面向基層培養(yǎng)選拔干部學(xué)習(xí)心得

　　近年來，黨和國家各級部門加大了在基層培養(yǎng)選拔干部的力度，一項項有利于人才培養(yǎng)選拔的政策相繼出臺，一大批優(yōu)秀基層干部陸續(xù)脫穎而出。這些優(yōu)秀干部在不同行業(yè)、各個崗位上發(fā)揮了不容忽視的作用，實踐證明，面向基層培養(yǎng)選拔干部是一項創(chuàng)造性的戰(zhàn)略舉措，事關(guān)經(jīng)濟社會的發(fā)展全局，具有現(xiàn)實國情的重要性和客觀規(guī)律的必要性。

　　同時，這項制度也需要我們進一步加強和完善，以促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

　　首先，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了以人為本，具有現(xiàn)實國情的重要性。這項舉措符合了基本國情，是根據(jù)實際進行的人才工作創(chuàng)新。毛澤東強調(diào)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”馬克思主義唯物史觀也闡述了一個基本原理：人民群眾是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，是社會精神財富的創(chuàng)造者，也是社會變革的決定力量。面向基層培養(yǎng)選拔干部，有利于集中人民群眾的智慧建設(shè)社會主義、發(fā)展社會主義，是踐行為人民服務(wù)的宗旨，落實群眾工作路線的具體體現(xiàn)。從群眾中來，到群眾中去，需要一大批懂基層、懂百姓、能干事、會干事的基層干部。因此，面向基層培養(yǎng)選拔干部，適應(yīng)了現(xiàn)實需求，具有現(xiàn)實國情的'重要性。

　　其次，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了科學(xué)執(zhí)政，具有客觀規(guī)律的必要性。面向基層培養(yǎng)選拔干部，符合中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，有利于科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政。社會學(xué)關(guān)于社會運行的規(guī)律告訴我們：一個健康運行的社會，必然是一個社會資源合理流動的社會，尤其是社會財富和人才資源，只有這樣社會才能夠穩(wěn)健運行和持續(xù)發(fā)展。人才是重中之重，合理的結(jié)構(gòu)性人才流動，有利于改善干部隊伍的結(jié)構(gòu)，促進人才資源的優(yōu)化配置，并創(chuàng)造新的活力。面向基層培養(yǎng)和選拔干部，是從群眾當(dāng)中尋找合適的、優(yōu)秀的代表，轉(zhuǎn)而為群眾自己服務(wù)的重要途徑。這種方式讓群眾看得到希望，并能夠接受。同時，面向基層培養(yǎng)選拔干部為有志于為人民服務(wù)，有志于從政的基層群眾提供了一個了競爭擇優(yōu)的環(huán)境，符合中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律以及社會發(fā)展的規(guī)律，具有客觀規(guī)律的必要性。

　　再次，面向基層培養(yǎng)選拔干部體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展，需要不斷地健全和完善。任何一項制度都要隨著時代的發(fā)展而不斷改進，不斷地完善。“鄧小平認為，“事情成敗的關(guān)鍵是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能用人才。”當(dāng)前，面向基層培養(yǎng)選拔干部，也存在一些問題。比如如何暢通干部流動的渠道，以達到人盡其才?如何激發(fā)干部隊伍的活力，以達到才盡其用?如果改進社會運行的機制，以達到人事相宜?對于這些問題我認為可以從以下幾個方面思考。

　　一是暢通基層干部培養(yǎng)渠道，為面向基層選拔干部提供更多途徑。要進一步健全選調(diào)生、大學(xué)生村官、三支一扶等服務(wù)基層人才項目的政策措施、培養(yǎng)方案。要進一步健全優(yōu)秀社會人才進入干部隊伍行列、參與社會管理的機制。通過多種途徑，多種方法，使優(yōu)秀的年輕大學(xué)生，以及各行業(yè)的社會人才在基層下得去，留得住、用得好，已達到人盡其才。同時，基層的領(lǐng)導(dǎo)干部做好傳幫帶，當(dāng)好引路人，盡量達到專業(yè)對口，優(yōu)勢發(fā)揮，從而使之鍛煉有實效，成長有進步。

　　二是均衡基層干部配套待遇，為面向基層培養(yǎng)選拔干部提供動力支持。基層干部不僅有物質(zhì)追求，也有精神追求，要充分發(fā)揮其干事創(chuàng)業(yè)的能力，關(guān)鍵要給其吃“定心丸”，讓基層干部感到生活有保障，工作有動力，晉升有盼頭。通過改革工資福利待遇，逐步縮小各地區(qū)、各崗位的收入差距，使整個干部隊伍形成人人謀事的氛圍，通過改革干部晉升途徑，使整個干部隊伍形成積極干事的氛圍，只有這樣，更多務(wù)實、創(chuàng)新的干部才會被培養(yǎng)選拔出來，面向基層培養(yǎng)選拔干部工作才能收到實效。

　　三是加強基層干部的監(jiān)督管理，為面向基層培養(yǎng)選拔干部保駕護航。培養(yǎng)選拔一個干部不容易，監(jiān)督保護一個干部更不容易。任何腐壞的發(fā)生都是因為人事不相宜，責(zé)權(quán)不配套，監(jiān)督不健全。因此反腐的制度建設(shè)必須要加強，各級黨委政府要加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部人員，更要對其嚴格要求，促其以身作則，使之有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督。要堅持在一線培養(yǎng)選拔干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進基層干部磨礪品行、增長才干，從而真正地面向基層培養(yǎng)選拔干部，管好用好干部。

　　總之，面向基層培養(yǎng)選拔干部。是一項先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工程。為人民服務(wù)是永無止境的，干部的培養(yǎng)選拔也是永無止境的，只有站得高才能看得遠，要樹立全局眼光和戰(zhàn)略思維。我們要不斷地完善這項制度，促進更多的優(yōu)秀干部人才涌現(xiàn)。作為一名年輕干部，要抓住面向基層培養(yǎng)選拔干部的機遇，志存高遠，腳踏實地，積極在基層謀事創(chuàng)業(yè)，快速成長為同事支持，領(lǐng)導(dǎo)安心，組織放心、群眾滿意的優(yōu)秀年輕干部。

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