中層崗位競聘的演講稿范文
尊敬的各位領導、各位同事:
今天,公司領導給我們這樣一個公開接受組織挑選、充分展示自我、參加公平競爭的機會,我非常地感謝!也感謝和我一起共同為完成籌建處和公司交辦的各項任務而并肩戰(zhàn)斗的各位同仁,以及長期給予我支持和幫助的各位領導和師傅。我叫陳揚,今年34歲,大學文化,中共黨員,1998年畢業(yè)于重慶大學熱能工程專業(yè),同年在靖遠電廠參加工作,2004年4月調(diào)入張掖發(fā)電公司,2008年6月借調(diào)常樂電廠籌建處。自參加工作以來,當過汽機值班員、司機助手、全能巡檢、全能副值,參與過生產(chǎn)準備,干過值長、值長組組長、總經(jīng)部主任助理、副主任,現(xiàn)任常樂電廠籌建處綜合組組長,負責辦公室、后勤服務管理、物資供應及前期工作的全部或部分工作。
在競聘中層管理人員的機遇面前,我為自己究竟能干什么,怎么干,能不能干好,挖空心思地想了好幾天,給自己挑揀了一些優(yōu)點,請各位領導和評委們批評指正,自認為:遇事沉穩(wěn),能顧全大局;勤學好思,能與時俱進;注重細節(jié),能力求完美;嚴于律己,講究團隊作戰(zhàn);善于協(xié)作,倡導和諧奮進;干事創(chuàng)業(yè),不忘教傳幫帶。但也存在管理經(jīng)驗少,知識結(jié)構(gòu)單一,處理復雜問題的應變能力弱等不足之處。總之,自認為具備發(fā)電企業(yè)中層管理人員的基本條件和管理能力。
如果我被公司聘為中層管理人員,我將做好以下幾個方面的工作:
1、加強業(yè)務學習,增強自身素質(zhì)。緊緊圍繞公司基建和崗位工作實際,充分利用中心組學習和個人自學,深入學習科學發(fā)展觀,認真學習、貫徹落實集團公司和公司文件精神,學習黨內(nèi)有關廉潔紀律的規(guī)定,堅決執(zhí)行公司各種會議形成的決議和領導交辦。不間斷學習與項目前期工作有關的各項制度和規(guī)定,學習計劃、財務、物資、生產(chǎn)準備、現(xiàn)代企業(yè)管理等方面的法規(guī)、制度和規(guī)范,積極探索學習較為成熟和先進的部門管理模式,創(chuàng)建適合我公司實際情況的部門管理及發(fā)展模式。始終保持“不甘落后的拼搏、永無休止的探索、更高境界的追求”的精神狀態(tài),牢固樹立“在學中干、在干中學、干學相濟”的基本思想,力爭在部門上下形成將鼎新風電建設成為一流企業(yè)的“干事創(chuàng)業(yè)”氛圍,高質(zhì)量、高速度完成公司賦予的各項重要任務。
2、健全規(guī)章制度,規(guī)范工作流程。建立一批簡單實用、人人即可操作的規(guī)章制度,配套高效、合理、規(guī)范的工作流程圖,制定大家廣泛認同的年、月、周工作目標,努力形成任務明確、責任落實、層層推動、循序漸進的工作目標績效體系,做到“凡事有章可循,凡事有據(jù)可查,凡事有人負責,凡事有人檢查”。
3、帶好隊伍,為公司培養(yǎng)人才。有人說了三個關鍵,我覺得非常好。就是“關鍵時候培養(yǎng)一批人、關鍵時候提拔一批人、關鍵時候不害一個人”。當前就是培養(yǎng)一批人的.關鍵時候,這個“人”,不是人物,也不是人手,而是人才。努力營造人人學習、時時學習的良好氛圍,努力搭建人人能學習、時時想學習的上進平臺。建立公開、公平、公正的人才選拔機制,真正把想干事、能干事、會干事、帶領大家干事和大家擁護干事的精兵強將推薦到公司重要崗位上去。加強“四力建設”,把學習力、執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力建設貫穿于隊伍建設的始終,把學習力、執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的培養(yǎng)伴隨于員工成長的每個階段,打造一個“呼之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的干事創(chuàng)業(yè)團隊,推動公司健康快速發(fā)展。
4、關注能源政策,廣泛收集信息,為基建工作開辟道路,創(chuàng)造條件。項目前期工作隨政策瞬息萬變,各種批文辦理因人而異、因時而變,如何在空隙中求生存,在變化中求發(fā)展,變被動為主動呢?就是廣結(jié)善緣、廣開門路、廣泛而準確的搜集信息,找準切入點,把前期工作的虛事實做、實事“虛”做,應用變通的思想攻克前進道路上的各個難關。
以上是我的部門工作設想,如果此次我能競聘成功,將以此為綱,在領導的大力支持下全面推行,逐步使財務管理工作走上制度化、規(guī)范化、標準化道路。
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