競爭上崗的演講稿
例1：最高人民檢察院廳級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗演講答辯紀(jì)實(shí)
今天北京依舊炎熱，但最高人民檢察院機(jī)關(guān)禮堂里則呈現(xiàn)著另一番“熱”。競爭反貪總局副局長職位的6名同志依次走上演講臺侃侃而談，向臺下的評委和檢察干警介紹自己和上崗后的設(shè)想，不時(shí)引來一陣陣掌聲。
最高人民檢察院機(jī)關(guān)廳級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗演講答辯今天上午拉開帷幕。來自院機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位和北京市檢察院的86位同志將在為期9天的時(shí)間里，競爭包括職務(wù)犯罪預(yù)防廳廳長、反貪總局副局長、刑事申訴檢察廳副廳長等18個(gè)廳級領(lǐng)導(dǎo)職位。
第一個(gè)走上臺演講的是反貪總局特別偵查一部主任徐進(jìn)輝。他穿著新式檢察制服，按照主持人的要求，在15 分鐘內(nèi)介紹了自己的基本情況、優(yōu)勢及上崗后的工作設(shè)想，接著又用了不到10分鐘的時(shí)間，對評委和主持人提出的在履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中可能出現(xiàn)的有關(guān)情況及應(yīng)采取的態(tài)度和處置方法等問題做了回答在掌聲中他走下了主席臺。他對記者說：“心情既激動(dòng)又緊張。我將全力投入這次競爭答辯。當(dāng)然，關(guān)鍵還是重在參與。”為了保持競爭的公平性，在徐進(jìn)輝進(jìn)行演講答辯時(shí)，其他五名競爭者按照規(guī)定沒有旁聽，坐在休息室等候。在這里記者見到了北京市崇文區(qū)檢察院副檢察長兼反貪局局長曹利民。他說，很高興高檢院黨組為基層檢察院的干部提供了競爭廳級領(lǐng)導(dǎo)職位、施展才華的機(jī)會。在演講臺上他表示，如果自己能競爭到這個(gè)職位，一定不辱使命，切實(shí)履行好自己的崗位職責(zé)。他也贏得了一片掌聲。
據(jù)介紹，演講答辯是在經(jīng)過思想動(dòng)員、公開報(bào)名、資格審查和民主推薦四個(gè)階段后開始的。最高人民檢察院政治部主任邱學(xué)強(qiáng)對記者說，高檢院機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革目前已經(jīng)展開。要通過改革，在工作方法、工作作風(fēng)、職能配置、工作機(jī)制和人員素質(zhì)等方面實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變，更好地肩負(fù)起檢察工作跨世紀(jì)發(fā)展的責(zé)任。
“我競爭反賄賂總局副局長的優(yōu)勢在于……”今天上午，隨著最高人民檢察院特別偵查一部主任徐進(jìn)輝走上演講席進(jìn)行演講答辯，高檢院廳級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作正式拉開帷幕。
高檢院機(jī)關(guān)部分空缺廳級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗，是高檢院全面推行機(jī)構(gòu)和干部人事制度改革的重要舉措。這次參加競爭上崗演講答辯的有86人，分別參與反賄賂總局副局長、職務(wù)犯罪預(yù)防廳廳長、控告檢察廳廳長、政治部辦公室主任、刑事申訴檢察廳副廳長等16個(gè)崗位的競爭。
“中國有句古話：‘成也蕭何，敗也蕭何�！阕鳛榉促V賂總局副局長，請結(jié)合反貪工作取得的成績和隊(duì)伍存在的問題談?wù)勀愕目捶ê蛻?yīng)采取的措施�！毖葜v臺上，參加競爭者演講結(jié)束后，主持人對他們提出了一個(gè)個(gè)具有挑戰(zhàn)性的問題，對他們的綜合分析、決策能力和專業(yè)知識進(jìn)行考察。臺下的評委對每一位參與競爭者的演講和答辯進(jìn)行了測評打分;觀眾席上的有關(guān)工作人員還對競爭者進(jìn)行了群眾投票。
5位高檢院機(jī)關(guān)人員和1位北京市檢察系統(tǒng)人員參加了今天上午反賄賂總局副局長職位競爭上崗的演講答辯。反貪總局局長助理兼?zhèn)刹橹笓]中心主任徐海法在演講答辯后接受記者采訪時(shí)說，我很高興能參加這場競爭。高檢院引入競爭激勵(lì)機(jī)制非常得人心，對廳級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競爭上崗給院機(jī)關(guān)帶來了一股清新風(fēng)氣，原來的死氣沉沉的現(xiàn)象不見了，各個(gè)部門都充滿了積極進(jìn)取的生機(jī)和活力。相信，這一步改革必將促進(jìn)檢察機(jī)關(guān)進(jìn)一步提高工作水平和工作效率，在依法治國、建設(shè)社會主義法治國家中更好地發(fā)揮作用。
據(jù)悉，高檢院廳級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗演講答辯將持續(xù)到7月底，之后，將進(jìn)行130個(gè)處級職位公開競爭上崗的演講答辯。
例2：
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法
工委各部、室，兩區(qū)管委會、總公司各局、處、室及所屬企、事業(yè)單位：
按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》精神，制定本實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想、原則
以鄧小平理論和黨的十五大、十五屆五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市委七屆七次全體(擴(kuò)大)會議精神，堅(jiān)持黨管干部原則、客觀公正原則、注重實(shí)績原則、群眾公認(rèn)原則，增加民主評議的內(nèi)容，深化考察考核的方式，改進(jìn)不同層次人員測評的權(quán)重，試行考核末位淘汰制，積極探索干部能上能下的新途徑。
二、競爭上崗的職位
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會機(jī)構(gòu)改革后，管委會設(shè)立的機(jī)構(gòu)如下：
競爭上崗的崗位是天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會機(jī)構(gòu)改革新設(shè)立的機(jī)構(gòu)中，通過考核、輪崗和其他原因出現(xiàn)空缺的崗位。
三、參加競爭上崗的范圍
1、參加天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正職競爭的范圍是：開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)、事業(yè)單位現(xiàn)有正、副職，參加工委一室三部正職競爭上崗未任用人員，開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司正處級干部。
由天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司的處級干部競爭開發(fā)區(qū)管委會處級崗位的，由所在單位黨委推薦，并按相應(yīng)的程序進(jìn)行考核。
2、參加天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)副職競爭的范圍是：開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)現(xiàn)有副職，參加工委一室三部正副職競爭上崗未任用人員，參加開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正職競爭上崗未任用人員，按規(guī)定條件經(jīng)組織推薦和群眾推薦的科級干部。
四、競爭上崗的時(shí)間安排
2001年1月中旬開始至2001年2月下旬結(jié)束。
五、競爭上崗的工作程序：
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作分三個(gè)階段、十七個(gè)步驟。
(一)第一階段：準(zhǔn)備階段(2001年1月中旬)。
1、以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，并在泰達(dá)有線電視臺、泰達(dá)政府網(wǎng)頁上公布。
2、召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職競爭上崗動(dòng)員會。市委開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委副書記、天津開發(fā)區(qū)管委會主任李勇同志做動(dòng)員講話，工委副書記、管委會副主任、總公司總經(jīng)理李國林同志主持會議，市委常委、濱海新區(qū)工委書記、管委會主任、開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委書記皮同志做重要講話。參加會議的范圍是天津開發(fā)區(qū)管委會科級以上干部。
3、對近期能上崗的處級干部后備進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作采取不定崗位，按照副處職級和四個(gè)程序進(jìn)行：年度考核結(jié)果;本部門民主推薦;全體處級干部中推薦;局級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。四個(gè)程序推薦的權(quán)重分別為：局級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占30%;部門推薦權(quán)重占30%(其中部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦權(quán)重占50%，干部群眾占50%);處級干部推薦占20%;年度考核結(jié)果占20%。
局、處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦后備工作與動(dòng)員大會結(jié)合起來進(jìn)行。部門推薦后備工作與對正副職考核工作結(jié)合起來進(jìn)行。
4、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告要求3000字以內(nèi)，述職時(shí)間為15分鐘;述職報(bào)告主要是全面考核局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對干部任職近兩、三年來的工作實(shí)績情況進(jìn)行評定，對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行認(rèn)定。
(二)第二階段：考核階段(2001年1月中旬至下旬)。
5、工委以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職考核辦法》。明確考核對象、內(nèi)容和時(shí)間安排;天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會機(jī)構(gòu)改革新設(shè)立的機(jī)構(gòu)中，通過考核、輪崗和其他原因出現(xiàn)空缺的崗位。
三、參加競爭上崗的范圍
1、參加天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正職競爭的范圍是：開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)、事業(yè)單位現(xiàn)有正、副職，參加工委一室三部正職競爭上崗未任用人員，開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司正處級干部。
由天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總公司、泰達(dá)集團(tuán)公司、建設(shè)集團(tuán)公司的處級干部競爭開發(fā)區(qū)管委會處級崗位的，由所在單位黨委推薦，并按相應(yīng)的程序進(jìn)行考核。
2、參加天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)副職競爭的范圍是：開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)現(xiàn)有副職，參加工委一室三部正副職競爭上崗未任用人員，參加開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正職競爭上崗未任用人員，按規(guī)定條件經(jīng)組織推薦和群眾推薦的科級干部。
四、競爭上崗的時(shí)間安排
2001年1月中旬開始至2001年2月下旬結(jié)束。
五、競爭上崗的工作程序：
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作分三個(gè)階段、十七個(gè)步驟。
(一)第一階段：準(zhǔn)備階段(2001年1月中旬)。
1、以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，并在泰達(dá)有線電視臺、泰達(dá)政府網(wǎng)頁上公布。
2、召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職競爭上崗動(dòng)員會。市委開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委副書記、天津開發(fā)區(qū)管委會主任李勇同志做動(dòng)員講話，工委副書記、管委會副主任、總公司總經(jīng)理李國林同志主持會議，市委常委、濱海新區(qū)工委書記、管委會主任、開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委書記皮同志做重要講話。參加會議的范圍是天津開發(fā)區(qū)管委會科級以上干部。
3、對近期能上崗的處級干部后備進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作采取不定崗位，按照副處職級和四個(gè)程序進(jìn)行：年度考核結(jié)果;本部門民主推薦;全體處級干部中推薦;局級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。四個(gè)程序推薦的權(quán)重分別為：局級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占30%;部門推薦權(quán)重占30%(其中部門領(lǐng)導(dǎo)的推薦權(quán)重占50%，干部群眾占50%);處級干部推薦占20%;年度考核結(jié)果占20%。
局、處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦后備工作與動(dòng)員大會結(jié)合起來進(jìn)行。部門推薦后備工作與對正副職考核工作結(jié)合起來進(jìn)行。
4、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告要求3000字以內(nèi)，述職時(shí)間為15分鐘;述職報(bào)告主要是全面考核局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對干部任職近兩、三年來的工作實(shí)績情況進(jìn)行評定，對履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行認(rèn)定。
(二)第二階段：考核階段(2001年1月中旬至下旬)。
5、工委以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職考核辦法》。明確考核對象、內(nèi)容和時(shí)間安排;
6、工委組織部按照《考核辦法》分別在正副處級干部所在部門全體人員中對正副職進(jìn)行民主評議。正職的民主評議結(jié)果占被考核干部總成績的20%;副職的民主評議結(jié)果占被考核干部總成績的15%;
7、召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正職述職大會。正職領(lǐng)導(dǎo)干部在大會上進(jìn)行述職。由考評委根據(jù)被考核人的述職情況進(jìn)行評議。考評委評議采取記名打分形式�？荚u委的打分成績占被考核干部總成績的30%。其中，分管主任(含工委書記、管委會主任)的打分權(quán)重占被考核干部總成績的30%;參加述職大會的同級干部為述職的正職打分，占被考核干部總成績的20%。
正職綜合得分=部門民主評議分?jǐn)?shù)*20%+考評委打分*30%+分管主任(含工委書記、管委會主任)打分*30%+同級正職打分*20%。
8、召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)副職述職大會。副職領(lǐng)導(dǎo)干部在大會上進(jìn)行述職。由考評委根據(jù)被考核人的述職情況進(jìn)行評議�？荚u委評議采取記名打分形式�？荚u委的打分成績占被考核干部總成績的30%。其中：分管主任(含工委書記、管委會主任)的打分權(quán)重占被考核干部總成績的25%;各局(處、室)正職為副職的打分權(quán)重占被考核干部總成績的20%;參加述職大會的同級干部為述職的副職打分，占被考核干部總成績的10%。
副職綜合得分=部門民主評議分?jǐn)?shù)*15%+考評委打分*30%+分管主任(含工委書記、管委會主任)打分*25%+部門正職打分*20%+同級副職打分*10%。
9、對天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職考核情況進(jìn)行匯總。報(bào)工委審批。確定競爭上崗的職位、參加競爭上崗人員的資格。
(三)第三階段：競爭上崗階段(2001年2月上旬至月底)。
10、確定正副職競爭上崗的職位。根據(jù)局(處、室)正、副職考核成績的排列情況，采取績優(yōu)者優(yōu)用、績劣者淘汰的競爭原則，排在正職最后一位的人員，不再擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);排在副處級干部最后兩位的，不再擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。召開工委會議，按照新設(shè)立機(jī)構(gòu)、職位要求及此次干部調(diào)整的原則安排適當(dāng)崗位。通過考核淘汰和其他原因在天津開發(fā)區(qū)管委會機(jī)構(gòu)改革后新設(shè)立的機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)空缺的崗位，實(shí)行競爭上崗。
11、工委以文件形式下發(fā)《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)競爭上崗正副職位公示通知》，對競爭上崗的職位、條件、資格進(jìn)行公示。在泰達(dá)有線電視臺、泰達(dá)政府網(wǎng)公布。
12、確定參加競爭上崗人員資格。參加正職空缺崗位競爭的人選，按照正職空缺崗位一比二的比例，在副職考核成績排在相應(yīng)位置的人員中產(chǎn)生。參加副職競爭上崗人員，在現(xiàn)有副職、組織推薦和群眾推薦的優(yōu)秀科級干部中產(chǎn)生。
13、在《通知》公布兩天內(nèi)，符合競爭上崗資格的人員進(jìn)行報(bào)名，填寫《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗登記表》，每人限報(bào)兩個(gè)崗位;
14、召開天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)競爭上崗演講大會。競爭上崗人員在10分鐘內(nèi)介紹自己基本情況、分析自己的優(yōu)劣勢、擬任工作的思路和個(gè)人態(tài)度�？荚u委員會用5分鐘時(shí)間進(jìn)行提問，參加競爭人員進(jìn)行答辯�？荚u委員會以記名方式投票，提出任職初選名單;
15、工委組織部對新提任的初選對象進(jìn)行組織考察，報(bào)工委批準(zhǔn)，確定擬任名單;16、工委以文件形式對擬任職人選的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、年齡、學(xué)歷、職稱、擬任職務(wù)進(jìn)行公示，公示期三天。并在泰達(dá)政府網(wǎng)、濱海時(shí)報(bào)和泰達(dá)有線電視臺公布。
設(shè)立公示意見箱，公布專用電話，廣泛聽取大家對擬任人選的意見，工委競爭上崗工作辦公室負(fù)責(zé)收集和聽取對擬任人選的意見和建議;
17、公示期滿后，經(jīng)工委研究決定，進(jìn)行任命，任期三年。新提任的副處級干部實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)工委考核，合格者由工委進(jìn)行任命，任期三年(包括試用期);不合格者，由工委按原級別安排適當(dāng)工作。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會局(處、室)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的順利實(shí)施，在市委開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，成立有關(guān)工作組。
****天津市委開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工委
2001年1月8日
例3：只因?qū)戝e(cuò)演講稿韓國法務(wù)部長上任兩天就“下班”
韓國新上任還不到兩天的法務(wù)部長安東洙，于當(dāng)?shù)貢r(shí)間23 日上午突然宣布辭職，他辭職的消息引起了韓國媒體的廣泛猜測。其實(shí)，他被迫丟官只是因?yàn)椤暗湉目诔觥薄蛘f錯(cuò)了話而導(dǎo)致了下臺(準(zhǔn)確地說是寫錯(cuò)了演講稿)。當(dāng)官僅僅48小時(shí)便丟官，這在韓國政壇還不多見，而這一事件的幕后正是韓國政治斗爭的真實(shí)寫照。普通律師當(dāng)部長。據(jù)韓國政府的一名官員透露說，5月 21日，安東洙被總統(tǒng)金大中任命為韓國新的法務(wù)部長。據(jù)悉，金大中的這一決定顯然是希望在任期即將結(jié)束前使政府的重要職位在地區(qū)分配上更加平衡，兼顧到各方面的利益。就這樣，一個(gè)沒有從政背景和經(jīng)驗(yàn)的普通律師被“拔苗助長”地提拔到了內(nèi)閣部長的位置上。
而在這幾天中，律師出身的安東洙和他的助手們正在起草一份正式宣誓就職的發(fā)言稿，他本想利用這一機(jī)會好好表現(xiàn)一下，一是表達(dá)自己對總統(tǒng)知遇之恩的感激之情;二是提及對未來的政治打算和法務(wù)部的工作。不料，正是他準(zhǔn)備的這一草稿引來了麻煩。據(jù)悉，由于安東洙沒有從政經(jīng)驗(yàn)，因而當(dāng)他被金大中任命為法務(wù)部長的消息傳出之后竟然出乎許多人的預(yù)料。因此，他暗示助手們在演講草稿中表達(dá)自己的心情。
表達(dá)心情太露骨
據(jù)韓國電視媒體23日透露，在草稿中，安東洙表示，將以“不惜犧牲性命為代價(jià)，協(xié)助金大中的新千年民主黨奪取下屆總統(tǒng)寶座”。毫無疑問，這番話的確表達(dá)了安東洙在被提拔重用之后的心情，他表達(dá)對政府的效忠也無可厚非，只是露骨了一點(diǎn)而已。但在正式宣誓演說中，他卻并沒有說這些話。
不過，草稿在被媒體披露之后卻又落到了反對黨的手里。反對黨指責(zé)安東洙缺乏基本的政治素質(zhì)，因?yàn)樗麤]有理清他要服務(wù)的是個(gè)人還是國家。韓國反對黨統(tǒng)一民主黨的一名發(fā)言人抨擊說：“安東洙在個(gè)人和政治情感上效忠的是個(gè)人(金大中本人)，而不是國家�！币虼藦倪@一點(diǎn)出發(fā)，他就不適合出任這個(gè)國家的內(nèi)閣部長，而只配當(dāng)個(gè)人的私人秘書。一時(shí)，幾乎所有的反對黨都要求他辭職。
安東洙無奈辭職
在壓力之下，安東洙選擇了辭職，否則將會給總統(tǒng)金大中帶來更大的政治麻煩。不過，隨后他又公開否認(rèn)自己在這份就職演說稿中發(fā)表這樣的言論。他的秘書說，草稿并非出自安東洙本人之手，而是他的朋友——另一名律師寫的，這無疑等于承認(rèn)的確有這么回事。據(jù)最新消息，23 日下午，韓國總統(tǒng)府發(fā)言人證實(shí)，總統(tǒng)金大中已經(jīng)接受安東洙的辭呈，并解釋說是因?yàn)樗摹安划?dāng)言辭”。這意味著，出任部長僅僅兩天的安東洙丟掉了官。根據(jù) 1988年2月25日起生效的韓國憲法，韓國總統(tǒng)任期一屆為5年，不得連任，而這個(gè)政治上短命的法務(wù)部長那番引起爭議的話無疑給人這樣的信號：他似乎是要****這部法律，以使金大中獲勝連任，盡管他根本就沒有這樣的意思，但這卻正好被韓國反對派抓住了把柄。
例4：競爭上崗演講稿評：非常簡單。
我八四年從南京曉莊師范學(xué)校畢業(yè)，分配到中橋新村小學(xué)，工作已十六年了，應(yīng)該說大家都對我非常了解，我的成長和我的每一點(diǎn)進(jìn)步，都離不開領(lǐng)導(dǎo)和老師們的關(guān)心、幫助�；仡欉@勿勿而逝的十六年，我可以滿懷自豪地說：我沒有虛度年華，我先后獲得市美術(shù)學(xué)科教學(xué)能手、市電化教學(xué)優(yōu)秀工作者、區(qū)優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號;教學(xué)業(yè)務(wù)上近年來制作的多媒體課件多次在省、市、區(qū)課件評比中獲得一等獎(jiǎng)，參與編寫了市中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)叢書《計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)》，參加了區(qū)“神州”多媒體輔助教學(xué)光盤的開發(fā)研制工作，都受到了領(lǐng)導(dǎo)和專家們的好評;培養(yǎng)的學(xué)生多次在各級少兒書畫美術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)，為學(xué)校贏得了榮譽(yù)。評：這是自身簡況。沒有優(yōu)勢部分。
今天，我站在這競爭上崗的演講臺上，心情非常激動(dòng)，競爭學(xué)�，F(xiàn)代教育技術(shù)室主任這個(gè)職位，現(xiàn)代教育技術(shù)室是現(xiàn)代教育技術(shù)與現(xiàn)代教育理論發(fā)展的產(chǎn)物。她的職責(zé)是在現(xiàn)代社會高速發(fā)展的，特別是信息技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天，教育如何迎接現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的挑戰(zhàn)，如何及時(shí)應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，以提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)人材。目前我們學(xué)校是市的電化教學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校，各類電教設(shè)備較為完善，管好、用好電教設(shè)備是現(xiàn)代教育技術(shù)室一項(xiàng)重要工作。如果我這次能夠選上，首先將在管好、用好電教設(shè)備上下功夫，管好電腦室的一器一物，做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng)工作;用好電教設(shè)備是抓教師培訓(xùn)，下半學(xué)期結(jié)合中小學(xué)教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，分期分批舉辦教師電腦培訓(xùn)，讓每一位教師學(xué)會電腦的基本操作，制作簡單的課件，用于教學(xué)實(shí)踐;繼續(xù)抓好學(xué)生培養(yǎng)，除了按課程設(shè)置上好電腦課外，還準(zhǔn)備繼續(xù)開設(shè)電腦興趣班，在原來基礎(chǔ)上在四、五年級增開語言編程班，形成我校的電腦教學(xué)特色。
感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師對我的培養(yǎng)和信任，不管我這次能否選上，我將一如既往做好本職工作，不斷進(jìn)取，超越自我將是我永恒的追求。評：沒有態(tài)度部分。
評：全文無主題，條理不清楚，結(jié)構(gòu)不完全。
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