選拔座談會發(fā)言稿范文
隨著社會不斷地進步，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的選拔座談會發(fā)言稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
選拔座談會發(fā)言稿1
尊敬的各位領導，大家好。我是劉璐，來自xx。
今天，很榮幸也很珍惜，能夠有跟各位面對面匯報、交流、溝通的機會，也因為這樣的機緣，可以來自由表達自己。在這里，想講這樣三個關鍵詞：
第一個關鍵詞：感動。
我來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，20xx年經(jīng)公務員考試進入行政隊伍，歷經(jīng)包村、黨政、人大、團委、婦聯(lián)等多個工作崗位，積極參與中心活動的開展，盡力協(xié)助戰(zhàn)線工作的推進。十年的基層工作經(jīng)歷，體驗豐富，收獲良多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為最基層的政府官員，是與最廣大農(nóng)民群眾離的最近的一群人。近十年來，從取消三提五統(tǒng)到稅費改革再到農(nóng)業(yè)補貼，工作方式從管理到服務，中央各項惠農(nóng)政策的落實，農(nóng)村每一大步的前進，都凝聚著鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎實工作的心血。從他們的身上，感受到最本質(zhì)、最樸素的力量。十年來所遇見的人與事，有很多的感動，能夠讓自己拋卻虛榮、透視平凡。
第二個關鍵詞：感悟。
有一年，跟單位的一個老同事去下村，在沿江，需要組長帶著我們每家每戶去簽字，因為是農(nóng)忙的季節(jié)，所以很多時候需要到田里去找人，同事一直很認真。四十多歲的人，沒有級別，很多年前從村干部序列進入行政�；貋淼穆飞希覇査涸鯓右恢北Ｓ心贻p時候的情懷？他只是說：做人做事要有責任。一個地方是由一個個具體的人所構成，它由這些人創(chuàng)造并且決定。只有在態(tài)度端正的大前提下，才能去談到學習的積累、實踐的鍛煉、能力的提升，以及解決矛盾問題的方式方法。所謂職位寄寓使命，權力意味責任，作為一名基層公務人員，需要有飽滿的`政治熱情、強烈的宗旨意愿，熱愛本職工作，熱愛服務的這片土地及人民，具備強烈的責任感與使命感。
第三個關鍵詞：感謝。
首先要感謝所有的領導，搭建了這樣一個公開選拔的平臺，給了我們所有考生向前走的動力和機遇；其次要感謝公選辦的所有工作人員，為考生所做的一切瑣碎的服務以及后勤的保障；最后要感謝這一路一起走過來的各位同仁，從筆試到面試，既是對手也是朋友，在這里面，有我高中三年的同學，有曾在同一辦公室共事兩年合作愉快的同事，有親切叫我劉璐姐跟我打招呼的鄰鄉(xiāng)同仁，很珍惜這樣的緣份。再次謝謝各位。謝謝。
選拔座談會發(fā)言稿2
同志們：
一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量。沒有年輕人加入的政黨，是沒有生命活力的政黨；沒有一代又一代德才兼?zhèn)涞哪贻p干部隊伍的國家，是沒有持續(xù)發(fā)展能力的國家�？梢哉f，年輕干部作為黨和國家的新鮮血液和后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓，尤其注重優(yōu)秀年輕干部的選拔和培養(yǎng)。去年7月，中央召開了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作座談會，強調(diào)要認真落實好干部“五條標準”，按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質(zhì)量”的要求，切實改進創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔工作，努力建設一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。去年10月，省委又召開了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會暨年輕干部成長工程推進會，鴻忠書記親自出席會議并作了重要講話，指出培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要把握好過程規(guī)律、空間規(guī)律、條件規(guī)律、供需規(guī)律、實踐規(guī)律等“五個要點”，強調(diào)要嚴把政治第一關，“首關不過，余關莫論”，為我們做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作指明了方向。
市委召開這次座談會，主要任務就是深入貫徹落實全國、全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會精神，切實加強、改進、創(chuàng)新我市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。下面，我就做好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，強調(diào)幾點意見。
推動事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就是要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心；關鍵在人，就是要建設一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。建設高素質(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是基礎、是根本，是大計、是長策。各級黨委要始終站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要性和緊迫性。
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是保證黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略要求。
培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是我們黨在革命、建設、改革的各個歷史時期始終高度重視并常抓不懈的一項工作。實現(xiàn)“中國夢”，需要一批又一批的優(yōu)秀干部前赴后繼，需要一代人又一代人不懈努力。我們必須切實增強大局意識、責任意識，持續(xù)不斷地加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，確保黨的事業(yè)后繼有人。
（二）培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加快建成漢江流域中心城市的現(xiàn)實需要。
為認真貫徹落實省委“一元多層次”戰(zhàn)略部署，深化“兩個中心、四個襄陽”建設，市委順時應勢提出建設漢江流域中心城市的奮斗目標，并連續(xù)在八次、九次、十次全會上進行系統(tǒng)謀劃和部署安排，特別是十二屆十次全會積極適應經(jīng)濟新常態(tài)，緊緊圍繞全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，提出要堅持“競進提質(zhì)、又好又快”的基本要求，在迎接挑戰(zhàn)中搶抓機遇、跨越發(fā)展，在改革創(chuàng)新中把握規(guī)律、提升水平，在依法治市中維護公平、促進正義，在從嚴治黨中建強隊伍、提供保障，實現(xiàn)確保經(jīng)濟增速持續(xù)領跑全省和漢江流域，確保主要經(jīng)濟指標占全省和漢江流域的比重持續(xù)提升，確保城鄉(xiāng)居民生活水平持續(xù)改善“三個確保”的目標任務。不論是完成長遠的戰(zhàn)略使命，還是實現(xiàn)當前的發(fā)展目標，關鍵是要培養(yǎng)造就一大批能挑重擔、扛大梁的年輕干部。
我們必須要用戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這項關系全市大局、影響長遠發(fā)展的工作，培養(yǎng)選拔一批政治合格、素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良，能夠正確判斷形勢和把握大局，能夠在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部，始終保持干部隊伍的蓬勃生機，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標夯實人才基礎。
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