學(xué)生競(jìng)聘演講稿怎么寫(xiě)
導(dǎo)語(yǔ)：鑒于競(jìng)聘報(bào)告是一種新興文體，其基本的撰制模式如何，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明哪些內(nèi)容項(xiàng)目，尚在探討之中。那么學(xué)生競(jìng)聘演講稿怎么寫(xiě)？
一般來(lái)說(shuō)，比較完整的競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)當(dāng)由以下幾部分組成：
（一）標(biāo)題
標(biāo)題是競(jìng)聘報(bào)告結(jié)構(gòu)的有機(jī)組成部分，它一般由介詞“關(guān)于” 加所競(jìng)聘的職務(wù)名稱及文種等要素組成，即寫(xiě)為《關(guān)于xxx一職的競(jìng)聘報(bào)告》，也可簡(jiǎn)寫(xiě)為《我的競(jìng)聘報(bào)告》、《競(jìng)聘報(bào)告》、《競(jìng)聘演講詞》等。
（二）稱謂
要根據(jù)報(bào)告的場(chǎng)合確定合適的稱謂。從實(shí)際情況來(lái)看，大多采用泛指性稱謂，如“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。得體的稱謂體現(xiàn)出競(jìng)聘者對(duì)聽(tīng)眾的尊重之情，有利于比較自然地導(dǎo)入下文。
�。ㄈ╅_(kāi)頭
開(kāi)頭是競(jìng)聘報(bào)告正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用，最常見(jiàn)的寫(xiě)法就是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言介紹競(jìng)聘者個(gè)人的基本情況以及所要競(jìng)聘的職位名稱，從而給聽(tīng)眾一個(gè)初步的了解。如例文《我的競(jìng)聘報(bào)告》，其開(kāi)頭部分摒棄了不必要的套話，直截了當(dāng)?shù)叵蚵?tīng)眾道明競(jìng)聘者的基本身份情況及進(jìn)行報(bào)告的中心意向一一競(jìng)聘編輯室主任崗位，干脆利落，給人以洗煉明快之感。對(duì)于競(jìng)聘者基本情況的介紹，具體應(yīng)包括哪些“要素”,可視實(shí)際情況靈活確定�？偟恼f(shuō)來(lái)，競(jìng)聘報(bào)告的開(kāi)頭不同于一般演講報(bào)告的開(kāi)頭，一般演講報(bào)告在這一部分往往注重創(chuàng)造一種藝術(shù)氛圍，強(qiáng)調(diào)動(dòng)用多種藝術(shù)方法來(lái)吸引聽(tīng)眾的注意力，以便有效地啟動(dòng)演說(shuō)。而競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作無(wú)此必要，開(kāi)頭部分一定要簡(jiǎn)短，寥寥幾句即切入正題，()切忌刻意堆砌一些過(guò)分謙虛的話和套話，以免令人反感，影響報(bào)告效果。
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主體部分是競(jìng)聘報(bào)告的重點(diǎn)，也是寫(xiě)作的難點(diǎn)所在，具體說(shuō)來(lái)，可寫(xiě)三個(gè)方面的內(nèi)容：
1.競(jìng)聘的主要優(yōu)勢(shì)。這部分主要介紹競(jìng)聘者的政治思想品德、主要特長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)，闡明競(jìng)聘者憑什么理由和資格競(jìng)聘該職務(wù)，有什么超出他人的優(yōu)勢(shì)，注意要寫(xiě)得恰切適度，堅(jiān)實(shí)有力，特別是要把競(jìng)聘者的主要特長(zhǎng)和工作實(shí)績(jī)闡述清楚，因?yàn)樗钅芊从吵龈?jìng)聘者的工作能力和基本素質(zhì)，也是使聽(tīng)眾確信其能夠勝任所競(jìng)聘職務(wù)的前提條件。例文《我的競(jìng)聘報(bào)告》，在“我的主要優(yōu)勢(shì)” 部分，突出強(qiáng)調(diào)了自己具備獨(dú)立地、妥善地處理編輯工作中遇到的各種問(wèn)題的能力，并有事業(yè)心和使命感。這樣寫(xiě)，詳略適宜，條理清楚，真實(shí)可信。
2.對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)。任何一個(gè)單位或部門(mén)設(shè)立的工作崗位，都有它自身不同于其他崗位的.職責(zé)。只有對(duì)崗位職責(zé)有正確清醒的認(rèn)識(shí)，才能有的放矢地明確地提出該崗位的工作目標(biāo)、施政設(shè)想和打算。若對(duì)該崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)小清，也就沒(méi)有了競(jìng)聘該崗位的資格。因此，在競(jìng)聘報(bào)告中，有必要闡述對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)。例文《我的競(jìng)聘報(bào)告》在“對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)”部分，采用先總后分的寫(xiě)法，先總說(shuō)編輯室主任這一崗位的重要性，然后從三個(gè)方面分說(shuō)這一崗位的作用，即橋梁作用、領(lǐng)導(dǎo)作用和協(xié)調(diào)作用，思路清楚，認(rèn)識(shí)明確，較好地體現(xiàn)了競(jìng)聘者個(gè)人的思想素質(zhì)和政策水平。
3.工作目標(biāo)、主要設(shè)想和打算。這方面的內(nèi)容是競(jìng)聘報(bào)告寫(xiě)作的重中之重，因?yàn)槁?tīng)眾所關(guān)注的不只是競(jìng)聘者過(guò)去和現(xiàn)在的情況，更主要的是要了解其擔(dān)任這一職務(wù)之后的所作所為，因此，必須著力寫(xiě)好。要在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)所競(jìng)聘職務(wù)和個(gè)人的具體情況，將就任以后的工作目標(biāo)、主要設(shè)想、打算，包括擬采取的辦法、措施以及要達(dá)到什么樣的效果等集中作出表述。就實(shí)質(zhì)而言，這部分的內(nèi)容等于立下了“軍令狀”.因此，要寫(xiě)得切實(shí)可行，恰切適度，有實(shí)實(shí)在在之意，無(wú)泛泛空談之詞。要根據(jù)本系統(tǒng)、本單位及本地區(qū)的實(shí)際，詳述自己的認(rèn)識(shí)和措施，做到既有勝任該職務(wù)、做好工作的雄才大略，又有使聽(tīng)眾看得見(jiàn)、摸得著的效益指標(biāo)和公眾受益指標(biāo)；既要有現(xiàn)實(shí)性，又要有前瞻性。也就是說(shuō)，不僅要針對(duì)迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行思考和探究，以尋求有效的對(duì)策和辦法，而且要結(jié)合部門(mén)工作發(fā)展的未來(lái)走向進(jìn)行展望和策劃，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)。只有這樣，才能真正體現(xiàn)出競(jìng)聘者求實(shí)創(chuàng)新的精神，并在實(shí)踐中推動(dòng)崗位工作不斷取得新的進(jìn)展。競(jìng)聘成功的經(jīng)驗(yàn)表明，這樣的施政構(gòu)想，一定會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的現(xiàn)場(chǎng)反響，贏得聽(tīng)眾的信任與支持。例文《我的競(jìng)聘報(bào)告》，在這一部分從五個(gè)方面闡明了工作目標(biāo)，并具體闡述了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所要采取的步驟和措施，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明確，給人以非常清晰的印象。由此可見(jiàn)，寫(xiě)作這部分內(nèi)容，關(guān)鍵是要具有求實(shí)性和可行性，要令人信服。那種為達(dá)到競(jìng)聘目的而盲目吹噓和不負(fù)責(zé)任的“許愿”,是絕對(duì)要禁止的。
�。ㄎ澹┙Y(jié)尾
結(jié)尾也是競(jìng)聘報(bào)告的組成部分，它是主體內(nèi)容的自然延伸，一般用以表明競(jìng)聘者的態(tài)度以及向聽(tīng)眾致以謝意等，以示鄭重。由于這部分內(nèi)容是通篇報(bào)告的收束，所以一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)明扼要、自然貼切、意盡言止。例文的結(jié)尾就合乎這個(gè)要求。
（六）署名、日期
署名、日期寫(xiě)在正文結(jié)尾的右下方，但在報(bào)告時(shí)不必講出。
競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作要求
�。ㄒ唬⿵膶�(shí)際出發(fā)，內(nèi)容要買(mǎi)在
一切從實(shí)際出發(fā)，這是每一個(gè)擔(dān)任一定職務(wù)的人履行崗位職責(zé)必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競(jìng)聘者無(wú)論是競(jìng)爭(zhēng)本部門(mén)的崗位，還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù)，都首先應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際，進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)真了解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要，從而
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找對(duì)策。只有在掌握大量具體而真實(shí)的第一手材料的基礎(chǔ)上，才能有針對(duì)性地提出既符合客觀實(shí)際又切實(shí)可行的施政構(gòu)想。
由于競(jìng)聘報(bào)告是針對(duì)“競(jìng)聘”一事而寫(xiě)，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競(jìng)聘”的主旨展開(kāi)論述。針對(duì)“競(jìng)聘”,就要說(shuō)明競(jìng)聘的目的和理由，競(jìng)聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對(duì)于這些內(nèi)容，必須寫(xiě)得實(shí)實(shí)在在，具有可行性。惟有如此，才能有效地提高競(jìng)聘的成功率。事實(shí)證明，在競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作中融入虛言浮詞和故作賣(mài)弄之語(yǔ)，絕對(duì)不會(huì)引起聽(tīng)眾的任何好感，相反，只能令人嗤之以鼻。
�。ǘ⿵�(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，把握好“度”
既然是競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)內(nèi)容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說(shuō)得過(guò)頭，以免令聽(tīng)眾反感。這個(gè)“尺度”很難把握，在寫(xiě)作過(guò)程中需要費(fèi)一番心思，仔細(xì)揣摩取舍。一般而言，對(duì)于個(gè)人的主要特長(zhǎng)及工作實(shí)績(jī)一定要講，但不可鋪張揚(yáng)厲，不宜寫(xiě)得過(guò)于具體，使聽(tīng)眾了解即可。對(duì)于同一類(lèi)工作業(yè)績(jī)或成果（如科研項(xiàng)目），如果不止一項(xiàng)，一般也只選擇其中一兩個(gè)加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點(diǎn)，又不致給人哆嗦之感。
�。ㄈ┌盐蘸酶�(jìng)聘報(bào)告的語(yǔ)體特點(diǎn)和風(fēng)格
在語(yǔ)言表達(dá)上，競(jìng)聘報(bào)告的寫(xiě)作必須適合演講的場(chǎng)合，必須符合競(jìng)聘者的身份，語(yǔ)言要質(zhì)樸，態(tài)度要誠(chéng)懇。要多用符合口語(yǔ)表達(dá)習(xí)慣和聽(tīng)覺(jué)習(xí)慣的句子，避免書(shū)面語(yǔ)過(guò)多的傾向；要注意其與一般演講詞的區(qū)別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免使用帶有文學(xué)色彩的語(yǔ)句，不采用抒清的表述方式。此外，在使用口語(yǔ)的時(shí)候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個(gè)那個(gè)”等不良的語(yǔ)言習(xí)慣，而要使
用符合語(yǔ)法和邏輯規(guī)范的語(yǔ)言。
（四）根據(jù)時(shí)間要求，確定行文篇幅
競(jìng)聘報(bào)告有時(shí)間的限制，一般在5--- 15分鐘，因此撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)把握好字?jǐn)?shù)，以不超過(guò)2 000字為宜。字?jǐn)?shù)太少，不足以說(shuō)明問(wèn)題；但字?jǐn)?shù)過(guò)多，又往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至使聽(tīng)眾產(chǎn)生厭倦情緒，因?yàn)槁?tīng)眾的注意力和興奮點(diǎn)有一定的時(shí)間限度，超過(guò)一定的限度，就會(huì)削弱演講的效果。項(xiàng)
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