競聘“董事長”演講稿
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在現(xiàn)在的社會生活中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,演講稿的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的競聘“董事長”演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
大家好!
我們學校的第五屆文化美食節(jié)就要來臨了。通過我們的社會調查,我認為在整個資金和物質調配中,董事長起著重要的作用。所以要想身為一名領導,就要“深得民心”,耐心的對員工進行指導,并且需要一種不怕苦、不怕累、永不服輸?shù)?精神。
開店,就像是一場戰(zhàn)爭,董事長只有勇敢地沖鋒在前,員工才會有斗志,有精神。那么,身為一名領導,我不會舒適地坐在椅子上,一下命令就讓員工愁眉苦臉地奔東奔西。我會一直陪在他們身邊,給予他們力量,給予他們勇氣。因為董事長是他們最堅實的后盾。
再者,董事長需要學會欣賞和寬容,要盡力把員工的長處發(fā)揮得淋漓盡致,并幫助他們改掉自身的缺點。店里的生意處于冷清狀態(tài)時,董事長需要沉著冷靜,更需要一種智慧,不能讓員工垂頭喪氣,灰了心。
下面,我想就“員工培訓”這一問題,談談自己的看法。我準備采用以下方法:
1、視聽技術法:
通過學校的視聽技術(如投影儀、dvd、錄像機等工具),對員工(我們班的小職員)進行培訓。優(yōu)點是運用視覺與聽覺的感知方式,直觀鮮明。
2、討論法:按照職位的高低又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主,中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通。優(yōu)點是信息可以多向傳遞。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞,學員的參與性高。多用于鞏固知識,訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力。
3、案例研討法:通過向培訓對象(我們班的小職員)提供相關的背景資料,讓其尋找合適的方法經營本店。這一方式反饋效果好,可以有效訓練學員經營銷售的能力。另外,近年的培訓研究表明,案例、討論的方式也可用于知識類的培訓,且效果更佳。當然,光說不做的領導只是一種擺設,所以我一定會把自己的話做到位。
希望大家能支持我!謝謝。
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