在冊的公務(wù)員,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。
。ㄒ唬﹫猿种v學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,認真貫徹“三個代表”重要思想,嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。具有履行職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政策水平,能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。
。ǘ┲矣诼毷,愛崗敬業(yè),勇于吃苦,樂于奉獻,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,并能創(chuàng)造性地開展工作。
。ㄈ┓䦶念I(lǐng)導(dǎo),遵紀守法,廉潔奉公,辦事公道,作風(fēng)正派,堅持原則,群眾基礎(chǔ)好。
(四)具有較強的文字寫作和語言表達能力。
(五)現(xiàn)任中層干部參加競爭的,年齡男在50周歲以下(xx年x月x日后出生)、女47周歲以下(xx年x月x日后出生);現(xiàn)任副職競爭正職的年齡在45周歲以下(xx年x月x日后出生),具有大專以上學(xué)歷;一般干部參加競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的,年齡在42周歲以下(xx年x月x日后出生),具有大專以上文化程度,并獲得初級以上執(zhí)法資格的(對各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員,經(jīng)杭州市局批準可適當(dāng)放寬條件);原則上從事工商工作應(yīng)滿一年以上。
中層干部在同一職位任職滿6年的,原則上都要進行輪崗。
三、競爭的職位:
。ㄒ唬┚謾C關(guān)(中層正職7名,中層副職5名):辦公室主任主任1名,辦公室副主任1名;人事科科長(監(jiān)察室主任)1名;法規(guī)科科長1名;經(jīng)濟檢查科科長兼經(jīng)濟檢查大隊大隊長1名,經(jīng)濟檢查大隊副大隊長2名;市場合同監(jiān)管科科長1名;商標廣告監(jiān)管科科長1名;企業(yè)注冊監(jiān)管科科長1名,副科長長2名。
。ǘ┕ど趟ㄖ袑诱6名,中層副職7名):xx工商所所長1名,副所長2名;xx工商所所長1名,副所長2名;xx工商所所長1名,副所長2名;xx工商所所長1名,副所長1名;xx工商所所長1名,副所長1名;xx工商所所長1名。
四、方法和步驟
此次競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位,采取“只競職位,不競崗位”的方法進行,競上職位后,必須服從組織分配。具體步驟如下:
。ㄒ唬﹦訂T部署。召開中層干部會議,學(xué)習(xí)有關(guān)文件;征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的意見與建議;強調(diào)有關(guān)紀律并作動員。
。ǘ﹫竺运]。由符合競爭上崗條件的人員報名,凡本人沒有自薦的視為放棄。
。ㄈ┵Y格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查,對符合條件的人員,通知其本人。
。ㄋ模╅_展競爭上崗。召開全局干部、協(xié)會職工會議,由局領(lǐng)導(dǎo)作動員講話并公布競聘職位,宣布競爭規(guī)則及有關(guān)紀律。開展競爭上崗,具體程序如下:
。1)民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。
。2)競職演講。競職者在全體干部、協(xié)會職工會議上進行演講(演講時間控制在5-10分鐘)。演講內(nèi)容:競爭動機、競爭條件、如何當(dāng)好中層(正職或副職)領(lǐng)導(dǎo)的施政目標和構(gòu)想,并表明聘任與否的態(tài)度。演講順序抽簽確定,演講人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據(jù)競職者的競職演講情況,采取無記名投票的方式進行測評。
。3)領(lǐng)導(dǎo)測評。由局領(lǐng)導(dǎo)對競職者有關(guān)方面的情況進行測評打分。
。4)計算得分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的(一般干部競爭正、副職,下同)和現(xiàn)任中層干部競爭原職位(含副職競爭正職,下同)按不同程序進行,分別計分。新競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職位的,按民主測評120分、競職演說100分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分,三項得分相加后除以3,計算各競爭者得分,F(xiàn)任中層干部競爭原職位的`,按民主測評120分、領(lǐng)導(dǎo)測評80分,二項得分相加后除以2,計算各競爭者得分。
。5)黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。
。6)公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示(公示期5天),并報xx市工商局備案。
。7)發(fā)文公布。對公示期間未提出異議的,由局黨委發(fā)文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制,聘期為3年。新聘人員(含副職聘為正職)實行1年的試用期;對新聘人員在試用期,出現(xiàn)年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務(wù)等問題的,予以解聘。
五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結(jié)束。
六、競聘工作的其他事項:
。ㄒ唬┐隧椆ぷ髟诰贮h委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織下進行。
。ǘ┍敬胃偲钢,如經(jīng)過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的,此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職主持工作。
。ㄈ└鲉挝灰M一步提高對這次競聘工作重要性的認識,認真做好宣傳發(fā)動工作,積極鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。
。ㄋ模┐舜挝幢黄溉蔚脑袑痈刹柯殑(wù)自行免除。
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