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公司發(fā)言稿
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿特別注重結構清楚，層次簡明。還是對發(fā)言稿一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的公司發(fā)言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司發(fā)言稿1
尊敬的各位來賓、各位同事、女士們、先生們，大家下午好！
今天是金旖嘉公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第2個年會，從去年開始，金旖嘉公司規(guī)定每年的元月份舉行公司的年會，以此來表達對各位經銷商和各位同事的感謝。在此我謹代表金旖嘉公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位經銷商、各位同事在新的一年里萬兔隨福，身體健康，生意興攏
大浪淘沙優(yōu)者為王，經過幾年的快速發(fā)展，如今我國的電動自行車行業(yè)已進入了品牌競爭慘烈的微利時代，盡管金旖嘉有過自己創(chuàng)業(yè)的輝煌歷史和成功的喜悅，但是面對群雄并起的產業(yè)竟爭格局，我們不得不再次思考：如何通過整合市場和渠道，增強企業(yè)的品牌與核心競爭力，來創(chuàng)造屬于金旖嘉的新的輝煌？
今天我們齊聚一堂，希望各位來賓暢所欲言，不吝賜教，共同謀劃金旖嘉新的發(fā)展大計。
在過去的8年里，金旖嘉公司經歷了很多波折起伏。從無到有，從小到大，從默默無聞到今年加入到中國弛名品牘“捷馬”電動車的旗下，引起業(yè)界廣泛關注，這一切都是我們金旖嘉人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為金旖嘉的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就金旖嘉公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的經銷商， 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。
當然金旖嘉在發(fā)展中也走了很多彎路，存在著很多的不足：產品、技術、品牌、營銷、市嘗渠道等方面的資源整合力度不夠，產品市場競爭力不足，企業(yè)核心競爭力相對薄弱……這一切極大地影響了企業(yè)的快速發(fā)展。如何使企業(yè)從生產型企業(yè)真正轉變?yōu)槭袌鲂头⻊招推放破髽I(yè)，成了當前金旖嘉的重中之重。
在激烈的市場競爭中，企業(yè)如逆水行舟，不進則退，因此我深感責任重大。新的一年公司將以市場為導向，找準企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展定位，積極在產品、技術、品牌、營銷、市嘗渠道等方面進行資源整合，通過加大科技創(chuàng)新和產業(yè)結構調整，增強服務意識，努力提高產品的品牌知名度和市場占有率。
展望未來，我深信金旖嘉在捷馬的帶動下，發(fā)展道路會越走越寬廣，越走越燦爛！新年伊始萬象更新，在春節(jié)后金旖嘉人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)金旖嘉輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。
公司發(fā)言稿2
尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：
大家好!六月的懷來，驕陽似火;六月的沙城，彩旗飄飄;六月的建設工地，鑼鼓陣陣，熱火朝天。在全省、全市三年大變樣建設如火如荼的大氛圍下，今天，我們在此舉行隆重的奠基儀式，揭開和祥家園住宅小區(qū)(南區(qū))開工建設的序幕。在此，我代表公司全體職工，對光臨奠基儀式的各級領導、各位來賓表示熱烈的歡迎!對關心支持"和祥家園住宅小區(qū)"項目建設的各級領導、部門和社會各界人士表示衷心的感謝!并向各位來賓和朋友們致以夏日的問候和美好的祝愿!
河北和祥房地產開發(fā)有限公司成立于20xx年，注冊資金1000萬元，具有房地產開發(fā)的暫定資質，公司現有員工30名，其中高級職稱2名，中級職稱5名。公司本著"開拓、創(chuàng)新、謹慎、誠信"的企業(yè)精神，以房地產開發(fā)為立足點，不斷提高企業(yè)競爭力，逐步向集團化的目標邁進。
和祥家園住宅小區(qū)(南區(qū))在懷來縣原飲食服務公司舊址開發(fā)建設，項目總投資9800萬元，占地面積19.21畝，建筑面積3.8萬平方米。共建四幢高層，其中二幢九層，兩幢十三層。預計建設年限兩年，預計項目建成后，可實現稅收2500萬元，安排解決就業(yè)人員30人。小區(qū)北臨存瑞大街，南臨龍澤小區(qū)，東為北巷路，西為廣場南路，地處沙城鎮(zhèn)中心位置，交通便利，地理位置十分優(yōu)越，我們堅持以人為本的設計理念，注意處理好自然環(huán)境—住宅建設—人的關系，充分利用所具有的自然條件、區(qū)位條件，堅持高起點、高標準、高水平的要1
求，努力把小區(qū)打造成環(huán)境優(yōu)美、舒適宜居、安全經濟的現代化住宅小區(qū)。
立足起點，我們滿懷激情，展望未來，我們信心百倍，我們堅信在"城鎮(zhèn)面貌三年大變樣"建設的大環(huán)境下，在各級領導及有關部門的關心支持下，在建設單位的精心施工下，在不久的將來，一座現代化的住宅小區(qū)將拔地而起，為懷來人民獻上一處美麗的居住場所。為懷來縣的三年大變樣建設貢獻我們自己的一份力量。
最后，祝各位領導、各位來賓身體健康、家庭幸福、萬事如意!謝謝大家
公司發(fā)言稿3
尊敬的各位領導，各位來賓，各位媒體和遠道而來的各位商家朋友們：
大家上午好！
新春來臨之際，我們迎來了由咸陽市商務局主辦，秦都區(qū)商務局和咸陽嗪
都商貿有限公司共同承辦的《咸陽市20xx年年貨購物節(jié)》盛大開幕。首先，我謹代表年貨購物節(jié)承辦單位：
咸陽嗪都商貿有限公司全體員工及組委會全體成員，對出席本次開幕式活動的各級領導、新聞媒體、協辦單位、參展商戶、以及廣大消費者們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
春節(jié)是中國人一年中最重要的節(jié)日，也是中國最大、最喜慶的傳統(tǒng)佳節(jié)。春節(jié)前夕，是眾多單位和廣大市民在忙碌一年后消費量最大、消費最為集中的時節(jié)，因此提供一個能集中采購，質優(yōu)價廉年貨的專業(yè)交易會，必將成為咸陽廣大市民所關注和追捧的目標。
主辦方咸陽市商務局把本屆年貨購物節(jié)定位為“豐富市民文化生活、保障新年購物，服務市民為宗旨”的年貨采購盛會，我們將最大程度地組織豐富、高品質的年貨商品和各地名優(yōu)土特產，力爭把這次活動辦成最具特色、最具規(guī)模的年貨博覽會，使其成為咸陽廣大市民購買年貨的最佳選擇。
本屆年貨購物節(jié)以商品展銷為主體，以文化娛樂活動為載體，六大文化公益活動貫穿全部過程，主題活動有：
年貨購物節(jié)開幕式及文藝演出；全市范圍內10萬幅迎春送福送春聯活動；茯茶茶藝品鑒活動；咸陽市十大書畫名家現場義寫春聯免費送活動；戲曲名家大聯歡活動；展銷會閉幕式等。
作為此次年貨購物節(jié)的承辦單位，我們成立了專門的活動組委會，對活動現場布置進行了全面、詳細的規(guī)劃，在咸陽市商務局、秦都區(qū)商務局、公安、工商、綜合執(zhí)法、消防、街道辦等各級部門領導關心指導下，努力做好安全保障、經營秩序及產品質量等工作，采取有力措施，切實保障商品質量和購物節(jié)安全。我們要提高認識，明確任務，落實責任，確保各項工作順利開展，相信在各級領導的大力支持下，廣大商家朋友的努力下，以我們的辛勤勞動，讓廣大顧客朋友過上一個歡樂祥和、豐富喜慶、幸福美滿的新年！
在此，我代表咸陽嗪都商貿有限公司和年貨購物節(jié)組委會，宣布本屆年貨購物節(jié)盛大開幕并預�；顒訄A滿成功。最后再次感謝在百忙之中到場參加開幕式的各位領導、各位嘉賓、各位商戶、廣大市民朋友們，并恭祝各位新年快樂、萬事如意、闔家幸福！謝謝大家！
公司發(fā)言稿4
尊敬的領導、各位來賓、各位同事：
大家晚上好！
一元復始山河美，萬象更新錦繡春。
今晚，在這燈火輝煌大廳里，在這優(yōu)美歡快的旋律中，在這炫動著青春與夢想的舞臺上，在這把酒言歡的激動時刻。我們全體xxxxxx人歡聚一場，舉辦公司年會。承載著收獲與喜悅，我們送走了難忘的xxxxxx，滿懷著責任與夢想，我們迎來了嶄新的xxxxxx。新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。
值此新春佳節(jié)之際，我謹代表xxxxxx服飾公司董事會向長期以來關心、支持和幫助xxxxxx服飾發(fā)展的各位加盟商朋友、向長期在幕后為公司的發(fā)展事業(yè)默默奉獻的所有員工家屬、向努力進取、勤奮工作、團結拼搏的全體員工致以崇高的敬意和最誠摯的祝福！恭祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意、闔家幸福！
當我們展開思緒的畫卷，回放xxxxxx，我們感慨萬千。過去的一年，是艱苦的一年，是開創(chuàng)的一年，更是豐收的一年。在各級經營團隊和全體員工的共同努力下xxxxxx成績斐然，完成了多項戰(zhàn)略升級工作：包括渠道建設、網站升級、店鋪形象、企業(yè)宣傳、團隊磨合、媒體傳播等方面，為xxxxxx企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
新增了一批高質量的直營店鋪；網站重新升級改版，網站的功能更加強大；出色的完成了新的廣告宣傳片、新的企業(yè)形象畫冊的拍攝、設計和制作工作；產品系列日益完善，鞋業(yè)部也進一步夯實了鞋類產品的發(fā)展基礎；第五代店鋪形象升級工作也已基本完成。這些方方面面的工作成績靠的是我們xxxxxx員工扎實的工作態(tài)度，良好的專業(yè)水平，拼搏進取的精神，團隊間通力合作的力量，當然更離不開最高董事會正確決策和堅定支持。
當我們跨越時間的門檻走向xxxxxx年，我們銘記最深的是“責任”與“服務”，xxxxxx將繼續(xù)以“誠信為根、質量為本、正直務實、感恩他人、回饋社會”的核心價值觀為導向，繼續(xù)發(fā)揚團隊協作精神。新的起點面臨新的機遇，新的機遇面臨新的挑戰(zhàn)，新的挑戰(zhàn)面臨的是新的任務和目標。
新的任務和目標給全體xxxxxx人提出新要求：不斷夯實自己的專業(yè)水平，提升自我空間，充分挖掘自己潛能，以積極的人生態(tài)度和激情四射的工作熱情去實現自我的人生價值。讓我們攜手同心，為xxxxxx發(fā)展獻言獻策，共創(chuàng)xxxxxx更美好的未來。
最后衷心祝愿大家在新的一年里新春愉快，同時預祝今天的年會，圓滿成功！謝謝！
公司發(fā)言稿5
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節(jié)到來之際，我代表管理團隊向x快遞的全體成員致以最誠摯的祝福!祝大家身體健康，闔家幸福!
在金戈鐵馬的20xx年，x快遞逆流爭鋒，勇創(chuàng)佳績。前半年里，我們穩(wěn)扎穩(wěn)打，夯實網絡基礎，調整和改進管理策略;后半年里，我們不斷刷新各項業(yè)績紀錄，圓滿度過和“雙十二”業(yè)務高峰，喜氣洋洋迎來公司x周年慶，獲得郵管局各級領導、同行伙伴以及社會大眾的高度評價和稱贊。
與此同時，x快遞注重對員工的人文關懷，積極履行社會責任，努力建設企業(yè)文化。公司內部多次發(fā)放節(jié)日福利和補貼、組織員工活動、熱心幫助困難員工。另外，主動響應社會號召，參加“大繩的希冀”、“讓生命多一點綠”、“愛心夏令營”、“快樂閱讀袋袋相傳”等多項公益活動，豐富企業(yè)文化內涵，傳遞社會正能量。
種種令人矚目的成績，表明天天快遞已經成功度過轉型期，進入快速發(fā)展期。
企業(yè)的發(fā)展進步，離不開每一位x人的付出。在過去的一年里，x人凝心聚力，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，充分發(fā)揚亮劍精神，用智慧和汗水換來每一項進步。正是你們的辛勤奉獻，扭轉了天天的新形象，打響了天天的品牌口號，創(chuàng)造了天天美好的未來!
潮平岸闊帆正勁，乘勢開拓譜新篇。20xx年，我們將繼續(xù)保持團結奮進、努力拼搏的精神，堅持把工作當成事業(yè)，把事業(yè)融入生命，堅決做一個有責任心的人，辦一個有責任心的企業(yè)，進一步開拓市場，樹立天天快遞的品牌形象，不斷提升天天快遞的社會影響力，開創(chuàng)更加輝煌燦爛的明天!
再一次衷心祝愿x全體成員及家屬身體健康、闔家幸福、x年大吉!
公司發(fā)言稿6
尊敬的各位來賓，全體員工同事們：
晚上好！
在這繁忙的工作之余，我們利用這個美好的夜晚與大家歡聚一堂，相信以后每一年的這個時候我們都會記住這么熱鬧，意義深遠的相聚。在此，我謹代表XX集團，對蒞臨的各位嘉賓表示熱烈的歡迎!對敢爭敢拼、戰(zhàn)斗在網絡營銷第一線的全體員工表示衷心的感謝！是你們的智慧、你們的汗水，讓聚盛得到了穩(wěn)健的發(fā)展。謝謝大家，你們辛苦了！
回顧剛剛過去的20xx年，在公司管理層和全體員工的共同努力下，我們拓展網絡，實力大增。新的國家政策，開放了民營醫(yī)院醫(yī)療行業(yè)廣闊的發(fā)展空間，這意味著我們將擁有更廣闊的市場。XX網絡部作為我們集團旗下重點發(fā)展的部門，雖為新生但擁有極強的生命力，無論醫(yī)療網絡市場競爭有多么激烈，我們有理由相信，只要我們團結一心，努力奮進，抓住機遇、超速發(fā)展，一定能不斷超越競爭對手，再創(chuàng)佳績、勇攀高峰！
同事們，回顧過去，我們躊躇滿志；展望未來，我們豪情滿懷，在新的一年里，既充滿了機遇，又面臨著挑戰(zhàn)，但總的來講，機遇大于挑戰(zhàn)。困難畢竟是前進道路上的困難，公司有善于在挑戰(zhàn)中尋找機遇、在困境面前沉著應戰(zhàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)。我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的XX員工的努力奮斗，我們必然會續(xù)寫又一頁華麗的篇章，公司的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。天降大任，責無旁貸。從優(yōu)秀到卓越是一個過程，企業(yè)的終極目標是基業(yè)長青。路就在我們腳下，機會就在我們手中。讓我們以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行！
最后，我祝愿XX投資有限公司20xx年新春晚會圓滿成功，再次感謝各位嘉賓的光臨!祝大家萬事如意!幸福安康!謝謝!
公司發(fā)言稿7
各位領導、各位同仁：
大家下午好！
金牛辭歲寒風盡、盈虎迎春喜氣來。我們一起走過了滄海風云、深化變革的20xx年，今天，我們迎來了龍騰虎躍、充滿希望的20xx年。
20xx年是xx公司發(fā)展史上具有特殊重要意義的一年。在董事會的領導下，我們本著“求實進取、激情變革”的精神，實現了公司大踏步、跨越式的發(fā)展。20xx年上半年，電子行業(yè)受全球金融危機的影響，市場整體表現疲軟，而我們未雨綢繆、堅定信心，實施了一系列的變革，調整組織結構、向管理要效益，完成了惠州新廠的規(guī)劃建設、實現了廣州生產基地的拓展，成品生產線日產量突破7000pcs；成功推行了企業(yè)資源管理系統(tǒng)ERP、提升了供應鏈管理能力、推行精益生產、QPA、6Sigma改善項目；企業(yè)人員從年初的xx人發(fā)展到目前的xxx人。正是這些舉措的實行，使公司在20xx年年產量xxx萬條，完成了年度目標的xxx%，重點客戶關鍵指標全面達成、客戶滿意度達到xx%以上，各項經營指標表現優(yōu)異、碩果累累、成績喜人。
這些成就來之不易，這是各位客戶朋友一貫信任的結果、是各位供應商偶也大力支持的成果、更是全體聯韻將士、家人的心血和汗水，在這里我代表公司管理團隊向各位朋友、將士、家屬們表示最深深的敬意和最衷心的感謝。
謝謝！
公司發(fā)言稿8
公司新人代表發(fā)言稿
尊敬的林總，各位領導、各位同事：
大家下午好!首先，自我介紹一下，我叫xxx，是xx移動項目部的一位新人，很高興能有這樣一個機會和大家相互交流。能夠融入到公誠監(jiān)理這樣一個優(yōu)秀的團隊是我的榮幸，一年以來，我感受到了來自領導的親切和藹以及同事之間的真誠、互助、團結和友愛。因此，站在這個領獎臺上，我最想說的是：感謝在座的每一位，感謝我們公誠監(jiān)理這個大家庭，是你們給了我成長的土壤，讓我有了前進的動力，在此，我深深感謝，謝謝大家!
今天是一個喜慶祥和的日子，我的內心感慨萬千，我想用8個字總結我一年來的體會：感慨、感謝、感動，感恩
說到感慨，要追溯到09年10月，還沒有畢業(yè)的我，來到上海監(jiān)理四部首次參加了頂崗實習工作，投身“TD百日會戰(zhàn)”工程的熱潮中。因工作的需要，我服從公司的安排，20xx年3月來到了xx移動項目部。因此，對于公誠，我有著赤子一樣的情懷。我感慨，是公誠，給了我一個提前步入社會的平臺，也是在這個平臺上，我才有機會介入并了解監(jiān)理這個行業(yè)。我想我比同年人要幸運很多，在學校里學習的理論知識可以運用到實踐中去，這使我的視野變得更加開闊。公誠給了我們新員工一個發(fā)展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現出自己的光彩，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快、更好的成長起來�！竟拘氯税l(fā)言稿】公司新人發(fā)言稿。
說到感謝，要感謝公司又培養(yǎng)了我們一批新人，公司為我們提供了一系列崗前培訓、心理輔導以及現場實踐學習，我很幸運的得到專業(yè)組的肯定，短時間內就可以獨立負責xx移動全網工程上報斷點處理項目�？梢哉f，斷點通報工作是建設單位的重點項目，由于工作的需要白天需下鎮(zhèn)區(qū)巡檢，晚上要完成全網管道斷點報表的收集及斷點處理進度分析報告的發(fā)布，我每天晚上都需要將其他幾家監(jiān)理公司負責區(qū)域更新情況進行匯總，有時候其他單位不能按時發(fā)郵件過來反饋，我會主動打電話詢問斷點處理進度，更新情況，督促其他單位盡快反饋工程信息，采取相應措施，不斷改進，經常會加班到深夜，但我始終堅持無論時間有多晚每日都會將報表發(fā)送給各家單位，我想做日報的同事們都深有感觸。每周還需要組織各家監(jiān)理單位、各代維單位召開會議落實問題，因此當我獨立面對各個單位，特別是建設單位時，對我而言的確是一個很大的挑戰(zhàn)!在會上必須知道每個斷點的詳細情況，只有這樣才回答建設單位提出的各種問題，所以每當工程上報斷點我都會親自去現場核實，并現場與施工單位共同尋找最佳的解決辦法，發(fā)揮監(jiān)理一體化管理手段，內部進行多溝通、多協調，及時掌握工程部門的施工信息，根據工程部門的施工計劃，積極配合工程順利將光纜放通，斷點數量一直處在平均數以下，大大加快了工程施工進度，使每個月我司綜合考核排名都處于幾家監(jiān)理公司前列，進而得到了建設單位管理員的一致好評。正因為公司領導的大力支持，項目部領導的正確指導，全專業(yè)組同仁的共同努力，年度建設單位對各合作單位考核中，我專業(yè)組以優(yōu)異的成績?yōu)楣救〉昧宋ㄒ活C發(fā)給監(jiān)理單位的“優(yōu)秀監(jiān)理項目獎”。
在此，我要感謝項目部、專業(yè)組的同仁，他們給予了我真誠的幫助，很快我就能獨立開展工作。當然在做好本項目工作的同時，我也積極參與其它工作。主要負責大型市政管道遷改工程、日常整改工程的報審審核，現場施工巡檢，工程進度的整體控制，工程驗收等現場工作。我按要求認真審核施工單位上報的每一份報審，現場拖通每一處斷點的具體位置，核查報審的合理性，牢牢把關，堅決杜絕虛報、亂報、弄虛作假等工程，全年累計審核2 于是我就這樣進入了新華...為此我向原公司請了7天假，過來培訓與學習。
就在崗前培訓這兩天的課程里面，我發(fā)覺我愛上了保險這行業(yè)，更愛上了新華這個火熱的大家庭!他讓我明白了開口與堅持，了解了前輩們那些酸甜苦辣的事，懂了想到就要做到，做到就會得到!
此時此刻，我難以壓抑我那激動的心情，似乎馬上就想加入新華的家!
而同時，我們這期學員們也會秉者對客戶負責的態(tài)度竭盡全力考取資格證，誓當新華人，將關愛傳遞全茂名!
好利年年在，新華攀高峰!
我的演講完畢，謝謝大家!
公司發(fā)言稿9
各位女士、各位朋友:
大家晚上好!
開心伴著汗水，成功伴著艱辛，惋惜鼓勵搏斗，我們不知不覺地走進了20xx年。今晚我們歡聚正在xx公司建立后的第x個年頭里，我和大眾的心情一樣感動。
正在新年來臨之際，首先我謹代表xx公司向恒久關心和支撐公司事業(yè)發(fā)展的各級領導和社會各界朋友致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福!
向我們的家人和朋友賀年!我們的點滴成績都是正在家人和朋友的援助關心下獲得的，祝他們正在新的一年里身體健康心想事成!
向辛勞了一年的全體員工將士們賀年!謝謝大眾正在20xx年的汗水與支付。很多生產一線的員工心系大局，放棄很多節(jié)假日，夜以繼日地奮戰(zhàn)正在勞動崗亭上，用勤勞的汗水澆鑄了xx不倒的豐碑。借此機會，我向公司各條戰(zhàn)線的員工表示密切的慰問和由衷的謝謝。
展望20xx年，雄司已經站到了一個更高的平臺上，新的一年，雄司將持續(xù)遵照“市場營銷立體促進，技術創(chuàng)新進取神速，企業(yè)治理科學疏松，體制改革循規(guī)蹈矩”的目標，并正在走年的基礎上繼續(xù)深化，手法只要一個:全面提升雄司的核心競爭能力。我相信20xx年是風調雨順、五谷豐產的一年，xx公司一定會更強大，員工的收進程度一定會上一個臺階!
雄關漫道真如鐵，現在邁步重新越。讓我閃以自強不斷的精神、團結拼搏的斗志走創(chuàng)造新的輝煌勞績果!新的一年，我們信心百倍，滿懷，讓我們攜起手來，走創(chuàng)造越發(fā)美好的將來!干杯!
公司發(fā)言稿10
尊敬的各位領導，各位同事：
非常感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判.我叫___，今年歲，年月我加入酒店這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在酒店一線崗位上工作了6年，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，我曾多次獲得酒店的(自己獲得的獎項)等獎項，因表現突出，年，被外派到南方酒店做管理，并獲得了外派學習的機會。這系列經歷使我取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝!正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。6年的酒店工作經歷，使我對酒店服務行業(yè)有了較為深刻的理解，特別對餐飲部工作有了較為全面的認識。多年的一線工作經歷，養(yǎng)成了我嚴謹細致的工作作風，也造了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的從業(yè)經驗，扎實的業(yè)務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅要有一定的專業(yè)水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業(yè)務學習，在工作中總結經驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：
一、當好“協助員”。協助經理做好主管的助手，帶領本班人員按質按量完成上級交辦的各項任務。
二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待能力.當好“協調員”。餐飲部工作分工細，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調合作。餐飲部領班是這個“協調員”。一是與廚房做好溝通聯系，協調酒店服務與廚房之間的聯系，調解進餐中各種矛盾和糾紛。二是做好與服務員的溝通聯系，充分發(fā)揮一個集體，一個團隊的重要因素。
三、是做好與顧客的溝通聯系，認真聽取顧客意見，不斷改進服務工作，
四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業(yè)文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事”。
謝謝大家!
公司發(fā)言稿11
尊敬的各位來賓，女士們、先生們：
大家好！送走了滿載碩果的20xx年，又迎來了充滿希冀的20xx年。值此辭舊迎新之際，我們歡聚一堂，在這里隆重舉行“20xx年電動車公司配套峰會暨09年度優(yōu)秀配套商表彰大會”，盤點往昔碩果，展望新的征程，的每一個進步都離不開廣大配套廠商的鼎力支持。在此，我謹代表全體同仁，向各位來賓表示熱烈的歡迎和忠心的感謝，感謝你們與風雨同舟，相扶相持！更感謝你們給予的幫助與信任！你們的支持，將是推動我們前進的不竭動力！
20xx年的金融海嘯，使電動車市場步入了舉步維艱的一年。行業(yè)性蕭條，使的發(fā)展無可避免地受到了影響。但是，面對呼嘯而來的金融危機，人沒有退縮，在公司決策層的運籌帷幄中；在廣大配套商的大力支持下，全體員工本著“靠質量求生存，向產量要效益”的宗旨，努力拼搏、銳意創(chuàng)新，終于取得了年生產電動車輛、實現銷售收入萬元、實現利潤萬元的好成績，為20xx年畫上了一個圓滿的句號。
如果說，過去的一年是電動車市場持續(xù)價格戰(zhàn)、殘酷拼殺的一年，那么今天，就是各位供應商朋友頂住市場壓力、重信守諾，克服各種困難，向源源不斷供應零部件，推動發(fā)展取得階段性成果的日子。公司蓬勃發(fā)展的每一個瞬間，都離不開在座的每位供應商朋友的關心與支持，是是我們精誠合作、風雨同舟的結果！值此峰會召開之際，我謹代表全體同仁，向共同譜寫輝煌的各位供應商朋友，表示忠心的感謝（鞠躬）！感謝你們在發(fā)展的征程中，所給予我們的一如既往的支持及大家為的快速發(fā)展所付出的艱辛努力，謝謝你們！
電動自行車從上個世紀90年代末面世以來，就一直廣受老百姓的歡迎。由于具有強烈的市場需求，我國的電動車市場曾走過了一段很有“特色”的道路，是先“出生”，再領“準生證”。直至20xx年5月1日，《中華人民共和國道路交通安全法》正式頒發(fā)后，電動自行車才算報上官方“戶口”。但是，這個標準與現實的電動車市場的發(fā)展而言，顯然早已不合時宜，于是，在整個電動車行業(yè)，便有了長達近10年的“標準派”與“市場派”的電動車標準之爭，并且至今尚無定論。但是無論怎樣，電動車還是按照市場內在的規(guī)律，在方便百姓出行的道路上越跑越多、越跑越歡。
與國外發(fā)達國家近年來流行騎自行車健身的潮流不同，絕大多數中國人騎自行車是為了滿足工作和生活之需，尤其是近年來隨著城鄉(xiāng)一體化建設進程的加快，居民的工作半徑已經擴大至xx公里左右的范圍，在公共交通設施尚不完善的今天，電動自行車的熱銷不僅有效緩解了交通壓力，而且完全能滿足居民的日常生活和工作之需�！艾F在如果沒有一輛電動車，那真是一件不可想象的事，甚至會丟掉一份現有的工作�！闭剂梢陨系碾妱榆囅M者在受訪時大多都持有相近的看法。
而現實版的中國已經由“自行車王國”成長為“電動車大國”。不斷上漲的油價迫使工薪階層的“有車族”或“準車族”開始重新審視對日常出行工具的選擇。具有節(jié)能、環(huán)保特點的電動自行車在高油價的反襯下性價比凸顯，極具市場親和力。從目前市場反饋的情況來看，自20xx年6月20日油電調價以來，浙江、江蘇、海南、廣西等各省市的電動車市場的人氣明顯開始回升，大多數市民在接受調查時表示，由于對未來汽油的漲價趨勢不可預期，現階段電動自行車仍然是居家工作的首選交通工具。
作為人類社會不斷進步的副產物，能源緊缺、環(huán)境惡化目前已經成為全球化的問題，國際石油價格的不斷上漲，已經引發(fā)了世界各國的經濟動蕩。為了應對日趨嚴峻的石油危機，目前很多國家尤其是歐美和日本等國都將電動汽車的研發(fā)列入了政府計劃，并加大了對電動汽車的投入，對于電動車產品給予鼓勵性補貼。甚至在今年的北京國際汽車展上，包括比亞迪、長城等國內外的一些汽車廠商都競相推出了電動汽車的批量版和概念版……所有的信息都在表明，交通工具的電動化必將成為“后石油時代”的必由之路�？v觀國際國內交通行業(yè)市場的發(fā)展現狀，電動車在老百姓日常工作、生活之中所占比重的日益加大，無疑為我們電動車生產企業(yè)提供了更為廣闊的市場舞臺，創(chuàng)造了更大的發(fā)展機遇。
面對電動車市場繁榮發(fā)展的大好前景，如何抓住機遇、占領市場、打響品牌，失敗在每位人面前的一項首要課題。
從一個默默無聞的電動車生產小廠，到國內知名的電動車公司；從乏人問津的尷尬，到開創(chuàng)國內馳名商標的輝煌，的每一個成長歷程都滲透著廣大人“科學發(fā)展、銳意創(chuàng)新”的智慧與汗水。把品牌做大做強，讓永遠雄居行業(yè)前茅，是每一個人的奮斗目標與工作信仰。正是這種永不言敗、勇攀高峰的信念，指引我們克服了重重困難，一路走來。
市場，是企業(yè)賴以生存的水和空氣。優(yōu)勝劣汰的市場法則，要求以更加科學、更加靈活、更為人性化的經營方式適應市場、搏擊市場，去開創(chuàng)屬于的一片廣闊天地�？v觀的發(fā)展歷程，每一步都經歷了市場的洗禮。特別是在市場逐步多元化的今天，人更加清醒地認識到市場的決策性與殘酷性。經過一番艱苦卓絕地奮斗，今天我們可以問心無愧地說，的每一個經營理念都源于市場的需求；每一項戰(zhàn)略決策都經得住市場的考驗。的健康發(fā)展是市場的選擇，更是人成功駕馭市場的寫照。
產品，是企業(yè)融入市場的每一寸肌膚、每一條神經。靈活多樣、質優(yōu)價廉的產品，是企業(yè)在殘酷的市場競爭中屹立于不敗之地必勝法寶。特別是在目前國內電動車市場百家爭鳴、百花齊放的今天，誰擁有了一流的產品質量，也就擁有了獲取更多市場份額、實現更大經營利潤的“通行證”。運籌帷幄的決策層深刻領會到，有效的質量控制是企業(yè)控制成本的最有效的手段，否則將會造成產品生產、售前、售中、售后的'成本成倍增加，從而降低企業(yè)的市場競爭能力，將艱難得來的市場份額拱手讓人。為了實現“質量型經營”，長期以來，始終將產品質量作為企業(yè)生產經營的頭等大事來抓，并提出了“以質量求生存”的戰(zhàn)略口號。通過對生產工藝的嚴格管理，和嚴把原料入口、產品出口兩道關，使得的產品合格率達到了，在同類產品中始終保持著較高的質量信譽，用戶滿意度也名列行業(yè)前茅。
追求卓越的人，沒有止步于眼前的成功，在變化莫測的市場經營中我們清醒地意識到只靠質優(yōu)價廉的老產品無法適應購買層愈來愈多樣化的市場需求。為了讓始終引領行業(yè)潮流，我們在對產品質量精益求精的基礎上，堅持不斷“推陳出新”，提出了“生產一代，更新一代，研發(fā)一代”的循環(huán)創(chuàng)新理念，在鞏固中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中創(chuàng)造。我們通過對現有電動車產品式樣、功能等的不斷更新、拓展，讓產品始終保持著較強的市場活力，使的電動車品牌逐步成為了行業(yè)潮流。在產品市場化的道路上走出差異化、多樣化、人性化的新路，人在日益激烈的市場競爭中，依靠自身優(yōu)勢開創(chuàng)出一番具有特色的新天地。
市場競爭瞬息萬變。眼下，每年以20%-30%遞增的我國電動車市場，在經歷了廣告戰(zhàn)、促銷戰(zhàn)、價格戰(zhàn)、炒作戰(zhàn)、人海戰(zhàn)、終端戰(zhàn)等這么多戰(zhàn)役之后，首次出現行銷低迷、增長乏力。眾多的同行業(yè)經營者在束手無策之時不禁無奈的發(fā)出一聲嘆息：“車子難賣，該怎么辦”的慨嘆。時至今日，電動車的使用對象已經從老人和婦女普及到各色人群，使用環(huán)境也從城市拓展到了鄉(xiāng)村，使用功能也從簡單的代步到載重載物，且普遍呈現了“輕摩化”特征。從行業(yè)發(fā)展的角度來看，不失為“創(chuàng)新”的舉措，是一種進步。但是，這種創(chuàng)新和進步，卻與國家在9年前制定的標準發(fā)生沖突，最高時速20公里、自重不超過40公斤這樣的標準限制，屢屢成為電動車進駐部分城市一道難以逾越的“門檻”。從去年下半年開始，國內電動車行業(yè)就開始了“洗牌”，時至今日，整個電動車行業(yè)仍處于相對低迷的狀態(tài)�！把昙俺佤~”的蓄電池行業(yè)在鉛材料高價位波動的影響下，產銷量也一直處于滯漲的態(tài)勢。這種連鎖反應作用在電動車市場，就造成了銷售額的銳減和用戶購買需求的下降。同時，國家出臺的相關新政策也直面遏制了無錫電動車市場的發(fā)展。在冷靜分析市場走向之后，我們清醒地看到電動車市場在欣欣向榮的同時，依然面臨著極為嚴峻的考驗。
20xx年的經營狀況仍是一個未知數。在這挑戰(zhàn)與機遇并存的時刻，我們公司堅持從市場角度出發(fā)，不斷苦練內功、深挖內潛，以市場為導向、以產品為龍頭、以服務謀發(fā)展，并希望在座的廣大配套商朋友繼續(xù)大力支持的發(fā)展，在產品更新周期、產品持續(xù)改進、質量問題等方面通力配合，共同推動不斷做大做強。為了更大地激發(fā)廣大配套商的合作熱情，回報給予我們信賴與幫助的配套商朋友，將通過對供貨合格率統(tǒng)計、新品開發(fā)周期統(tǒng)計、新品開發(fā)質量考核、新產品研發(fā)更新速度、售后質量、配合程度等方面進行相關考核，選擇出一批誠信合作、真誠共贏的配套商給予相應的鼓勵與優(yōu)惠互利政策，在共興共榮的合作中實現彼此利益的最大化。我們相信，有了廣大配套商朋友的鼎力相助，必將在新的一年中續(xù)寫新的輝煌！
提前恭祝大家春節(jié)快樂、闔家幸福、生意興隆、萬事如意！謝謝大家！
公司發(fā)言稿12
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來�；厥�20xx年，對××來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業(yè)績，為十周年的發(fā)展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：
一是重點項目取得突破。成功簽署了cbd資本運營大廈項目、與XX市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標志著×ד立足北京”深化發(fā)展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向發(fā)展的號角。
二是已有產業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好�！痢羾H中心成功引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。
三是新的業(yè)務領域取得突破。資本運營為集團創(chuàng)造了較好的經濟效益，智邦創(chuàng)新公司成功開辟了新能源市場。
四是管理水平有所提高。借助外部專業(yè)咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產業(yè)與科技新能源五大業(yè)務板塊;財務管理、資本融資已步入良性發(fā)展通道。
五是企業(yè)文化不斷深入人心。十年的××已積淀了一定的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取、誠信責任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。
這是××十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始�？偨Y××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!”
我曾經多次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速發(fā)展已向大家展示了我們成就偉業(yè)的決心和實力。當下集團已進入第三個五年發(fā)展規(guī)劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，未來的××必將發(fā)展成為受人尊敬的知名企業(yè)，這個目標符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在××工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業(yè)，我需要大家，需要所有的××人。
“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平�！边@是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的發(fā)展擔起立制之任呢。
下面，我從“二立、二為”四個方面來與大家分享我的觀點。
第一、立××之心。
孔子曰：民無信不立。在任何一項事業(yè)背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系�，F在××存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們發(fā)展的最大問題。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業(yè)信仰的塑造，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力量。因此我們必須給×ד立心”，立創(chuàng)業(yè)之心，立發(fā)展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業(yè)文化引導的轉換，將工作變
為使命，煥發(fā)出全員主動性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)軟實力。
第二、立××之制。
韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規(guī)的重要性。孟子也說“不以規(guī)矩，不能成方圓”。這里提到的“法”和“規(guī)”就是我們所說的制。十年發(fā)展的××積淀了成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了清晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以發(fā)展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執(zhí)行下去，為××持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的內在動力。
第三、為昌盛立人。
人才是××的第一資本，是××發(fā)展的力量之源。我們發(fā)展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強××的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結合。四是注重員工心態(tài)培養(yǎng)，××是一個年輕有活力的企業(yè)，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態(tài)，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。
四、為登高開先河
近年來“民進國退”的政策擴容，經濟環(huán)境日益開放，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)提供了歷史性的發(fā)展機遇，也為××集團所處的資本運營、基礎設施建設、文化傳媒、新能源等領域創(chuàng)造了無限的發(fā)展空間。空前優(yōu)越的外部環(huán)境結合××自身的優(yōu)秀基因，為××創(chuàng)造飛躍式發(fā)展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續(xù)堅持多元發(fā)展、專業(yè)經營的發(fā)展道路，大力發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢項目，加大新板塊、新項目的資金投入，推動五大板塊協調發(fā)展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特別是即將開始的荊州項目和cbd項目，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫通。演講稿
高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位�？v覽××發(fā)展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，××成立十年，特別是近幾年取得了前所未有的成績，值得自豪。第二把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發(fā)展的企業(yè)巨大進步和成果。就會在比較中看到××還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發(fā)展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年發(fā)展規(guī)劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身發(fā)展戰(zhàn)略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟發(fā)展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰(zhàn)略發(fā)展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特別是優(yōu)化集團核心業(yè)務，提煉企業(yè)的核心價值觀和文化，增強集團的核心競爭力，加強品牌建設，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推進公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年發(fā)展戰(zhàn)略的核心內容必須完成，從而使我們的團隊真正分享到××發(fā)展的輝煌成果。
鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起了它巨大的翅膀。志存高遠的××人將以“為××立心，為隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與××共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們開創(chuàng)了××從平凡走向卓越的新航程。
最后在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂!
謝謝大家!
公司發(fā)言稿13
各位親愛的同事們：
1、一年的業(yè)績總結。上半年與下半年
20xx年1—6月的業(yè)績情況總結銷售還是比20xx年同期降低35%，費用提高了12%，利潤下降52%。主要的原因是管理層的管理水平不夠，應對金融海嘯的準備不足。在這樣不利的情況下，公司管理層痛定思痛，重新調整工作流程與方式，建立團隊追數計劃。同時決定從6月起全公司逆勢加薪，提高員工士氣。果然效果顯著，我們下半年，xx年下半年實際銷量反而比xx年卻上升21%。順利完成了原有的xx年的下半年的銷售計劃！
2、在內部管理上的逐步完善，績效考核，工作流程等。
績效考核經過幾次調整，達到不錯的效果，大家的工作習慣與工作效率有了較大的提高。
各部門之間的配合與協調比之前有了明顯的提升，但是還有很大的不足。
3、明年的形勢。外部環(huán)境，內部環(huán)境。
10月的年會取得了空前的成功，20xx年春夏的訂貨額達到明年整個季節(jié)出貨量的120%。為明年的銷售開了一個好頭。但是外部環(huán)境我并不樂觀，金融海嘯并未完結。宏觀經濟會進一步的緊縮。實體經濟的問題會顯露出來。我們的困難將與xx年的上半年一樣大。但是我是非常有信心帶領大家在困難的階段達到出色的表現。xx年將是我們公司成立以來最重要的一年，是我們從一家小型公司邁向一家中小型公司的重要一年。不但是公司規(guī)模上，更重要是內部運作的水平上。有一個健康的肌體才能在后面爆發(fā)更大的能量。
4、所以我們明年的目標：
突破20xx。公司：業(yè)績突破，營運水平突破，人才的突破，員工待遇與工作環(huán)境的突破（年后調薪與搬寫字樓）。各位同事：思想的突破，能力的突破，職位上的突破，收入上的突破！
公司發(fā)言稿14
其實這一年大家活得都不容易。但不管怎么說，我們都活下來了。
商場如戰(zhàn)場，戰(zhàn)場上活著的人，是成功的，企業(yè)也一樣。戰(zhàn)場上，商場上年底還能站在那兒聽講座，還能交流，還能發(fā)獎金、工資，那就是不錯。做企業(yè)的第一要素，就是不死，跟戰(zhàn)士一樣，上戰(zhàn)場的第一要素，有時候不是為了贏，而是活著。
20xx年最后一天，我們都沒倒下，這是非常值得慶賀的!
我們每年都把未來的一年想得非常艱難。盡管我知道，第二年肯定有很多人做得比我們好，未必我們公司能做得更好，我們公司可能會有很多不可預期的困難出現，看清楚未來的災難，仍舊為之，這才是真正的樂觀。
所以我覺得，我們做企業(yè)，要腳踏實地。其實未來的3到5年，經濟情況并不樂觀，但是未來5到**年左右，中國的經濟還是很有機會的。
在經濟好的時候賺錢的企業(yè)家，不能稱之為真正的企業(yè)家。股市是牛市的時候，街上買菜的老太太都能賺錢，你不能把自己稱之為投資者，只能稱之為炒股者。經濟不好，你才是優(yōu)秀的企業(yè)。
好企業(yè)，基本上經歷過幾個悲慘的經歷，或者是自己的原因，或者是經濟的原因造成的，所以我覺得，在危機關頭，能熬過去的企業(yè)才有“抗體”。
最近也聽了很多經濟學家講：在短期以內中國經濟有下滑壓力。我個人認為，中國經濟下滑壓力是長期的。我們要學習適應(經濟增速)5、6%，甚至在未來20年，我們能保持2%-4%(的增速)，也已經很了不起了。因為我們已經是世界上第二大經濟體，繼續(xù)保持**%的增長，這是要出問題的。
即使2%-4%，有的企業(yè)依舊能達到200%、300%的增長，有的企業(yè)再好的經濟形勢，也做不好。其實經濟形勢好壞，與你自己做得好壞沒有多大關系。所以，不要因為說你的企業(yè)做得不好，你就“歸功于”經濟不好，經濟不好也有好企業(yè)，經濟好的時候，不好的企業(yè)也有的是。
總體來講，過去的一年中國還是有很多有意思的事情：二胎開放了，人民幣進了“籃子”……20xx年其實很不簡單，很多事情我這輩子可能看不見，都發(fā)生了。但是，我們企業(yè)家就是要把握那些可能超越我們期望和預判的東西。
我自己有時候想，人家現在把阿里巴巴看得挺神，其實阿里巴巴就是一個很普通的公司。**年以前，我們說出要成為世界十大網站之一，那個時候我們公司排名可能200萬名以外，說這句話很狂妄，但是稀里糊涂地居然做到了這個目標。這不是因為我們多厲害，而是我們處在一個很有意思的獨特的時代。這不是虛話，我們確實感謝這個國家，感謝整個改革開放，我們確實感謝互聯網，感謝所有年輕人。沒有這些，阿里巴巴所有的夢想，真是一個空想。
今天全世界變化最大的國家，可能就是中國。正在經歷著巨大的變革，轉型也好、升級也好、創(chuàng)新也好，各種各樣的變革，都非常之大。特別是作為第二大經濟體，中國現在在座所有的企業(yè)家我們擁有的機會，可能是人類社會在一個時代極其罕見的。
我們是第二大經濟體，但是企業(yè)的質量、數量、規(guī)模、品質，跟第一大經濟體美國比，歐盟比，歐洲比，跟日本比，還相差非常之大。今天，我們有能夠參加“世界杯足球賽”的中國國家企業(yè)隊，其實就像中國足球隊一樣，我們能進去，也是檢漏進去，我們實力遠遠不足。但是作為第二大經濟體，未來一定會誕生很多世界級的企業(yè)。
中國過去30年的改革開放，請問中國有多少企業(yè)活過了30年?而要想成為一個持久的經濟體，大概需要50年，很多企業(yè)只有跨國50年的歷程，這50年歷程內至少有5到10次災難，是經歷了國家、國際形勢和企業(yè)內部的災難，才能稱之為一個堅強的企業(yè)。任何一次打擊，對我們來講都是一次機遇。
大家今天講得最多的就是創(chuàng)新，中國這個時代也是千年不遇。幾千年來有哪個國家、哪個時代真正消滅貧困?但是我們這代人正在努力實現�；ヂ摼W是一場前所未有的技術革命，我們是否能把握、掌握?
作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，我們要理解這個時代，要讀懂這個國家。我們企業(yè)家只有真正了解自己有什么、要什么、放棄什么，企業(yè)才會走得久。我們的知識越多，知道自己要什么，但是缺乏智慧，因為智慧能告訴你什么是我們不要的。
這也是一個真正的商業(yè)變革的時代，商業(yè)變革，每個人對機會的判斷是不一樣的，有人把好好的機會做成了災難，而很多人又把災難做成機會。其實機會在沒有形成機會的時候，才是真正的機會，形成機會以后，往往是災難的開始。
所以，今天的霧霾，已經形成了霧霾，抱怨有什么用呢?這時候是我們做企業(yè)巨大的機會，如果你改變了這個霧霾的現狀，改變了中國的環(huán)境，你有可能是未來30年最了不起的企業(yè)。
創(chuàng)新，企業(yè)家的職責是創(chuàng)新，創(chuàng)新的主角是企業(yè)家，企業(yè)家是社會發(fā)展過程中的科學家，企業(yè)家是稀缺資源，我們可以培養(yǎng)職業(yè)經理人，但是不可能培養(yǎng)企業(yè)家。所以這一點希望大家記住，我們企業(yè)家就是野生動物，我們就是原生態(tài)。我們對很多問題的反思和思考，是跟別人不一樣的，所以我們對創(chuàng)新的理解，也是不一樣的。
創(chuàng)新不是講故事。如果你覺得靠概念可以成功，那么你最后得到的，還是一個概念，如果你覺得講故事能成功，最后你剩下的，只是一個故事而已。
大家要記住，創(chuàng)新是逼出來的，沒有人是在順利的情況下可以做好創(chuàng)新。創(chuàng)新是要付出巨大代價的，剛才王新奎教授講的我非常同意，企業(yè)家是個狀態(tài)，創(chuàng)新是有個時間的。馬云的創(chuàng)新，可能就三年五年，但是創(chuàng)新付出巨大的代價、壓力，是超過想象的。創(chuàng)新時間有限，如果你在乎許多外界的東西，就會失去人生中最寶貴的那一刻。65歲，你只能在自己家里做一些兒孫滿堂的創(chuàng)新了。
創(chuàng)新也是有巨大風險的。傳統(tǒng)銀行機構在風險處理上比我們互聯網創(chuàng)新要做得好。其實我們看問題的角度不一樣，傳統(tǒng)金融可能做的風險是把防彈衣做得越來越厚，越來越好，而我們的創(chuàng)新是讓殺手根本不可能靠攏你。我們想的是完全不同的風格，你是把防彈衣做得更強還是讓殺手沒有可能出現在這個場地上?思考的深度廣度，都是我們值得創(chuàng)新、反思的地方。
我們企業(yè)家一定要想明白另外一些問題，就是到底什么是成功?
我個人也講點哲學的。成，我們有時候講，成在自己，功在后代。如果沒有把功傳給別人、社會、傳承下去，讓你的員工、客戶、家人、所有認識的年輕人能得到那個功，你并不是很成功。
中國最怕的就是“首富”。有好幾種富，一種是富有的富;中國當首富是個“災難”，應該是負責任的負;還有就是負債最多的負，我們也不少，
但是我希望是首福，福氣最好的人，有安穩(wěn)的結局。千百年來做企業(yè)做得大的多少人有好的結局?我們不能解決我們的生存，出身在哪里，但是可以決定我們怎么死，企業(yè)更是如此。我們要為自己的企業(yè)、自己的員工、自己的后代找到一個很安穩(wěn)、平穩(wěn)的福氣，只有你的家人、企業(yè)、員工、客戶都得到好的、圓滿的結局，這才是我們要的首福，福氣的福，可能來得更好。
做企業(yè)，我們現在不知道什么時候開始，中國的企業(yè)開始學會了埋怨。其實真正的企業(yè)家，是不埋怨的，做成功的人，永遠在檢查自己的問題。臺上的嘉賓都是在講，我反思我過去的一年，但是不成功的人總是在怪別人，實體怪虛擬，都是別人沒有做好，事實上是不是這樣?其實實體經濟也好，虛擬經濟也好，今天都是個嬰幼兒，兩個孩子打架，都說對方不好。其實任何一個企業(yè)，我們永遠面臨著未來的挑戰(zhàn)，我們永遠面臨著被別人淘汰，或者被自己淘汰。
剛才講過剩產業(yè)，中國有過剩能力嗎?沒有，是落后經濟的能力過剩。中國制造業(yè)下滑了嗎?制造業(yè)從來沒有下滑，世界上有蘋果、特斯拉，是那些創(chuàng)新的(制造業(yè))。中國零售行業(yè)做得不好嗎?零售行業(yè)做得很好，是你的零售行業(yè)做得不好。
20年以前，你怎么把那些小商小販、國有體制的那些落后、不能引領把握掌握未來的消費需求的商場給滅掉?你活了20年，這20年，你專注在房地產，沒有專注在客戶體驗上，今天互聯網把你給淘汰了，也是天經地義�；ヂ摼W企業(yè)也一樣，沒有幾家企業(yè)真正能活好三到五年，如果真正看一下，互聯網企業(yè)的死亡率比傳統(tǒng)企業(yè)好不到哪去，甚至更為殘酷。
我們今天看到這些問題，也是我們的機會。
中國經濟不管怎么調整，不管浙商企業(yè)會面臨多大的挑戰(zhàn)，，有一點是肯定的：如果我們浙商群體過不了，中國沒有一個商幫過得了，如果我們跨不過，誰能跨得過?中國幾個商幫每年會有一天聚在一起，學習討論半天時間?有多少商會能這么組織起來，這么研究和學習，反思自己、學習別人?我們做不好，誰能做得好?所以我們對自己，還是要有信心。
都說我們浙商的鼻子很靈，哪兒有商機，哪兒就有浙商。世界上任何一個角落，有可口可樂的地方，就一定有浙商，沒有浙商的地方，好像沒有可口可樂。所以浙商今后不僅要擅長于發(fā)現需求，我們還要創(chuàng)造需求，不僅要善于追趕需求，我們要引領需求，我們不僅僅要找到外在的需求，更要發(fā)掘內在的需求。
所以，我覺得我們浙商未來最大的機會，在于整個國家就是品質的提升，消費品質的提升。
我認為馬云很難復制，因為我自己也復制不了，也不知道怎么走到今天了。從沒想過自己會做企業(yè)，走到今天，是純粹的巧合、偶然。但是很多以為自己能復制，麻煩就大了。你只能超越，不能復制。而且規(guī)模、速度并不決定你多成功。決定你成功的，不是你多大多快，而你多好、多有舒適感。
中國經濟一樣，(GDP增速)7%，還是9%，不重要，中國經濟什么樣的比例最舒適，這是最重要的。只有舒適度，才是最好的。有舒適度，你不會有這種壓力，會調整自己。企業(yè)也一樣，不要看到別人有30%的增長的一天，別人也有負30%增長的一天，只有把自己做好。工匠精神，經濟速度放緩，有什么不好?
我最想不明白，其實水平好壞，在于慢速度，而不在于快速度。在快的過程中，一定會出錯。我們這個年齡的人要懂得放慢腳步，要懂得建立機制，要懂得用最好的人，最好的管理方式，最好的技術來提升創(chuàng)造最好的產品，而讓年輕人去提升速度，不要跟年輕人比速度，也不要跟年輕人比技術和產品的創(chuàng)新。
最后，我也想提醒大家，20xx年并不好過。過好了，你就當馬云說錯了;過得不好，你要相信，其實大家過得都不好，挑戰(zhàn)只會越來越大。
互聯網對大家的沖擊，是遠遠超過你們在座所想象的。組織的變革、人才的變革、文化的變革、技術的變革，剛剛開始。
所以預祝大家20xx年不是活得好，而是20xx年我們堅持再活過去!因為陽光總是在那兒，希望能夠照到我們身上!
公司發(fā)言稿15
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家下午好!
在時間的河流里，今天，我們正站在20xx和20xx的交匯點，我們有幸有緣會 聚在一起，是因為公司把我們緊緊聯系在一起，是她讓我們的人生充滿內涵，是她讓我們的人生充滿希望，是她讓我們的人生感到踏實和依托。在此，我們首先要帶 著發(fā)自內心的感恩之情，來祈福南京化學工業(yè)園熱電有限公司，祝福她的今天和明天更美好!同時，在春節(jié)即將來臨之際，我代表管理團隊，對大家一年來的辛勤和 卓有成效的工作表示感謝，祝大家春節(jié)愉快，新年如意！
一年一度的年會，我們都會總結過去、反思現在、展望未來。今年的年會主題是“理想 行動 堅持 超越”，為什么確定了這樣一個年會主題？這源于20xx年我和公司共同參加高潛質班開展的玄奘之路之行，至今想來，那戈壁荒野、風餐露宿、團隊協作、理想 中行動、堅持中到達、不達目標絕不罷休的一幕幕剪影，仍時�？M繞在心頭，而留給我們最大的財富就是玄奘之路的座右銘：“理想 行動 堅持”！它至今仍一直呈現在玄奘之路的石碑上，但走過這段路有過直接感悟之后更會鐫刻進你的心里。理想，我們都有，但如果沒有行動，任何偉大的、美好的理 想也只能束之高閣，最多黃粱一夢；而這種偉大的美好的理想行動起來絕非朝花夕拾、更非唾手可得，需要很多人很長時間付出相當的努力和代價才有可能實現，否 則便會半途而廢、勞而無功。我想，這是一個人的玄奘之路，也可以是一個企業(yè)的發(fā)展經營之路，用這種精神去做企業(yè)，一定會有卓越表現，一定會取得如來真經。
走到今天，已超越了當初的設想，但是有沒有實現我們心中的理想？我想還沒有，我們還有很長很長、很難很難的路要走。往哪里走？如何走？怎樣才能走好？我們需要什么樣的精神特質？我在此談談我的看法。
一、堅持理想，做一個有夢想的企業(yè)
公元627年（唐貞觀元年），偉大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧戈壁經歷了西行路程中極為艱險的一段旅程。他曾經被追捕、被威脅，他曾經身陷戈壁五天四夜滴水 未進，他曾經被身邊唯一的徒弟背棄，他也曾有過退縮、彷徨，但最終，他選擇了“寧可就西而死，豈能東歸而生！”九死一生的玄奘法師在這里實現了人生的轉 折，終于成為中國人的精神圖騰。是什么讓他如此堅強，百折不撓，是因為他心中的理想!對于每個期望成為一流的中國企業(yè)，都不能避開這樣的一個基本問題：企 業(yè)理想。
同樣，一些名不見經傳的企業(yè)能夠拔地而起，崛起于江湖，也很大程度歸功于其不平庸的企業(yè)理想。1998年，王石當時相對來說還是默默無聞的企業(yè) 領導，但是他走進了中央電視臺 “中國人20年20人”節(jié)目，里面有張瑞敏先生這樣的大牌人物。之所以選上他，很大程度上歸功于導演和他見面的時候，他拿出了一本萬科的雜志，導演看完這 個雜志，覺得萬科是有理想有夢想的企業(yè)，那次也是王石第一次從深圳走進了全國的視野，后來他成了一位知名企業(yè)家。1998年的王石剛起步，今天的王石可以 說已經 本文來自有信念，這樣才能從小做大，從弱做強。
有著悠久和光榮的歷史，擁有國內多個舉足輕重的產業(yè)，現今已經成為國企的典范，其企業(yè)文化和價值品 牌已經成為企業(yè)發(fā)展和贏利的巨大財富。而化工園電廠作為華潤電力的一員，自身在熱電聯產方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢，還有著持續(xù)發(fā)展的后勁和核心競爭力，如何 增光添彩？如何將我們的企業(yè)做好做強？如果規(guī)劃好我們企業(yè)的今生來世？我想首先要明確我們的理想是什么。項目的理想除了要回饋股東和社會、與員工共同成長 外，我想她還應該是中國金字招牌，是中國最好、世界一流的企業(yè)。
企業(yè)有企業(yè)的理想，每個人也有每個人的理想。說起理想，我們的員工首先就 要想到在自己在企業(yè)的理想是什么？有的說是有個滿意的收入，有的說是要有個體面的職位，有的說還需要有個和諧的工作環(huán)境，往深點說，是要實現自己人生的價 值，成就個人的發(fā)展，等等，但歸根結底，只要你是化工園電廠的一員，你就要關注我們企業(yè)的理想，并為之奮斗，在實現企業(yè)理想的過程中，去實現自己的人生價 值，實現自己人生的夢想。
二、勇于行動，做一個有性格的企業(yè)
理想很重要，但勇敢而自信地開始行動更重要。如果沒有實際行動，只是在心目中描繪藍圖，只是把目標掛在嘴邊，那么夢想就只能是天邊美麗的彩霞。只有肯踏實地行動，才能成就夢想。
《為學》中講了這樣一個故事，說蜀地有兩個和尚，一個貧窮，一個富有。
窮和尚問富和尚：“我要去南海，怎么樣？”富和尚說：“你憑著什么去呀？”窮和尚說：“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了。”富和尚說：“我?guī)啄陙硪恢毕牍痛刂L江往下游走，還沒去成呢。你憑著什么去呀？”
到了第二年，窮和尚從南�；貋�，把事情告訴了富和尚，富和尚露出了慚愧的神色。
古時候，西邊的蜀地距離南海非常遙遠，有錢的和尚不能到，沒有錢的和尚卻可以到。這個故事讓我們懂得，天下的事雖然有困難和容易的區(qū)別，但只要去做，困難的事也變容易了；如果不做，容易的事也會變得困難。
聯想我們在現實工作和生活中，總有那么一小部分人，無論企業(yè)變與不變，他總是怨天尤人；無論時間過去十年還是二十年，他總還是怨天尤人。很少看到他去努力改變那個在他眼中的不足，我相信他也有理想，可是為什么不把埋怨化為行動呢？站在岸上永遠也學不會游泳。
說一尺，不如行一寸，先行動起來，在行動中去檢驗，去完善。在這個世界上，想成功沒有別的途徑，只有行動才是達到目標的惟一途徑。我們能把握的也只有現在，與其等待，不如行動。
勇 于行動并不是魯莽行事，而是遵循客觀規(guī)律、同時要有擔當、敢去闖。古人云：業(yè)精于勤而荒于嬉。這個“勤”，放在一個企業(yè)，一定程度上代表著行動力，它不僅 僅是員工的工作加班、領導的身先士卒，它還應該是有個嚴謹細致的工作制度，有個精益求精的工作作風，而“嬉”則代表著隨意、散漫和無序。我想，規(guī)范和精益 也正是當下我們化工園工作行動中最需要的兩個要素。
20xx年，我們公司面臨著建廠以來最有利的外部環(huán)境，我希望我們能從安全管理開始行動，用足規(guī)范和精益這兩個元素，讓這兩個元素貫穿安全、環(huán)保、生產、經營、發(fā)展各項工作，打造我們化工園項目強大的執(zhí)行力，形成化工園特有的管理性格，而性格決定命運。
三、堅持堅韌，做一個有韌勁的企業(yè)
有 了理想，重在行動，但行動貴在堅持。堅持堅韌，它是一種長力、耐力。面對困難，我們要不妥協，不退步，不輕言放棄，要提倡“靠認真做好事情，靠韌勁做完事 情，靠氣魄做大事情�！惫湃嗽疲哄浂嶂�，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”，一個公司往往由于韌勁的暗里作用，使很多艱難險阻都一一被降服。有時韌勁就那 么稍遜一籌，挖井人放棄了最后一掀的挖掘，卻不知那苦苦尋求的汩汩泉水就在他的腳底下。來自電力行業(yè)的競爭會更為激烈，來自煤炭上游企業(yè)的壓力會更強烈，來自熱力用戶的要求會更為嚴格，企業(yè)外部環(huán)境的變化也更為迅捷而多變，而且企業(yè)發(fā)展 的特定階段也不可避免地存在文化磨合、模式變更等問題，化工園在安全、對外協調、公司發(fā)展、經營業(yè)績上隨時可能面臨著難以預見的困難和復雜局面，我們只有 認真分析形勢，勇于行動，堅持堅韌，去突破，去奮斗，去逾越。20xx年，我們必須要在安全、環(huán)保、經營、發(fā)展上創(chuàng)造佳績。
各位同仁，新 的一年，讓我們以服務園區(qū)、回饋股東和社會為理想，以精益管理、規(guī)范管理為行動指南，進一步加強安全管理，提高環(huán)保節(jié)能水平，規(guī)范和細化基礎管理，貫徹落 實華潤先進文化，優(yōu)化人力資源配置，堅持堅韌，攻堅克難，努力實現公司經營效益、規(guī)模發(fā)展、組織能力、企業(yè)文化的新超越。我衷心期待，公司在理想中成長， 在行動中完美，在堅持中超越，她的明天一定會更輝煌!
最后，祝各位領導、全體員工及家屬新春快樂!幸福安康!
謝謝大家!
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