競聘銀行主管演講稿

　　演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，那么一般演講稿是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的競聘銀行主管演講稿，希望對大家有所幫助。

競聘銀行主管演講稿1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好！

　　我是在我們會計部門擔任會計的，今天是在這兒，希望是競聘部門的一個會計主管工作，我也是有著充分的信心來做好這份工作，并且我也是對于會計的工作很是熟練，不但在工作經(jīng)驗上面，在和同事溝通方面，我也是有一定的優(yōu)勢的。

　　首先，我的工作經(jīng)驗是比較豐富的，來到我們銀行工作的時間也是比較的長，對于工作很熟悉，對于部門需要做的事情也是清楚有哪些，并且對于其余部門的同事也是有一定的了解，所以如果我做了這個主管的崗位，對于開展工作也是有優(yōu)勢的，同時對于管理方面，雖然我之前是沒有做過主管的工作，但是有幾個項目的工作也是我待組完成的，可以說也是有一些管理的方法和經(jīng)驗，可能和一個部門相比是有一點的差距，但是也是工作的內(nèi)容是差不多的。

　　同時我在部門由于工作的時間比較的久，對于部門的同事都是比較的熟悉，清楚各位同事的一個工作情況，如果我擔任了主管，我也是可以更好的去把事情安排好，不會由于不熟悉部門而導(dǎo)致工作進展的'不順利，并且平時的一個時候，我也是和同事們相處的很多，很多新來的同事也是我?guī)ьI(lǐng)他們一起來把工作的環(huán)境熟悉，了解崗位的工作該如何去做的，我也是有帶領(lǐng)新人的一個經(jīng)驗在這里，平時的時候，同事有什么樣的困難我也是會積極的去幫助，去指導(dǎo)一些工作。

　　如果這次我能競聘上會計主管的一個職位，我也是會把我們部門的會計工作給帶領(lǐng)做好的，同時我也是相信憑借自己的一個能力是可以做好的，而且自己也是清楚，和我競聘的對手實力都是比較的強大，但是我也是不弱的，而且我也是有自己的一個優(yōu)秀，也是希望領(lǐng)導(dǎo)是能夠考慮到的，在這個崗位上，對于會計能更加的熟悉，而且有一定的管理經(jīng)驗，我也是能更加從容的去做，特別是我之前做的幾個項目都是比較大的，我的一個協(xié)調(diào)能力也是得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的一個認可，我想這也是我的一個優(yōu)勢。

　　而今在這兒我也是有信心去把這個崗位工作給做好，也是希望得到領(lǐng)導(dǎo)的一個支持，并且也是希望同事們都能信任我，愿意把這寶貴的一票給到我，我想我在這個會計主管的工作之中，也是可以帶領(lǐng)大家做好的，謝謝！

競聘銀行主管演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

　　大家好！

　　感謝行領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建這樣一個鍛煉的平臺。以下是我對營業(yè)主管工作的認識，以及在過去的兩年里我在從事柜員工作中得到的一些收獲和體會。我總結(jié)了四個方面：

　　一、扎實的業(yè)務(wù)功底

　　營業(yè)主管的崗位要求工作人員具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。入行以來，我一直在儲蓄所工作，雖然接觸的都是對私業(yè)務(wù)，卻經(jīng)常碰到各種“疑難雜癥”。經(jīng)過儲蓄所領(lǐng)導(dǎo)的指正和幫助，并通過自己的學(xué)習(xí)和鉆研，我積累了一定的`處理復(fù)雜業(yè)務(wù)的能力。營業(yè)主管只有在全面精通各項業(yè)務(wù)的情況下，才能及時滿足客戶的需求。總之，我認為思考力是萬力之源，在今后的工作中，我將繼續(xù)做善于發(fā)現(xiàn)問題的有心人，開拓視野，突破自己。我深深了解自己的業(yè)務(wù)水平和營業(yè)主管的要求還有一定距離，不過我相信有壓力才有動力！

　　二、全面的風(fēng)險管理

　　銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展與風(fēng)險并存，營業(yè)主管是網(wǎng)點防范和控制前臺操作風(fēng)險的第一責任人，因此從事這個崗位的人員要具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和純潔的職業(yè)道德，不僅要熟悉銀行所有的規(guī)章制度，更要依法合規(guī)辦理各項業(yè)務(wù)�！疤焯门c地獄就在一念之間”，全面的風(fēng)險管理既要控制外部風(fēng)險，又要重視自己內(nèi)心的風(fēng)險。當然，風(fēng)險的防范和控制需要行里每一位員工的共同努力，這就要求營業(yè)主管及時掌握員工心理，提高員工的品質(zhì)，控制和規(guī)避風(fēng)險的發(fā)生。

　　三、發(fā)揮橋梁作用

　　這里的橋梁作用主要指兩個方面：

　　一是做溝通上下級關(guān)系的橋梁。利用晨會或者其他途徑為柜員講解新業(yè)務(wù)，傳達上級文件精神，使上級政策得到充分有效的執(zhí)行；向上級反饋柜員工作中存在的困難，拉近領(lǐng)導(dǎo)干部和基層員工之間的距離。

　　二是重視員工彼此之間的交流，增加員工之間的感情。使知識由個人的經(jīng)驗擴散到組織的層面，敬業(yè)樂群，大家共同進步，提高團隊的效率。

　　四、以服務(wù)贏得發(fā)展

　　客戶的數(shù)量和價值決定著企業(yè)的生存與發(fā)展，堅持以客戶為中心是企業(yè)在市場上立足的原則。前臺是銀行的門面，前臺工作人員要時刻保持像赴約一樣的最佳形象，真誠微笑，給客戶留下舒心美好的印象。我認為服務(wù)也是一種營銷，服務(wù)的好壞在于營銷策略的選擇。我們要主動走到客戶心理去，了解客戶的需求，識別客戶的身份，以便提供恰到好處的服務(wù)：對待老客戶要講誠信，新客戶要熱情，急客戶要速度，大客戶要品味，小客戶要利益。

　　工作不單是為了賺錢，更是為了體現(xiàn)生命的價值。我享受工作的樂趣，和積極工作帶來的成就感。年齡不是標準，資歷更不能成為障礙，如果給我一個機會我一定做的比說的好。

　　謝謝大家！

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