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企業(yè)演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在學習、工作生活中,演講稿與我們的生活息息相關,你所見過的演講稿是什么樣的呢?以下是小編收集整理的企業(yè)演講稿,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿1
"團結(jié)就是力量,團結(jié)就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼……"同志們,當我們還是孩提時,老師就教我們唱這首《團結(jié)就是力量》的歌,而此時此刻,這首歌再次在我的耳邊響起,因為我們互換團結(jié),團結(jié)無處不在。
偉大的文學家列夫·托爾斯泰說過:"個人離開社會不可能得到幸福,正如植物離開土地而被拋棄到荒漠里不可能生存一樣。"著名哲學家叔本華也曾說過:"單個的人是軟弱無力的,就像漂流的魯賓遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)".還有好多的名人都對團結(jié)這個詞作出不同的解釋,面對這些名人名言,我們又怎能忽視團結(jié)協(xié)作的重要性。
那么,我們到底應該怎樣做到團結(jié)協(xié)作呢?首先,我們需要做到一個字――仁。"仁"又是什么呢?有人將"仁"分解成"人"和"二",這便解釋了"仁"由人而來,只有人與人之間互相關心愛護,才能稱得上擁有一顆仁愛之心。不過,這里的"仁",并不是指朋友之間的義氣,也不是說不論黑白的幫助或是支持,而是與同事之間的相互協(xié)助,當同事遇到困難時,我們要伸出援助之手,當同事彷徨時,我們要給予正確的分析,我們需要時刻樹立仁愛的思想。
團結(jié)協(xié)作的廣大寓意又何止仁愛,在工作中,我們要怎樣才能把團結(jié)協(xié)作精神發(fā)揚得更好呢?
此時此刻,我斗膽發(fā)表我的愚見,首先,我們要建立和諧的信賴關系,營造良好的`人際氛圍。有心理學家曾經(jīng)做過這樣的分析:如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系,我們相處的氣氛就會融洽,那么就會形成相互尊重、相互理解的工作氛圍,也會打造出友好寬松的工作環(huán)境。再者,我們要積極參加各種集體活動,增強團結(jié)協(xié)作精神。因為參加集體活動,不但可以增強我們的團結(jié)協(xié)作意識,還可以凝聚集體的力量。除此之外,我們還要營造你追我趕,力爭上游的工作氛圍,要充分的信任同事和周圍的人。競爭是保持團隊銳氣的必要條件,是促使我們在學習上更刻苦、工作上更努力、作風上更頑強,從而加快完善自我的步伐。信任別人本身就是一種美德,在與同事相處的時候,一定要給予充分的信任,同事的一句話,有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,從而使問題迎刃而解。
同心山成玉,協(xié)力土變金。開創(chuàng)未來,需要一種克難攻堅的精神,更需要一種團結(jié)協(xié)作的合力。任何一個單位,如果是組織渙散、人心浮動,人人自行其是、集體一盤散沙,那又何來生機與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績?那么同志們,讓我們從現(xiàn)在開始,為推動單位的業(yè)績而團結(jié)友善,為開創(chuàng)自己美好的未來而奮力拼搏吧!
我的演講完了,謝謝大家!
企業(yè)演講稿2
各位領導、各位同事:
大家好!我叫陳萍麗,是聯(lián)通分公司的一名普通員工,我演講題目是:“構(gòu)建和諧企業(yè),需要你、我、他的共同參與”!皶r間如流水,逝者如斯夫”。是啊,轉(zhuǎn)眼間,聯(lián)通成立了。來,我們始終堅持以“竟爭、創(chuàng)新、激情、誠信”為理念,以“移動為主、綜合發(fā)展、兩網(wǎng)協(xié)調(diào)、差異經(jīng)營、效益領先,做大做強做優(yōu)”為目標,以“全心全意為大眾提供優(yōu)質(zhì)超值的電信服務”為宗旨,贏得了社會各界的公認,對促進經(jīng)濟發(fā)展起到了巨大作用。這些成績的取得,都源于我們?nèi)w員工團結(jié)努力的結(jié)果!我是聯(lián)通公司的一個幸運兒,是聯(lián)通這棵參天大樹讓我驕傲,讓我自豪。
9月,我第一次應聘聯(lián)通公司時,由于考試未及格,沒能錄取。我傷心極了,但我并沒有氣餒。在元月第二次應聘時,我榮幸地成為了聯(lián)通公司的一員。進入分公司以后,被分配到大客戶部從事內(nèi)務工作。在聯(lián)通分公司這個大家庭中,我終于找到了自己的位置,回想自己未被錄取的痛楚,今天終能如愿以償了,我倍感珍惜這來之不易的工作機會,來實現(xiàn)我個人的人生理想。在工作中,我始終堅持本職工作努力做好,同事的工作協(xié)助做好,公司的事情搶著做好,按照分公司講聯(lián)通話、辦聯(lián)通事、做聯(lián)通人的具體要求,努力做到愛聯(lián)通、做主人;愛本職、比貢獻。經(jīng)過半年多的辛勤努力,大客戶內(nèi)務工作取得了顯著成績。受到了市公司的充分肯定,受到了分公司領導和廣大員工的一致好評。
構(gòu)建和諧社會,是一項崇高而偉大的社會工程,需要全國上下共同努力才能實現(xiàn)。構(gòu)建和諧社會,每個企業(yè)都有責任,誰也不應該把自己置之度外。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。實踐證明,企業(yè)發(fā)展不好,內(nèi)部氣氛關系不協(xié)調(diào),員工權(quán)益得不到維護,往往會影響到人的情緒心理和才智貢獻,甚至影響到安定團結(jié)和企業(yè)生存。因此,我們必須不斷加強和諧企業(yè)建設,在發(fā)展中求和諧,在和諧中促發(fā)展,以發(fā)展的手段解決存在的不和諧問題,進而促進聯(lián)通事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
在我們分公司,領導班子始終堅持“以人為本、科學發(fā)展”這一主線,在大力發(fā)展業(yè)務的同時,關心員工的工作、學習和生活,把為員工創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好氛圍始終放在各項工作的首位。分公司先后辦起了職工灶,解決員工吃飯難的問題;購買了電視機,堅持每逢節(jié)日舉辦小型活動,豐富了員工業(yè)余生活,拉近了領導與員工的距離。實行早操、晨會制度,樹立了聯(lián)通新形象,展現(xiàn)了聯(lián)通員工新面貌。今年2月份,分公司1名員工受了重傷住進了醫(yī)院,分公司總經(jīng)理、顧問及時前去探望,送去組織的一份關愛,其他員工也紛紛自發(fā)的前往醫(yī)院進行看望,使這位員工深受感動。剛一出院,就積極投入到“時間任務雙過半”競賽活動之中,個人營銷任務月月領先,超額完成,并榮獲分公司“營銷狀元”稱號,受到領導和員工的一致好評。
在日常工作中,分公司始終堅持大力弘揚“四種精神”,不斷提高員工的整體素質(zhì),用先進的聯(lián)通文化鼓舞士氣,激發(fā)員工的工作熱情,打造優(yōu)良的團隊精神,增強了分公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。現(xiàn)在,分公司廣大員工能夠做到嚴以律己、以身作則。不利于公司的事不做,不利于團結(jié)的話不說,而且能夠善待別人,同情和幫助弱者,同心協(xié)力,努力工作;疖嚺艿每欤寇囶^帶。構(gòu)建和諧企業(yè),領導班子是關鍵,我們分公司班子成員堅持以身作則,率先垂范。特別是分公司張總自上任以來,一心撲在聯(lián)通事業(yè)上,星期天不休息,節(jié)假日帶頭值班,甚至在去年做膽結(jié)石手術(shù)時,病未痊愈就返回分公司投入到大會戰(zhàn)活動之中,指揮作戰(zhàn)。有這樣一位領頭雁,分公司怎能不和諧?有這樣一個好班子,分公司員工怎能不努力工作?幾年來,全體員工認真堅持“聚精會神抓經(jīng)營,一心一意謀發(fā)展”的指導思想,正確處理好速度與效益、g網(wǎng)與c網(wǎng)的關系,在和諧的分公司這個小環(huán)境中,大力拓展各項經(jīng)營活動,推動分公司整體工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展。目前在我們分公司,一個領導作表率、黨員做貢獻、骨干創(chuàng)一流、人人謀發(fā)展、個個齊參戰(zhàn)的良好氛圍已經(jīng)形成。分公司一年一個樣,一年比一年發(fā)展快,一年比一年發(fā)展好,經(jīng)營業(yè)績直線上升。從的月平均收入18萬元,躍居到今年的月平均收入55萬元。分公司先后榮獲省消協(xié)“誠信單位”和市“重合同、守信用”榮譽稱號,聯(lián)通業(yè)務知識競賽取得第三名的優(yōu)異成績。電子農(nóng)務、集團攻堅戰(zhàn)、集團炫鈴等業(yè)務發(fā)展成效顯著,完成比例名列全市第二名。現(xiàn)在,分公司已經(jīng)徹底甩掉了過去后進分公司的帽子,向全市先進分公司的行列邁進。
在這里,我要深深地說一聲:在旬邑分公司工作,我感到無比的驕傲和自豪!
各位領導、各位同事:構(gòu)建和諧企業(yè),需要你、我、他的共同參與。讓我們在省公司的堅強領導下,緊緊圍繞改革發(fā)展大局,抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、內(nèi)求團結(jié)、外求發(fā)展、齊心協(xié)力、再創(chuàng)輝煌,為把陜西聯(lián)通做大、做強、做優(yōu)而努力奮斗!謝謝大家。
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