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老師批評心得體會
當我們受到啟發(fā)，對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的老師批評心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
老師批評心得體會1
作為一名員工，接受老板的批評是工作中常見的情況。雖然批評給人帶來不悅和挫敗感，但我們應(yīng)該學(xué)會從中汲取教訓(xùn)，不斷改進自己的工作方式和態(tài)度。通過總結(jié)和反思，我們能夠形成心得和體會，使自己不斷成長和進步。
在接受批評時，我們需要保持積極樂觀的態(tài)度。首先，要正確理解批評的目的和用意，盡量避免情緒上的沖動和反駁。其次，要虛心接受批評，以自身的成長為重，而非惡心的自我滿足。最后，我們要明確自己對批評的態(tài)度，例如表示感激或深深的反思，并承諾改進。
老板的批評中蘊含著寶貴的價值和啟示，我們需要認真分析和領(lǐng)會。首先，批評能夠點明我們在工作中存在的不足和錯誤，這對我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長非常重要。其次，批評可以幫助我們意識到自己的盲點和局限性，從而提醒我們要時刻保持開放的心態(tài)和學(xué)習(xí)的渴望。最后，批評可以激發(fā)我們的動力和斗志，促使我們付出更多的努力，以達到更高的標準。
及時總結(jié)和反思是接受批評后的重要環(huán)節(jié)。通過總結(jié)，我們可以汲取批評中的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出自己的不足之處并制定改進方案。反思能夠使我們反思自己的行為和態(tài)度，識別工作中的問題，并加以解決。總結(jié)和反思的過程是一種自我教育的過程，能夠推動我們不斷提升自我。
通過批評的總結(jié)和反思，我們能夠形成心得和體會。這些心得和體會將指導(dǎo)我們在今后的工作中更加成熟和自信。同時，我們還能夠把心得和體會分享給同事和下屬，幫助他們更好地應(yīng)對和接受批評，并以積極的態(tài)度面對工作和生活的.挑戰(zhàn)。
接受老板的批評是我們成長和進步的機會。在接受批評時，我們需要保持正確的態(tài)度和心態(tài)，虛心接受批評，并承諾改進。批評中蘊含著寶貴的價值和啟示，我們需要認真領(lǐng)會和汲取。通過總結(jié)和反思，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足之處，并制定改進方案。這個過程對我們的職業(yè)發(fā)展和個人成長至關(guān)重要。最終，我們通過批評的總結(jié)和反思，能夠形成心得和體會，指導(dǎo)我們更加成熟和自信地面對工作和生活的挑戰(zhàn)。
老師批評心得體會2
作為學(xué)生，我們經(jīng)常會受到老師的批評。批評是老師對學(xué)生表現(xiàn)的一種反饋方式，旨在幫助學(xué)生改正錯誤，取得進步。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)生活，我深刻體會到了老師批評的重要性，也總結(jié)出一些心得體會。
首先，老師的批評是一種成長的機會。當我們受到老師的批評時，心中可能會感到不悅或憤怒，但是我們需要冷靜下來思考一下，為什么會受到批評。老師批評的目的是提醒我們改正錯誤，如果我們能正確對待老師的'批評，及時改正自己的錯誤，就能夠不斷成長進步。盡管批評可能會讓我們感到尷尬或不開心，但它是一種改變的契機。
其次，老師的批評反映了對學(xué)生的關(guān)心和期望。老師是學(xué)生的引路人，他們希望學(xué)生能夠做到更好，取得更大的成績。當老師批評我們的時候，其實是對我們潛力和能力的認可，也是對我們能力發(fā)揮不足的期望。因此，我們要用正確的心態(tài)對待老師的批評，理解老師的用心和期望，從而更好地提高自己。
第三，老師的批評是對學(xué)生個人的關(guān)注和照顧。有時候，老師批評我們是因為我們做錯了什么，但更多的時候，老師批評我們是為了我們好。他們關(guān)心我們的學(xué)習(xí)和發(fā)展，希望我們能夠在學(xué)習(xí)中不斷提升。正因為他們關(guān)心我們，才會以嚴格的態(tài)度要求我們。所以，我們要感謝老師的批評，將其視為老師對我們的關(guān)心和照顧。
第四，老師的批評需要我們虛心接受和反思。當我們受到老師的批評時，一定要以虛心的態(tài)度來面對，不要心存怨恨或抵觸。我們應(yīng)該仔細聽取老師的意見，思考自己的不足之處，并積極改正。同時，我們還可以向老師請教、尋求幫助，以便更好地提高自己。只有虛心接受和反思，我們才能真正從批評中受益。
最后，我們要通過老師的批評，激發(fā)自己的積極性。接受老師的批評不僅僅是改正錯誤，也是激勵自己追求更高目標的動力。老師的批評可以讓我們認識到自己的不足之處，從而更加努力地學(xué)習(xí)和進步。只有不斷提高自己，才能達到老師的期望，同時也能夠讓自己更有自信和自豪感。
總之，老師的批評并非針對我們個人，而是出自對我們的關(guān)心和期望。我們應(yīng)該正確對待老師的批評，從中獲取改進的機會，提高自己的能力。只有虛心接受和反思，才能不斷進步。通過老師的批評，我們可以不斷激發(fā)自己的積極性，追求更高更好的成就。
老師批評心得體會3
班級管理工作中，表揚與批評是班主任做好工作的重要手段，是班主任進行思想政治教育中不可缺少的方法之一。表揚與批評都會對學(xué)生的情緒、感情、心理、行為產(chǎn)生直接的影響。大多數(shù)人都會覺得聽人批評是難堪的事。班主任批評學(xué)生主觀上希望通過批評促進他們克服和改正錯誤的思想行為。批評含有品評、判斷、指出好壞，其積極作用應(yīng)該可以激勵人、鞭策人、教導(dǎo)人。只有適時、適度、有效的表揚與批評，才能起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，達到既定的教育目的。因此，要做好班級工作，班主任必須掌握必要的表揚與批評的言語技巧，在批評學(xué)生時更應(yīng)講究方式方法，講究批評的藝術(shù)性 。
一、批評學(xué)生的語言要客觀公正，要有所指。
批評通常是在事情發(fā)生后出現(xiàn)的，教師一定要深入了解事實，調(diào)查情況，通過研究分析后對學(xué)生的思想行為作出實事求是的'評價，給予公正合理的批評。客觀公正是教師對學(xué)生作出評價的最基本要求。教師要明確要批評的是針對學(xué)生的哪一件事，哪一個行為。點明了某一值得批評的行為，教師不致于將犯錯誤學(xué)生的所有行為籠統(tǒng)地納入批評的目標，也不至于因某位同學(xué)有違紀行為而在班會上批評全班同學(xué)。
二、批評要注意選擇適宜的場合與時機。
對于自尊心較強的學(xué)生，一定要選擇恰當?shù)呐u時機和場合，才能達到教育目的。一般來說，對于個別同學(xué)批評宜單獨進行。針對學(xué)生的性格特點，選擇不同的批評場合與時機。對于那些一時不能正確認識自己的錯誤、比較固執(zhí)的學(xué)生，可以適當在辦公室進行批評，借助其他教師言論的旁敲側(cè)擊。對于自尊心很強又"愛面子"的同學(xué)，則應(yīng)以單獨聊天的方式進行批評， 創(chuàng)造一種輕松和諧的氣氛，讓其在與老師平等交談中認識到自己的錯誤；只有被批評的錯誤具有代表性，批評一人可以教育全班學(xué)生時，才可公開批評，起到對全班同學(xué)"敲警鐘" 的作用。另外，對于學(xué)生缺點錯誤的批評應(yīng)隨機進行，不可等錯誤積累到一定程度才采取措施，應(yīng)隨時發(fā)現(xiàn)，隨時批評。
三、語言要和氣，善于控制自己的情緒。
不要用訓(xùn)斥、威脅的口氣，也不要用斬釘截鐵的語氣，那種瞪眼睛、拍桌子，大聲叫嚷等發(fā)怒的表現(xiàn)都是不得法的，會使學(xué)生產(chǎn)生對抗的逆反心理，也有損于教師的形象。每個學(xué)生都有較強的自尊心，教師在批評學(xué)生時要用平等和氣的態(tài)度，講究委婉含蓄，設(shè)身處地為接受批評的學(xué)生著想，班主任滿懷愛心，滿懷理解，用平等和氣的態(tài)度點明學(xué)生的錯誤，用真情感化學(xué)生，啟迪學(xué)生的心靈，使之產(chǎn)生自我批評的意識，會產(chǎn)生意想不到的教育效果。
四、要側(cè)重轉(zhuǎn)化，達到學(xué)生積極效果的內(nèi)化。
批評時要說明該做的事，指出改正的方向，讓學(xué)生用積極的態(tài)度思考批評的問題。學(xué)生認識到自己的錯誤，感到后悔，這時教師應(yīng)給予關(guān)心和體貼，給予改正錯誤的機會，通過教育有了正確的反應(yīng)，接受教師的指點并積極付諸于行動，改掉了錯誤的行為習(xí)慣，這時教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，及時加以贊許，恰當?shù)亟o予表揚，批評轉(zhuǎn)化為表揚，達到了批評的最佳效果。
五、多以鼓勵代替批評。
對一些心理承受能力較差的學(xué)生，一般宜通過鼓勵達到批評的目的。使他們從鼓勵中發(fā)現(xiàn)不足，看到希望，增強信心。例如我班有一名班干部工作一直積極主動，各項工作做得很好，深得老師贊許和學(xué)生認可。但有段時間學(xué)習(xí)下降，作業(yè)也不認真做。同學(xué)們也說她這樣不行、那樣不好。該同學(xué)就背上了思想包袱，工作再不像原來那樣積極、 主動、熱情了。我多次找她談話，查找原因，提出奮斗目標。學(xué)習(xí)上每當有了進步，就特別提出來表揚。使她堅定了學(xué)習(xí)信心，各方面又像原來一樣好了。
六、批評過后要多關(guān)心學(xué)生。
關(guān)注情緒變化，防止過激行為。嚴厲批評后要關(guān)注其情緒變化情況，個別情緒不穩(wěn)定的同學(xué)可能會做出逃學(xué)、出走、破壞、報復(fù)等過激行為。關(guān)注改正錯誤的情況，防止坐失良機。批評的目的是促其改正錯誤，所以認為批評結(jié)束就萬事大吉，而要進行有意識的觀察、輔導(dǎo)、有了進步要及時表揚。注意安撫技巧，批評后必要時可以采取適當?shù)姆椒ㄏ驅(qū)W生表明為什么要批評，為什么要這樣批評，以消除感情上的隔膜。
總之，教師在工作中不要過多地使用批評，以免造成學(xué)生消極悲觀，應(yīng)少運用且善于運用批評才是上策，要講究方式、方法，講究藝術(shù)性，以提高教育學(xué)生的實效性。
老師批評心得體會4
學(xué)校開展“批評與自我批評”活動，下面談一談我的心得體會。
1、解放和端正思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過？所以，犯錯誤在所難免，也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避，應(yīng)該改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。
3、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，來批評指正自己，來幫助自己、完善自己。
4、人們看別人的缺點很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。
5、他人的.批評是對自己最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自己進步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于接受他人的批評。
6、批評和自我批評活動開展起來、開展好，誠心誠意地聽取批評意見，不走過場，取得實實在在的成效。
7、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
8、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們應(yīng)有的品質(zhì)。開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺接受批評。
9、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快！
老師批評心得體會5
近年來，隨著教育觀念的不斷進步和教師職業(yè)素養(yǎng)的提高，老師批評已成為一種常見且重要的教學(xué)手段。每當被老師批評，我們都能夠從中汲取教訓(xùn)，不斷提升自我。通過這樣的過程，我深感老師的批評對我的成長和發(fā)展起到了重要的促進作用。下面，我將通過一系列的心得體會，談?wù)勱P(guān)于老師批評的體驗和感悟。
首先，老師的批評給予了我及時的指導(dǎo)和幫助。作為學(xué)生，我們難免會在學(xué)習(xí)和生活中出現(xiàn)錯誤和偏差。而老師的批評，極大地提供了及時的指導(dǎo)和幫助，使我及時意識到自己的錯誤，并有機會進行改正。我記得一次在英語課上，我口語發(fā)音不準確，老師及時給予了我批評，并糾正了我的錯誤。這個時候，我真切地感受到了老師對我的關(guān)注和幫助，極大地激發(fā)了我學(xué)習(xí)英語的興趣。
其次，老師的批評促使我反思和自我提升。正如人們常說的“知錯能改，善莫大焉”，通過老師的批評，我親身感受到了這句話的深刻內(nèi)涵。每當被老師批評時，我會認真反思自身的不足之處，并積極尋求改進的方法。例如，有一次，在數(shù)學(xué)考試中，我因為粗心大意，犯了一些低級錯誤，老師批評了我的考試態(tài)度和錯題率。在聽到老師的批評之后，我仔細分析了發(fā)生錯誤的原因，并制定了改進的計劃。經(jīng)過堅持不懈的努力，我的數(shù)學(xué)成績得到了明顯的.提升。
此外，老師的批評也激發(fā)了我進一步的探索和思考。在學(xué)習(xí)中，我們不可避免地會遇到困惑和迷茫。而老師的批評往往能夠引導(dǎo)我們尋找答案，并開拓思維的邊界。在一次歷史考試中，我對某個歷史事件的理解存在偏差，老師對我的回答進行了批評。這一次批評，讓我深感自己的視野狹窄，于是開始積極閱讀相關(guān)書籍和資料，以求對歷史事件有更全面和深入的理解。這段經(jīng)歷不僅使我對歷史有了更為清晰的認識，也激發(fā)了我對知識的追求。
最后，老師的批評給予了我成長的機會。每次被老師批評，我都意識到自己與他人之間的差距，并且明確了提升自己的方向。老師的批評讓我明白了一個道理：成長不是一蹴而就的，而是一個持續(xù)不斷的過程。只有通過持續(xù)地努力和改進，才能不斷超越自我，實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。在學(xué)習(xí)上，我始終保持著不斷超越自己的動力，爭取做到更好。
綜上所述，老師的批評在我的學(xué)習(xí)和成長過程中扮演著非常重要的角色。老師的批評既給予了我及時的指導(dǎo)和幫助，也促使我反思和自我提升，進一步激發(fā)了我探索和思考的欲望。同時，老師的批評給予了我成長的機會，讓我明確了個人的發(fā)展方向。在接受老師的批評時，我們應(yīng)該保持開放的心態(tài)，虛心接受并吸取其中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而不斷提升自我，實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。
老師批評心得體會6
批評教育一直是培訓(xùn)中重要的內(nèi)容之一，但是很多人對于批評教育還存在一些誤解和不理解。本文將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗，總結(jié)批評教育的核心要點和實際應(yīng)用，為大家呈現(xiàn)一份全面而深入的批評教育培訓(xùn)心得體會。
批評教育是指以有意識的方式挑選出員工實際表現(xiàn)中的明顯缺陷或存在的問題，并向他們提出合理、有建設(shè)性的反饋，以幫助他們改進表現(xiàn)和工作質(zhì)量。批評教育的核心要點包括：明確問題、有針對性、適時適度、激勵員工。
批評教育的操作技巧既需要通過理論學(xué)習(xí)，又需要不斷的實踐和經(jīng)驗積累。要想做好批評教育，首先要明確目的和內(nèi)容，避免過于攻擊性的評價和太過容忍的態(tài)度。其次，在表達批評的時候要考慮語言和用詞的恰當性，以避免造成員工的反感和誤解。最后，批評的結(jié)果要有明確的行動計劃和監(jiān)督機制，以確保問題得到解決，員工得到實質(zhì)性的'幫助。
批評教育可以幫助員工改正不良習(xí)慣和不規(guī)范的工作行為，提高個人和團隊績效，增強員工的自我認知和發(fā)展，進一步提高企業(yè)效益和品牌形象。在實際工作中，批評教育還可以增加溝通和信任，增強員工與企業(yè)的歸屬感和責任感。
批評教育作為一種有效的培訓(xùn)方法和管理方式，對員工發(fā)展與企業(yè)效益均有積極的促進作用。在實際工作中，我們應(yīng)該根據(jù)實際需要和個人能力，積極運用批評教育的方法和技巧，提高員工的績效和滿意度，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。
老師批評心得體會7
最近我參加了一次批評教育培訓(xùn)，教練的精彩培訓(xùn)讓我深受啟發(fā)。在這次培訓(xùn)中，我不僅豐富了我的知識，而且收獲了很多寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將回顧我的培訓(xùn)經(jīng)歷，總結(jié)我所學(xué)到的知識，并分享我的心得體會。
在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于批評教育的知識。批評教育是一種注重問題解決的教育，其重點不在于傳授知識，而在于評價和指導(dǎo)學(xué)生的行為和表現(xiàn)。批評教育的'目的是讓學(xué)生認識到自己的錯誤，并幫助學(xué)生思考和改正自己的錯誤。批評教育的核心是建立正確的價值觀念和行為準則。
批評教育的重要性在于幫助學(xué)生建立正確的價值觀念和行為準則。通過批評教育，我們可以讓學(xué)生意識到自己的錯誤行為，并幫助他們解決這些問題。批評教育可以培養(yǎng)學(xué)生的責任感、自我反省能力和道德觀念，提高學(xué)生的自我意識和自我管理能力。同時，批評教育還可以提高教育的效果，促進學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長。
在實踐中，批評教育的實踐需要考慮以下幾個方面：首先，必須確立正確的價值觀念和行為準則。其次，必須建立正確的評價體系。評價體系應(yīng)該包括學(xué)生的技能、知識、思維、實踐和情感方面的評價。最后，必須采取正確的指導(dǎo)方法。在指導(dǎo)過程中，我們應(yīng)該注重學(xué)生的自主思考和自我糾錯，鼓勵學(xué)生探索和創(chuàng)新，并為學(xué)生提供適當?shù)膸椭椭С帧?/p>
批評教育是一種重要的教育方式，它可以幫助學(xué)生建立正確的價值觀念和行為準則，促進學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于批評教育的知識和實踐方法。通過實踐，我深刻認識到批評教育的重要性，并在實踐中不斷探索和創(chuàng)新。相信通過我的努力，我會越來越好地運用批評教育的方法，幫助學(xué)生更好地成長和發(fā)展。
總之，批評教育是一種重要的教育方式，它可以幫助我們建立正確的價值觀念和行為準則，促進我們的學(xué)習(xí)和成長。學(xué)習(xí)批評教育的知識和實踐方法，就像培養(yǎng)自己的批評意識，不斷自我反省和進步。希望我們能夠不斷推進教育改革，建立健康的教育環(huán)境，讓每個孩子都能享受優(yōu)質(zhì)教育。
老師批評心得體會8
表揚與批評是對立統(tǒng)一的，有表揚就有批評。
批評是班主任進行思想政治教育中不可缺少的方法之一。與人不怕表揚正相反， 批評不討人喜歡。因為大多數(shù)人都會覺得聽人批評是難堪的事。班主任批評學(xué)生主觀上希望通過批評促進他們克服和改正錯誤的思想行為。的確，批評含有品評、判斷、指出好壞，其積極作用應(yīng)該可以激勵人、鞭策人、教導(dǎo)人。然而，我們說出來的話，說話的方式往往與我們預(yù)期達到的目標相去甚遠。因此，我們在批評學(xué)生時更應(yīng)講究方式方法，講究批評的藝術(shù)。
一、批語要客觀公正，有所針對。
批評通常是在事情發(fā)生后出現(xiàn)的，教師一定要深入了解事實，調(diào)查情況，通過研究分析后對學(xué)生的思想行為作出實事求是的評價，給予公正合理的批評�？陀^公正是教師對學(xué)生作出評價的最基本要求。
有時，教師會用你總是怎么樣怎么樣，你從來、根本等這類以偏概全的字眼，使學(xué)生心理覺得受冤枉。所以在選定評語之前，教師要明確你要批評的是針對學(xué)生的哪一件事，哪一個行為。點明了某一值得批評的行為，教師不致于一桿子打翻一船人，將犯錯誤學(xué)生的所有行為籠統(tǒng)地納入批評的目標，也不至于因某一位同學(xué)有違紀行為而在班會上批評全班同學(xué)。對學(xué)生而言，針對某一件確實有的行為的批評是比較容易接受的。
二、批評要平等和氣，委婉含蓄。
教師批評學(xué)生時，理智地把握住自己的`情緒，不要用訓(xùn)斥、威脅的口氣，也不要用斬釘截鐵的語氣，那種瞪眼睛、拍桌子，大聲叫嚷等發(fā)怒的表示都是要不得的，會使學(xué)生產(chǎn)生對抗的逆反心理，也有損于教師的形象。每個學(xué)生都有較強的自尊心，教師在批評學(xué)生時要用平等和氣的態(tài)度，講究委婉含蓄，考慮環(huán)境條件，時間、場合，設(shè)身處地為接受批評的學(xué)生著想，盡量不在全班同學(xué)面前點名批評某某同學(xué)，可以點事不點名，表明批評是對事不對人，這樣既成全了被批評學(xué)生的面子，也起到教育其本人，同時教育大家的作用。班主任滿懷愛心，滿懷理解，用平等和氣的態(tài)度點明學(xué)生的錯誤，真情感化著學(xué)生，啟迪學(xué)生的心靈，使之產(chǎn)生自我批評的意識。
三、批評要用詞得當，言語由衷。
批評時，不要嘮嘮叨叨，長篇大論，語言要簡潔明了，言語千萬不可含諷刺、嘲笑、污辱的意思。批評時語言難聽，會使學(xué)生產(chǎn)生消極悲觀情緒，學(xué)生也許會針對那些刺耳的字眼辯駁起來或耿耿于懷，而忽視老師本來要批評修正的那件事，所以教師要注意語言文明，用詞得當，在學(xué)生心中留下良好的形象。
明智的教師，不隨便去批評學(xué)生。對自己所說出的評語當一回事，不是隨便說說，而是發(fā)自肺腑之言。讓學(xué)生感到教師是期待他受評語的影響而有所改進。教師批評學(xué)生表達了教師關(guān)切學(xué)生成長過程中出現(xiàn)的每一個問題，有責且樂意幫助學(xué)生去解決。積極有益的批評就是促使師生雙方為達到共同的目標而攜手合作。
四、批評要側(cè)重引導(dǎo)，靈活轉(zhuǎn)化。
一般的批評多半把重點放在錯的地方，而未指明對的應(yīng)是如何。如果學(xué)生聽了你的批評而沒有任何行動，又有何意義呢?這樣的批評收不到積極的效果。真正懂得批評的人側(cè)重引導(dǎo)，側(cè)重的正而不是誤。教師是學(xué)生的引路人，批評時要說明該做的事，指出改正的方向，讓學(xué)生用積極的態(tài)度思考批評的問題。
學(xué)生犯了錯誤，能認識到自己的錯誤，感到后悔，這時教師不須批評，而應(yīng)給予關(guān)心和體貼，給予改正錯誤的機會，當學(xué)生犯了錯誤，通過教育有了正確的反應(yīng)，接受教師的指點并積極付諸于行動，改掉了錯誤的行為習(xí)慣，這時教師要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點，及時加以贊許，恰當?shù)亟o予表揚，批評轉(zhuǎn)化為表揚，達到了批評的最佳效果。
總之，人生活在團體中，批評人，聽人批評都是難免的。教師在工作中過多地使用批評容易造成學(xué)生消極悲觀，為了避免無謂消極的批評，發(fā)揮批評的積極教育作用，少運用且善于運用批評才是上策。
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