銀行合規(guī)演講稿
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達(dá)。在日常生活和工作中,演講稿的使用越來越廣泛,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的銀行合規(guī)演講稿,歡迎大家分享。
銀行合規(guī)演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:
大家好!我叫xx,來自xx之鄉(xiāng)xxxx。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設(shè),從我做起》。
公元前399年6月的一個傍晚,雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸,散發(fā)赤足,而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前,他的弟子們決定幫他越獄,且一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)。但他卻平靜而堅(jiān)定地說:“我的信仰中有一條就是維護(hù)法律的權(quán)威,既然法律判處我極刑,作為一個好公民,我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀(jì)的忠誠含笑離開了人世,但他的想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰,用自己的生命去維護(hù)了法律的尊嚴(yán)。是的,“國有國法,家有家規(guī)”,對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講,我們的“家規(guī)”就是各項(xiàng)金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè),具有高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),而各項(xiàng)法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎(chǔ),離開了各項(xiàng)制度,信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。日常工作中,我們員工知道有風(fēng)險(xiǎn)防范,要合規(guī)操作,但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習(xí)慣,結(jié)果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作,在整改過程中,自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道,更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽,如“現(xiàn)金收入先收款后記賬,現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復(fù)核”“離柜退,、、屏,收章鎖箱”等等,稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。
車行千里使有道,作為一名綜合柜員,每天與形形色色的客戶交流,曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關(guān),并且,它就在我們身邊,就滲透在每一個數(shù)字、每一張傳票、每一個抉擇之中!xx年11月的一天,一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項(xiàng)填寫要素,就折角驗(yàn)印,這時(shí)才發(fā)現(xiàn)預(yù)留印鑒與實(shí)際不相符,而客戶聲稱急著用錢,大家是熟人,一定要我“靈活處理”。說實(shí)話,從情理而言,我們與這家公司關(guān)系不錯,又是大客戶,似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面,行個方便;但是理智告訴我,作為一名金融工作者,要忠于職守,要遵守制度,要為客戶負(fù)責(zé),也要清楚違規(guī)的后果!怎么辦?我別無選擇,只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火,脫口說了難聽的話,并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴,說我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出,給公司造成了損失。當(dāng)時(shí)真的很委屈,淚就在眼眶里打轉(zhuǎn)。時(shí)隔不久,我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候,這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼,正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候,他卻出乎意料地說?“小吳啊,我就這臭脾氣,實(shí)在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒,更換后,會計(jì)沒有及時(shí)通知你們!”那一刻,我所有的委屈都化為淚水,奪目而出。盡管暫時(shí)遭受了委屈,但是,堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù),更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊,似乎從懵懂模糊中豁然開朗:原來,“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”,更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)啊!當(dāng)日歷一頁頁撕落,不知不覺間,我來到信用社工作已經(jīng)一年了,一年來,最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復(fù)存在,守著一份愉悅,一份執(zhí)著,一份收獲,每天記賬,結(jié)賬,雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績,但我盡心盡力,用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作,收獲著豐富的喜悅。
朋友們,人生如棋,落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中,從容渡過每一天的美好時(shí)光,渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點(diǎn)一滴做起.合規(guī)操作每一天,快樂工作多一天,穿合規(guī)的鞋,走合規(guī)的路,做合規(guī)的人。謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成,人人必須嚴(yán)執(zhí)行”。
建立合規(guī)文化,不是靠某一個人的力量,靠的是我們大家,從小事做起,從自身做起,需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化,我們一起行動。
銀行合規(guī)演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),我感到十分榮幸!今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設(shè)”。
希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!第一、合規(guī)文化及重要意義所謂的合規(guī)文化,顧名思義,就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中,就是在企業(yè)運(yùn)營的過程中要遵守立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例、公司內(nèi)部規(guī)章制度,以及職業(yè)道德規(guī)范的準(zhǔn)則。合規(guī)文化有以下幾點(diǎn)理念:首先,合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤,但是一系列的合規(guī)活動能夠?yàn)楣緺幦〉接欣谖磥戆l(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務(wù)活動受到限制;通過內(nèi)部制度的持續(xù)修訂,形成一整套具有較強(qiáng)執(zhí)行力的、程序化的內(nèi)部制度,將日積月累的各種良好做法沉淀下來,將大大降低公司管理成本并增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力,提高資本回報(bào),最終為公司創(chuàng)造價(jià)值。
其次,全面合規(guī)、全員合規(guī)。合規(guī)管理應(yīng)覆蓋所有業(yè)務(wù)、各個部門和分支機(jī)構(gòu)和全體工作人員,貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié),確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞。合規(guī)是公司所有員工的共同責(zé)任,公司全體員工都應(yīng)參與合規(guī)管理。公司高層應(yīng)當(dāng)在整個公司中做出表率,設(shè)定鼓勵合規(guī)的基調(diào)!昂弦(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎(chǔ)。再次,主動合規(guī)理念,是指企業(yè)內(nèi)部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度,自覺維護(hù)規(guī)則的有效性與權(quán)威性的一種理念。具體表現(xiàn)在:主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患或問題,主動改進(jìn)相應(yīng)的業(yè)務(wù)政策,行為手冊和操作程序,主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。同時(shí),還應(yīng)主動對相關(guān)責(zé)任人采取必要的懲戒措施。對于主動報(bào)告問題或隱患的,可視情況減輕處罰,甚至免責(zé),乃至給予獎勵。現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為:有的為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)違規(guī)操作,已經(jīng)造成了經(jīng)濟(jì)損失;有的雖未造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失,但是沒有嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,存在大量風(fēng)險(xiǎn)隱患。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺,反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。如今,在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時(shí),也帶來了諸多問題和風(fēng)險(xiǎn)。該業(yè)務(wù)在中國還屬于探索發(fā)展階段,具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺,國家政策指引不明,在這樣的情況下,如果我們不謹(jǐn)慎經(jīng)營,很容易觸碰國家法律紅線,最終可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展陷入困境。培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策,是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,是完善企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),是公司樹立良好企業(yè)形象,持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
第二、如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化
。ㄒ唬┲贫ǹ茖W(xué)合理的制度在合規(guī)管理中,必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策,作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的`綱領(lǐng)和保障,落實(shí)合規(guī)文化的理念。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn),明確責(zé)任,操作性強(qiáng)。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度,還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實(shí)際情況,制作崗位手冊和操作程序,細(xì)化操作過程中的風(fēng)險(xiǎn),為每一個業(yè)務(wù)流程提供合規(guī)理論基礎(chǔ)。制度不應(yīng)該是一成不變,要在實(shí)踐中不斷完善,修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞,通過制度層面不斷具體和完善的方式,形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍,使依法合規(guī)經(jīng)營成為全行員工的自覺行為。
。ǘ┡囵B(yǎng)合規(guī)意識,克服被動心理制度只能夠完善,不能夠完美,所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識,才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分,培養(yǎng)合規(guī)意識,不僅要倡導(dǎo)誠實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為操守準(zhǔn)則,更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中,讓員工認(rèn)識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事,每位員工都應(yīng)參與合規(guī)管理并履行職責(zé),而且高層管理人員要做好表率,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念,強(qiáng)化決策和管理過程中的合規(guī)意識,并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識,從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,培養(yǎng)合規(guī)文化意識,其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,是一種潛移默化的教育方式。
。ㄈ┙⒂行У谋O(jiān)督、激勵、獎懲機(jī)制要使合規(guī)文化有效實(shí)現(xiàn),必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制,倡導(dǎo)自覺、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責(zé)任追究體系,強(qiáng)調(diào)“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責(zé)任。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化,對每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹立正確認(rèn)識,確保每一條制度、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識,保證規(guī)章的傳達(dá)到位。公司要建立正向激勵機(jī)制,將內(nèi)控管理成效與考評機(jī)制相結(jié)合,考核機(jī)制中要體現(xiàn)內(nèi)控合規(guī)的重要性,采用全面評估方法實(shí)施績效考核,對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分,合規(guī)管理做得不好的給予減分,報(bào)告重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)有功者給予獎勵?梢詫⒎e極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核,與各級管理人員績效考核掛鉤的方式,來引導(dǎo)和推動內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。在績效考核之外,還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度,建立合規(guī)文化獎項(xiàng),采用目標(biāo)激勵、業(yè)績激勵以及物質(zhì)激勵等措施,激勵員工合規(guī)操作。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵,使優(yōu)秀員工感受到成就感,起到帶動輻射作用,激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動力,進(jìn)而引導(dǎo)、督促員工對合規(guī)文化的追求。
。ㄋ模┲匾暫弦(guī)文化的培訓(xùn)要將合規(guī)文化建設(shè),同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來,搞好規(guī)劃,潛心研究,并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順,形成規(guī)范操作,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于公司的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域,把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯,把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣,一個沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。合規(guī)文化建設(shè)是以公司員工為載體而存在的,是公司企業(yè)精神的綜合反映,是公司核心競爭力的外在體現(xiàn),關(guān)系到我們公司的興衰成敗。
相信在經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天,只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識,肩負(fù)起自己的責(zé)任,開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,公司一定能有更輝煌的明天!
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