工部競聘演講稿

時間：2020-07-28 10:44:03 競聘演講稿我要投稿

工部競聘演講稿（精選3篇）

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編為大家收集的工部競聘演講稿（精選3篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

工部競聘演講稿（精選3篇）

　　工部競聘演講稿1

尊敬的各位評委、各位同事：

　　您們好！

　　今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

　　一、首先，向大家作自我個人工作簡介

　　本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任，20xx年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。

　　二、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由

　　今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅�，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

　　三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路

　　緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

　　(一)、今后工作的重點：

　　1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

　　2、加強人事管理制度建設(shè)；

　　3、研究勞動組織管理的新形式；

　　4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

　　(二)、具體措施和做法：

　　1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

　　一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢?/p>

　　二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè)，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

　　2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴(yán)把人員進口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

　　3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

　　要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)。

　　按照“重點干部重點培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn)。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

　　4、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象

　　人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益！

　　工部競聘演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁：

　　大家上午好！

　　今天，我競聘的第一職位是學(xué)工部部長。為什么要競聘這個職位呢？

　　第一，情感。我從事學(xué)生管理工作多年，對學(xué)生工作有一種特殊的情感。做學(xué)生工作確實很辛苦，也很繁瑣，但是，能給人帶來快樂，讓人心態(tài)年輕。我喜歡調(diào)侃：今年48歲的年齡，38歲的面容，28歲的心態(tài)，18歲的.激情，那都是長期從事學(xué)生工作的緣故。我呼吁，要想保持心態(tài)年輕，要想痛并快樂著，就去搞學(xué)生工作。

　　第二，經(jīng)歷。我擔(dān)任過市場營銷教研室主任、工商管理系副主任、學(xué)生處副處長。既有一線的教學(xué)管理和學(xué)生管理經(jīng)歷，又有管理全校學(xué)生的經(jīng)歷。我了解當(dāng)代高職學(xué)生的特點，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，熟悉學(xué)生管理制度和業(yè)務(wù)流程。自我評價是：學(xué)歷不高，經(jīng)歷不少；學(xué)識不高，見識不少；個子不高，點子不少。

　　第三，優(yōu)勢。我為人正派，襟懷坦蕩；具有較強的創(chuàng)意策劃能力和組織管理能力，擅長方案策劃、制度設(shè)計；工作有思路、有條理，能統(tǒng)攬全局、把握重點，敢抓敢管，有自己獨特的個性和風(fēng)格。

　　學(xué)工部是由學(xué)生處、團委合并而成的，為適應(yīng)我校二級機構(gòu)改革和發(fā)展，今后怎樣轉(zhuǎn)變工作職能呢？我總結(jié)出“十個字”的工作方針。

　　一、統(tǒng)籌。就是要統(tǒng)籌、規(guī)劃全校的學(xué)生工作，把握方向，明確目標(biāo)，布置任務(wù)，落實責(zé)任。

　　二、指導(dǎo)。就是站在宏觀、整體、系統(tǒng)、前瞻的高度去指導(dǎo)二級學(xué)院的工作。

　　三、服務(wù)。真正樹立為學(xué)生服務(wù)的理念，通過搭建服務(wù)平臺，確立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制定服務(wù)規(guī)范，把無形的服務(wù)有形化、制度化、常規(guī)化。

　　四、協(xié)調(diào)。就是要協(xié)調(diào)好學(xué)工系統(tǒng)與各職能部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)各二級學(xué)院之間的關(guān)系。

　　五、監(jiān)理。為什么用監(jiān)理而不用監(jiān)督呢？我認(rèn)為監(jiān)理比監(jiān)督更具有包容性。這個“理”字有處理、梳理、調(diào)理、治理的意思。我們對二級學(xué)院的工作除了監(jiān)督、監(jiān)控、監(jiān)管；還要會梳理、治理、調(diào)理。

　　總之，“統(tǒng)籌、指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)理”不僅是學(xué)工部的基本職責(zé)，也是我們未來的指導(dǎo)思想。

　　下面，簡單談?wù)劷窈蟮膶W(xué)生工作思路：

　　一、建立適應(yīng)二級機構(gòu)改革和發(fā)展要求的運行機制和管理體制。

　　二、構(gòu)建多層次全方位的學(xué)生教育體系，不斷創(chuàng)新學(xué)生教育形式。

　　三、重視學(xué)生黨團和社團組織發(fā)展，重視素質(zhì)拓展和社會實踐活動。

　　四、實行學(xué)生管理重心下移，探索班級管理和公寓管理新模式。

　　五、打造一支高素質(zhì)的“職業(yè)化、專業(yè)化、專家化”學(xué)工隊伍。

　　六、進一步加強制度建設(shè)，規(guī)范管理，提升組織執(zhí)行力，尤其要加強學(xué)生工作信息化建設(shè)。

　　七、重視對外考察、學(xué)習(xí)和交流，注重社會調(diào)查和理論研究。

　　八、重視學(xué)生工作特色創(chuàng)新，努力打造重慶電子工程職業(yè)學(xué)院自己的特色和亮點。

　　我堅信，在學(xué)校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體學(xué)工人員的共同努力下，我校的學(xué)生工作一定會開創(chuàng)新的局面。

　　最后，我想引用易中天先生的一句話：人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。我的現(xiàn)場直播就到此為止，謝謝大家！

　　工部競聘演講稿3

尊敬的***，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

　　大家好，我是***，在縣總工會這個溫馨的大家庭里已經(jīng)工作兩年有余了。在這里，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)心照顧，感謝各位同仁對我的支持幫助，你們的諄諄教誨、殷殷關(guān)懷，讓我銘記在心，受益終身。

　　此次單位組織崗位競聘活動，體現(xiàn)了單位用人的公平、公正、公開，給了我們特別是像我這樣的年輕同志一個展示自我、錘煉自我、挑戰(zhàn)自我的平臺。我雖然沒有輝煌的過去，但希望把握好現(xiàn)在，創(chuàng)造美好的未來。我今天競聘的崗位是農(nóng)民工部負(fù)責(zé)人，農(nóng)民工部這個地方，我很喜歡，也很想通過自己的努力，扎扎實實、真真切切地為農(nóng)民工兄弟辦點實事、好事，有效維護他們的合法權(quán)益。對于競聘這個崗位，我認(rèn)為我有以下幾方面優(yōu)勢：

　　一、對于工作干勁，我信心滿滿。年輕就是資本。我今年23歲，大學(xué)畢業(yè)兩年多，參加工作時間不長，內(nèi)心深處還揣著對工作的美好憧憬和向往，可以說，現(xiàn)在是繃著弦、鉚著勁，在工作崗位上逐步釋放著自己的沖勁和激情，努力闖出屬于自己的一片天地。

　　二、對于工作態(tài)度，我務(wù)實敬業(yè)。我踏入社會，就能在縣總工會這樣的大機關(guān)工作，感覺很榮幸、很幸運，因此我非常珍惜這個崗位，工作任勞任怨。我總覺得，年輕吃點苦、受點累，多干點活，多付出一些，這都是我應(yīng)該做的，都是我人生的一種經(jīng)歷，成長的寶貴財富。之前，我把工作放在第一位，愛崗敬業(yè)；之后，我依然會延續(xù)我的工作態(tài)度，一如既往。

　　三、對于工作流程，我輕車熟路。從參加工作以來，我一直在農(nóng)民工部工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的悉心指導(dǎo)下，無論是崗位職責(zé)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)流程，還是技能培訓(xùn)、指導(dǎo)入會、維護權(quán)益，我都輕車熟路，相關(guān)業(yè)務(wù)渠道也都比較熟悉和了解，工作起來也會是得心應(yīng)手。

　　因此，我認(rèn)為我挺適合農(nóng)民工部負(fù)責(zé)人這一崗位，希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示的舞臺、一次實踐的機會。如果我能競聘成功，我將更加嚴(yán)格要求自己，虛心向老同志學(xué)習(xí)，不斷自我完善提高，盡心盡力、盡職盡責(zé)，以更加飽滿的熱情投入到新的工作崗位，團結(jié)和帶領(lǐng)農(nóng)民工部全體同志開拓創(chuàng)新，務(wù)實進取，努力讓這個平凡的崗位綻放異樣的光彩，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓農(nóng)民工兄弟滿意。如果競聘失敗，我也不會氣餒，依然對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全心全意做好自己的本職工作，真心真意為農(nóng)民工兄弟維好權(quán)、服好務(wù)，為工會工作全面發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

　　謝謝大家。

【工部競聘演講稿（精選3篇）】相關(guān)文章：