關(guān)于國(guó)稅績(jī)效發(fā)言稿范文
篇一:國(guó)稅績(jī)效管理文稿
積極推行績(jī)效管理 營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先氛圍
對(duì)于績(jī)效管理工作,經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)踐和摸索,我局已經(jīng)建立起相對(duì)完善的績(jī)效管理體系,我們的基本思路可概括為32字:目標(biāo)引領(lǐng)、層級(jí)傳遞;責(zé)任分解、競(jìng)賽促進(jìn);注重溝通、持續(xù)改進(jìn);結(jié)果優(yōu)先、績(jī)獎(jiǎng)掛鉤。下面我從五個(gè)方面來(lái)匯報(bào)我們的主要做法:
一、運(yùn)用先進(jìn)理念,做到系統(tǒng)設(shè)計(jì),整體籌劃
傳統(tǒng)的定義,績(jī)效管理是調(diào)動(dòng)人員積極性、挖掘干部潛能的一種人力資源管理的手段。而我們?cè)趯?shí)踐中,把它與目標(biāo)管理工作融為一體,用績(jī)效管理的方法機(jī)制來(lái)保障各項(xiàng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我們對(duì)績(jī)效管理的定位,不僅僅是一種人力資源的手段,更是把它作為抓各項(xiàng)工作落實(shí)的抓手和保障,把它作為全局管理的杠桿工具。遵循績(jī)效管理的系統(tǒng)理念,我局績(jī)效管理的總體架構(gòu)是以組織使命為出發(fā)點(diǎn),以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為總綱,逐層逐級(jí)建立組織、部門(mén)、個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo),構(gòu)筑起組織、部門(mén)、個(gè)人三個(gè)層面的績(jī)效管理機(jī)制,并形成了“績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程管理、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效溝通、結(jié)果應(yīng)用”閉環(huán)運(yùn)行的績(jī)效管理系統(tǒng)。 由于我們把績(jī)效管理定位為全局管理的杠桿工具,所以在績(jī)效管理的組織上,我們突破“績(jī)效管理是人事部門(mén)和辦公室工作”的局限,組織全員參與,其中:局長(zhǎng)室明確全系統(tǒng)的組織愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo),對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行總體指導(dǎo)與規(guī)劃,明晰績(jī)效管理的框架體系;市局專(zhuān)門(mén)成立績(jī)效管理項(xiàng)目組,其中組織績(jī)效和部門(mén)績(jī)效由辦公室牽頭,個(gè)人績(jī)效由人事處牽頭,負(fù)責(zé)組織制訂績(jī)效計(jì)劃、推進(jìn)、落實(shí)、點(diǎn)評(píng)、溝通與反饋;各部門(mén)在績(jī)效管理的框架體系內(nèi),分別就本部門(mén)工作細(xì)化年度績(jī)效管理重點(diǎn)項(xiàng)目、考評(píng)指標(biāo)與分值,確?荚u(píng)指標(biāo)的科學(xué)合理、公平公正等等。
二、層層設(shè)定績(jī)效指標(biāo),做到目標(biāo)導(dǎo)向、層級(jí)傳遞
一是緊扣省局和市委、市政府的工作任務(wù),研究確定年度績(jī)效目標(biāo)。我們以“為國(guó)聚財(cái),為民收稅”這一組織使命為出發(fā)點(diǎn),借鑒平衡計(jì)分卡理論,從稅收職能角度、稅務(wù)客戶(hù)角度、內(nèi)部管理角度、發(fā)展角度進(jìn)行關(guān)鍵因素分析,確立系統(tǒng)目標(biāo)策略。結(jié)合上級(jí)局、地方黨政年度目標(biāo)任務(wù),我們確定了改革發(fā)展、納稅服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法制廉政、隊(duì)伍建設(shè)五類(lèi)績(jī)效內(nèi)容,每類(lèi)確定1-2項(xiàng)重點(diǎn)工作,每一項(xiàng)重點(diǎn)工作都有相應(yīng)的考評(píng)指標(biāo)體系支撐,并作為全年績(jī)效管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
在考評(píng)內(nèi)容的權(quán)重分配上,重點(diǎn)工作占70%,一般工作占30%。
二是以市局年度績(jī)效目標(biāo)為總綱,細(xì)化分解部門(mén)和基層單位績(jī)效指標(biāo)。堅(jiān)持層級(jí)管理的原則,一級(jí)管一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)?(jī)效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)定注重內(nèi)容的可比性和有利于計(jì)量、排序、優(yōu)選。市、縣(市)局側(cè)重于對(duì)年度重點(diǎn)工作或關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng),分局或部門(mén)圍繞組織年度目標(biāo)和重點(diǎn)工作,側(cè)重于對(duì)個(gè)人工作數(shù)量、質(zhì)量、過(guò)程的考評(píng),用以衡量個(gè)體對(duì)組織目標(biāo)增值的貢- 2 -
獻(xiàn)度。如對(duì)部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定,我們按照部門(mén)職能,將考評(píng)內(nèi)容分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、一般績(jī)效指標(biāo)、360°評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要來(lái)源于年度重點(diǎn)目標(biāo)的細(xì)化分解,一般績(jī)效指標(biāo)指構(gòu)成市局機(jī)關(guān)共性的一些主要指標(biāo),主要包括政務(wù)管理、作風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能等共性通用的績(jī)效指標(biāo);360°評(píng)價(jià)主要是指市局領(lǐng)導(dǎo)、平行處室、基層單位和納稅人對(duì)處室的評(píng)價(jià);責(zé)任連帶是上級(jí)考評(píng)或?qū)ο录?jí)考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的部門(mén)連帶加減分問(wèn)題。
三是部門(mén)和基層單位通過(guò)崗位分析將組織目標(biāo)分解落實(shí)到人。從編制《崗位說(shuō)明書(shū)》、建立《稅收業(yè)務(wù)崗責(zé)體系》和《機(jī)關(guān)行政崗責(zé)體系》入手,對(duì)所有崗位的履職要求、執(zhí)行依據(jù)和工作流程進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范,明確工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)限等具體要求。區(qū)別不同崗位特征,按照納稅服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、稅務(wù)稽查、機(jī)關(guān)人員和分局班子成員等系列,分別制定相應(yīng)的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和辦法,使考評(píng)體系實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋。
三、優(yōu)化工作推進(jìn)機(jī)制,做到責(zé)任落實(shí)、競(jìng)賽促進(jìn)
在績(jī)效考評(píng)的方式方法上,除對(duì)一般工作保留少量扣分外,對(duì)重點(diǎn)工作等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),都實(shí)行得分制,在各個(gè)序列內(nèi)開(kāi)展項(xiàng)目競(jìng)賽,引導(dǎo)各單位、各部門(mén)把工作重心由“達(dá)標(biāo)”轉(zhuǎn)向“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”上。
一是在市縣局和市區(qū)各分局層面,全年重點(diǎn)工作目標(biāo)就構(gòu)成了拿“獎(jiǎng)牌”的項(xiàng)目。分別制定可衡量的考評(píng)(競(jìng)賽)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)設(shè)計(jì)原則是能量化則必須量化,不能量化的就程式化,把工作分解成流程化的步驟,考評(píng)你完成到哪一步,如果程式化都不能,那么我們就進(jìn)行指標(biāo)的結(jié)果描述,你最終的結(jié)果要達(dá)到我們描述的狀態(tài)。
二是在機(jī)關(guān)處室層面,針對(duì)處室職能的不同,主要依據(jù)績(jī)效指標(biāo)完成情況以及各自職能工作在全省國(guó)稅系統(tǒng)同行中的排位,評(píng)價(jià)其績(jī)效。同理,凡是在上級(jí)檢查中被通報(bào)或扣分的,也都實(shí)行相應(yīng)的責(zé)任連帶加減分。
三是在個(gè)人層面,對(duì)個(gè)人的考評(píng)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、工作評(píng)價(jià)等四類(lèi)指標(biāo),我局按70%、10%、10%、10%的比例進(jìn)行分值配置。根據(jù)不同崗位,區(qū)別主要體現(xiàn)在對(duì)工作業(yè)績(jī)的考評(píng)上。工作數(shù)量的考評(píng),機(jī)關(guān)部門(mén)采取崗位系數(shù)法,其他系列以工作事項(xiàng)法為主。
為了客觀地記錄和評(píng)價(jià)工作質(zhì)效,我們堅(jiān)持人機(jī)結(jié)合,應(yīng)用省局開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理信息系統(tǒng),提高考評(píng)效率和公正度。同時(shí),應(yīng)用省局《數(shù)據(jù)情報(bào)管理平臺(tái)》和研發(fā)“管理駕駛艙系統(tǒng)”,可以對(duì)各執(zhí)法、服務(wù)環(huán)節(jié)的軌跡進(jìn)行詳細(xì)的記錄和預(yù)警,并據(jù)此進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控和通報(bào)考評(píng)。
四、注重績(jī)效點(diǎn)評(píng)溝通,做到過(guò)程控制、持續(xù)改進(jìn)
堅(jiān)持把績(jī)效溝通貫穿于目標(biāo)管理的全過(guò)程,建立健全了六項(xiàng)溝通反饋制度:
一是項(xiàng)目推進(jìn)制。根據(jù)市局稅收管理現(xiàn)代化戰(zhàn)略,按照遵從管理、法制管理、支持保障三大職能序列要求,市局成立了稅源- 4 -
管理、納稅服務(wù)、法制廉政、隊(duì)伍建設(shè)等四大項(xiàng)目組,由局領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭組織工作推進(jìn),實(shí)行項(xiàng)目化管理。
二是重點(diǎn)工作跟蹤反饋制。對(duì)全局重大決策和重大工作部署、全局重點(diǎn)工作進(jìn)行全程跟蹤管理!秶(guó)稅年度工作報(bào)告》與各項(xiàng)目組《年度工作實(shí)施方案》、《全局重點(diǎn)工作事項(xiàng)一覽表》的目標(biāo)、重點(diǎn)工作內(nèi)容應(yīng)相互銜接貫通,并被部門(mén)KPI指標(biāo)涵蓋。辦公室根據(jù)上述內(nèi)容和《部門(mén)每月計(jì)劃表》、《部門(mén)每月計(jì)劃完成表》對(duì)重點(diǎn)工作和部門(mén)KPI指標(biāo)完成情況進(jìn)行督查督辦。對(duì)未完成的工作事項(xiàng),填制《督查督辦工作登記表》進(jìn)行跟蹤管理,督辦結(jié)果列入部門(mén)績(jī)效考評(píng)。
三是倒逼管理制。對(duì)全局重點(diǎn)工作進(jìn)行細(xì)分小項(xiàng),并制訂《年度重點(diǎn)工作一覽表》,確定重點(diǎn)工作明細(xì)事項(xiàng)、分月完成時(shí)點(diǎn)和責(zé)任人,并規(guī)范了對(duì)單位各部門(mén)每月重點(diǎn)工作完成情況的考評(píng)和督辦,實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、倒逼管理。
四是工作通報(bào)制。市局定期發(fā)布績(jī)效指標(biāo)(定時(shí)定責(zé))。半年會(huì)議和年終考評(píng)后,市局對(duì)每個(gè)單位和部門(mén)重點(diǎn)工作的主要成績(jī)、存在問(wèn)題、原因分析、改進(jìn)建議,逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)溝通,明確努力的方向和目標(biāo)。以此推動(dòng)整個(gè)面上目標(biāo)管理的深化。
五是交流評(píng)比制。圍繞市局年度關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)開(kāi)展系列評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng),如:“風(fēng)險(xiǎn)分析模型評(píng)比”、“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)案例評(píng)比”等,促進(jìn)各單位學(xué)習(xí)先進(jìn)、比學(xué)趕超。
六是會(huì)議點(diǎn)評(píng)或個(gè)別面談制。建立基層分局長(zhǎng)、科長(zhǎng)、辦事
篇二:X國(guó)家稅務(wù)局局長(zhǎng)績(jī)效管理專(zhuān)題會(huì)議上的講話
突出三個(gè)層面 抓好績(jī)效管理
XXX在績(jī)效管理專(zhuān)題工作會(huì)議上的講話
剛才,H主任給大家傳達(dá)了總局和市局的會(huì)議精神、提出了下一步的工作要求,績(jī)效辦的同志也以“長(zhǎng)會(huì)短訓(xùn)”的形式解讀了管理辦法、考評(píng)指標(biāo)和過(guò)程管理等內(nèi)容,我覺(jué)得還是認(rèn)真、務(wù)實(shí)的?(jī)效管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,面廣事細(xì),做得好,能夠成為實(shí)施管理創(chuàng)新、改進(jìn)工作作風(fēng)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的助推劑,推動(dòng)各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階,反之,就可能會(huì)流于形式、止于不善,陷入績(jī)效考核和各項(xiàng)工作“兩張皮”、機(jī)關(guān)基層“兩個(gè)增負(fù)”的困境。我結(jié)合分管這項(xiàng)工作以來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,談?wù)勎覀(gè)人的一些看法,供大家參考。
我認(rèn)為,要做好績(jī)效管理這項(xiàng)工作,目前至少要突出抓好三個(gè)層面的九項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容。
第一個(gè)層面就是要抓學(xué)習(xí)。大家都知道總局在大力推動(dòng)這項(xiàng)工作,但至于推動(dòng)的根本動(dòng)因以及戰(zhàn)略部署,特別是推動(dòng)到什么程度,我們需要應(yīng)對(duì)的任務(wù)清單,將來(lái)會(huì)產(chǎn)生什么樣的結(jié)果,可能不一定完全了解或掌握,怎么辦?那就是要靠認(rèn)真學(xué)習(xí),一要學(xué)精神,將我們的稅收工作與總局的績(jī)效管理工作緊密地結(jié)合起來(lái),合二為一,最大限度地發(fā)揮促進(jìn)工作持續(xù)改進(jìn)的終極作用,與總局部署保持高度一致,二要學(xué)文件,績(jī)效管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作,文件是指導(dǎo)綱領(lǐng),是做好績(jī)效管理的依據(jù),總局也多次強(qiáng)調(diào)要學(xué)習(xí)意見(jiàn)、辦法、實(shí)施方案等基礎(chǔ)性制度。不認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí),可以說(shuō)是不可能做好績(jī)效管理工作的。三要學(xué)經(jīng)驗(yàn),總局績(jī)效期刊、中國(guó)稅務(wù)報(bào)都刊發(fā)了很多有益的經(jīng)驗(yàn)做法,特別是試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn),我們要充分借鑒、少走彎路,這就是所謂的后發(fā)優(yōu)勢(shì),我們內(nèi)部也有一些好的'經(jīng)驗(yàn)和做法,可以互相學(xué)習(xí)、共同提高。通過(guò)學(xué)習(xí),至少要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,一是績(jī)效管理認(rèn)同感變強(qiáng),切實(shí)把績(jī)效管理和工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái),腦中有績(jī)效的“弦”,二是勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任感變強(qiáng),切實(shí)把績(jī)效管理轉(zhuǎn)化成盡職履責(zé)的動(dòng)力,心中有績(jī)效的“魂”,三是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)榮譽(yù)感變強(qiáng),切實(shí)把績(jī)效管理當(dāng)成激發(fā)正能量的有效途徑,手中有績(jī)效的“牌”。
第二個(gè)層面就是要抓責(zé)任。做好績(jī)效工作需要自上而下全員參與,如果僅僅依靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或績(jī)效辦,肯定行不通、至少辦不好,必須要集思廣益、群策群力,互相信任、通力合作,反復(fù)交流、交叉論證,充分考慮各種潛在因素,充分調(diào)動(dòng)各方積極性。如何落實(shí)責(zé)任呢?一要落實(shí)“一把手”責(zé)任,從總局到市局,再到機(jī)關(guān)處室和基層局,都需要我們各級(jí)“一把手”的鼎力支持,我理解,這既是壓力更是動(dòng)力,說(shuō)壓力,你們也知道,征求績(jī)效管理辦法意見(jiàn)時(shí),結(jié)果運(yùn)用部分我們一開(kāi)始是寫(xiě)考核雖達(dá)標(biāo)但在末位的機(jī)關(guān)處室和基層局要提交整改報(bào)告、約談、取消評(píng)優(yōu)資格、轉(zhuǎn)非、調(diào)整崗位等,但是你們覺(jué)得壓力大,建議設(shè)個(gè)最低分?jǐn)?shù)線,經(jīng)權(quán)衡后予以采納。但是要知道,總局落在我們市局黨組和“一把手”身上的壓力是一點(diǎn)都沒(méi)有減少,我們也沒(méi)辦法請(qǐng)總局設(shè)個(gè)最低分?jǐn)?shù)線,所以,在這里我要鄭重地拜托大家,即使使出渾身解數(shù)、也要爭(zhēng)取在總局的考評(píng)中拿個(gè)好名次,25日的局長(zhǎng)辦公會(huì)上,朱局長(zhǎng)也明確提出了我局的奮斗目標(biāo),就是在全國(guó)處于中上水平,在5個(gè)計(jì)劃單列市中不能低于第3名,希望大家齊心協(xié)力、共同實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo);再說(shuō)動(dòng)力,有了“一把手”的重視和指導(dǎo),我們何愁績(jī)效工作不好開(kāi)展?何愁沒(méi)有堅(jiān)強(qiáng)的后盾?從某種意義上講,績(jī)效管理也是我們抓好抓實(shí)各項(xiàng)工作的重要契機(jī)和工具,會(huì)將壓力變成無(wú)窮的動(dòng)力,希望大家能辯證地看待這項(xiàng)工作。二要落實(shí)考評(píng)事項(xiàng)責(zé)任,要將考評(píng)事項(xiàng)落實(shí)到機(jī)關(guān)處室和基層局兩個(gè)主體上。機(jī)關(guān)處室身份比較復(fù)雜,集考評(píng)單位和被考評(píng)單位于一體,既是總局“考評(píng)賽區(qū)”的參賽運(yùn)動(dòng)員、也是市局“考評(píng)賽區(qū)”的裁判員,一崗雙責(zé)。這就要求我們的責(zé)任處室要真正負(fù)起責(zé)任來(lái),勇挑“兩副擔(dān)子”,一方面要抓業(yè)務(wù),開(kāi)動(dòng)腦筋、想方設(shè)法研究出好的落實(shí)總局考評(píng)指標(biāo)的辦法,把自身的被考評(píng)內(nèi)容理清楚、辦到位,盡量不失分,失分了也要找出原因、提出改進(jìn)辦法,避免重蹈覆轍,讓組織放心、讓“一把手”安心;另一方面要抓管理,在作為承接部門(mén)時(shí),要突破部門(mén)利益的藩籬,站在全局利益的立場(chǎng)上,從提高廈門(mén)國(guó)稅局考評(píng)總成績(jī)的角度出發(fā),科學(xué)設(shè)置延伸考評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),主動(dòng)承擔(dān)牽頭責(zé)任,將自己與協(xié)辦部門(mén)和基層局緊緊聯(lián)系起來(lái),同呼吸共命運(yùn),
通過(guò)設(shè)計(jì)出好的責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制和協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,向管理要生產(chǎn)力,向管理要分?jǐn)?shù)。相對(duì)總局考評(píng)事項(xiàng)而言,基層局屬于考評(píng)事項(xiàng)執(zhí)行層面,這有利于基層局集中精力落實(shí)好基礎(chǔ)性的工作。有些處室向我們反映過(guò),某些指標(biāo)歸根結(jié)底還是基層局決定的,基層局要出錯(cuò),處室也無(wú)能為力、只能干瞪眼干著急,因此而被扣分實(shí)在是比竇娥還冤。處室這樣說(shuō),也是有一定的道理,但我們基于管理體制及工作項(xiàng)目化運(yùn)作的考量,還是要求機(jī)關(guān)處室承擔(dān)管理及連帶責(zé)任,需要說(shuō)明的是,這不意味著由此而減輕了基層局的責(zé)任,我們實(shí)行的是責(zé)任倒逼制和追究制,基層局因自己的問(wèn)題而出了問(wèn)題,還是要被打板子的。同時(shí)基層局為了完成市局下達(dá)的考評(píng)任務(wù),為了更好地落實(shí)基層局其他重要任務(wù)及職責(zé),也肩負(fù)著對(duì)科室、對(duì)崗位實(shí)施績(jī)效管理的重任,做好這些工作也是具有相當(dāng)?shù)挠须y度和挑戰(zhàn)性的。三要落實(shí)人員責(zé)任,雖然目前總局尚未嚴(yán)格要求將考評(píng)延伸到個(gè)人,但這是可預(yù)期的,只是個(gè)時(shí)間的問(wèn)題罷了。雖然沒(méi)有同步考評(píng)到個(gè)人,但是每個(gè)人的職責(zé)并沒(méi)有消失,你愛(ài)或者不愛(ài),責(zé)任就在那里,不增不減。在這里,我只是想提請(qǐng)大家都要珍重手中的職責(zé),做好自己的分內(nèi)事、熱心集體中的分外事,不要在你的手中“掉鏈子”,這種壓力是巨大的,要幫助同事“補(bǔ)臺(tái)子”,這種榮耀也是巨大的。通過(guò)落實(shí)責(zé)任,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“三無(wú)”,即責(zé)任無(wú)盲區(qū)、責(zé)任無(wú)縫隙、責(zé)任無(wú)推諉。
第三個(gè)層面就是抓方法。俗話說(shuō)“磨刀不誤砍柴工”,方法對(duì)了,自然會(huì)事半功倍,方法不對(duì),只能是事倍功半、甚至“磨洋工”。一要重視工具價(jià)值,時(shí)間上,統(tǒng)籌兼顧、整體規(guī)劃,從啟動(dòng)準(zhǔn)備、全面實(shí)施、分析總結(jié)等階段制定工作方案,按照倒排工期等方法明確各階段的路線圖、時(shí)間表;目標(biāo)上,清分工作內(nèi)容和責(zé)任人,任務(wù)分解到崗、具體到人,長(zhǎng)計(jì)劃、短安排,短計(jì)劃、細(xì)安排,形成環(huán)環(huán)相扣、長(zhǎng)短結(jié)合的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑;機(jī)制上,在對(duì)已有制度辦法進(jìn)行摸底的基礎(chǔ)上,著力配套諸如工作規(guī)程、流程圖、創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選辦法等,為全面實(shí)施績(jī)效管理打好制度基礎(chǔ),增強(qiáng)績(jī)效工作的規(guī)范性和可行性;二要重視內(nèi)生動(dòng)力,要結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際,著重做好指標(biāo)的編制輔導(dǎo),績(jī)效執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)等,發(fā)揮指標(biāo)導(dǎo)向作用和執(zhí)行力的推動(dòng)作用,要把規(guī)定動(dòng)作與自選動(dòng)作結(jié)合起來(lái),既完成工作任務(wù),又要積極嘗試,大膽創(chuàng)新,研
究如何優(yōu)化指標(biāo)體系,增強(qiáng)績(jī)效考評(píng)的科學(xué)性,要用好考評(píng)結(jié)果,盡量將組織績(jī)效與個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái),探索建立橫向與縱向相結(jié)合、組織與個(gè)人相結(jié)合的考評(píng)結(jié)果科學(xué)運(yùn)用,
實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的共同提升,要注重績(jī)效文化建設(shè),力爭(zhēng)把績(jī)效管理變成一種自覺(jué)行為;三要重視信息技術(shù),雖然目前我們還沒(méi)有用上總局的績(jī)效管理信息系統(tǒng),但是績(jī)效辦要組織好加大信息系統(tǒng)應(yīng)用的宣講力度,各責(zé)任單位和部門(mén)也要堅(jiān)持通過(guò)人機(jī)結(jié)合的辦法,通過(guò)專(zhuān)人盯、系統(tǒng)查、軟件考等多種方式,加強(qiáng)節(jié)點(diǎn)管理和日常監(jiān)控,持續(xù)改進(jìn)績(jī)效管理的運(yùn)行質(zhì)量。總局信息系統(tǒng)應(yīng)用后,我們要盡量結(jié)合績(jī)效管理的新變化,提出需求,不斷探索改進(jìn)數(shù)據(jù)收集、提取、監(jiān)控和比對(duì)等的方法,以匹配績(jī)效管理考核的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)方法應(yīng)用,力爭(zhēng)牢固樹(shù)立三種績(jī)效意識(shí),即績(jī)效管理的時(shí)間意識(shí)、效率意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。
這三個(gè)方面,雖然是老生常談,但我還是希望能有那么一點(diǎn)新意,拋磚引玉,為大家做好績(jī)效工作提供一點(diǎn)靈感,激發(fā)大家更好的思路,共同來(lái)開(kāi)創(chuàng)績(jī)效管理新局面。
謝謝大家!
篇三:關(guān)于國(guó)稅部門(mén)推行績(jī)效考核的思考
績(jī)效考核不僅是深化稅收改革和激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍活力的需要,也是促進(jìn)稅收管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和建立服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的需要,對(duì)于完善體現(xiàn)正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系,構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,具有十分重要的意義,F(xiàn)筆者就國(guó)稅績(jī)效考核工作談?wù)勛约旱拇譁\認(rèn)識(shí)。
一、做好績(jī)效考核工作條件分析
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)重視,以身作則,敢抓敢管是抓好績(jī)效考核工作的前提。建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管、紀(jì)檢組織協(xié)調(diào)、科室各負(fù)其責(zé)、干部積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),做到一級(jí)抓一級(jí),促進(jìn)層層抓落實(shí),為國(guó)稅績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的組織和領(lǐng)導(dǎo)保證。
(二)全員參與。首先要統(tǒng)一全體稅務(wù)干部的思想,明白績(jī)效考核對(duì)國(guó)稅工作的推動(dòng)作用和重大意義;其次要充分調(diào)動(dòng)全員參與的積極性、主動(dòng)性,使人人知曉考核辦法,人人參與考核過(guò)程,人人評(píng)判考核結(jié)果;再次要引導(dǎo)干部職工合理競(jìng)爭(zhēng),形成人人爭(zhēng)先,人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,以促進(jìn)國(guó)稅工作的順利開(kāi)展。
。ㄈ﹦(chuàng)新載體。只有考核公平、公正、公開(kāi),才能真正起到調(diào)動(dòng)干部工作積極性,聚合隊(duì)伍合力方向性,推動(dòng)國(guó)稅發(fā)展科學(xué)性的有益作用,所以在考核載體上要選擇多元性。既要有人工考核,也要有電子考核;既要有內(nèi)部考核,也要有外部評(píng)價(jià);既要有資料考核,也要有現(xiàn)場(chǎng)考核;既要有年終考核,也要有過(guò)程考核。
(四)方向明確?(jī)效考核工作要以是否有利于提升國(guó)稅干部素質(zhì)和激發(fā)國(guó)稅隊(duì)伍活力,是否有利于提升納稅服務(wù)、優(yōu)化國(guó)稅形象、建立和諧征納關(guān)系,是否有利于加強(qiáng)征管,提高質(zhì)量,確保稅收任務(wù)的圓滿(mǎn)完成為出發(fā)點(diǎn),使工作有思路,行動(dòng)有指針,考核有方向。
。ㄎ澹⿳徹(zé)明晰。健全部門(mén)崗責(zé)體系,完善崗位目標(biāo)責(zé)任制是實(shí)施績(jī)效考核的基礎(chǔ)。要合理確定出每個(gè)科室或單位所需設(shè)置的崗位數(shù),崗位確定后再確定每個(gè)崗位的工作質(zhì)量、工作數(shù)量及工作必須要達(dá)到的要求,通過(guò)定崗、定責(zé)、定權(quán)、定利等措施,將責(zé)任體現(xiàn)在崗位上,考核體現(xiàn)在崗責(zé)上,個(gè)人利益體現(xiàn)在考核結(jié)果上,真正實(shí)現(xiàn)全員平等、公平競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)。通過(guò)完善崗位目標(biāo)責(zé)任制,促使稅務(wù)干部保質(zhì)保量地做好每一項(xiàng)工作,形成制度管人管事的良性機(jī)制。
二、關(guān)于績(jī)效考核工作的幾點(diǎn)思考
(一)確定正確的目標(biāo)。在制定工作目標(biāo)時(shí),必須依據(jù)“四性”,同時(shí)處理好四種關(guān)系。
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