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學(xué)習(xí)月度總結(jié)

時間:2022-06-29 08:43:09 學(xué)習(xí)總結(jié) 我要投稿

學(xué)習(xí)月度總結(jié)范文(通用5篇)

  緊張而又充實的學(xué)習(xí)生活結(jié)束了,相信你會領(lǐng)悟到不少東西,該總結(jié)一下這段時間的得與失,好好寫份學(xué)習(xí)總結(jié)了。你想好怎么寫學(xué)習(xí)總結(jié)了嗎?以下是小編整理的學(xué)習(xí)月度總結(jié)范文(通用5篇),希望對大家有所幫助。

學(xué)習(xí)月度總結(jié)范文(通用5篇)

  學(xué)習(xí)月度總結(jié)1

  學(xué)習(xí)月活動業(yè)已結(jié)束,但是學(xué)習(xí)不會停止,人總要在不斷學(xué)習(xí)中取得進步,在不斷總結(jié)中得到成長。

  人都是有惰性的,學(xué)習(xí)月的開展有力地加強了人們學(xué)習(xí)的動力。這個月我學(xué)到了很多方面的知識,主要是礦山主體安全的,也有管理方面的。煤礦安全無小事,每一件小事背后都有隱藏的危險。作業(yè)過程中的風(fēng)險預(yù)控、操作規(guī)范、預(yù)測預(yù)警、安全防護、緊急避險以及環(huán)境監(jiān)控檢測無疑非常重要,但是制度下的執(zhí)行在煤礦安全管理過程中發(fā)揮的作用也不可忽視。

  績效輸出的結(jié)果不僅與高層管理決策有直接聯(lián)系,很大程度上與中、基層的執(zhí)行息息相關(guān)。一個英明的決策如果得不到有效的執(zhí)行,那么這個決策的績效成績往往得不到明確的體現(xiàn);相反,一個正確的決策,就算談不上多么高明,但如果被100%執(zhí)行,那么它的效果卻顯而易見。執(zhí)行力的重要性不言而喻,而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè),不但工作環(huán)境和工作條件復(fù)雜多變,同時隨著生產(chǎn)技術(shù)的更新機械化程度的提高,操作性失誤導(dǎo)致的危險越來越多。在眾多事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人為因素是事故發(fā)生的主要因素,這其中,很多是因為作業(yè)人員違反操作規(guī)范或勞動紀律引起,換言之,這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實處,只是一張白紙。

  煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多,要想做到每個人都精確執(zhí)行談何容易,但是,不容易不代表不可能,不容易也不是說不能做到更好。關(guān)于執(zhí)行力,涉及企業(yè)管理的多個方面,在這里我只簡單地總結(jié)個人的一些想法。我認為執(zhí)行力的落實需要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效扶持以及保激勵的科學(xué)輔助。

  一、硬執(zhí)行,即規(guī)章制度強力推進。

  首先,完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度,大到公司總體規(guī)章制度,小到具體工作實施流程和操作規(guī)范。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體系的基礎(chǔ)上,有力推行精細化管理,對各個崗位的職責(zé)確立標準,無論是監(jiān)督崗還是執(zhí)行崗,在執(zhí)行過程中都有詳細明確的權(quán)責(zé)劃分和執(zhí)行標準。各崗位執(zhí)行規(guī)范要精確到工作的各個環(huán)節(jié),甚至到一個技術(shù)動作,確保各時間點、各定點崗位都有明確的執(zhí)行指導(dǎo)規(guī)范。

  其次,加強各工作流程監(jiān)管,同時輔以獎罰舉措,促使各項規(guī)章制度、勞動紀律得到有效落實。在執(zhí)行過程中,實行工作任務(wù)進度跟蹤和反饋,及時調(diào)整執(zhí)行過程中的偏差,確保執(zhí)行的有效性。對工作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)督進行合理分析,明確權(quán)責(zé)歸屬,并根據(jù)執(zhí)行結(jié)果施加獎罰,如此,能督促減少執(zhí)行失誤,從而降低人為事故發(fā)生率,同時提高工作效率和企業(yè)效益。

  二、軟執(zhí)行,即企業(yè)文化教育宣貫。

  首先,加強安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。安全講的多了,員工自然耳濡目染,能認識到安全的重要性,把安全時刻記于心中,有利于樹立正確的安全意識,提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全性。而技能培訓(xùn)不僅能提高員工操作技術(shù)平水,提升生產(chǎn)效率,而且學(xué)習(xí)這些技能可以增加員工安全作業(yè)的方法和技巧,是員工安全作業(yè)的有效保護措施。

  其次,企業(yè)文化思想引導(dǎo)。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神凝聚力的集中體現(xiàn),對員工思想和行為模式有重要影響作用,煤礦企業(yè)對員工的思想引導(dǎo)和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓(xùn)和教育過程中不斷加強員工對安全的認知和思考,幫助其樹立正確的安全理念。同時,在企業(yè)文化塑造過程中,積極引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度,增強自身責(zé)任心和使命感,促使其在工作過程中積極履行自己崗位的職責(zé),養(yǎng)成主動執(zhí)行的良好習(xí)慣,將工作執(zhí)行盡到實處。

  三、保激勵,即保持工作動力的有效措施。

  首先,加強企業(yè)內(nèi)部溝通,拓寬上下級溝通渠道,決策層和管理層及時了解下級工作的處境以及其思想動態(tài)和行為表現(xiàn)。在體現(xiàn)關(guān)懷以增強下屬歸屬感促使其積極工作的同時,通過多層次信息反饋,更利于作出正確決策,以保障執(zhí)行結(jié)果的科學(xué)有效性。

  其次,建立完善企業(yè)多項激勵機制,從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、培訓(xùn)等多方面、全方位給予員工正向激勵,滿足員工作為一個社會人的多方面需求,提高員工在工作上的積極性和干勁,保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進步。

  再次,鼓勵創(chuàng)新?茖W(xué)技術(shù)的進步和更新是提高生產(chǎn)率的根本方法,煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強的行業(yè),知識和技術(shù)的追求對于提高企業(yè)效益至關(guān)重要。這種情況下,煤炭企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的要求必不可少。鼓勵員工創(chuàng)新,同時建立相應(yīng)獎勵機制,激發(fā)員工充分發(fā)揮其主觀能動性,不僅能滿足員工的物質(zhì)需求,也能滿足其心理自我實現(xiàn)的追求,以便更好地發(fā)掘其潛力。與此同時有效提高了工作效率,是提高執(zhí)行力的有效途徑。

  由于煤礦人員數(shù)量多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜,在知識水平和思想水平上存在良莠不齊的情況。特別是大多數(shù)一線工人接觸學(xué)習(xí)的時間比較少,其思想和行為沒有經(jīng)過太多科學(xué)的塑造,會存在一些不合理性,這對屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障安全的困難度。因此,科學(xué)有效的執(zhí)行力就顯得至關(guān)重要:員工剛開始可能不一定全部懂得各項規(guī)章制度和勞動紀律包括操作規(guī)范的真正含義,但只要有高效的執(zhí)行力,在實際操作中按照制度和紀律規(guī)范作業(yè),事故的發(fā)生率就會大大消減;經(jīng)過不斷培訓(xùn)和實踐,當執(zhí)行成為一種習(xí)慣,員工會慢慢學(xué)習(xí)和掌握執(zhí)行中的技術(shù)和方法,并借此總結(jié)革新,促進自身和企業(yè)的共同成長。如此,高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個人實現(xiàn)雙贏的科學(xué)之路。

  學(xué)習(xí)月度總結(jié)2

  時光飛逝,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來此工作實習(xí)了一個月。在這個月的時間里,有一部分時間基本上是在學(xué)習(xí)和探索,這使得我對工作的環(huán)境和今后的本職工作有了更深的了解。期間主要做了兩個方面的工作,一是在不斷地在熟悉和了解五金事業(yè)部產(chǎn)品各類報表的相關(guān)知識,包括報表的制作和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計方式,通過對統(tǒng)計報表的學(xué)習(xí)理解其方法及應(yīng)用。進而根據(jù)所學(xué)內(nèi)容匯總制作集團質(zhì)量信息報告模板,期間通過多次修改和整合。在集團質(zhì)量信息報告模板制作完成后,并結(jié)合本月03月01號至22號五金事業(yè)部及各子公司相關(guān)報表數(shù)據(jù)和分析實際制作完成了《集團質(zhì)量信息報告》。其次還參加了一次關(guān)于恒實陶瓷質(zhì)量信息收集共享的相關(guān)事宜的討論會議,為今后關(guān)于恒實陶瓷質(zhì)量信息數(shù)據(jù)方面的收集和匯總提供了基礎(chǔ)。

  期間除了不斷學(xué)習(xí)和了解掌握以前沒接觸過的新的知識內(nèi)容外,還整理了本中心部分文檔資料,包括公司相關(guān)管理程序、規(guī)定、技術(shù)標準資料和20xx年至今的相關(guān)檢測報告。并歸類存檔,重新整理清單、目錄,制作標簽,做好標識,以便后期的檢索、查閱和查找。此外,并根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)制定的《質(zhì)量信息專員20xx年3月份學(xué)習(xí)/工作計劃》按期完成相關(guān)工作學(xué)習(xí)任務(wù)及相應(yīng)總結(jié)。 通過這個月的實習(xí),目前對自己的工作職責(zé)和崗位要求也有了比較全面的'了解。在今后的工作中,要負責(zé)內(nèi)外部質(zhì)量信息的收集,并認真核對數(shù)據(jù)按周按月如期完成集團質(zhì)量信息報告的統(tǒng)計和分析,與此同時完成好文檔管理和常規(guī)性的工作,遵守公司相關(guān)管理制度。

  學(xué)習(xí)月度總結(jié)3

  一、主要培訓(xùn)工作

  本月共完成公司級培訓(xùn)2次,部門內(nèi)訓(xùn)15次,晨讀4次,合計21次。其中,公司級培訓(xùn)中,《提高工作效率的一些方法》邀請的是營銷部經(jīng)理助理於楊進行授課及分享,《photoshop基礎(chǔ)入門》邀請的是總經(jīng)辦馬英進行理論講解及實操演習(xí)。公司級培訓(xùn)后,進行隨堂滿意度調(diào)查。調(diào)查的方式采取隨機調(diào)查的方法,調(diào)查的對象為參加培訓(xùn)的成員。

  公司級培訓(xùn)《photoshop基礎(chǔ)入門》結(jié)束后,共發(fā)放22份滿意度調(diào)查表,回收22份調(diào)查表,調(diào)查回收率為100%。如上圖所示,本次培訓(xùn)各項指標平均分均超過4.4分,培訓(xùn)滿意度平均得分92.27分。通過本次培訓(xùn),參訓(xùn)人員普遍認為獲得了適用的新知識,獲得了可以在工作上應(yīng)用的一些有效的技巧或技術(shù),促進客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時,還給本次課程提出如下建議:適量提高講師聲音、多增加實際案例、拓展更多的知識、控制授課速度。

  公司級培訓(xùn)《提高工作效率的一些方法》結(jié)束后,共發(fā)放21份滿意度調(diào)查表,回收21份調(diào)查表,調(diào)查回收率為100%。如上圖所示,本次培訓(xùn)的大部分指標平均分均超過4.24分,但在講師是否鼓勵學(xué)員參與課堂教學(xué)、講師是否很好地回答學(xué)員的提問兩方面不甚理想。本次培訓(xùn)滿意度平均得分90.24分。通過本次培訓(xùn),參訓(xùn)人員普遍認為獲得了新的管理理念,對實際工作有較大指導(dǎo),對自己工作和生活進行了一次重新梳理,促進客觀地觀察自己以及自己的工作,幫助對過去的工作進行總結(jié)和思考。同時,還給本次課程提出如下建議:適當增加課時、多結(jié)合實際、開展互動環(huán)節(jié)。

  二、月度培訓(xùn)總結(jié)

  在培訓(xùn)組織、實施過程中,通過培訓(xùn)前的溝通跟進、培訓(xùn)中的過程控制以及培訓(xùn)后的結(jié)果分析,現(xiàn)將本月培訓(xùn)中出現(xiàn)的情況總結(jié)如下:

  1.比較好的方面:

 。1)本月公司級培訓(xùn)講師課程內(nèi)容準備充分,PPT制作精美,保證了培訓(xùn)的效果。

 。2)課程內(nèi)容注重實操演練和案例分享,幫助參訓(xùn)人員獲得了適用的新知識。

 。3)公司級的戶內(nèi)拓展活動“團隊手指操展示”在一定程度上促進了團隊協(xié)作和配合,提升了團隊的凝聚力。

 。4)公司級營銷全員培訓(xùn)中,邀請部門經(jīng)理有針對性的選取企業(yè)文化相關(guān)章節(jié),結(jié)合工作實際,對全體營銷人員連續(xù)開展了四期涵蓋企業(yè)文化學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。通過培訓(xùn),進一步加深了營銷人員對企業(yè)文化的深入理解,為后期工作的開展提供了有利的指導(dǎo)。

  2.需要改進的地方及措施:

 。1)培訓(xùn)課堂紀律管理有待提高。三月份公司級培訓(xùn)的課堂上時有參訓(xùn)人員外出接聽電話的現(xiàn)象,后期在培訓(xùn)開始前強調(diào)培訓(xùn)紀律,如遇特殊情況,需事先請示主持人,得到批準后方可外出。

  (2)各部門內(nèi)訓(xùn)完成計劃性需提高。三月份部門內(nèi)訓(xùn)存在延期推遲完成的情況,已召開三月份部門內(nèi)訓(xùn)負責(zé)人交流會,通過討論及總結(jié),后期內(nèi)訓(xùn)計劃制定將進行需求調(diào)查,并與部門負責(zé)人充分溝通,按計劃執(zhí)行部門內(nèi)訓(xùn)。

  (3)培訓(xùn)參訓(xùn)率有待提高。三月份培訓(xùn)中,個別部門請假現(xiàn)象較嚴重,后期培訓(xùn)一方面注重提升培訓(xùn)內(nèi)容的實用性,一方面考慮部分崗位的特點,適當避開月初與月末開展培訓(xùn),以便讓更多的人參與培訓(xùn)。

  學(xué)習(xí)月度總結(jié)4

  為了貫徹落實市委宣傳部、市直機關(guān)工委關(guān)于開展學(xué)習(xí)月活動的部署,我局進行了廣泛宣傳發(fā)動,結(jié)合“規(guī)范管理、素質(zhì)提升”年活動及創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)、站、所、中心”活動,著力抓好職工的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),掀起了一股學(xué)習(xí)的熱潮,取得了可喜的成績。 10月中旬,我局對下屬單位的學(xué)習(xí)情況正式進行嚴格的抽查面試,結(jié)果為:90分以上的占42.86%,80分以上的占42.86%,學(xué)習(xí)收到了較好效果。

  一、廣泛宣傳,營造學(xué)習(xí)月活動的良好氛圍

  我們在全局廣泛宣傳,深入發(fā)動,按照提高素質(zhì)、拓寬視野的原則,大力加強政治思想教育和機關(guān)文化建設(shè),創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體,優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容,改善學(xué)習(xí)環(huán)境,努力使全體機關(guān)干部牢固樹立“全員學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”、“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的新理念,形成時時處處學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣,把學(xué)習(xí)當作每個人的內(nèi)在要求和工作生活的第一需要,養(yǎng)成活到老、學(xué)到老的良好習(xí)慣,切實增強學(xué)習(xí)的自覺性,把學(xué)習(xí)教育貫穿于機關(guān)黨的建設(shè)、內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)工作的全過程和工作的各個方面。

  二、完善制度,促進機關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng);(guī)范化

  一是堅持抓好機關(guān)干部日常學(xué)習(xí)制度的落實。每人都要制訂一份學(xué)習(xí)計劃,每周參加一次集體學(xué)習(xí),并積極自學(xué),努力開拓視野,培養(yǎng)新思維,樹立新理念。同時,建立嚴格的學(xué)習(xí)考勤制度,機關(guān)干部參加集中學(xué)習(xí)的時間不少于規(guī)定學(xué)習(xí)時間的95%,認真做好讀書筆記。

  二是建立課題調(diào)研制度。結(jié)合全市中心工作,開展專題調(diào)研,組織召開理論研討會,就有關(guān)問題進行研究,增強機關(guān)干部的思辯能力,提高理論知識水平。

  三是健全完善考評制度。把學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)測試、學(xué)習(xí)交流等情況列入部門或單位考核內(nèi)容,成績優(yōu)異的給予表彰獎勵,成績差的,給予通報批評。

  三、持之以恒,推進學(xué)習(xí)活動持久開展。

  學(xué)習(xí)月活動雖然告一段落,但是學(xué)習(xí)不能停止,要深入持久地開展下去,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí),做好榜樣,及時總結(jié)好的做法和成功經(jīng)驗,用典型引路,推進學(xué)習(xí)活動向廣度、深度發(fā)展。

  四、繼續(xù)投入,加強學(xué)習(xí)載體建設(shè)

  我局為了給廣大干部職工創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)條件,不斷增加財力投入,在全局經(jīng)費緊張的情況下,支出數(shù)萬元建立和充實機關(guān)圖書資料室。全局總計投入60多萬元陸續(xù)配備了60余臺高性能電腦,全面完成了內(nèi)、外網(wǎng)建設(shè), “淮北市環(huán)境保護局網(wǎng)站”在互聯(lián)網(wǎng)上正式發(fā)布,既擴大了大家的信息量,又方便了大家的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),已成為全局干部職工學(xué)習(xí)的一個重要載體。明年初,我局將正式啟用“淮北市環(huán)境保護局內(nèi)部自動辦公網(wǎng)”,屆時,全局將實現(xiàn)無紙化辦公。

  五、強化內(nèi)訓(xùn),提升環(huán)境保護隊伍素質(zhì)

  (一)加強教育培訓(xùn),提升職工素質(zhì)。大力加強自身素質(zhì)建設(shè),有計劃地安排學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化,努力錘煉一支作風(fēng)頑強、業(yè)務(wù)精通的環(huán)保工作隊伍。

  (二)加強執(zhí)法監(jiān)督,提高管理水平。堅持以人為本,強化城市環(huán)境監(jiān)督管理,增強公仆意識,把人民群眾滿意不滿意作為衡量自己工作好壞的標準,樹立正確的執(zhí)法目的,努力探索新的環(huán)境管理體制,不斷創(chuàng)新環(huán)境執(zhí)法監(jiān)管的手段與方式,從而提高行政執(zhí)法能力和城市環(huán)境管理水平。同時,進一步增強依法行政的觀念,加大執(zhí)法力度,規(guī)范執(zhí)法行為,堅決糾正和制止有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等現(xiàn)象,樹立環(huán)境保護良好執(zhí)法形象。

  (三)加強制度建設(shè),強化內(nèi)部管理。全局各部門、各單位認真制定完善各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,嚴格按程序辦事,在全局形成一種各司其職、各負其責(zé)、辦事高效、井井有條的工作秩序,營造一種團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

  學(xué)習(xí)月度總結(jié)5

  一、培訓(xùn)基本情況

  9月份計劃共安排培訓(xùn)61項,實際完成培訓(xùn)59項,其中:內(nèi)部臨時增加培訓(xùn)5次:火花光譜儀的使用培訓(xùn)、采購業(yè)務(wù)及財務(wù)一體化培訓(xùn)、煤的發(fā)熱量的測量、員工行為管理準則、標準溶液的配制與標定。

  培訓(xùn)總課時2532小時,參加人員1029人,因參加培訓(xùn)人數(shù)177人,人均參加小時數(shù):14.33小時;培訓(xùn)講師評估表1029份,均分91:組織者評估表1029份,均分91.36;本月培訓(xùn)跟蹤表共發(fā)放237份,對課程評價份均:91.72。新員工培訓(xùn)基本情況:(20xx年第四期期新員工入職培訓(xùn),參加人員46人,目標人均培訓(xùn)32小時、總課時1472小時,人均實際參加40小時,實際參加總課時數(shù):1840小時,人均與總課時數(shù)都超出計劃時間;培訓(xùn)師評估表發(fā)放644份,均分:89.64分;培訓(xùn)組織評估表發(fā)放:644份,均分:88.26分;培訓(xùn)跟蹤表187份。均分:91.59)

  二、培訓(xùn)收獲

 。ㄒ唬9月份雖然公司整體工作繁忙,但培訓(xùn)團隊主動克服困難,協(xié)調(diào)培訓(xùn)場所、調(diào)劑培訓(xùn)時間并充分利用工余時間,力爭做到培訓(xùn)課題新穎,內(nèi)容豐富,培訓(xùn)作用及效果明顯提升。

 。ǘ┌凑展疽,集中八天的培訓(xùn)班圓滿完成各項培訓(xùn)任務(wù),并通過八天的培訓(xùn)。每位學(xué)員在培訓(xùn)中不同程度地取得了一定的收獲。

  盾安文化的導(dǎo)入接受與思想觀念的轉(zhuǎn)變提升,是這次教育與培訓(xùn)活動最大的收獲。這對新入職員工認知盾安文化、認同盾安規(guī)則,進而跟隨盾安理念,融入金盛團隊,盡快適應(yīng)環(huán)境,勝任本職崗位,起到了應(yīng)有的作用。學(xué)員反映,掌握作為合格的盾安人應(yīng)具備的工作態(tài)度、專業(yè)知識、職業(yè)技能和基本素養(yǎng),將會對今后正式入職后的工作、學(xué)習(xí)與生活提供有益的幫助。

 。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的重視度提高,培訓(xùn)完成情況明顯大幅度提高。

  (四)培訓(xùn)組織晚上對各部門的培訓(xùn)進行跟蹤,提高培訓(xùn)的效果

  三、培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及建議

 。薄⒈驹屡嘤(xùn),因臨時工作太多如,部門長(主要擔(dān)當授課人的角色)出差及公司會議室占用時間等原因,致使計劃培訓(xùn)時間推遲和調(diào)整情況較多,部分部門對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整。

  2、推遲培訓(xùn)時間較多,雖都能在月底前完成培訓(xùn)任務(wù),但時間的把握導(dǎo)致后期的工作與培訓(xùn)沖突較大,建議大家在匯報各部門培訓(xùn)需求時,能告知組織者大致培訓(xùn)時間,盡量提前培訓(xùn),避免因月底工作繁重和會議室的安排等原因影響參訓(xùn)人員的培訓(xùn)。

  3、培訓(xùn)自覺度較差,本月培訓(xùn)組織部門忙于新員工入職培訓(xùn),因此個別部門不按規(guī)定時間按時參加培訓(xùn)或因為工作原因取消培訓(xùn)的過多。

  4、公司將由生產(chǎn)準備期向生產(chǎn)運行期轉(zhuǎn)型,屆時,大量的工作也會使這些領(lǐng)導(dǎo)根本無法保證培訓(xùn)的時間、質(zhì)量和效果,這將給培訓(xùn)工作帶來極大不便,更無法體現(xiàn)出培訓(xùn)是職工最大的福利。

  5、各部門對于自己部門培訓(xùn)時間不明確,建議培訓(xùn)組織部門在月初OA上公布后,資料員下載本部門培訓(xùn)內(nèi)容,根據(jù)工作情況調(diào)整盡量提前培訓(xùn)。

  6、培訓(xùn)工作進行至現(xiàn)今,對于培訓(xùn)師的能力提升還是有待加強,建議盡快實施差異化和個性化的培訓(xùn),差異化即對于高層人員的培訓(xùn)進行送出去或請進來的培訓(xùn)方式進行。對于中層管理人員的培訓(xùn)實行個性化,除自身所在部門的專業(yè)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)需加強外,可以根據(jù)自身需求選擇其他類型的培訓(xùn),而非固定的勉強要求參與。

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